2021年终个人工作述职报告【5篇】.docx

2021年终个人工作述职报告5篇2021年终个人工作述职报告篇一寒冬已至, 年味十足, 不知不觉已来公司半载, _成为我来公司的第一个项目, 回首一路走过的这段路, 其实并不平坦, 但也有苦有乐. 一、工程概况1、工程类型：商品房公共区域精装修. 2、施工面积：约120_平方米. 3、施工特点：楼段分散, 楼层较高, 施工单位较多, 交叉施工情况严重, 现场施工环境较差. 二、施工班组可园项目刚进场时为一个施工班组, 因班组实力不够, 施工人员无法满足施工需求, 导致下列一系列问题. 1、严重降低了项目管理人员的管理力度, 使现场管理非常吃力且达不到预期的效果. 2、因施工条件特殊(材料运输场地泥腻, 外运输电梯拆除早而室内电梯又无法使用, 为确保施工进度, 只有安排人员提前把材料运输上楼, 然而因施工人员不足、楼段分散、交叉施工单位较多, 使材料丢失较多, 给公司造成不必要的损失且对整个施工进度产生了不良的影响. 个人建议：个人认为, 公司在进行施工发包时首先应摸清施工班组的实力, 其次, 如施工条件允许, 公司项目施工发包时可以考虑进行分项承包或者分段承包, 保证一个项目有两个或者以上的施工班组. 这样既可以使班组与班组之间相互牵制, 极大地提高了项目管理人员的管理力度, 也可以使班组与班组之间相互对比, 在无形中就提高了整个项目的施工质量. 三、项目管理当然除了施工班组存在的问题, 现场项目部也存在不可推卸的责任, 总体来说这个项目管理比较松散, 没有立定一套切实可行的施工方案和进度方案以及成本控制目标, 对整个项目缺乏整体掌控. 在审图和材料下单以及材料损耗控制方面也存在着不足, 导致材料浪费严重, 给公司带来不必要的损失. 个人建议：应增强项目管理人员的责任心, 以及调动项目管理人员的积极性. 在施工管理过程中要制定切实可行的施工方案及施工进度方案, 成本控制目标, 并且在实施的过程中定时检查及纠偏, 以确保工程顺了进行. 对于材料损耗的控制特别是大批量且易损耗的材料, 比如瓷砖大理石等, 可以先做样板, 以样板的形式严格控制材料的损耗, 避免浪费现象. 四、个人总结这个工程对我个人来说, 受益匪浅. 来公司前我也经历了一些项目, 但每个工程接触到的问题也各不一样, 人总是在要存在问题的时才知道自己的不足, 但也是在发现问题并且想办法解决问题中不断成长不断进度. 我会以此为契机, 在以后的工作中不断努力, 为公司创造更大的价值. 最后, 我要感谢公司的各位领导及同事的莫大支持和鼓励, 在此表示深深的感谢!2021年终个人工作述职报告篇二光阴似箭、日月如梭, 转眼难忘而又多变的201_年已经过去, 充满机遇和挑战的201_年已经到来, 回顾已经过去的201_年, 个人虽然在工作中也取得了一定的成绩, 同时也存在不少需要不断改进和提高的地方. 一、工作汇报1、项目工程完成情况项目进度基本达到公司年初制定的年度目标. 基本完成年初公司制定的年度计划目标, 虽然在一定程度上存在滞后, 但总体计划基本在受控状态. 虽然上半年受金融危机影响, 特别对小户型施工影响, 总计划滞后两个月有余. 但经过下半年的赶工, 差距基本缩小在可控范围. 并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月. 形象进度：外幕墙形象的及时完成, 为项目的销售提供了一定的支撑和保障. 幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装, 准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展示, 为项目的销售提供了一定的支撑和保障. 虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来, 但在需要的时候, 项目还是克服重重困难, 加大管理力度及时完成了外立面形象的展示. 