组织行为学Ⅱ.doc

一 单项选择题2. 气质的概念最早源于古希腊的“四体液说，其提出者是  亚里士多德 希波克拉底 德尔菲 柏拉图此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  希波克拉底 5. 销售人员的佣金属于典型的 形式。 技能工资 岗位工资 弹性福利 绩效工资此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  绩效工资 15. 双因素理论认为“满意的对立面是  不满意 很不满意 没有满意 没有不满意此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  没有满意 19. 以下对于A型人格的描述中，正确的选项是  A型人格者生活节奏慢 B型人格者重量不重质，创造性低 A型人格者适合做推销员 B型人格者对业绩有很高的要求此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  A型人格者适合做推销员 20. 以下对能力的描述中，正确的选项是  能力是个体成功的充分必要条件 个体的能力类型存在差异 能力是天生的，不需要后天训练 能力关注的是现在能够做什么此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  个体的能力类型存在差异 二 多项选择题4. 以下因素中，哪些会影响到个体决策  知觉  态度  思维方式  情绪与情感  气质与性格 此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  知觉 | 态度 | 思维方式 | 情绪与情感 | 气质与性格 5. 常见的态度改变理论包括  平衡理论  归因理论  认知失调理论  参与改变理论  马太效应 此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  平衡理论 | 认知失调理论 | 参与改变理论一 单项选择题3. 人们在一种显然会失败的过程中仍然持续不断地投入资源，试图挽回以前的损失，这种情况的结果往往是投入的本钱大大超过可能的收获。这被称为 预期理论 心理账户 承诺升级 锚定效应此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  心理账户 标准答案：  承诺升级 4. 双因素理论认为“满意的对立面是  不满意 很不满意 没有满意 没有不满意此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  没有满意 标准答案：  没有满意 5. 以下选项中，哪一项不能实现能力与工作的恰当匹配  有效的人员选拔程序 对工作进行微调 凭借资历晋升职位 对员工进行针对性培训此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  对工作进行微调 标准答案：  凭借资历晋升职位 6. 表现出沟通的层次较少，并形成一个沟通网络的中心的是  链式沟通 轮式沟通 环式沟通 Y式沟通此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  轮式沟通 标准答案：  轮式沟通 14. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工防止不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是  积极强化 消极强化 无视 惩罚此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  消极强化 标准答案：  消极强化 15. 对组织文化的研究属于  微观组织行为 中观组织行为 宏观组织行为 不是组织行为此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  不是组织行为 标准答案：  宏观组织行为 16. 在群体决策过程中，群体成员倾向于夸大自己最初的立场或观点，在大多数情况下，容易出现冒险态度占上风，这种现象被称为  群体思维 群体转移 群体决策 群体标准此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  群体转移 标准答案：  群体转移 18. 德国心理学家马克斯瑞格尔曼通过实验，比拟了群体绩效与个体绩效之和的差异，证明了个体“搭便车现象的存在，这个实验是  跳绳实验 青蛙实验 拉绳实验 监狱实验此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  拉绳实验 标准答案：  拉绳实验 20. 以下领导理论中，哪一种使用了LPC问卷 。 费德勒模型 情景领导理论 路径-目标理论 魅力型领导理论此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  费德勒模型 标准答案：  费德勒模型 二 多项选择题1. 对当前组织所处环境的描述正确的选项是  全球化正在加速推进  劳动力多元化  组织边界模糊化  创新和变革成为时代主流  工作和生活之间的冲突越来越少 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  全球化正在加速推进 | 劳动力多元化 | 组织边界模糊化 | 创新和变革成为时代主流 标准答案：  全球化正在加速推进 | 劳动力多元化 | 组织边界模糊化 | 创新和变革成为时代主流 4. ERG理论中的“G对应于马斯洛理论中的哪些内容  生理需要  权力需要  尊重需要  社会需要  自我实现 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  尊重需要 | 自我实现 标准答案：  尊重需要 | 自我实现 5. 