新时代国有企业工会工作思考.docx

新时代国有企业工会工作思考摘要：本文主要旨在群团改革背景下，依据多年工会工作实际状况，从六个方面就如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。关键词：新时代；工会工作；思索2022年10月29日，习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，强调“工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项常常性、基础性工作，指出“开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。党的十九大报告提出：“增添群众工作本事，创新群众工作体制机制和方式方法，推开工会、共青团、妇联等群团组织增添政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚决不移跟党走。习近平总书记的重要讲话深刻说明了工会组织的地位作用，给予了工会工作新的使命期望，明确了新时代工运事业的进展方向。结合习近平总书记的重要讲话，如何落实中央党的群团工作会议精神，做好新时代国有企业工会工作，笔者有以下六方面思索。1精确把握定位，旗帜鲜亮坚持党的全面领导始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增添政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有精确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的主动性，推动企业改革进展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做关心职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的亲密联系，提高工会组织在职工心目中的形象。2创新文化建设，坚持思想引领劳模领航工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应主动争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣扬教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，提倡健康文明的生活方式，增添职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推动企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣扬活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带着广大职工爱岗敬业、多做奉献。运用职工喜爱和熟识的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的四周，坚决广大职工群众听党话、跟党走的信念和信念。3深化民主管理，大力营造和谐互信环境加强职代会建设，坚持好职工代表提案制度，强化厂务公开、班务公开，切实维护职工群众的知情权、参加权、表达权、监督权。紧盯职工思想动态新改变，做好职工思想状况的舆情收集，定期进行分析讨论，准时排查职工队伍中的思想隐患，化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。紧抓职工群众新需求，重点关注内退职工这一特别群体，做好新型就业观的宣扬和教育，关心有就业意愿的职工实现再就业，维护职工合法权益。4创新竞赛活动，推动生产经营顺利实现大力开展创新创效劳动竞赛，充分发挥好劳动竞赛“助推器的作用。围绕生产经营、生产经济技术指标、安全环保风险掌握点，坚持总体竞赛与阶段性竞赛相结合；综合性竞赛与分类竞赛相结合；大规模竞赛与小规模竞赛相结合。结合生产现场实际，组织对手赛、对口赛、擂台赛、挑战赛等时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛，形成各具特色、优势互补的竞赛模式。做到现场有形有竞赛标语、板报，会场有声竞赛承诺、表态发言，督办有力竞赛进度表、“红黑榜，活动有效提产量、降本钱。将有限的工会劳动竞赛经费与立体式绩效考核有机结合，坚持精神鼓舞与物质嘉奖并重，利用班组民主管理园地、生产进度榜、红黑榜、线上平台等多种形式为劳动竞赛宣扬造势，在竞赛场所挂作战牌，亮口号、晒成果，加强对劳动竞赛活动的吸引力。二是突出竞赛重点。转变过去将经费按职工人数比例平分下去的做法，实行分级立项、突出重点，建奖指标高于公司绩效考核指标，激励职工“跳起来摘桃子。深化创新创效活动，充分发挥好职工合理化建议“催化剂的作用，结合职工劳模创新工作室的建设，开展好以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的职工创新创效活动，围绕新产品、新技术和新工艺的进展，围绕解决疑难问题、攻坚克难等开展一些技术难题会诊、关键问题分析、技术攻关活动，提高合理化建议的参加率、接受率、实施率和奉献率，鼓舞职工在生产组织、流程改善、工艺优化等生产过程中发挥主人翁作用，主动去发觉问题、解决问题、创造效益。5搭建学习平台，促进企业人才队伍建设努力打造学问型、技能型、创新型职工队伍。完善人才培育、评价、使用、激励、保障等措施，抓好岗位练兵、技能培训、技术比武等技能提升活动，推动产业工人政治待遇、经济待遇的进一步提高，强化制度保障。以“创建学习型组织，争当学问型职工活动为抓手，实现职工“网上练兵系统和职工劳模创新工作室两个职工技能培训平台的线上线下整体联动。整合各类资源向一线倾斜，鼓舞广大职工参加到各类技能竞赛、岗位练兵、技能鉴定中来，不断拓宽职工成长成才空间，让职工以立足岗位为本，以技能提升为荣，为企业进一步打造专业技术人才队伍建设提供源源不绝的内生动力。抓好班组长队伍建设。通过班组“四个一活动，即：“一个班组小家建设、一个标杆班组推动、一套班组民主管理制度、一项班组达标升级竞赛努力把公司班组建设工作提升到一个新水平。以创新工作室和标杆班组两个创效平台建设为依托，线上深入举办各类综合性班组长培训活动，面上铺开完善班组长“素养+技能的能力体系建设，全方位提升班组长综合素养和管理水平。形成以体系“点状、技能“树状、班组长“网状互相协同的人才队伍立体建设模式。以班组长队伍建设工作为切入点，形成良好的“头雁效应，带动夯实班组文化建设，通过在班组内构建和谐的文化气氛，不断增添基层班组的凝聚力和战斗力。6倾听职工心声，打造多维关爱职工体系各单位工会主席要切实履行好在工会组织中第一责任人职责，仔细倾听职工心声，把职工的事当成自己的事，做好精准帮扶，把职工当成自家人，充分发挥好工会组织“娘家人的作用。一是坚持谁用工、谁管理、谁负责，引导企业切实履行好主体责任。二是夯实职工常态普惠服务保障。深入开展形势任务宣扬教育和言论引导，推动落实援企稳岗扩就业政策；监督企业落实好职工的劳动权、休息权；准时关心困难职工家庭解决生活困难。三是落实各项福利政策，唱好“四季歌，服务职工生产生活。建立完善困难职工、单亲职工、困难女工等职工群体档案，实行动态管理，跟踪帮扶。探究和建立互助帮困机制，拓宽对职工的帮扶救助平台，切实关心职工渡过难关。新时代下，做好国有企业工会工作是一个长期不断探究的过程，广大工会工作者要立足实际，大胆实践，开拓思路，勇于创新，主动探究适应形势进展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续进展提供保障！参考文献1习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话2022年10月29日.2习近平在中国共产党第十九次全国代表大会，所作题为“决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义宏大胜利的报告2022年10月18日.作者:廖靖 单位:大冶有色金属集团控股有限公司本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页