2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告【4篇】.docx

2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告4篇以下是为大家整理的关于2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告的文章4篇,欢迎大家参考查阅！篇一2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告根据集团公司全面从严治党主体责任暨党建工作考核的相关要求, *公司领导班子认真总结全年工作, 客观查找在落实全面从严治党中存在的不足, 深入分析原因, 明确努力方向. 下面就公司2021年度全面从严治党主体责任落实情况进行汇报：一、主要工作（一）落实从严治党责任, 增强管党治党意识深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 利用多种形式宣传党的十九届三中、四中、五中全会精神和在十九届中央纪委三次、四次全会上的重要讲话精神, 及时传达贯彻中央、市委、国资党委和集团党委的指示精神, 确保公司支部工作正确的政治方向, 始终做到与党中央保持高度一致. 进一步坚定信念, 净化思想, 强化立党为公, 从严治党理念. 全年开展专题党课宣讲2次, 组织中心组集中学习18次, 自学20余次, 规定自学课题8个, 形成调研报告3篇. 通过严格要求和监督检查, 切实提高了学习质量, 形成了创新思路和举措, 为提升主业管理提供了智力支持. （二）坚持从严管理干部, 增强担当守正意识坚决落实上级党委要求, 积极推进三项制度改革. 公司班子成员全面完成聘任制改革, 转变身份, 设定任期目标, 在压力中成长. 贯彻集团管理思路, 对中层岗位实施重新招聘. 原有的四名中层人员全部解除职务参与竞争. 广大干部职工积极参与, 提出对企业管理的规划和设想, 实现了良性竞争, 形成了拼搏向上的氛围. 改革后的管理团队年龄结构更加合理, 干事创业热情高涨, 为企业注入新的动力. 扎实推进风险管控质量工程. 组织全体干部职工针对各岗位工作中存在的风险点进行全面排查分析, 查找管理漏洞. 通过梳理, 重新修订完善了印章管理制度等行政管理制度4项、资金支付动账提醒制度等财务管理制度2项、安全管理岗位责任制等安全管理制度28项, 修订防汛应急预案等各类预案措施和工作流程12项. 用健全的制度约束管理行为, 将权力关进制度的笼子. （三）严肃党内政治生活, 全面落实各项规定认真贯彻党内法规制度, 完善党员信息资料库和组织关系转接制度, 促进党员管理规范化、制度化, 所有党员信息资料上传党统平台, 覆盖率100%. 严格落实党费使用和管理规定, 10名正式党员按时足额缴纳党费, 账目清楚, 符合规定. 加强党的组织体系建设, 推行六大红色工程. 规范开展党员教育培训, 落实党员岗位承诺, 完成党建活动阵地建设, 规范进行党务公开, 严格执行组织生活会制度和党员活动阵地管理制度. 积极开展批评与自我批评, 按要求召开民主生活会, 广泛开展谈心谈话积极征求意见, 认真进行自查剖析, 敞开心扉开展相互批评, 领导班子成员以普通党员身份参加组织生活会, 平等交流面对面交换意见, 让党内政治生活成为党员干部的思想加油站. （四）严格执行党的纪律, 确保思想行动一致深入落实全面从严治党主体责任和监督责任, 从严加强自我约束, 持之以恒贯彻中央八项规定精神, 坚决反四风. 坚持廉政教育常态化. 逢年过节利用微信网络发送提示信息, 开展专项检查；组织公司全体党员参观全面从严治党主题教育展, 观看警示教育专题片, 强化担当作为意识；落实廉政谈话提醒制度. 监督关口前移, 从源头做好预防, 增强纪律和规矩意识, 把廉洁意识贯穿到日常的经营、安全、服务等工作之中；逐级落实廉政责任. 班子成员经常性开展批评与自我批评, 与群众谈心谈话, 做到早提醒、早制止、早纠正, 防微杜渐. 积极开展廉洁防控. 做好全岗位廉洁风险排查, 针对性制定防控措施；对中层以上人员开展专项排查, 杜绝利用特定关系人经商办企和谋取私利. 全年开展日常提醒谈话和履职谈话15人次, 组织干部职工观看廉政教育片20人次, 公司全体干部职工认真履行职责, 未出现违规违纪问题. 二、存在问题（一）教育引导入心明责方面还需进一步加强注重开展全覆盖式学习教育, 但是宣教内容多, 研讨比例小, 对党员干部灵魂深处的触动不够, 在理论宣传、主题党日、学习先进典型的工作中与日常工作结合度不够. 落实全面从严治党主体责任, 基础在全面, 关键在严, 要害在治, 重点在落实, 难点在明确责任. 领导班子成员对工作有热情, 但方法还比较单一, 召开会议做宣讲, 注重灌输而缺少反馈. 领导班子人员的理论水平还不足以为直击群众内心深处, 引发强烈的共鸣. （二）细化清单扎实履责方面还需进一步加强全面从严治党任务清单细化落实不够, 坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足, 在党建工作系统性思考和与业务工作的有机融合方面还应做更加深入的研究. 主体责任工作与业务管理工作一起部署、一起落实、一起检查, 坚持问题导向, 推动全面从严治党向纵深发展方法不够有效. 