以下因素中，哪些能够对群体凝聚力产生重要影响  群体规模  群体成员相处时间  群体的领导方式  群体在组织中的地位  群体以前的成功经验 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  群体规模 | 群体成员相处时间 | 群体的领导方式 | 群体在组织中的地位 | 群体以前的成功经验 标准答案：  群体规模 | 群体成员相处时间 | 群体的领导方式 | 群体在组织中的地位 | 群体以前的成功经验一 单项选择题1. 以下对人格的描述中，正确的选项是  人格具有稳定性，形成后不可改变 人格具有独特性和整体性 人格完全由先天决定，后天不起作用 人格到一定年龄就固化了此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  人格具有独特性和整体性 标准答案：  人格具有独特性和整体性 2. 路径-目标理论的提出者是  豪斯 西蒙 罗宾斯 查尔斯此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  豪斯 标准答案：  豪斯 3. 超事业部制相当于给事业部又设立了个“领导部门，使管理体制  在集权的根底上再分权 在分权的根底上再集权 在分权的根底上再分权 在集权的根底上再集权此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  在分权的根底上再集权 标准答案：  在分权的根底上再集权 4. 以下量表中，哪一项不是智力测试的量表  比奈-西蒙量表 明尼苏达量表 韦氏量表 斯坦福-比奈量表此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  明尼苏达量表 标准答案：  明尼苏达量表 5. 以下沟通渠道中，丰富性最强的是  微信 信件 书面报告 面对面沟通此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  面对面沟通 标准答案：  面对面沟通 6. “一白遮百丑，这种社会知觉的偏差属于  晕轮效应 刻板印象 比照效应 投射此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  比照效应 标准答案：  晕轮效应 7. 人的根本情绪有多少种  5种 6种 8种 9种此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  5种 标准答案：  6种 8. 以下描述中，哪一项不属于胜任特征模型的构成要素  胜任特征的名称 胜任特征的定义 行为指标的等级 行为指标的权重此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  行为指标的权重 标准答案：  行为指标的权重 9. 质量圈是一种典型的 形式。 员工参与 员工认可 弹性福利 技能工资此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  员工参与 标准答案：  员工参与 10. 以下选项中，描述正确的选项是  任职时间与生产率负相关 任职时间与缺勤率负相关 任职时间与离职率正相关 任职时间与工作满意度无关此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  任职时间与缺勤率负相关 标准答案：  任职时间与缺勤率负相关 11. 冲突水平与群体绩效之间的关系是  正相关 负相关 不相关 倒U型此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  倒U型 标准答案：  倒U型 12. 管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了  彼得原理 皮格马利翁效应 蝴蝶效应 斯德哥尔摩效应此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  皮格马利翁效应 标准答案：  皮格马利翁效应 13. 以下关于性别与情绪的描述中，不正确的选项是  女性比男性的情绪表达更多 女性在表达情绪时更自然 女性在阅读非言语线索方面更擅长 女性比男性的情绪表达更弱此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  女性比男性的情绪表达更弱 标准答案：  女性比男性的情绪表达更弱 14. 任何一种变革，在实质上都是对 的再分配。 工作任务 工作责任 工资和奖金 利益和权力此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  工作任务 标准答案：  工作任务 15. 网络问卷调查法与现场问卷调查法相比  前者本钱较低 二者回收率一样 前者回收率较高 前者准确率更高此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  前者本钱较低 标准答案：  前者本钱较低 16. 陶渊明说“吾不能为五斗米折腰，说明做官对于他而言 太低。 工资 期望值 效价 绩效此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  效价 标准答案：  效价 17. 证明从众行为的实验是  霍桑实验 阿希实验 斯金纳实验 巴甫洛夫实验此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  阿希实验 标准答案：  阿希实验 18. 斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是  结构维度 关心维度 开展维度 变革维度此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  开展维度 标准答案：  开展维度 19. 