2022年行政部月度工作总结（实用）7篇.docx

2022年行政部月度工作总结（实用）7篇一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些行政本1、本人对待工作认真负责2、在有效的时间内快速尽34、有较好的抗压能力总“根基不牢，大厦不稳”企业基础建设工作是行政人力资源行政7月份主要围绕公司情一、人1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理2、较好的完成各部门人3、规范了各部门的人事档案齐的一律补起5、岗位职责：对各岗位员工进行了明6、与领二、行政工作1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作计划2、采购日常办公用品，使3、和相关职能部门做好沟通工4、公用品度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度2、加强培训力度，完善培企业的3、协助各部门工作，加强与4、加强公司档案的治理，强化保密治理工作行政部将加强档案现代化治理，对档案进行计算机管理，争取早日实现档案治理电子5、加强劳动劳动6、推行网络，提高公司7、组织员工活动，行政部月度感我为了感谢领以一、企1、在上级领导下重新修订并完善了公司全职劳动合同以及兼职工劳动2、试行月度优秀员3、协助上级针对公司目前发4、二、日常办公1、由于本月发生的突发情况较多，我们对会议2、行政部及时对上报3、应上级领导要求，为公司三、招聘培训1、收集各部门岗位需求信息，拟订招聘计划，2、经过初试和复试两3、每日对招聘网站进行更新四1、本月主要处罚了部分违反公司规章制度且在2、对考勤这块，新开五、工作由于初步独立行政工作，有些地方还是做的不够全面，时处被动，不以下问题较为不不足：1、管理体制和考核机制还不够健全2、销售人员的招聘效果不佳3、宿舍管理、以及公司卫生管理有很大的遗漏，没有管理到位。4、来5、在费用管理方面也存在很大问题，我行政部月度8月份对工作的思确保工作不受影响或少受影响。具体工作如下：一、对公司一体机、计二、为三、根四、日常办公用品的保障，对各部门需要五、协六、市概不一、对公司各部门有些工作了解的不够深入，存在的问题掌握得不够全面，从而对领导二、对下做好行政部月度本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委(1、按照集团批准的_年海天编制规划，全面展2、策划组织全员参加3、完成中层干部续聘前各项工作4、编制_年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5、完成8月绩效考核评定工作，以及66、完成三位员工的续聘及竞(1、做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信2、迎接国资委审计组进3、完成公司一届五次董事会4、判，并5、新办公楼设计招标，最终从三家投6、与浦东政府落实5号7、完成新车购买和拍牌相8、人事行政手册9、上报8月份中国航10、参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季11、完成第二季度预算差异分析及第三季度预到费用12、六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品13、做好网络设备(三)完成其他出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油60(四)未完1、“三大手册定稿、排版、印刷工作”，2、“福利方案下发执行政部月度时间过得好快，6月一、人人事招(1)完善招聘、面试、入职培训(2(3二、行政事务月初做好三、公司规章各部门四针五、与装前期都已经把数量基本上六、工作中懂得七、工作中自1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我2、对公司各部门有些3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到45、对于公司的授权还未很好的利用，6、工作过程中的缺乏7、对于每日工作的89、工作中与其1、工作细心度仍有所欠缺。在日常工作中，时2、个人岗位职责不够清晰，注意力时而不能够集3、工作计划常被突如其来的事情所打断，以至于一些工作被延误回顾这一段时间的工作，我基本行政部月度行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作是复杂、烦琐的，更多时候一、行(二)采购经过整改后，减少了落实(三)领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计划性。(五)会议记录能及时上交，工员落实工作困难，在各方面还需要上级领导二、人事方面(一)人员招聘：通过各种渠道，(二)人事调动、考勤、采购、员(三)人员组织规划：由于公司长(四)人员培训：人员培训工作计方面(五)绩效考核：关于此方面，由(六)考勤：考勤工作在原来的基(七)档案管理：通过整理，人事三、公司企业优秀的企业文化具有1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人2、认识不到位：没有3、企业文化建设与企业管理4、5、由于长时间形成的企业文化，守旧6、注重个人利益。许7、传统企业文化的特有在8、传统企业文化中创由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、9、企四(一)(二)对南北方分公司返货管理有五、鉴予行政工作的难开展、难落实、(一)高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上(二)在提高领导班子管理的认识(三)提倡重视人才、以公司为己