全面从严治党的思路举措的科学性、严密性、有效性还有待进一步提升. （三）建管结合严肃问责方面还需进一步加强建立健全各项管理制度, 强化班子成员、各部门负责人履行一岗双责, 督促党员干部制定个人主体责任, 划分责任抓履责的力度不够, 对党风廉政建设还存在痕迹化管理的误区, 对存在的问题研究制定整改措施较为笼统. 三、下一步工作思路和措施（一）持之以恒加强政治理论学习坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 将重要指示批示作为必学内容, 做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学, 准确把握精神实质和实践要求, 进一步深化思想领悟、思想认同, 强化头脑武装, 指导工作实践, 着力提高自身的理论素养、决策水平和工作本领, 坚决做到两个维护. （二）推动党的建设和生产经营深度融合, 实现企业高质量发展坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 以推动企业高质量发展为主线, 把党的领导、党的建设融入企业改革发展全过程、各方面, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 推动置业公司党的建设与生产经营深度融合. 结合企业实际, 修订完善1+3权责表, 厘清管理边界, 把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党支部工作的出发点和落脚点, 以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力, 从根本上落实党对国有企业的领导, 发挥好党组织的把关定向作用, 为实现国有资产保值增值, 提供坚强有力的政治保障. （三）坚持党管干部原则, 加强干部使用管理作为党支部书记, 我要在加强中层干部队伍建设上, 坚持党管干部的原则, 按照三项制度改革的目标任务和公司整体推进安排, 让中层干部能上能下. 着力加强干部使用和考核考评, 把确保完成全年任务作为培养、锻炼、识别和使用干部的考场, 强化教育监督, 完善考核制度, 严格激励问责, 通过定期抓好履职考核, 增强中层管理人员的责任意识和担当精神, 做到令行禁止, 政令畅通, 高效开展工作. （四）夯实基础, 完善制度建设把坚持和完善公司党建各项工作制度作为推动党建工作落实的有效措施. 年内, 要结合公司现有党建各项工作制度, 进行认真细致梳理, 重新进行修订和完善, 不断加强对各项制度的宣传教育. 从领导干部带头做起, 强化制度意识, 维护制度严肃性, 做执行制度的表率, 切实把公司各项制度优势转化为提升党建工作水平的效能. 增强制度执行力, 强化制度落实检查, 提升广大干部职工积极高效完成工作任务的主动性和自觉性. 篇二2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告在十九届中央纪委二次全会上强调, 要以永远在路上的执着把从严治党引向深入, 开创全面从严治党新局面. 习指出, 四风问题具有顽固性和反复性, 纠正四风不能止步, 作风建设永远在路上. 在近几年一些重要讲话中, 多次强调要以问题为导向, 全面从严治党永远在路上, 作风建设永远在路上, 最近又指出形式主义和官僚主义十个方面的问题. 不少单位都对照这十个方面的问题, 给自己画像, 出台整改意见. 习最近还进一步指出：要坚持问题导向, 保持战略定力, 以越是艰险越向前的英雄气概和狭路相逢勇者胜的斗争精神, 坚定不移抓下去. 习这些讲话, 表明我党全面从严治党的决心, 表明抓作风建设的决心, 表明纠正四风不能止步的决心. 官僚主义是党肌体上的顽症, 克服官僚主义是全面从严治党的必然要求, 也是抓实作风建设的关键, 更是纠正四风不止步的重要方面. 毛最恨官僚主义, 官僚主义是我党的大敌;周总理所作的反对官僚主义就是对官僚主义有力地抨击;习在地方工作时就以身作则、平民作风, 不搞特权. 党的十八大以来, 党中央出台八项规定及其细则和配套廉洁自律方面的准则条例, 就是要把全面从严治党引向深入, 推进作风建设向基层延伸, 做到纠正四风不止步, 全覆盖、不留缝隙. 而要做到这些, 必须旗帜鲜明地、坚定不移地反对官僚主义, 必须旗帜鲜明地、坚定不移地反对微官僚主义. 现在的关键是要敢于深挖现实中的微官僚主义, 以问题为导向, 坚决克服微官僚主义. 一、坚决克服共性微官僚主义共性微官僚主义包括：一是对个别单位乱象视而不见, 害怕直面群众, 生怕惹麻烦, 遇到难题拖延不办, 碰到难事往外推, 撞见矛盾绕着走;有的不敢抓、不敢管, 碍于情面、左右逢源. 二是有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然, 事不关己、高高挂起, 知情不报、听之任之, 甚至在组织向其了解情况时仍不说真话, 导致正气得不到弘扬, 邪气有时还有市场. 三是少数干部办事敷衍拖沓, 庸、懒、散的工作作风依然存在, 把责任往上推;只唯上不顾下的为官心态严重, 开口闭口都是官话, 开会时常常说一大堆正确的废话. 四是个别部门在抓落实方面大而化之, 以扶贫攻坚为例, 给钱、给人就算完事;精准施策粗枝大叶, 过问时拍拍照就走人, 事后抓落实跟踪不到位、精准扶贫不到位. 五是缺乏党纪严管, 有的合意就执行、不合意就不执行;有的言行不一, 人前人后两个样;有的缺乏政治意识和大局意识, 说话随意、口无遮拦. 