2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题含下载答案(青海省专用).docx
-
资源ID:65082426
资源大小:81.51KB
全文页数:82页
- 资源格式: DOCX
下载积分:4.3金币
快捷下载
会员登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
微信扫一扫登录
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题含下载答案(青海省专用).docx
国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列关于风险管理的说法,正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略,风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACU5T6P5T2X2I7H5HG4D1M3P7G5R7J3ZZ6R3X8G3R8A6U22、下列哪项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据( )。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCX5W5E4Y7G1W4I8HR1X3J4W6G10U2F5ZQ3O8D8X6W9B8K93、( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCU3P3S2J4N7U8V7HB7U6C10F10X10C2H9ZL7V7X4O4G10K4A34、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按( )进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCT2G2C3G9D8R6R5HU3K2O3L3S2J6J4ZJ10W10X2Q9H6L5W65、使水资源具有再生性的原因是( )。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCV4P6Z9T2P6F1O3HW5D5W6O10Q2H9P2ZB1W10Q9H2V3Z2U86、在各种考评方法中,下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人?()A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCJ2E2J7S4P6G5Z3HU9Y6C5H7N7D1I10ZF9Q9K4N2U7M10K107、在管理技术上,现代人力资源管理( )。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCZ2V5M10M1X9A8J7HD10U6P8W3N5E7Q10ZJ10Z2X7J10O10O10O38、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后,他待人热情,早上早早地站在工厂的门口迎候大家,如果有的员工迟到,他并不是批评和指责,而是询问原因,主动帮助员工解决实际困难。一周下来,大家看到厂长每天都提前到厂,而且又待人热情,原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看,是什么权力使于厂长产生了如此大的影响?( )A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCT4P2C9C5G4O3H6HT8J7H1Q2M5A2R4ZJ4K6O2G8T1U4Q39、根据环境影响评价技术导则生态影响,关于生态现状调查要求的说法,错误的是()。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCF8B1K2R6A4R5E7HW1N6X3B10M8H4X6ZZ9N6W3H2I10Z3E910、关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACY7F5V5B7S3B6C5HX2K10Z2A4L3I5J1ZG6W5K2H7T8I2W211、人们的价值观一部分是遗传的,其余则受到( )因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCQ6T10W8M3L8Z7X5HA1O10M1R10E2C1D3ZR4M9Y5P1B7G3O712、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACQ2K3Z10A6H9R4C6HD2S1P3W10P9W5F4ZC9X9H7D3Q9N4B713、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是( )A.变革的环境更复杂,竞争更激烈B.变革的速度更快,周期更长C.变革的范围更广,数量更多D.变革的内容更彻底,效果更显著【答案】 CCL10Y3B5B3O2H9X8HZ2M9O6E8C5K10K2ZJ7P9F9V2B8Z2T214、岩石的饱水率就是( )。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCW9N3D1I2C2Z10K9HG2Y7O10U3C7C7J4ZK8D1H9F2H9X1K315、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?( )A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCY1Z5P8B6H7A4N8HU1E3H3X9H5Z6M9ZU3R9G1U10G5S1U916、领导者沟通协调的目的是为了( )A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标【答案】 ACC2Z7G4W4T4T3U10HF4Y7J4H6I4I9V4ZP2O8Z5X1E6W4X517、( )是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCR7C2K2N1S3Y6X4HS4C8U6Z7D10Q9J9ZP9B7Y6C5G2U4I1018、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCC7X4Q10E1T5P6K2HQ10G5I7I10T4O5L1ZM6S5T8H9A1W1U719、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和( )A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCF7K9N7V10Y6W4P2HD10C5H4B3E9B9S3ZT7C9Y7S4S6Y2I820、关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。A.服务顾客时,不作任何区别B.别人如何待我,我就如何待别人C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCA6J8E1J4U2K3K6HR7A1J3G1X10S5H7ZM2J8O10F2L7E1G821、( )年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例,开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCP7B10J6U1S4M4X6HH6M7I7G7N5L1A3ZG6L6W2E1R1Q5N622、根据社会生活环境噪声排放标准,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCN1S8I5A5P8J7H9HP10N4C4K2R7F8U3ZB3O2D2D6I7Q6N523、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的( )。