对领导不痛不痒的批评意见三篇.docx

对领导不痛不痒的批评意见三篇 对领导不痛不痒的批评意见一篇 1、批评是上司在履行职责 在工作中，领导对下属有监督、控制、指导的权力。当下属出给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，现与组织目标不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，如果任其下去，就会造成更严重的后果，他也会因此而受到更高一级领导的批评、惩处。所以说，领导批评下属是在履行职责，是对事不对人，是对下属的培养和爱护。作为下属应当具有这种观念，被批评时不应认为领导故意找碴，跟自己过不去。否则不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上司正常的工作关系。 2、进行换位思考 当上司批评自己时，如果感到难以接受，不妨换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。 3、不要过于计较上司的批评方式 批评既要做到让对方认识到错误的危害性，又要做到不伤害其自尊而欣然接受，借此来增进双方的信任感，确实是件不容易的事情。由于每个上司的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的.差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受，但只要上司的出发点是好的，是为了工作，为了避免造成更大的损失，是为了帮助你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下属也要冷静反思、检讨自己的错误，理解和体谅上司的用心。 4、不可推卸责任 有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决问题。之后，当上司进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免的因素，终会有个公正的结论。 对领导不痛不痒的批评意见二篇 一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。 二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。 三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。 四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。 五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。 六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。 七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。 八、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。 九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。 十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。 对领导不痛不痒的批评意见三篇 一、针对支部书记同志提出的批评意见 1、*同志： (1)工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、*同志： (1)对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、*同志： (1)作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加。 4、*同志 (1)开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5、*同志 (1)对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 二、针对同志提出的批评意见 1、*同志： (1)安排工作不够科学，财会工作要多担当。 2、*同志： (1)提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释; 3、*同志： (1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 4、*同志： (1)加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 5、*同志： (1)工作事业心、责任心要加强。 三、针对纪检员提出的批评意见 1、*同志： (1)工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 (2)对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 2、*同志： (1)在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 3、*同志： (1)信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 4、*同志： (1)自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 5、*同志： (1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 四、针对某某同志提出的批评意见 1、*同志： (1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。 2、*同志： (1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 3、*同志： (1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 4、*同志： (1)对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 5、*同志： (1)有时还存在畏难情绪。 五、针对同志提出的批评意见 1、*同志： (1)上班没用心，集体主要荣誉感要加强 2、*同志： (1)对新知识、新理论的学习热情不高。 3、*同志： (1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 4、*同志： (1)工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 5、*同志： (1)业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 第 7 页 共 7 页