如此等等都属于共性微官僚主义, 我们要坚决地克服. 二、坚决克服公职微官僚主义公职人员既然叫公职, 其职责就具有公共性和共享性特征. 这样的职责往往是众多公共职责链条中的一个环节, 如果这个环节履职不到位, 其他公共职责就无法履行. 在现实工作中, 有的公职人员就把他这一环节的职责看成是个人的特权, 高兴了就把这一环节的职责完成传递下去, 不高兴了就不传递, 也就是不履行职责, 甚至还认为是理所当然, 这是他(她)的权利. 这一环节一截住, 其他公职人员的履职就会停下来, 影响整体工作, 有时还带来不必要的经济损失和负面效应. 这类公职人员谈不上是什么官, 长期缺乏不履职就严惩的教训, 加上有的单位领导好人主义, 听之任之, 长期不管也不敢管, 久而久之, 胆子越来越大, 发展到由其性子来, 随心所欲, 毫无约束, 这是其一. 其二, 有的公职人员在位不在岗, 在岗不尽责, 在位也不在状态. 这样的现象, 在少数党政机关和财政全拨的事业单位中确实存在. 这些公职人员端着铁饭碗, 夏天空调吹着, 冬天享受着暖气, 喝喝茶、一张报纸, 一天天就混过去了. 如今, 已经进入中国特色社会主义新时代, 有的单位考评还是沿用单位人员集体打分的老一套, 这很奥特. 这就导致干与不干一个样、干好与干坏一个样, 有时甚至干好的还不如干坏的打分高. 如此等等, 这些微官僚看上去很微小, 但危害很大, 我们要坚决克服. 三、坚决克服科级微官僚主义毫无疑问, 科级干部就是领导干部, 但是科级干部在整个领导干部队伍中, 属于基层干部, 他们与基层打交道最多. 在这类干部中, 多数很辛苦, 是好干部. 但是其中确有少数科级干部, 容易犯一些官僚主义错误：如在县直部门有很多科级干部, 但不是所有科级干部都干具体工作的;有的仅仅是副科级领导干部, 也都当多年的甩手掌柜了;有的单位科级干部比一般公职人员还多, 少数单位两个领导分管一个人, 这个人要落实两个分管领导所分管的任务. 长期以来, 任务一到, 分管领导字一签请按文件要求办, 他们即不监督, 也不跟踪, 更不参与干活, 一签字就就算了事. 多年来, 一来任务就是这样周而复始的处理, 他们其中少数有一项重要功能就是接待上面来人. 他们的职位不算高, 但是长期的官僚日积月累, 已经是很习惯的形成微官僚主义了, 我们要坚决地克服. 在县直部门中, 有些部门是管全县的一些重要领域, 如特色学校残疾学生精准救助问题, 属于民政局和残联主管;老城区交通拥堵及小区车辆乱停乱放问题, 属于交通局和住建局主管;文化市场整顿和摆摊占街问题, 属于文广旅新局、市场监督管理局、行政执法局主管. 如此等等, 在这些领域中多多少少都存在微官僚主义, 我们要敢于自我深挖, 更要敢于自我克服. 总之, 共性微官僚主义往往融入在公职微官僚主义和科级微官僚主义之中, 他们之间很难有明显的界限, 我们有没有必要在这方面较劲、纠结. 另外, 不管是什么官僚主义, 都容易演变或发展成形式主义. 官僚主义是我们的大敌, 形式主义害死人. 我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导, 尤其要依据老一辈的领袖和习关于克服官僚主义的论述, 对标照镜、洗澡出汗、红耳扯袖, 提出整改措施对克服官僚主义要有可操作性;要坚决反对唱高调、放空炮、涛声依旧、问题依旧. 篇三2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告今年以来, 党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导, 着眼常态疫情防控形势下经济社会发展, 主动扛起全面从严治党政治责任, 持续推进新时代全面从严治党向纵深发展. 一、坚持对标看齐, 闻令而动, 把正方向盘一是对标中央部署抓好疫情防控. 认真贯彻落实关于疫情防控的重要批示指示精神和中央、省委的安排部署, 及时成立疫情防控处置工作领导小组, 坚决落实各项防控措施, 指导战疫情、防风险、促发展、保稳定. 二是对表中央决策科学谋划部署. 认真贯彻落实X, 制定完善X等制度. 依托放管服改革等项目, 科学研究编制十四五规划. 召开X会议, 把全面从严治党与生态环境保护、脱贫攻坚、推动实现六保六稳等业务工作一同谋划部署, 把正方向、对表看齐. 三是对焦主业统筹推进落实. 坚决落实中央及省委决策部署, 推动X取得阶段性重大战果, 推动党的主张和重大决策付诸实际行动、转化为社会共识. 二、坚持知责明责, 各负其责, 绷紧责任链一是扛起主体责任. 党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实, 多次召开党委会传达学习中央和省委关于全面从严治党的部署要求, 研究推动工作落实. 专题召党的工作暨纪检工作会议, 安排部署年度工作、细化分解任务. X认真履行第一责任人职责, 审阅党委成员述责述廉报告, 落实双重组织生活, 带头贯彻党内政治生活各项制度, 积极发挥头雁效应. 党委成员结合工作分工认真开展督促检查, 加强教育管理和风险防控, 主动担当落实一岗双责. 二是细化责任清单. 制定全面从严治党责任清单, 细化党建及党风廉政建设目标管理责任书, 规范机关党风廉政建设工作模式, 从严从实从细落实管党治党责任；主要领导与党委成员之间, 分管领导与党支部书记之间签字背书, 逐级约谈, 定责明责、知责履责、督责问责, 层层压实各级责任, 形成责任体系闭环. 