为尽快展示项目形象, 促进项目销售提供了保障和支撑. 办公楼的提前完成五大主体验收, 为完成公司的财务目标提供了保障. 在年初制定的年度计划时, 办公楼的验收计划安排在201_年春节后, 但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值, 要求办公楼必须在201_年12月30日前完成五大责任主体验收. 为此项目部多次召开专题会, 讨论制定落实计划, 并且项目部把该计划目标实现的第一责任主体落实在我的头上, 这对我既是一个挑战又是一个机遇. 特别在后期所有工作面全面铺开, 土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位, 施工单位数量超过十几家, 工期紧协调管理难度大. 为此增加了定期专题理会制度, 除周一下午的监理例会外, 另在每周一上午安排了安装专题协调会, 周四上午装修专题协调会, 并制定了严格的例会制度. 对无辜迟到缺席者有严格的处罚制度, 为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果. 项目荣誉. 整个项目现场安全文明施工管理工作, 总包单位和监理单位加大了管理力度, 并且收到了较好的效果, 受到当地政府的多次通报表扬和观摩. 本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市安全文明标化工地”, 同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地”. 2、项目团队建设情况项目人员分工在年初经过一次调整, 使项目分工即更加具体明确化, 既在条线方面发挥了个人专业和特长方面, 又在区域方面体现了各自的协调范围, 作到了条线清晰, 区域明确. 项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下, 项目合作精神和团队意识也有了明显的提高. 每周的项目例会制度, 项目团队每位员工都有发言机会, 既体现民主又体现了团结意识. 并且通过周例会及时传达公司精神, 通过不断加压和鼓励, 不断提高项目团队士气, 振奋精神. 通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识达到了空前的高涨. 3、个人发展和心得体会回想自己到绿地已有三年时间了, 可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和方向. 在绿地的前两年有一种有力使不上的感觉, 曾经也有过激情时刻, 但更有困惑、无奈和迷茫. 幸运的是在今年受到徐总的培训和教导, 思想受到启发;视野得到开阔;信心得到鼓舞;激情得到点燃, 整个精神面貌焕然一新, 感到浑身有用不完的劲. 总之, 我今年的工作已步入了良性的状态, 为此我应感谢我们的领导, 感谢我们的团队. 特别是前段时间徐总安排我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调, 尽管这只是我工作范围的一小部分, 但该事件对我的影响确实深远的, 使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的锻炼和提高. 由于中原油田作为国有企业, 保留着国有企业的固有的弊端, 工作效率低, 办事拖拉, 权利高度集中在高层领导身上, 具体办事人员没有决策权等现状. 就像上半年关于墙体变更问题, 一直拖了半年才有最终的说法. 经历前几次双方几个回合的沟通协调, 到目前为此双方基本消除异议, 对于交房标准达成共识. 从整个实践中我可以总结以下三点经验：一)主动出击, 变被动等待为主动针对对方效率低, 办事拖拉的现状, 前期我们吃过不少苦头. 