对预期理论的描述，正确的观点是  面临“损失，人们倾向于“风险躲避 面临“获得，人们倾向于“追求风险 获得与损失是相对于“参照点而言的 获得与损失是相对于“心理账户而言的此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  面临“损失，人们倾向于“风险躲避 标准答案：  获得与损失是相对于“参照点而言的 20. 与男性职工相比拟，以下选项中描述正确的选项是  女性的缺勤率较高 女性的离职率较高 女性的工作绩效更低 女性员工的工作满意度更低此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  女性的缺勤率较高 标准答案：  女性的缺勤率较高 二 多项选择题1. 根据工作特征模型，以下哪些因素有助于提升工作鼓励水平  技能多样性  任务完整性  任务重要性  反响  工作自主性 此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  技能多样性 | 任务完整性 | 任务重要性 | 反响 标准答案：  技能多样性 | 任务完整性 | 任务重要性 | 反响 | 工作自主性 2. 以下对知觉的描述正确的选项是  人的行为是以知觉为根底的  人的行为是以客观事实为根底的  员工的情景知觉是他们行为的根底  知觉差异会增加组织中的误会和冲突 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  人的行为是以知觉为根底的 | 员工的情景知觉是他们行为的根底 | 知觉差异会增加组织中的误会和冲突 标准答案：  人的行为是以知觉为根底的 | 员工的情景知觉是他们行为的根底 | 知觉差异会增加组织中的误会和冲突 3. MBTI的维度包括  内向型-外向型  感知型-知觉型  思考型-感觉型  判断型-认知型  长期型-短期型 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  内向型-外向型 | 感知型-知觉型 | 思考型-感觉型 | 判断型-认知型 标准答案：  内向型-外向型 | 感知型-知觉型 | 思考型-感觉型 | 判断型-认知型 4. 罗克奇的价值观分类包括  终极价值观  经济型价值观  成就型价值观  工具价值观  宗教型价值观 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  终极价值观 | 工具价值观 标准答案：  终极价值观 | 工具价值观 5. 以下对公平理论的描述中，正确的观点是  在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值  在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理  当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭  公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注  分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理 | 当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭 | 分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺 标准答案：  在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理 | 当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭 | 分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺一 单项选择题2. 房地产开发公司的工程经理制，使用的是哪一种组织结构形式  直线职能制 事业部制 矩阵制 团队结构此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  矩阵制 6. 有限理性决策的标准是  最优原那么 满意原那么 直觉原那么 无原那么此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  满意原那么 12. 强化理论的提出者是心理学家  梅奥 斯金纳 弗鲁姆 波特此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  斯金纳 15. 最早提出离差智商的心理学家是  比奈 西蒙 推孟 韦克斯勒此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  韦克斯勒 16. 要想获得完整的信息，必须具备以下哪项因素  言辞 声音 体态 以上都对此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  以上都对 17. 相比拟而言，哪一种气质类型的人更适合从事外科医生或法官工作  胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  粘液质 18. 领导行为连续统一体模型的提出者是  达夫特和费根堡姆 坦南鲍姆和施密特 罗伯特和奥斯特洛姆 威廉姆森和钱德勒此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  坦南鲍姆和施密特 二 多项选择题4. 以下对群体凝聚力的描述正确的选项是  正式群体比非正式群体的凝聚力更强  封闭性群体的凝聚力更强  同质群体比异质群体凝聚力更强  进入群体的难度越大，凝聚力越强  外部压力越大，群体的凝聚力越弱，甚至会瓦解群体的凝聚力 此题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  封闭性群体的凝聚力更强 | 同质群体比异质群体凝聚力更强 | 进入群体的难度越大，凝聚力越强 一、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里） 1 提出需要层次论的是（ B ）。