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党史学习征求意见表 党史学习征求意见表 总部为开好xxxx年党支部组织生活会，针对党支部、党支部书记、支部委员进行了征求意见，并进行了梳理。 一、对党支部的意见(原始意见9条，梳理为4条)梳理够的意见为： 1.多开展有意义的党内活动，提高党员的凝聚力; 2.拓宽党务公开渠道，让党员更加了解党支部的工作动向; 3.关心职工群众不够; 4.党支部工作思路狭窄。 二、对党支部书记*的意见(原始意见32条，梳理为7条) 1.对支部政治理论学习抓的不紧，没有新思路，形式单调，针对性不强; 有形式主义问题，效果不好; 2.支部党内活动单一、效果不明显，活力不够; 3.对车间职工群众的思想和工作关心帮助少，关心职工群众不深入; 4.与职工群众深入交流少，参加生产劳动少，和职工群众还不能打成一片; 5.参与生产工作的主动性不强; 6.车间活动太少，不能劳逸结合，职工队伍死气沉沉; 7.对支部工作提出的建议少。 三、对党支部组织委员*的意见(原始意见26条，梳理为10条) 1.参与党支部工作的主动性和积极性不高，对自己要求不高; 2.对身边职工群众关心帮助少，带动职工群众学技术不够不积极，表率作用有差距; 3.对党员的学习和思想帮助不够; 4.对加强支部工作的意见和建议少; 5.党员之间互相批评不主动。 6.组织党员开展活动少，缺少凝聚力，吸引力不强; 7.对党员和职工群众的思想了解少也不深入; 8.支部整体工作活力不足，支委作用发挥不明显; 三、意见建议方面 1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。 2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。 3、关心职工生活。 4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。 5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。 6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。 四、其他方面 1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。 2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。 3、以若干意见为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。 4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。 通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。 党史学习征求意见表 为了确保我们支部班的不足，为了召开组织生活会议，我们于2月18日发出征求意见的建议表，向支部党员发行，征求意见。共发出征求意见表19份，回收19份，现总结如下 一、关于支部2018年7方工伤评残情况。 在遵守党的政治纪律、政治规则和组织纪律方面。 在学习党章、准则、总书记讲话等方面。 在调查不严格问题方面。 在落实党风廉政建设主体责任和监管责任方面。 在坚持履行职责、发展、整个工作运行状况方面。 在实行党建工作责任制和党员队伍建设方面。 在虚心听取群众意见、解决员工反映最突出的问题等方面。 二、关于支部的意见和建议共征求7条。 1、重要理论学习应事先讨论 2、开展主题党日活动形式应更多样化，内容应更丰富，思路应更广泛 3、支部缺乏党风廉政教育相关内容 4、对于不经常参加分部会议的党员，党支部必须批评教育 5、开展更有意义的娱乐活动，提高党员凝聚力，提高工作压力，丰富党员生活，增加工作动力 6.开展更多参观活动 7.严格控制党员大会的休假人员。 党史学习征求意见表 一、党委班子 总的来说，xx部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子，是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、战斗力极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免起个大早，赶个晚集的现象发生。二是在有些问题纠治上，整改力度还有空间。比如，五多问题，上上下下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者，但解决还不够彻底。 二、班子成员 x同志从xx岗位到党委书记任上，这几年，在(单位)党委的领导下，xx部的工作，xx部的变化，大家都有目共睹。可以说，x同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足：一是在工作上，有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误，那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐两学一做学习教育讲课比赛人员，担心xx刚毕业，怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。 a同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈怡，是大家公认的老黄牛。存在不足：一是深入基层调研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。 b同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在干部选调上，如何走出去选，走出去挖，走出去要，如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。 c同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开手脚，统筹安排全科工作还有不足。 d同志是去年从基层选调到机关，长期在基层工作，对(单位)情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。 e同志调(单位)后一直在xx部工作，在x科也长期处于一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强，作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一线还不够、不经常。