2022干部能力提升经验交流材料供借鉴.docx

2022干部能力提升经验交流材料供借鉴一、开展“三类课程”学习，扎牢理论根基一是聚焦理论武装，学好“政治课”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，举办8期“*大讲堂”主题讲座。充分发挥红色资源优势，以*县工农兵政府、严塘湾里“红军村”、“湖口挽澜”等革命旧址作为“教室”，开设“红色课堂”，将红色资源有效转化为党性教育的教学资源，让干部赓续红色血脉、讲好党的故事。二是聚焦中心工作，学懂“政策课”。紧扣“三高四新”中心任务和*发展实际，开设5期“三高四新”专题研讨班，重点解读、研讨乡村振兴、社会治理、应急管理、园区建设等政策文件，进一步提升干部的履职能力和服务群众本领。三是聚焦业务短板，学通“专业课”。找准推动经济社会高质量发展和干部能力素质提升的着力点，“缺什么补什么”。针对新任干部开设初任培训班、针对年轻干部开设专项工作能力提升班、针对村（社区）党组织书记开设乡村振兴主题培训班等个性化班次。同时，借助央企力量，选派25名经济部门干部到中车株洲所进修，构建重点突出、指向分明的“点菜式”教育培训体系。二、推进“三大专题”活动，激发干部活力一是“大讨论”明晰发展路径。围绕园区建设、基层治理、乡村振兴等主题，开展3期典型案例大讨论，召集280余名干部共同解剖麻雀，总结经验，进一步明晰发展路径和方向。二是“大走访”找准症结堵点。进企业，访企问需。开展“党政干部联企”行动，累计走访企业559人次，搜集、梳理、交办问题120个。进基层，访难问困。开展“舲点舫谈从解决问题出发”活动，解决村民急难愁盼问题20余个。进单位，访需问策。开展“干部能力提升年”专项调研活动，收集、整理各单位在轮岗交流、特色活动、所需培训等方面的建议50余条。三是“大练兵”锻造一线“铁军”。开展“看学议”现场观摩活动。组织乡镇（街道）新晋公务员看产业、学经验、议体会，精心编制“成长指南”。推进实践锻炼“五个一批”活动，选派1200余名干部前往项目建设、园区发展、疫情防控等中心工作一线，以干促学，强化实战本领。开展年轻干部“上派下挂”行动。选派6名优秀年轻干部到市直机关和国企跟班锻炼，结合*实际，承接8名年轻干部到乡镇、园区挂职。三、突出“三种能力”提升，展现活动实效一是提升业务能力，鼓足“想干事”的精神动力。通过“十大能手”评选亮出业务标兵，开设“能手讲堂”，组织各领域能手到园区、党校、单位授课，充分发挥典型表率作用，形成创先争优的良好氛围。开展“岗位建新功，喜迎党的二十大”专项行动，通过业务交流、人岗匹配、技能比武等形式，培养“提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办”的“四能型”干部。二是提升发展能力，掌握“能干事”的真才实学。紧扣全面推进*高质量发展主题，在招商引资、园区建设、项目攻坚、债务化解上下功夫。建立“企业办事不求人”、四大家主要领导外出带头招商、工程建设项目“办证联审”、专项债专题调度、重点工程领域施工环境保障、经开区企业投产达标专家帮扶“六大工作机制”，倒逼干部提升推动经济社会发展的能力，切实为项目和企业提供高效优质服务。三是提升落实能力，锤炼“干成事”的过硬本领。把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，结合*实际，开展我心目中的新时代“*牛”精神主题教育活动，通过主题讲座、座谈会等形式，为“*牛”精神赋予“敢为人先、精勤奉献、劲直刚烈、坚韧不拔、为民服务、务实图强”的新时代内涵，把“*牛”精神体现在真抓实干中，不断提高抓落实的能力和水平。可供参考