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCJ7A4P7B7M1F8K7HU8K7H2F5W6D10W10ZK3Y8D8O7I1O1C624、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效?( )A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACE5N8S3U3F10Q2P4HU3F6D3K5B2X10O2ZH10Z3P5C1R8Y6C225、全方位激励的理论基础是( )A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCJ6U1R8B9H3T2O10HY8Q1V3B4G3C4U2ZL10X9I9F7L9Q7M626、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACJ9G1X9L10U7N7E1HG3V9Q5I6L5E3H5ZW6Q10L8T3D8H10D927、下列哪一项是实际工资计算公式?( )A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 ACH7G9N10B2J8B1U7HK4H7N6T8C3L1R2ZF1Z2M10E8F10P2O1028、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境,该项目环境水文地质问题的分析应叙述()。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACH8A5V3J5S9M9C7HW5I4M7T9V8P8J9ZY2X3P7Y6X10S8D829、从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCI2R5C9W9S7S8L1HA5I8F2H9T4B10J4ZS2I2T3J5D9Z9E1030、管理方式选择的根本标准是( )。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCD8E10R8T9B4J1A9HJ1J3B9N7N3N5U2ZB2D8F7Z2C10A6U931、无领导小组讨论法可测评被评价者的( )。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCB8C10Z4R3N3D4S2HD1B7L1L8S3S5U3ZJ4X1V2A7Q9J4Q832、( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCL7F10J2R6R8H2P7HM10Y5X9T6X10P7V8ZW9D1B3Q6P6R6J533、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类,下列调查内容中,不属于生态影响调查内容的是()。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCN9J1F3V10H1P7R2HZ10Q3H6K10N6A7I5ZH10Z4Y7U10P10D2H134、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?( )A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCV2L4G10Y4R1M1P2HK10Z1Y6P5O8T3S1ZD6R7B3A8Z6N6F135、薪酬管理的基本原则不包括( )。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCW2J8S5Z10H8H4X6HW10P5K7P9V10Z3H2ZB9C7M7Z1M9O4U436、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCJ9I9P2P8F1J8Z2HA5M1W7G7H9M10T1ZQ1R4R2V3O7K7H837、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCM3I8F10H10N5T10M5HQ10Q7J5Q3E2Y9Z4ZJ4A10B7W5U9P8N338、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括( )。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACQ1D6H1P2J9O9X10HR4C1H7H10Q6T3X6ZZ10N5J7U9N2P5U939、针对个体而言,EAP的意义在于( )。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCS8I6I2X2O1F5I8HY10Z4T8G6G9E6K2ZA2O4T2W2P8I8O640、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCR2L1W7L4L9H5S9HZ7M7L8V8Q3W7H7ZR2M6H7H5C10L7W641、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑:()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案,减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系,包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备,以便及时发现问题,及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案,明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施,提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCS6H4V8V8G3S5N2HX7R2M1V5D1A2A10ZQ10N7E3R9Z4E6G442、塑性指数Ip为8的土,应定名为( )。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCB6R9A5B10C5W10B2HW10M5X9J6T2J10M7ZQ1J6H5V8X8I9O943、某企业中员工小张的每月收入为4800元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCK1H1I4A4A4F2T3HA8G6E2J4E7U3U1ZH4E9D8L5F9P5X144、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCS2R6N1S8N5F7I6HZ9A4R1F4Y6N4A4ZT1C5E5Z10K7V2G745、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCE10U8Z4D8J7P1G9HN8Y9X1E1P1K1X3ZU1A7J9J4A6J5U446、被誉为管理心理学之父的是( )A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCP8Z2A2U3C4K1B8HB3Q5Y8D8T9V8Q2ZX1G4C10V10A10W3Z647、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCK5T2S10K3I2G4J2HI1K4Z3T7S6B6D1ZZ10M4G4A9X5A9F148、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为( )。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCX9B4K8O7D7I8B3HU5I8P2R4H5T3S8ZA4J9D2Y6P10E1M849、态度必须有态度主体(态度持有者)和态度客体(态度对象)是指态度有( )。