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2023年面试问离职原因怎么回答 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离职的一些小学问你了解多少?下面是我整理的关于面试问离职缘由怎么回答，欢迎阅读! 面试问离职缘由怎么回答 可以找一些理由： 1、从地理位置的缘由动身，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花许多时间，不便利，也会对公司不利。 2、从自身的职业规划动身，谈谈自己的工作经验和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的实力好好努力，争取做到更好。 3、从生活方面的事动身，比如要回去结婚、生子，或者自己身体缘由，由于跟原来工作有冲突，为了不耽搁公司的发展。 4、从自己的爱好动身，由于公司做的工作不是自己感爱好的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感爱好的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。 扩展资料： 奇妙回答离职的缘由可以选择避重就轻的方法，避开说一些敏感的缘由，比如被辞退，和领导员工不和谐等等。 1、感觉个人在公司发展的空间有限。 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。 3、员工与领导层之间的相互信用程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司重视。 4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。 5、个人缘由(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。 面试问离职缘由的最佳答案 1. 工资低 错误回答：千万不要待着埋怨的心态去说，这样会让HR反感，HR不是来听你埋怨的。 回答技巧：在上家公司已经积累了足够的阅历和实力了，现在想找寻一个新平台，谋求更大的发展。 2. 工作压力大，工作量多 错误回答：全部的工作都是有压力的，假如干脆说只会让HR觉得你承受实力和抗压实力不行，进而影响面试结果。 回答技巧：原公司的工作流程繁琐、低效。希望能够从事有些高效率高质量的工作。 3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理 错误回答：没能够晋升HR可能会认为是你实力不行，而非是公司晋升渠道或机制的问题。 回答技巧：原公司不符合我个人的职业规划，经过了几年的工作，我发觉我个人的成长空间特别有限，所以确定寻求一份有更大提升空间的工作。 4. 同事关系不和谐，领导难相处 错误回答：吐槽原同事或领导，HR会认为你不成熟、不合群，进而影响面试结果。 回答技巧：原公司的权责不清楚。导致员工的工作效率都太低，大多数时间都奢侈在无效沟通上。所以希望换一个注意效率、工作氛围好的平台。 离职的缘由不要这样回答 其实，只要不是什么太离谱的离职缘由，大部分HR都是能接受的，但也有几个错误点，希望大家不要去踩。 (1)吐槽、控诉上家公司 许多求职者在回答这个问题时，都会刻意避开说自己的主观缘由，那就只能找公司的毛病了。 有部分求职者起先吐槽控诉上家公司后，面试官再一追问，就忍不住始终吐槽出来。 切记!吐槽上家公司，只会成为面试中的减分项。假如不是什么公司硬伤，这样做只会让HR觉得你挑剔，不大气。HR甚至会想，你现在熬煎吐槽上家，那以后会不会也这样说我们公司呢? 假如HR问到上家公司，就算有委屈，也要礼貌客套回复，不要过度去吐槽控诉上家公司。 (2)公司人际关系缘由 要知道，在工作中，肯定是有人际关系来往的。 即使你在原来的公司中，有着同事之间的勾心斗角，领导与自己不和的种种状况存在，呐也不能成为你告知面试官的理由。 因为人际关系离职，会让HR怀疑你的个人适应实力和沟通实力的不足，同时也会想到你能否在将来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。 在你叙述人际关系的时候，即使是同事或者领导的缘由，但一说出来，在加上负面心情的渲染，不管怎样，都会给面试官留下不好的印象。 (3)钱太少，福利待遇不好 虽然我们打工人出来打工，为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的，会让HR觉得你过于计较得失。 假如你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职，站在企业的角度来想：那么在意钱，那么之后遇到工资薪酬更高的，是不是也会立刻走人呢? 不过也不是说不能提到钱太少的缘由，只是不要把它作为自己离职的主要缘由提及，而是作为次要缘由来说即可。 从哪些角度去回答离职缘由呢 (1) 少点吐槽，不输出负面心情 就算在上家公司有委屈，不快乐，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你埋怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。 所以即使错在别人，有不快乐，也要将自己抽离负面心情，正向的去看待问题，呈现出自己的乐观主动以及抗压实力。 (2) 多从自身主观动身，少点客观缘由 假如是因为行业受限、业务等客观问题离职，那么这不是换一家公司就能解决的。 所以可以从自身动身，融合自己的职业规划，结合面试公司对自己吸引力来说。