三是健全考责体系. 召开书记抓党建述职评议会议, 听取党支部书记述职；党委会专题听取党委成员履行一岗双责情况汇报, 分析全面从严治党形势, 推动管党治党责任落到实处. 把履行全面从严治党情况作为年度目标考核和日常检查考核的重要内容, 细化指标、量化内容, 开展党支部堡垒指数考评, 形成动态检查与年终考评相结合的检查考核机制. 三、坚持学思践悟, 学用结合, 筑牢压舱石一是领导带动. 持续深化主题教育, 严格落实机关理论中心组学习制度, 围绕谈治国理政第三卷、关于加强党的领导和全面从严治党等重要论述开展集体学习15次, 研讨交流12次, 党委成员带头上党课、辅导讲座7次. 二是活动推动. 认真落实关于加强党风廉政警示教育工作的指导意见, 深入开展党风廉政学习教育七个一活动；扎实开展日积满分、周学一文、月读一书、季上一课学习型机关创建活动；围绕处长讲业务等开展大培训大练兵活动, 巩固深化主题教育成效. 三是平台驱动. 依托学习强国法宣在线干部网络学院等开展网络自学；依托、开展广域培训；持续举办讲堂, 开展微党课、微教育、微培训、微竞赛、微阅读、微服务活动, 长效常态推进主题教育, 推动政治学习入心入脑. 四、坚持挺纪在前, 把脉问诊, 用好扫描仪一是借力巡视巡察. 积极借助省委第X巡视组对我开展政治巡视的良好时机, 深入检查剖析问题, 全面认领, 对号入座, 举一反三, 坚决抓好巡视指导问题整改. X. 二是开展专项检查. 根据年度计划安排, 对X、X等开展专项督导检查, 深入基层, 及时发现指出X类X个具体问题, 促进在各地各部门深入落实. 三是深入调研督查. 党委书记X亲自带队先后赴X、X等深入调研督查X条例贯彻落实情况, 指导重点工作推进情况. 党委成员按照年初制定的联系指导方案先后深入个地区和部分开展调研督查, 扎实履行监督监管职责, 有力推动了贯彻落实, 为X提供了坚实的保障. 五、坚持久久为功, 靶向治疗, 打好持久战一是严守铁规禁令. 严格落实中央八项规定及其实施细则精神. 严格执行省委省政府八条措施, 持续精简会议, 压缩文件. 严肃开展对贯彻落实重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的自查自纠. 围绕不担当不作为、漠视群众利益、文山会海反弹回潮、党内政治生活不严等问题持续开展作风整治. 二是规范权力运行. 坚持民主集中制原则, 严格执行三重一大集体决策、五个不分管和一把手末尾表态等制度. 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和凡提四必要求, 科学选拔任用干部. 对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查, 进一步梳理权力清单和廉政风险点, 完善廉政风险防控措施. 三是强化日常监管. 制定公职人员平时考核工作办法, 加强对干部日常考察. 严格执行领导干部报告个人有关事项规定党员干部相关事宜报告和报备规定, 认真核查机关干部报告报备事宜. 紧盯疫情防控、重要时间节点、重大工作推进、重点敏感岗位, 开展日常监督检查40余次, 运用第一种形态开展谈心谈话、批评教育30余人次. X坚持和加强党对工作的全面领导不动摇, 坚持党的创新理论武装不松懈, 坚持推进主业不松劲, 落实全面从严治党主体责任有力有效、管党治党从紧从严, 但对标中央和省委的要求, 还存在一些差距和不足. 一是理论武装还有差距, 学习方式还比较单一, 学习成果转化还不够明显；二是压力传导还有差距, 主体责任第一责任一岗双责和直接管理服务责任落实还不平衡, 一定程度还存在着上热下冷的现象；三是监督问责还有差距, 做好督察检查后半篇文章, 合理运用问责机制推动责任落实还需要探索完善；四是改进作风还有差距, 形式主义和官僚主义问题没有完全杜绝, 精减会议文件督导考核还需要持续用力. 下一步, 我们将坚决贯彻党中央和省委的决策部署, 坚持问题导向, 巩固成果, 补齐短板, 紧盯重点工作, 持续推动全面从严治党再上新台阶. 一是持续强化政治引领. 在坚定政治方向上领好路、掌好舵, 以更高的政治站位引领推动年度各项工作落实. 二是持续强化理论武装. 持续巩固主题教育成果, 更加自觉地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作. 三是持续强化监督问责. 强化日常督察和专项检查, 推广开展督察巡查, 以强有力的监督问责助推全面从严治党. 四是持续强化党建队建. 推进干部日常管理制度化和规范化, 坚持严管与厚爱结合, 激励与约束并重, 激励广大干部党员带头贯彻落实党中央和省委决策部署. 篇四2021年度全面从严治党主体责任落实情况报告近年来, 局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会精神, 常态化开展两学一做学习教育, 精心组织不忘初心、牢记使命主题教育, 坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置, 坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进, 巩固发展风清气正的良好政治生态. 