A 梅奥    B 马斯洛   C 赫兹伯格  D 泰罗2双因素理论的提出者是（ B ）。A 马斯洛   B 赫兹伯格C 麦克利兰  D 波特3 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训时机，能满足员工的（  A  ）。A 尊重需要   B 交往需要C 平安需要   D 生理需要4 以下各项表述正确的选项是 （ C ）。A 保健因素和鼓励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和鼓励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而鼓励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而鼓励因素与工作条件和工作环境有关5 赫兹伯格认为，鼓励员工的关键在于（ C ）。A 提供应员工更高的工作报酬B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是鼓励的工作任务D 创造良好的工作条件6 不仅提出需要层次的“满足上升趋势，而且也指出“挫折倒退趋势的理论是哪一种 （ C ）A 需要层次论    B 成就需要论C ERG理论   D 双因素理论7 麦克利兰的研究说明，对主管人员而言，比拟强烈的需要是（ D ）。A 成就需要     B 权力需要C 社交需要     D 平安需要8 以期望理论为根底的波特劳勒模型说明：职务工作中的实际成绩（ D ）。A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）C 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）D 在很大程度上受所作的努力的影响9 内容型鼓励理论包括（ A ），过程型鼓励理论包括（ A ）。A 期望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、鼓励需要理论C X理论、Y理论D 挫折理论、归因理论、强化理论10 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ B ）。A 增加自己的投入      B 减少自己的投入C 努力增加B的报酬    D使B减少投入11、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是 A。惩罚正强化自然消退消极强化12、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是C。惩罚正强化自然消退消极强化13、临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式C？固定比例的强化可变比例的强化可变间隔的强化固定间隔的强化14、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们卖了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是  C  。公司没有做到奖罚清楚奖励不够及时公司没有做到奖人所需、形式多变员工太挑剔15、某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈的运动工程，但他却想成为以名长跑运发动，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于B。个人对环境了解程度不够个人本身能力有限个人过于狂妄，目标太高个人思维不灵活16、提出期望理论的是美国心理学家  D  。马斯洛麦克利兰赫兹伯格弗隆姆二、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案） 1 需要层次论的内容有：（ ABC  ）。A 生理需要、平安需要、友爱和归属需要     B 尊重需要C 自我实现的需要  D 工作和工作条件的需要E 文艺、文化娱乐生活的需要2 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ACDE  ）。A 社交需要    B 自我实现需要    C 平安需要D 人际关系和谐的需要    E 相互尊重的需要3 麦克利兰的成就需要理论理论认为人的根本需要有（  ADE  ）。A 成就需要   B 生存需要     C 平安需要D 权力需要   E 社交需要4 过程型鼓励理论主要有哪几种 （  BD  ）。A 赫兹伯格的双因素理论    B 弗罗姆的期望理论C 麦克利兰的成就需要理论  D 亚当斯的公平理论E 斯金纳的强化理论5 根据赫兹伯格的双因素理论，以下因素中属于鼓励因素的有（ ABCE  ）。A 工作本身的特点    B 责任感    C 提升和开展D 工作的物理条件    E 上司的赏识6 鼓励理论可划分为哪几大类（ ABC  ）。A 内容型鼓励理论    B 过程型鼓励理论C 改造型鼓励理论    D 强化理论    E 需求层次论7以下制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ BDE ）。A 计件工资    B 计时工资    C 计件超产奖D 月度奖     E 年终分红8 以下做法中，属于消退强化方法的有（  BDE  ）。A 员工出现失误时，给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出色时，给他发奖金D 对请客送礼者，关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待9 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（  ACDE  ）。