像卫生间墙体砌筑一事, 对方一直仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑, 但由于合同没有形成, 对方经办人员无法出具正式书面要求, 造成我项目部砌筑等待一个多月. 还有后来要求这里改造那里改造, 但一直没有正式书面意见. 后来在徐总的授权下, 我作为团购事件协调小组主要负责人, 就马上召集相关负责人讨论回复意见, 并做到有理有据, 主动出击, 明确我方要求, 限制回复时限. 一时给对方造成一定压力, 使对方被动的跟着我们走. 特别关于装修事件的处理, 主动强势把我们的要求展示给对方, 对方为了减少将来返工拆除量, 也就只好顺着我们的意思走, 结果我们节省了工期, 也节省了成本. 主动出击不仅对外, 对内同样有效. 就关于团购事件对方提出的变更, 合约部从避免扯皮, 和多一事不如少一事的角度一直坚持什麽都不改. 但是不改又没有合理的借口, 所以作为当事人来讲, 我就需要作合约部的工作. 同样主动出击, 凡是我先向合约部沈经理请示, 向他阐述我的想法, 解释理由, 让他理解我进而一步接受我的想法和意见. 二)充分发挥团队的力量和作用在具体处理或回复对方正式意见之前, 我都会在小组范围内进行沟通, 达成一致意见并请示领导后再做回复. 必要时扩大沟通范围, 特别在最后形成装修备忘率之前, 除和白总、赵林沟通外, 还得到了合约部的大力协助和参与, 整个事件的处理体现了大家的意志, 团队的力量. 三)端正的心态+适当的方法+勤奋努力=成功在整个时间的处理过程中, 如果说没有阻力是不可能的. 可是我心无杂念, 一心想把事情做好, 及时和大家沟通协调, 加上我的真诚, 赢得了所有参与者的理解和支持. 就在12月28日, 备忘录正式签字的那一天, 直到晚上七点半, 合约部的两位同志(王海燕、陈伯政)一直全程参与, 做了大量的基础工作, 没有半点怨言. 是我的真诚和热情感染了他们, 而他们的热情和友善也鼓舞了我. 就这样临时搭建起来的团队, 提前并没有领导安排, 靠着我们对绿地文化的理解、靠我们对工作的热爱、靠我们年轻人的激情, 我们团结在了一起, 我们用心了、我们努力了, 所以我们成功了. 为此我由衷地感谢我们的团队, 感谢我们的绿地. 二、需要进步和提高之处1、项目部作为项目工程载体的主导作用没有充分发挥出来. 在一些层面上处理问题缺乏更高层次的全局观和项目推进的主导意识不强. 这种能力的提高不仅需要项目经理提高, 同样需要每位工程管理人员共同不断提高, 只有这样工程管理团队的整体素质和管理水平才能更快更好的发展和提高, 从而更大限度地发挥出项目部的更大作用. 2、语言表达、沟通协调能力和水平不能满足自身发展和项目管理的需要, 需要通过自身积极主动不断地锻炼和学习快速提升自己, 以满足团队发展的需要和自身发展的需要. 3、学习力不强. 很惭愧的讲, 自毕业以后除了专业书之外, 关于其他方面的读物涉猎很少, 较大的限制了自己的视野和个人发展. 在20_年里通过徐总的教导和启发, 使我深刻地感到了自己知识的贫乏和强烈的学习欲. 原来自己除了专业方面有一定的专业基础之外, 关于管理方面的知识可谓很是匮乏. 通过近来关于管理方面书籍的学习和阅读, 更加大了我对自己不足的理解和认识, 越学越知不足. 要求自己不断增大阅读量扩大阅读范围和视野, 不断学习, 在学习中提高, 在实践中提高. 4、对总包管理的全面管理作用, 没有充分的发挥出来. 除了与总包自身的管理模式和体制有关外, 项目部在总包管理方面的有效管理也有待于提高和加强. 鉴于现在的项目开发模式, 必须充分发挥总承包的管理作用, 才能更好的做好项目的管理工作. 2021年终个人工作述职报告篇三于20_年6月1日进入公司装饰部, 任职施工员岗位. 岗位职责包括：配合项目经理制定并安排施工计划, 审阅图纸及沟通解决图纸中设计与现场不符等相关问题, 对施工队材料用量及成本的控制, 施工工艺的掌握及灵活运用, 安全及日常工作资料的管理与收集, 与各相关施工单位的沟通协作等. 来到公司后, 我本着学习、提高自己的原则, 积极、认真的对待自己的各项工作, 工作能力也得到领导及同事的认可. 