2021度干部党风廉政建设执行情况.docx

2021度干部党风廉政建设执行情况2021度干部党风廉政建设执行情况今年以来, 我办认真贯彻落实中央、自治区、市委有关开展党风廉政建设部署和要求, 紧密结合扶贫工作实际, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 严格执行廉政准则和党内监督各项制度, 狠抓党风廉政建设责任制落实, 加强党风廉政宣传教育, 强化制约监督, 坚持把党风廉政建设作为扎实推进扶贫开发工作的重要任务来抓, 为扶贫事业又好又快发展提供了强有力的保障. 现将有关情况报告如下：一、认真履行职责, 抓好党风廉政建设责任制的落实今年以来, 我办坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头, 紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节, 确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确, 扎实推进党风廉政建设工作. 一是健全工作机制. 按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告, 坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制, 适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员, 由办主要领导任组长, 实行一把手负总责和一岗双责制度, 对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问. 坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程, 以党的群众路线教育实践活动为契机, 在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作. 二是抓好责任分解. 把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任, 作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容, 分解落实到各科室. 调整完善落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解, 细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务, 把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项, 逐项落实了责任部门和人员, 并提出了具体要求. 三是加强责任考核. 坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行, 年终我们将继续加大考核力度, 细化考核内容, 坚持把考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩, 真正发挥责任考核的作用二、认真开展自查, 强化反腐倡廉工作措施办党组牵头对全系统贯彻落实党风廉政建设责任制工作开展自查, 重点围绕八项规定落实情况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监督检查以及领导干部廉洁自律等方面情况认真开展自查, 并按时上报自查报告. 20x年1-9月, 我办无违反八项规定等违法违纪案件, 三公经费实际支出8.62万元, 与去年同期(11.16万元)相比减少2.54万元. 通过自查, 进一步掌握了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题, 明确了下一步工作重点. 三、强化廉政教育, 构筑牢固的思想防线办党组始终把党风廉政建设宣传教育摆在廉洁从政的重要位置, 以党的群众路线教育实践活动为契机, 融入扶贫开发工作的全过程. 一是积极开展坚定理想信念, 坚守组织纪律主题教育活动. 我办根据市纪委要求, 组织全办党员干部进行一次以廉政准则为主要内容的考试活动, 深入开展清廉务实、执政为民学习宣传活动, 深刻领会各级领导关于廉洁从政的讲话精神. 周桂莲主任带头上主题党课, 组织大家认真学习中国领导干部廉洁从政若干准则, 并就贯彻实施廉洁从政准则提出了具体要求. 