现将局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：一、狠抓思想教育, 强化党纪意识一是深入开展党性教育. 始终把深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务, 坚定不移用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作. 组织理论学习中心组学习5次, 从严治党专题学习讨论X次, 专题学习研讨十九大报告, 组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育, 收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会, 组织学习条例、准则, 不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了党员活动日实施意见, 通过每月开展不忘初心牢记使命主题党日活动, 每周四晚开展机关讲堂对党员进行集中培训, 党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念, 指导全市工作在新时代迸发新亮点. 二是深入开展主题教育. 局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务, 作为持续增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的具体行动, 成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组, 先后研究制定以关于开展不忘初心、牢记使命主题教育的实施意见为主体的1+N方案体系, 细化关于贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案等X个专项整治工作方案, 为扎实开展主题教育奠定坚实基础. 党委书记认真履行第一责任人职责, 对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关, 8次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动, 带头抓好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要举措, 以头雁效应高标准引领主题教育走深走实. 二、狠抓管党治党, 强化主体责任一是全面落实主体责任. 始终坚持抓住领导干部这个关键少数, 牢牢牵住主体责任这个牛鼻子, 层层压实责任、级级传导压力. 党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任, 坚持对全面从严治党负总责, 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调. 着力完善党建工作制度, 制定了党委书记抓基层党建突破项目实施方案和进一步加强党建工作的实施意见. 积极学习贯彻从严治党新部署新要求, 先后X多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神, 召开X次会议安排部署相关工作. 党委班子成员自觉履行从严治党一岗双责职责, 按照制度之内不缺位、制度之外不越位的原则, 在扎实推进业务工作的同时, 抓好分管范围内的党风廉政建设, 积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论. 各党支部书记着力建立长效党建工作机制, 将抓基层党建第一责任人职责落到实处. 二是加强党的组织建设. 落实党建工作责任制, 召开党建专题会议X余次, 坚持领导干部过双重组织生活、三会一课以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实. 规范基层党组织制度建设, 制定建设过硬支部实施方案、三年行动计划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积分量化管理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实三会一课通知等, 推动党建工作规范化. 做好基层党建认领项目, 制定了实施方案, 建立了任务台账, 党委书记讲授党课X次, 组织集体学习5次, 与党员谈心X多人次. 成功召开党支部书记述职会议, 并开展支部评议. 三是夯实基层战斗堡垒. 积极落实党员双管双责制度, 印发开展双管双责党员360服务品牌创建活动的实施方案, 组织机关支部X名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到, 建立了党员服务项目认领台账, 认领服务项目X项, 结对帮扶X名社区困难群众, 结合双联双促活动, 统筹安排集中服务和帮扶. 选派第一书记进驻联系村, 做好包村帮扶和困难群众结对工作, 2019年投入和引入包村帮扶资金X万元, 帮助包村改善基础设施和发展项目, 党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作, 慰问困难群众X人次, 慰问资金X万余元. 三、狠抓惩治腐败, 强化廉政建设一是认真落实责任. 