同时尽自己努力把工作做到, 从而能让自己在最短的时间融入中孚泰这个大家庭中, 为中孚泰的发展壮大出一份力. 装饰行业每天都是新的, 每天都可能会遇到新的方案、新的材料、新的工艺, 也就意味着如果自己努力每天都可以学习到新的知识, 我是一个对新知识很渴望的人, 因为知识能人我们短暂的人生更丰富. 这也是我选择和喜欢这个行业的原因之一. 从事这个行业5年时间, 自己是学习者也是实践者, 学习的过程是“辛苦并快乐着”的, 但我更注重的是这个过程, 我可以在这其中不断的提高自己的专业技术、业务水平还有沟通协作等多方面的能力. 建筑装饰行业对从业者要求是很高的, 既要有过硬的专业知识, 又要有很强的沟通能力和管理能力. 作为施工员, 说实话就是工地现场的“万金油”, 对于现场的各个细节都要清楚, 现场每个施工作业面都要监督、巡查. 只有做到这样才能让自己对现场工作区域中的各个环节有更强的控制力. 在来到公司担任施工员岗位以来, 工作的主要任务就是配合项目经理把工程按时、按质、按量完成. 一、安全方面配合安全员监督施工人员的施工操作规范, 在现场严格检查各作业区的施工人员是否文明施工, 经常巡视、检查相关动火、动电、高空作业等工作区域, 现场发现问题及时解决处理, 对违章的个人及施工队加大处罚力度“杀一警百”. 二、图纸方面目前这个项目设计图纸很不完善, 很多具体的区间、节点都没有详细做法, 这就需要施工员配合现场设计师一起深化施工图纸、明确施工工艺, 由于设计方没有派遣驻现场设计师, 这就带来了深化图纸确认的过程很困难. 三、材料方面进场时, 自己首先就做了所管区域的材料进场计划, 基本明确了材料的用量及进场时间, 由于现场方案在施工过程中会有变更, 所以材料的统计, 作为施工员就要一直跟踪统计. 甲方方面对材料的认质认价过程很繁琐, 时间长, 加上公司采购流程也很繁琐, 耗时、耗力, 一个审批流程要走很长时间, 直接导致在材料采购、到场时间滞后. 四、工程进度项目工期紧, 只有5个月的时间, 安排施工队工作内容的时候, 我们从很多方面下手争取一切能争取的时间, 如交叉作业、增派人手、加长工作时间等. 自己也经常和施工队沟通, 根据现场实际情况控制各相关作业面的完成时间以及督促各个施工部位所需要材料的进场时间. 争取尽自己的努力配合项目经理把工程“按时、按质、按量”完成. 五、施工工艺应用和施工队管理方面与施工队长沟通各个细部节点的具体做法, 本着“注重完成后的效果、省时、省料、施工方法简单”的原则监督、控制各个作业面的施工工艺. 对与施工工程量变更的核查、签证, 自己都做到现场实际测量、核对, 准确的核算出变更的工程量以维护公司和各施工队的权益. 六、与各其他单位的沟通协作现场的施工过程中随时会出现各种各样的问题, 这就会涉及很多其他相关单位如：舞台机械、消防、暖空、强弱电等等, 我工作过程中也本着沟通学习的原则, 与各其他单位共同解决现场出现的问题, 既要保证公司的利益, 还要确保问题以一个最快简的方式方法解决. 七、各项资料的收集和整理积极配合资料员做好自己所管区域的隐蔽工程项目验收所需各项资料的收集, 各项施工内容变更的手续和资料的收集, 现在自己所管区域的施工作业面设计变更很多, 自己也经常和资料员沟通, 配合其收集、整理所需的各项资料. 总体来讲, 在过去的4个月工作时间里, 在施工员的岗位上, 较好的完成了自己的工作任务, 能够积极、主动的去做相关工作. 在任何场合中都绝对维护公司的利益和立场. 在工作中, 明确属于我的工作或未明确所属人但领导安排的工作, 我都能以很好的执行力去完成. 在工作中自己也有不足的地方工作中有些具体的事情做的还不够细致, 各方面的专业知识需要加强, 如：水电部分相关知识、声学部分相关知识等. 自己会在未来的工作、学习中拟补身上的不足, 尽努力完善自己. 