要求全办所有党员干部职工要以廉洁从政准则为契机, 认真学习领会贯彻落实, 自觉遵守党的纪律, 带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定, 自觉加强党性修养和作风养成, 正确行使权力, 不为物欲所惑, 不受贪欲所害, 不被人情所扰, 时常警戒, 经常自省、自警、自重、自爱, 对照检查, 加强自我约束, 做到令行禁止. 二是抓好警示教育. 我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育, 使全办人员始终保持清醒的头脑, 自觉抵制各种腐败的侵蚀. 我们认真学习和贯彻落实中央颁发的中国纪律处分条例、中国党内监督条例(试行)、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等重要文件. 同时, 组织观看反腐倡廉教育片等. 四、加强制度建设, 形成党风廉政建设有效机制一年来, 我办以完善制度和保证落实为重点, 健全党风廉政长效机制建设, 进一步强化反腐倡廉工作措施. 一是参照贵港市委贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20x-20x年共走规划的实施办法, 结合我办工作实际制定了贯彻实施办法. 二是进一步完善了贵港市财政扶贫资金管理办法、贵港市扶贫办财务制度管理办法、贵港市扶贫办党风廉政建设责任制等党风廉政建设制度, 形成了有效的监督机制. 五、以党风建设为契机, 扎实推进扶贫开发工作一是凝心聚力, 加大扶贫资金的争取力度. 今年, 我办紧紧抓住自治区重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持计划安排的有利时机, 积极向自治区扶贫办多请示、勤汇报, 切实反映我市扶贫开发工作面临的困难, 争取在资金和项目上倾斜贵港. 在努力争取下, 今年自治区下达我市20_年第一批财政扶贫资金为6248万元, 为我市扶贫开发各项工作的顺利开展打下坚实的经济基础. 二是强化管理, 提高项目建设质量. 为确保自治区、贵港市两级扶贫开发项目的顺利实施并取得化的经济、社会效益, 在实施岗位责任制的同时, 认真落实资金、目标、任务、责任四到县, 与各乡镇签订项目建设责任书, 项目建设实行奖惩制, 每个项目的建设都落实到人. 并对项目建设单位制定限期完成方案, 确保了项目建设健康顺利. 目前累计完成投资1210万元, 已开工建设75条39.25公里, 完成42条30.25公里, 桥梁2座12延米, 完成计划的60%. 其余项目也正陆续组织实施建设. 三是重点产业开发项目稳步推进. 目前, 我市已完成投资1351万元, 发展种植22100亩, 养殖家畜1900只, 家禽养殖40.9万羽, 受益人口87665人, 全部完成自治区下达的目标任务. 四是扶贫培训工作成效明显. 我市已举办培训班18期, 累计完成培训5060人次, 发放技术资料1000多份, 完成年度计划的84%. 通过开展各类培训, 进一步提高了贫困村群众务工现金收入, 增强了贫困村群众的劳动技能和自我发展能力. 今年我办开展惩防体系建设及党风廉政责任制工作虽然取得了一定成绩, 但与上级党委和人民的要求还有一定的差距. 下一步, 我们将继续认真贯彻落实好市委、市纪委有关惩防体系建设及党风廉政责任制工作精神, 坚定目标, 强化措施, 统筹推进反腐倡廉工作, 全面完成年度各项工作任务, 为扶贫开发事业又好又快发展提供强有力的保证. 2021度干部党风廉政建设执行情况今年, 学习贯彻党的十九大精神, 坚持围绕中心、服务大局, 以深入推进两学一做学习教育制度化常态化为契机, 着力开展八大专项整治行动, 持续深化机关作风建设, 扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作, 为推动党校事业又好又快发展提供了政治和纪律保障. 一、主要做法一是加强组织领导, 落实工作责任. 年初, 成立党风廉政建设领导小组, 由一把手任组长、负总责, 其他校领导为成员, 下设办公室, 具体负责全校的党风廉政建设工作, 从组织上确保了党风廉政建设工作的全面开展和落实. 结合实际, 研究制定了年度党风廉政建设工作要点和领导班子主体责任清单, 严格落实一岗双责制度, 把责任分解到人, 形成一级抓一级的责任网络体系, 校委与各科室负责人签订了廉政责任状, 全面落实党风廉政责任. 严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任. 一年来, 校委多次专门召开会议, 学习传达上级党风廉政建设工作会议精神, 研究部署党风廉政建设工作. 校委一把手作为党风廉政建设第一责任人, 对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、日常工作经常过问, 随时掌握情况, 及时解决工作中出现的问题. 