制定了党风廉政建设实施方案和落实党风廉政建设主体责任清单, 对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署, 多次传达学习中央、省和市纪委全会精神, 为做好党风廉政建设打下坚实基础. 深入落实市纪委党风廉政建设工作台帐制度有关要求, 结合实际, 印发党风廉政建设责任书, 制定落实党风廉政建设主体责任台帐, 在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度, 切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实. 推进党风廉政教育落实常态化, 坚持教育防范与激励警示相结合, 在教育中防范, 在防范中教. 完善党员教育管理制度, 印发党员积分量化管理方案;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育, 组织全系统党员干部集中专题教育X次, 对重点岗位人员开展谈话警示教育X人次, 领导班子约谈机关干部X人次, 开展任职谈话X人次. 二是突出问题整改整治. 局党委坚持问题意识、问题责任, 注重标本兼治, 综合施策抓整改. 党委书记多次组织召开党委(扩大)会, 研究部署落实全面从严治党工作, 涉及执行党的路线方针政策、落实两个责任、作风建设、党的建设等方面. 领导班子成员主动认领, 带头整改, 建立整改台账, 细化责任落实, 采取分管领导牵头、业务处室承办, 按照马上办、立即办、事不过夜的要求抓好整改落实, 相关问题均得到较好整改. 四、狠抓选人用人, 强化组织纪律一是严格执行选任程序. 对提拔的机关和直属事业单位干部, 都由干部职能科室根据工作需要, 结合编办核定的职数和单位干部实际情况, 提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究;坚持民主集中制原则, 按照规定程序办事, 做到未经民主推荐的干部不考察, 未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论, 与会班子成员达不到规定的人数不研究, 未经集体讨论和任前公示的干部不任命. 对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等, 重点把好三关：严把推荐关, 凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部, 都须经过大会投票推荐和谈话推荐;严把考察关, 对确定的考察对象, 采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把决定关, 党委讨论决定干部任免事项, 坚持班子成员全部到会, 在充分讨论的基础上, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部. 认真执行有关规定, 着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决, 任职试用期等制度, 较好地保证了新提任干部的整体素质. 二是严格遵守选任纪律. 局党委严格执行选拔任用工作方案, 确保干部选拔任用公开、公平、公正. 要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律, 坚持公道正派, 认真负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度, 认真负责地参与民主推荐. 在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部, 坚持看本质、看主流, 实事求是地向组织反映情况, 以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票. 对实施过程中的违纪行为和个人, 一经查实, 严肃处理. 设立了监督电话和举报信箱, 公开接受全体干部职工的监督. 日常工作中, 严格按照省干部选拔任用纪实工作办法规定, 注意收集相关资料, 及时存档. 机关科及以下干部档案X卷, 管理直属单位人事档案X卷, 现已完成干部档案审核工作, 符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字, 在选拔任用干部工作中, 规范有序, 没有发现违规操作现象, 也没有发生用人失察失误现象, 党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的. 三是加强选任监督管理. 落实群众知情权, 坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见, 让干部职工先知情, 再推荐, 坚持考察预告制, 给干部职工充分发表意见的时间和渠道. 落实群众参与权, 在推荐工作中, 坚持召开全体干部职工大会, 组织全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐. 落实群众选择权, 充分尊重干部职工意愿, 把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象, 经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象. 