2021年村干部如何开展养老保险工作总结（多篇范文合集）.docx
2021年村干部如何开展养老保险工作总结（多篇范文合集）第1篇：村干部养老保险信息天山镇首推村干部社会养老保险制度为深化农村综合改革, 建立农村基层组织建设长效机制, 稳定村级干部队伍, 调动和保护村干部工作积极性, 解决村干部“老有所养”的后顾之忧, 更好地促进农村各项事业的发展, 天山镇积极探索在农村干部中实行养老保险制度. 结合天山镇基层组织建设实际和农村经济发展水平, 制定出台了天山镇村干部基本养老保险试行办法, 办法规定天山镇各行政村现任党支部书记、村委会主任（含自然村负责人）, 连续任正职六年以上或累计任正职九年以上, 经镇党委政府考核, 本村工作连续三年实绩突出的村干部, 可以参加村干部社会养老保险参加社会养老保险的村干部, 由本人向所在村党支部提出申请, 村党支部核实, 确认其符合条件后, 上报镇党委. 镇村干部社会养老保险工作领导小组逐一进行调查核实, 并将参保人员名单及工作履历在各村进行公示, 经公示无异议后, 交由各村履行有关程序. 各村两委班子会议讨论决定后, 经村民代表会议表决通过上报镇党委, 镇党政联席会议审核批准后, 具体组织实施. 村干部养老保险按社会平均工资的100%投保, 村集体补助年限为十五年, 十五年后还未达到规定投保年龄继续投保的资金由个人承担. 村干部基本养老保险基金采取个人缴纳与村集体补助相结合, 根据村干部任职年限确定, 补助标准的具体比例是, 连续任职年限满6年, 村集体每年补助规定保险金的50%, 以后连续任职年限每增加3年, 村集体补助比例增加5%. 经审核, 符合条件的20名村干部全部申请参加养老保险, 此举得到了广大村干部和群众的一致好评和积极响应. （天山镇王强米达攀）第2篇：村干部养老保险的报告范政发201470号关于范坝乡村干部缴纳养老保险的报告我乡共有22个行政村, 配备66名村干部, 其中一名为大学生村官, 实际应缴纳养老保险的村干部共65名, 应缴纳养老保险金总额为78000元, 其中财政补贴54600元, 自付23400元. 附：1、村干部缴纳养老保险花名册2、村干部养老保险政府补贴申报统计表3、村干部缴纳养老保险明细表范坝乡人民政府2014年12月12日第3篇：养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结今年以来, 我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下, 以改革、稳定、发展为大局, 认真抓好有关文件精神的贯彻落实, 在实际工作中突出抓重点、攻难点, 进一步深化养老保险制度改革, 不断加强干部职工的精神文明建设, 提高自身素质, 自觉树立全心全意为人民服务的思想. 经过全体工作人员的共同努力, 我市的养老保险工作取得了一定成绩, 为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用. 一、工作开展情况（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放截止5月底, 全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元, 发放率和社会化发放率均为100. 其中市直有离退休人员27658人, 发放8233万元. 当期没有出现新的拖欠. 今年以来我们紧紧围绕保发放工作, 一是继续强化工作责任制, 始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放, 使保发放始终得到高度重视. 二是进一步完善了资金调度办法, 合理使用中央财政补贴, 强化了资金的预算管理, 有效缓解了各县（市、区）的资金压力, 为资金筹措到位打1/13下了基础. 三是坚持并完善养老金发放监控制度, 实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度, 按照要求统计发放情况并认真核实数据, 及时提供给劳动保障部门, 定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况, 接受群众监督. 四是是加大了监督检查力度. 今年6月份, 我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促, 并通过对群众来信来访实行重点督办, 力求消除工作死角, 实现了全市当期无拖欠. （二）养老保险费征缴工作得到进一步加强. 1、加强领导, 强化征缴力量. 处领导先后多次召开会议, 对征缴工作进行部署, 及时解决工作中存在的问题, 使征缴工作得到组织保证. 同时单位抽调专车, 积极下企业、跑银行催缴养老保险费. 由于领导的重视, 全处自上而下层层联动, 形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面. 通过努力, 大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视, 想方设法缴纳养老保险费, 以实际行动维护了广大职工的切身利益. 2、加大清欠力度. 今年年初我们就对对清欠工作进行了部署, 研究制订一些了具体措施, 如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等, 并且进行了落实, 有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访, 与法人代表进行面对面磋商, 督促其缴纳养老保险费. 通过努力, 上半年全市2/13已清欠2965万元. 3、抓目标管理, 形成有效的内部竞争激励机制. 为积极调动大家工作积极性, 我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月, 细化到征缴科室, 落实到人头, 逐月考核评比. 此举不仅使征缴科室职责更明晰, 同时也增加了征缴科室人员的责任感, 调动了工作主动性, 还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面4、建立信息通报制度. 对于欠费100万元以上企业进行重点监控, 并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报, 便于各级领导决策, 及时和各部门沟通并加强配合, 制订下一步工作安排, 形成清欠合力. 5、加大行政执法力度. 严格按照社会保险费征缴暂行条例和河南省劳动保障监察条例等有关规定, 配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度, 在已送达限期整改指令书的基础上, 依照法律程序强制收缴. 6、做好收入申报工作, 确保基金应收尽收. 根据年初工作安排, 市保险处于3月开始开展了市直参保企业2005年度社会保险缴费基数申报工作, 并以此切入点, 全面检查参保单位执行政策情况, 对违规企业实施重点稽核. 由于措施得力, 征缴工作取得了一定成效. 今年我市的确保完成基金数为28500万元, 全市上半年实征养老保险费3/1313487万元, 完成目标任务的. 第 7 页 共 7 页