校委班子成员对职责范围内的党风廉政建设, 明确分工, 责任到人, 做到集体领导和个人分工相结合, 谁主管, 谁负责, 切实负起业务工作和反腐倡廉的双重责任. 分管和从事纪检工作的同志, 按照职责分工, 认真做好组织协调工作, 发挥纪检、审计、机关支部的联合优势, 切实做好党风廉政建设工作的落实、检查、督导、考核及制度建设等工作. 二是加强政治学习, 筑牢思想基础. 根据市统一要求, 校委持续推进两学一做学习教育常态化制度化, 充分利用理论中心组学习, 三会一课等形式, 学习党的十九大以及省、市重要会议精神. 系统学习了的七年知青岁月、中国第十九次全国代表大会文件汇编、党的十九大报告辅导读本、中国章程(修正案)等学习材料, 并组织了旗帜鲜明讲政治、我为创新、富民做什么、深入学习治国理政新理念新思想新战略三个专题讨论. 还通过观看警示教育片、组织反腐倡廉专题讨论的形式, 教育引导班子成员时刻保持清醒的头脑, 正确看待和使用手中的权力, 不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性, 筑牢拒腐防变的思想道德防线. 三是加强民主监督, 敲响廉政警钟. 加强党内监督, 积极推行副职分管, 正职监督, 集体领导, 民主决策的决策监督机制;坚持民主集中制, 修订完善工作规程, 严格执行主要领导四个不直接分管规定, 在项目决策、干部任免和大额资金安排等重大问题上, 做到集体讨论、民主决策、分工执行、团结协作. 强化党章学习, 坚决维护党章的权威性和严肃性, 把严明党纪政纪作为服务保障发展大局的着力点, 加强对党的政治纪律执行情况的监督检查, 没有发生违反政治纪律的行为. 坚持民主评议领导干部, 特别是在校领导班子民主生活会和领导干部述职工作中, 将落实执行党风廉政建设责任制作为一项重要内容. 大力推行党务、政务公开制度, 通过公示栏、网站、文件、会议等有效形式, 对干部任免、固定资产采购、评先评优等情况进行公示, 接受群众监督. 加强纪律监督, 在新校区基建和办公设备招投标等重要环节上, 主动接受纪检、审计等部门监督检查. 四是加强制度建设, 探求源头治腐. 着重从机制、制度和制度执行力三个方面入手, 探求源头治腐有效途径. 一是建立健全廉政风险防控机制. 制定了廉政风险点及防控措施一览表, 使确定的风险点更加准确、直观, 制定了落实防范、监控、处置措施, 做到具体化, 增加可操作性和有效性. 二是强化有关制度建设. 认真贯彻落实中央八项规定和省、市有关规定, 积极开展八大专项整治行动, 逐项自查, 逐条整改, 对机关内部所有制度和规定进行了一次全面整理、修订完善, 并汇编成册, 形成工作规程, 以制度保障党风廉政建设和机关事务的规范化管理. 如完善了财务管理制度、公务接待管理制度、合同管理制度、建设项目管理制度、干部谈心谈话制度、干部个人事项报告制度等. 三是强化制度执行力. 严格执行八项规定和财务管理、公务接待等制度和规定, 用制度来管权、管人、管财、管事. 定期组织开展党风廉政建设责任制检查考核, 落实党风廉政建设责任追究制度, 对落实不力的领导干部追究责任, 对各类违规违纪行为进行严肃处理. 二、存在问题和下一步工作打算我校党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了明显成效, 营造了风清气正的良好局面. 但也存在一些问题：一是抓党风廉政建设的主体责任意识还不强, 工作按部就班, 主动性和创新性不够;二是财务制度有待进一步完善, 业务能力还需提高;三是作风建设长效机制有待进一步加强. 在下阶段工作中, 我校将严格按照上级纪委的工作部署, 加强组织领导, 强化监督管理, 完善制度建设, 不断推进党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶. 一是提高思想认识. 要加强党风廉政学习教育, 筑牢思想防线, 从推进全面从严治党、增强四个意识的政治高度, 落实好主体责任, 切实履行一岗双责. 二是强化防控意识. 要认真排查廉政风险点, 通过惩防并举来堵塞漏洞, 通过关口前移来降低风险, 通过全过程跟踪审计来加强监督. 三是完善制度建设. 要制定针对性强、切实可行的措施, 真抓实干, 敢抓敢管, 确保党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处. 2021度干部党风廉政建设执行情况党风廉政建设是大事, 要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点, 以制约和监督权力为核心, 以提高制度执行力为抓手, 加强整体规划, 抓紧重点突破, 逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系, 切实提高制度执行力、增强制度实效. 