还有就是自己正在制定一份工作中的学习计划, 把工作内容分成若干部分, 在这些若干项工作内容中再细化分解各个部分, 从而划分出哪一部分中的哪一方面是自己弱项需要重点加强学习, 哪些自己有优势的地方要突出体现, 并要制定一份时间计划表, 量化具体的学习提高时间以激励自己努力学习, 并争取在近两年内考取国家注册一级建造师资格证. 同时在工作中自己会按时、按质、按量的完成我工作职责内的各项工作内容. 公司在成长、在发展, 各项体制、制度也在完善之中, 我觉得自己很幸运, 能进入公司并有机会通过自己努力学习、踏实认真的工作从而让自己和公司在未来的日子里一起进步、发展. 2021年终个人工作述职报告篇四尊敬的领导：近年来, 在上级领导和院长的关心和全体职工的共同努力下, 我院齐心协力, 开拓创新, 阔步前进, 带领全院职工认真学习领会精神及医疗卫生各项方针、政策, 结合我院发展实际, 理清思路, 明确目标, 坚持把追求社会效益, 维护群众利益, 构建和谐医患关系放在第一位, 促进了我院持续、健康、协调发展. 以下是我的述职报告：一、积极参加学习, 提高自身素质认真学习业务技术、遵纪守法、职业道德、医德规范, 自觉接受职工和社会各界的意见, 并虚心听取, 改进不足. 认真学习业务知识、医院管理知识, 提高自身能力. 二、心系群众, 用实际行动赢得群众的理解和支持从我做起, 能耐心细致的做职工思想工作, 教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨, 在征得防保科职工同意的前提下, 我们在卫生院经济基础还很薄弱的情况下, 防保科严格执行国家物价政策, 让利于民, 充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权等合法权益, 杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象, 主动改进工作, 及时受理、妥善处理患者的投诉, 减少了科室与患者纠纷的发生, 构建了和谐的医患关系. 三、关心职工, 用诚心和爱心调动大家的工作积极性职工利益无小事, 我始终将职工利益看得高于一切, 对职工晋升、晋级, 我们积极予以帮助和支持. 院领导班子对职工进修、学习、培训, 只要是卫生院工作需要, 只要是有利于卫生院建设和发展, 我们院领导班子都一路绿灯, 积极帮助联系进修、学习的单位, 我们还积极帮助职工根据卫生院需要选择最适合自己干的工作, 使之在事业上有所成就, 对卫生院发展有所贡献, 对老百姓的身体健康有所帮助. 过去, 由于种种原因, 卫生院内职工同职工之间出现过争吵, 我积极配合院长针对这一情况, 主动介入, 摸清问题的症结, 利用各种关系, 通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题, 解开他们思想症结, 通过努力, 全体职工及家属工作、生活日趋和谐, 促进了卫生院全面工作. 四、存在的问题和不足虽然我院经过多方努力, 业务收入有了一定提高, 医院形象也有很大的改善, 但还存在不少问题：由于底子薄, 收入的提高远远不能满足发展的需要. 病房陈旧, 设备简陋的问题制约着卫生院预防保健科的发展. 随着业务量的增加, 专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来, 防保队伍人手少, 远远不能满足全镇人民的需要. 同时, 借此机会, 向给予我工作及生活上支持的领导、与我风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持我工作的全院职工以及家属表示衷心的感谢!上级组织的考核, 领导、朋友和同志们对我过去工作的信任、关爱和期望将永远铭刻心中, 将成为今后做好工作的动力!此致敬礼!2021年终个人工作述职报告篇五尊敬的领导：一年来, 本人通过自身努力, 积极探索管理理论, 不断积累管理经验, 全身心投入到医院管理工作中. 