A 奖励分配制度的不完善     B 情感偏向     C 领导者的管理素质较差D 社会上的不正之风        E人事管理制度的不合理10 具有普遍意义的鼓励方式有（  ABDE  ）。A 思想政治工作     B 奖励       C 积极强化D 工作内容丰富化E 职工参加管理一 单项选择题1. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是  惩罚 积极强化 无视 消极强化此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  惩罚 标准答案：  惩罚 3. 情绪体验深刻而持久，感情不易外露，稳定细心，善于体察别人无法发觉的细节和变化，富于想象，同情心强。这是对哪一种气质类型的描述  胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  抑郁质 标准答案：  抑郁质 5. 双因素理论的提出者是  弗里德曼 麦克利兰 奥尔德弗 赫兹伯格此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  赫兹伯格 标准答案：  赫兹伯格 7. 一个国家的人民对于各个需要层次的分布，和哪项因素直接相关  政治制度 经济开展 社会文化 科学技术此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  经济开展 标准答案：  经济开展 8. 在某些时候，人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象，这种现象被称为  第一印象 知觉防御 近因效应 比照效应此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  近因效应 标准答案：  近因效应 9. 对房间内噪音的强度予以不同的改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度是否存在函数关系，这种方法是  观察法 面谈法 实验法 心理测验法此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  实验法 标准答案：  实验法 13. 以下选项中，哪一项不会影响到对心理账户  收入的来源 收入的支出 对心理帐户核算的频率 对心理账户核算的方法此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  收入的来源 标准答案：  对心理账户核算的方法 14. 容易形成部门和工程的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是  直线职能制 事业部制 矩阵制 虚拟组织结构此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  矩阵制 标准答案：  矩阵制 15. “自古忠孝两难全，反映的是  角色知觉 角色冲突 心理契约 组织承诺此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  角色冲突 标准答案：  角色冲突 17. 最早进行领导权变理论研究的学者是 。 费德勒 石川馨 德斯勒 本尼斯此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  费德勒 标准答案：  费德勒 19. 领导的实质是处理  人与事的关系 个人与组织的关系 人与人的关系 组织之间的关系此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  个人与组织的关系 标准答案：  人与人的关系 20. 情绪易外露，也易变化，反响迅速，动作敏捷，活泼好动，亲切、开朗，善于交往，适应性强。这是对哪一种气质类型的描述  胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  多血质 标准答案：  多血质 二 多项选择题1. 根据霍夫斯塔德文化维度系统的研究，对中国的描述正确的选项是  权力距离较高  集体主义倾向很高  极高的长期倾向  不确定性躲避较高  不确定躲避中等 此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  集体主义倾向很高 | 不确定性躲避较高 | 不确定躲避中等 标准答案：  权力距离较高 | 集体主义倾向很高 | 极高的长期倾向 | 不确定躲避中等 2. 以下对群体决策的描述，正确的选项是  决策合法性强  决策可接受性高  决策时间短  决策责任明确  从众压力大 此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  决策合法性强 | 决策可接受性高 | 决策时间短 | 决策责任明确 | 从众压力大 标准答案：  决策合法性强 | 决策可接受性高 | 从众压力大 4. 以下选项中，哪些可以提高工作满意度  公司的品牌和知名度  融洽的同事关系  挑战性的工作  人格与工作相匹配  报酬的公平性 此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  公司的品牌和知名度 | 融洽的同事关系 | 人格与工作相匹配 | 报酬的公平性 标准答案：  融洽的同事关系 | 挑战性的工作 | 人格与工作相匹配 | 报酬的公平性 一 单项选择题1. 容易形成部门和工程的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是  直线职能制 事业部制 矩阵制 虚拟组织结构此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  矩阵制 标准答案：  矩阵制 2. 情绪体验深刻而持久，感情不易外露，稳定细心，善于体察别人无法发觉的细节和变化，富于想象，同情心强。