农村信用社要以此为契机, 结合工作实际, 认真开展反腐倡廉宣传教育工作, 筑牢廉洁从业思想防线, 不断提高拒腐防变能力, 有效防范案件风险, 确保基层联社安全、稳健、高效运行, 为保增长、保民生、保稳定及支持地方经济发展提供坚强有力的金融支持. 从调查分析来看, 目前农村信用社反腐倡廉宣传教育工作成绩显著, 主要表现在以下几个方面：一、抓领导, 一体化推进为加强对党风廉政建设责任制工作的领导, 促进反腐倡廉的整体推进, 东港信用社及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组, 努力做好四个把握：一是紧紧把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势, 时刻保持清醒头脑和高度政治敏锐性. 我社党支部定期召开党风廉政建设工作研究会, 分析员工思想动态, 查找苗头隐患, 狠抓源头治理;二是紧紧把握好既看到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性, 又看到做好该项工作的有利条件, 不断增强做好反腐倡廉工作的信心和决心;三是把握好党风廉政建设和反腐败工作与正常业务的关系, 坚持党风廉政建设和业务工作一起抓;四是把握好既充分肯定党风廉政建设和反腐败工作取得的阶段性成效, 又不断总结和完善做好此项工作的经验, 深入持久地开展党风廉政建设和反腐败工作, 明确职责, 督促落实, 构建优秀的领导干部队伍. 二、抓教育, 动态化培育(一)防微杜渐, 警钟长鸣, 坚持教育经常化、制度化. 东港信用社坚持每周一政治学习日制度;每月召开一次职工座谈会, 分析全员思想状况, 及时理顺和解决日常工作中存在的一些实际困难和突出问题;每季度由行领导做一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告;每半年集中开展一次党的优良传统作风和反腐倡廉等主题性教育活动, 做到了年有规划、季有目标、月有安排、周有活动. (二)区分层次, 分类施教, 坚持教育具体化、多样化. 一是抓好党员领导干部的教育. 重点围绕怎样正确对待和运用手中的权力开展教育, 引导领导干部自重、自省、自警, 树形象、严纪律、无事故;二是抓好重要部门、关键岗位人员教育. 尤其是信贷岗位, 恪守以诚实守信为荣、以见利忘义为耻;三是抓好一般干部职工的教育. 通过广泛深入地组织开展政治思想教育, 大力弘扬爱岗敬业和无私奉献精神, 引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 自觉抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀. 尤其是针对联社的党员职工, 联社利用业余时间组织党员职工游览大别山, 接受革命传统教育, 提高自身党性修养. 三、抓制度, 规范化管理抓源头治理, 关键是用制度管人. 我社一年来, 严格按照联社文件执行, 用好人, 管好人, 使党风廉政建设和各项工作步入制度化、规范化轨道, 力求做到每项工作有章可循, 每一个决策程序、业务过程、操作环节和职工行为都处于严密的内部制约和监督之下. 主要做法是：第一, 做到两个结合. 一是定期检查与日常检查相结合. 即每个季度由支部委员对各项制度执行情况进行综合检查一次, 严把关口, 狠抓监督落实. 二是把党风廉政建设与业务工作相结合, 纳入全行的总体目标. 认真抓好党风廉政建设责任制量化管理考核工作, 做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩. 第二, 抓好责任制的落实. 召开职工会议, 要求各职工年初工作安排和学习记录有抓党风廉政建设内容, 半年和年度工作总结有体现本部门自身廉洁自律情况, 增强了党员干部的党纪党规观念, 促进反腐倡廉工作扎实开展, 工作作风有了较大转变. 四、抓监督, 社会化渗透一是健全内部监督制约机制. 按照内部控制规范要求, 建立健全了一线岗位之间、要害岗位和相关部门之间、内部监督部门对各项业务岗位之间的三道监控防线, 实行一线岗位人员双人、双职、双责相互制约, 加大监督力度. 二是推行行务公开, 加强民主管理. 对干部任免、招待费使用、评先晋级等事项, 公开办事程序和办事结果. 行务公开制度的推行, 加强了民主管理, 强化了民主监督, 进一步提高了各项工作的透明度, 有效促进了领导干部廉洁自律和领导干部队伍素质的提高.