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACR9K3C1W7H4E6T10HT7D9P5Q6R4K5Y6ZW9Z5R1W6C10O8L250、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCA10R1L10D10M6F4M1HG10O1I5Y10C5S5B4ZN8W9Q1I8Q4A5M951、薪酬管理的基本原则不包括( )。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCY9V2E4A4D9F6T1HX6B9V2P1M6Y6M2ZO5E7F8P10U6R3L1052、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是( )。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCY10C9O8D2I9K5P2HB3T10K9R2L3V5A3ZC5N2A7X9M9R9J353、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACK1G3J3J2M5A1X9HG7A3U5G3M3P5O5ZU6N5I5M6Q6V5D754、西蒙提出的决策标准是( )A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACD9G7T3F8D4G6V4HU6N7I9P5H1E7D6ZO6I6J3D10R6L10V1055、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是( )A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCZ3S1E6V5S8T10K6HK6B4S6B2Y9R9Z7ZM9A8A10F6T10G8R856、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动,规则振动B.稳态振动,不规则振动C.不稳态振动,规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCB2F7S1E9A5P2N6HP5A6T9J6Y9B8V4ZU8O5C7G6O10H8B357、员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCT2F5C6J10T4J1O2HB3O1N9U5M1Q1B4ZZ1J9X10J9N3F2O258、组织中的信息沟通渠道主要使用( )。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACA8O1Q2Z3R9Y5G10HH10Z7R3S2J6V6C5ZV4D7F3P4Y4M10X659、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCF3S1S7X7R3K6H5HY6F7X8E9S3A8E1ZI7J6H6V10F7O5Q160、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCQ7R1A8O8S3H1L8HR4P9I7B5V3T6H2ZE7S5U3W2G4Z2J361、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?( )A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACN4I7I10T9D2Y1P2HC5G6P2L6P8O7M8ZV9V4S4V3W2X1Z762、关于柔性管理的优缺点的理解,以下正确的是( )。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律白控能力低,限制了其积极性和创造性【答案】 ACG9T2P5P2I4K8M5HF4F10U2N9H2Z7B2ZB7J4T5I10K3M7I363、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACS7F5T9G9Z6D1X5HN3E1F5T10I10V7G7ZH6G3R8W6E10C3G564、关于发布广告,下列描述错误的是( )。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCW5A5C6Q5W10G5P7HJ8J4I10X10G10M4H6ZI5N6G10A1F6A1C365、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?( )A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCN1A7Y8G2A3Q9L9HX9L4F2H3J9Q1Q1ZU4M1X7B10U5C10O766、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCQ5P7S8A5I3M3J9HN10M5B5I5K1N4V10ZJ8Q4L4N3G1I5U567、定性决策方法中最常见的专家预测法是( )。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCN2M4C4Z6P6N7W3HZ3O2Q1J5U7S7X9ZA8E3X6C2U7C7O268、垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相关的信息沟通的网络是( )A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 ACW10H5A1W1P2S8P1HM2C4W4P3B1U4D9ZH10L2V10V5J3L10R1069、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列分析内容中,属于规划协调性分析内容的有()。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACS8O10P5Y7X4T5K5HP2B3E1Q7A8P10J8ZT2M8D5Z7N6Z4D470、( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACB2V2Y1M9M2B3W6HN4G5S10V6W9W6U3ZB7Y1U2W2M2S3Y171、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的( )A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCP6A1L7X8C8L2G2HG4R3Z5C8G6Y10W10ZY4W4W6L1T9L8X472、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的( )A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCX10E5Q4U2M6A5P6HS3C9Z7A4V4M8J6ZC2Z8G5W3E3G6C773、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?( )A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCR8T3D8F10G5N9U4HS7P3E3Q2Y5Z6V9ZY6F1Y10E9K6V4W774、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?( )A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCM6W6S10N5D1G6H9HM7R1K4R10N8P3U2ZM9T7S6E9L5I7W275、(2015年)根据恶臭污染物排放标准,判断恶臭污染物达标排放的依据包括()。