这是对哪一种气质类型的描述  胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  抑郁质 标准答案：  抑郁质 3. 有限理性决策的标准是  最优原那么 满意原那么 直觉原那么 无原那么此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  满意原那么 标准答案：  满意原那么 4. 群体对成员有促进、提高绩效的影响，这种现象被称为  协同效应 社会促进效应 社会趋同效应 鲶鱼效应此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  社会促进效应 标准答案：  社会促进效应 5. 心理学家沙赫特的研究证明，群体凝聚力与群体绩效的关系是  群体凝聚力与群体绩效正相关 群体凝聚力与群体绩效负相关 群体凝聚力与群体绩效无关 群体凝聚力高不一定会导致高绩效此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  群体凝聚力高不一定会导致高绩效 标准答案：  群体凝聚力高不一定会导致高绩效 6. 人际沟通中，最普遍使用的形式是  口头沟通 书面沟通 非语言沟通 群体沟通此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  口头沟通 标准答案：  口头沟通 7. 1980年代，中国学者对PM领导行为理论进行了改良和开展，提出了一个新的因素C因素，这一新的因素是指  执行任务 个人品德 维持关系 个人能力此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  个人品德 标准答案：  个人品德 8. 领导权变论是指领导者应该根据 因素来选择有效的领导方式。 上级 下属 自身 情景此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  情景 标准答案：  情景 9. 以下对情绪的描述中，正确的选项是  情绪是持久的 情绪没有明确的指向对象 情绪是一种强烈的情感 情绪是一种心理活动，在生理上没有表现此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  情绪是一种强烈的情感 标准答案：  情绪是一种强烈的情感 10. 领导方格理论的提出者是  波特和劳勒 汤姆和贝克 卡尼曼和特维斯基 布莱克和莫顿此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  布莱克和莫顿 标准答案：  布莱克和莫顿 11. 我们通常所说的“河南人现象，是犯了哪种社会知觉的偏差  晕轮效应 刻板印象 比照效应 投射此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  刻板印象 标准答案：  刻板印象 12. 最早提出胜任特征概念的心理学家是  马斯洛 麦克利兰 奥尔德弗 布兰查德此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  麦克利兰 标准答案：  麦克利兰 13. 内容型鼓励理论研究的出发点是  需要 动机 行为 目标此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  需要 标准答案：  需要 14. 一个5岁的小孩，能够完成6岁水平的智力测试题目，他的智商是  83 100 110 120此题分值：  4.0 用户得分：  0.0 用户解答：  110 标准答案：  120 15. 相比拟而言，哪一种气质类型的人更适合从事图书编辑或机要员工作  胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  抑郁质 标准答案：  抑郁质 16. 冲突的传统观点认为，所有的冲突都是  积极的 不良的、消极的 有价值的 与生俱来的此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  不良的、消极的 标准答案：  不良的、消极的 17. 信息指向的客体是  信息源 发送者 接收者 通道此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  接收者 标准答案：  接收者 18. 在组织行为学中，人的心理与行为的关系是  心理反响行为 心理支配行为 行为支配心理 行为隐藏心理此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  心理支配行为 标准答案：  心理支配行为 19. ?第五项修炼?一书的作者是  彼得圣吉 罗纳德科斯 丹尼尔卡尼曼 亨利法约尔此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  彼得圣吉 标准答案：  彼得圣吉 20. 对观察法的优点描述正确的选项是  方法复杂 使用方便 本钱很高 准确性高此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  使用方便 标准答案：  使用方便 二 多项选择题1. 以下哪些属于影响知觉的主观因素  观察者的兴趣  观察者的专业  观察者的态度  观察者的经验  观察者的情绪 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  观察者的兴趣 | 观察者的专业 | 观察者的态度 | 观察者的经验 | 观察者的情绪 标准答案：  观察者的兴趣 | 观察者的专业 | 观察者的态度 | 观察者的经验 | 观察者的情绪 2. 对完全理性假设的前提条件描述正确的选项是  问题清晰  所有选项  偏好明确而且稳定  在规定的时间内完成  在有限的本钱根底上完成 此题分值：  4.0 用户得分：  4.0 用户解答：  问题清晰 | 所有选项 | 偏好明确而且稳定 标准答案：  问题清晰 | 所有选项 | 偏好明确而且稳定 3. 从弗鲁姆的理论中，我们可以得到