提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部. 落实群众监督权, 坚持对干部选拔任用的事先、事后监督, 为加强对干部选拔任用工作的民主监督, 提高选人用人公信度, 在选拔任用前, 我们将选拔任用干部的每个环节都公开, 特别是在考察阶段, 能够认真听取干部职工的意见. 中组部关于四项监督制度出台后, 我们按照市委组织部相关要求, 又加强了对选拔任用干部的事后监督, 让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议, 使干部职工在干部的提拔任用上, 既有发言权, 又有评议权, 提高了群众监督的积极性, 从而营造了群众监督的良好环境和氛围. 五、狠抓作风建设, 强化抓细抓常一是严格执行中央八项规定. 认真贯彻落实中央八项规定、省委实施办法和市委实施意见, 加强制度建设, 构建改进作风长效机制, 对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善, 严格公务接待, 未发生超标准规定接待, 严格控制经费支出. 抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点, 对公务用车管理使用情况进行了专项检查, 累计开展检查活动X次. 加大监督执纪问责力度. 局党委坚持言出纪随、执纪必严, 切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任, 强化机关基层纪检组织的日常监督执纪, 始终保持对违纪违规问题处理的高压态势. 二是坚持不懈纠治四风. 加强服务型机关建设, 坚持党务政务公开, 认真兑现服务承诺, 自觉接受群众监督. 强化权力就是责任机关就是服务干部就是公仆意识, 修订了行政审批流程, 提高服务效能;完善干部考核奖惩制度, 实行经常性考核与年度考核相结合, 增强机关活力, 提高执行能力. 坚持表率示范, 强化责任落实, 作为党风廉政建设的责任主体, 领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用, 以身作则, 较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩, 带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则, 既管好自己, 又管好身边的工作人员, 清清白白做人、干干净净做事. 三是积极回应群众诉求. 调整了领导小组, 主要领导亲自抓网上民声回复工作, 对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决. 坚持把市长公开电话作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带, 以饱满的热情和高度负责的精神切实解决人民群众关心的热点和难点问题, 制作了登记簿, 规范工作流程, 强化回复责任, 今年以来共受理交办件X起, 回复率和满意率达100%. 近年来, 落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效, 但也不同程度地存在一些问题和不足：一是执行中央八项规定不够细化. 落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺, 加强作风建设的思路方向把握得不够准确;有些规定还缺乏可以量化的实施细则, 标准还不够具体, 存在界限不明、失之于宽的问题. 二是改进工作作风不彻底. 有些同志还存在不同程度的庸懒散问题, 主要是作风浮漂、心浮气躁, 抓工作不实、不深、不硬, 缺乏钉钉子精神. 三是日常监督不完善. 落实党风廉政建设工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段, 经常性督导、检查、提醒还比较少. 党务、政务透明度不足, 公开程度和范围不够广, 有关咨询、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽. 四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够. 五是选人用人的视野不够开阔. 由于编制受限, 干部晋升渠道较窄, 造成了干部队伍年龄结构偏大, 人员梯次不合理, 在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象. 下一步, 党委将带领全局同志和全行业职工, 继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想, 深入落实新时代党的建设总要求, 以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作, 深入查摆自身在党风廉政、作风建设、组织建设等方面的突出问题和薄弱环节, 认真履行管党治党政治责任, 进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监督, 不折不扣的将中央八项规定精神落到实处.