在大家的共同努力下, 医院各项工作取得了较好的成绩：医院业务不断扩展, 医疗质量不断提高, 服务水平不断增强;行风建设健康发展, 医患关系进一步融洽;科技工作稳步推进, 科研成果硕果累累;院容院貌焕然一新, 就医环境明显改善;精神文明建设富有成效, 医院社会形象牢固树立. 一、加强政治业务学习, 提高管理水平任职以来, 我结合医疗卫生改革政策指导医院改革发展方向;一年来先后参加了多次医院院长培训, 进一步提高了自己的管理水平和执政能力. 同时教育广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观, 引导职工牢固树立全心全意为病人服务的思想, 促使了医院改革朝着正确方向前进. 二、加强班子队伍建设, 完善各项规章制度新班子调整后, 我首先抓好班子队伍建设, 经常主动与各位副职谈心交流, 相互沟通, 班子之间能以诚相待, 互相信任, 互相支持, 从而维护了班子的整体形象. 在小问题上做到了敢于承担责任, 遇到重大问题, 本人做到了注重发扬民主, 集思广益. 进而避免了重大失误, 也增强了决策的科学性、准确性. 为进一步加强医院管理, 我组织班子对医院原有管理制度和目标管理方案进行修改、补充和完善, 修订了比较科学、规范的_人民医院和, 进一步调动了职工工作的积极性. 三、强化医院内部管理, 加快医院发展步伐认真组织和督促医务科、护理部、质控科、感控科、防保科等职能科室定期开展医疗质量大检查活动, 对病历、处方的书写, 抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查, 综合分析, 严格按照医院管理制度进行奖罚. 同时, 充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用, 为临床一线业务的正常开展提供了强有力的后勤保障. 大力加强农村卫生体系建设, 认真组织做好“新农合”各项工作. 全心全意为参合农民朋友提供了优质的医疗服务, 缓解了部分农民看病难看病贵的问题. 四、加强精神文明建设, 树立医院良好社会形象一年来, 认真组织职工开展内容丰富、形式多样的文体活动, 丰富了职工业余文化生活, 陶冶了职工情操, 增强了职工的集体荣誉感、凝聚力和战斗力, 调动了职工全身心投入工作的积极性. 通过加强社会主义精神文明建设, 全体职工的思想素质有了更大的提高, 积极参加各种文体活动和社会公益活动, 树立医院良好社会形象, 得到了社会各界好评. 五、整合资源, 发挥效能为了方便管理, 整合资源, 发挥效能, 今年我亲自组织调整了几项工作：一是取消_中心. 从_中心两年多来的运转情况来看, 管理不当, 收入甚少, 有时入不敷出. 于是, 我亲自组织召开班子会, 最后决定将_中心取消. 二是取消_医疗合作. 根据医院管理年活动有关要求, 终止与_公司联合开展的_医疗合作合同, 并与该公司负责人协商最后达成了医院买断机子的协议. 三是合并门诊收费处和住院收费处. 为了方便管理, 便利排班, 同时解决群众双休日办理住院或出院问题. 经过了解调查, 我提出了合并门诊收费处和住院收费处的建议, 并得到了全体班子成员的同意. 住院收费处合并到门诊收费处后, 整合了资源, 提高了工作效能. 六、存在的问题及今后的打算尽管在即将过去的一年里, 我的工作取得了一定的成绩, 履行了一个院长应尽的职责. 但是静下心来思考, 自己仍然存在着某些方面的问题和不足：在学习理论方面还不够深入, 有待进一步加强;刚接任第一把手工作, 经验不足, 有待提高;深入科室不够, 了解情况不够多, 有待加强. 这些都有待于我在今后的工作中加以注意, 努力改正, 同时希望各位领导和同志们继续多多关心支持我, 我一定克服困难, 弥补不足, 加强学习, 不断提高自己的工作能力和管理水平, 力争为我县卫生事业的发展作出更大的贡献!此致敬礼!本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 24 页 共 24 页