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACI7R5C8D10J9A9I9HH2Q3P6M6N2I8H4ZS5S3H7B8A9W3P476、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007),根据工程建设过程,验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期,试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACA1A7U9L4X6H9W1HB8K1J4Q6V7K6P2ZG1Z3E8I2J5L2W477、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区,以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCY2C1D1I1B5C1Q5HC10W1U1T6K4U1R9ZG1G10G4B7A1P6B378、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCJ10I6D9B7O3K6M5HG9O2Z9G10K1D4R10ZI9X1P3G4M6L6X279、关于发布广告,下列描述错误的是( )。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCZ7J6G9K9N8K4J10HU2A5F1B5N5S2J6ZR6R9B10J5Q2X10P680、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACR4G10J1P3V10Z9Q8HI5P5K9Q8X4U1M8ZV10Q4S5H1M3S10Z1081、材料抗冻性指标不包括( )。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCC3D5G4B6D9B5E7HG6P3L2P2E6C3H2ZR1H5V8Q9J6G1Y582、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%,则物价指数为( )。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCW8F2K1R2F7L8N8HQ9F3B7I7H4K3A2ZS4G10D7J3B7I9B1083、下列( )属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCU9X1B4R9E10T5N7HE3F7M6L9Q10B1T2ZV8X7K10P7K2I3J384、理想的行政组织体系理论的提出者是( )A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 BCY8A8F9D6U9V4F4HK5X1E2T6C8R10Q6ZA6U5V1H10B7Z7L485、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCC7E10G2Z1N8J8F2HM9Z2U10A6H4Q7Q8ZF7W5U8G10P5I2H1086、在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCE5C9I3U7Z1H7L7HY2S8E2D6S2W6L4ZF2S6D1F3S2H8F687、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCN6W9Y4I9D4M4M6HH3H4B1V6N1T8R5ZU6V1K10S2J4A2Y688、(2015年)根据大气污染物综合排放标准,关于排放速率标准分级,错误的是()。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCG9G10S9P7S3F2F5HM3Z4F9V6R6N9G6ZI6X9T8E6H6O9P589、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理,恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACY10T6N10J5K2U2Y9HO8Y8S5R9Y1R2X5ZZ2Q4C9B4A8E7W890、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCT9E6X3L8W7P1F5HY1J3I7T6N2U7J4ZB6U3T2P1T10T5H991、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACQ6Y7E5H1W4K6I2HS10C10X1I1S2S5I5ZH5S6V7L4H8M8H992、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACR1X7V5R2H2M8X8HU6U8N7B10O1W2R2ZO4E1A10P5Z8R5U193、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCI10I2Z9R5C1Q10V6HJ3T5I2F8X4J5O10ZB6B10R2I7R9I8R394、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是( )。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCL9R5Q2D1A1Z3H8HJ6D3E2E7P3V9Q8ZX1C2V8L10M9W9L1095、根据环境空气质量标准(GB 30952012),污染物中,不属于环境空气污染物基本项目的是()。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCG3U5D6Y10X1N6N6HR8B7K4X4U7Y9Z6ZU2K10E2C4W6U2C396、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACZ10X10F2R7B7O8U9HL4B1Q3I2D5B4Q8ZY3W5D5K8H7O10Z997、下列项目中,不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是()。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACT3S5U7E2H1B3J3HK1P8K1S6K9Y8G4ZQ10Z5O8T7A4A9Q998、3个月到2年的预测是( )。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCI3Q9O7I7A6G1S4HU4G9E5V5V10I7K3ZC1W6R3X4S10T9Y499、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACH6F3V7I1G8K7P3HT3R9S7O3G8W9D2ZS9G10S10U1M3W4P3100、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCJ4X7G5F6B10Z4J4HK10H4U10P6J1U5T8ZA10B2B9M1F2S5N9101、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是( )。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCM2P2F9Y5G5O4U5HC5U8R6K7B10W4V2ZA7T1P4R9B7I10U9102、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为( )。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/s