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北京最低工资标准2022年最新消息2022年北京市最低工资标准没有调整。7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准。其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。北京市失业金平均标准为最低工资标准的90%，2022年，北京市失业保险金平均标准保持不变。劳动报酬和工资薪金的区别1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。退休工资介绍通常情况下，我们所说的退休工资指的是养老保险金，法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，退休金和养老保险金实际上是不同的。第一，概念不同。养老保险是为解决退休人员、丧失劳动力的人员下岗后的基本生活而建立的一种社会保险制度。退休金则是国家根据退休人员对社会所做出的贡献，给予享受养老保险资格或退休条件，按月支付，用于保障职工退休后的基本生活需要。第二，缴费方式不同。养老金一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。而退休金由单位或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。第三，资金不同。养老金是由社会保险资金列支的，退休金。但退休金由国家财政或地方财政列支。第四，社会养老保险金由政府部门机构统一发放。退休金的领取方式是按退休金的支付方式，分为一次性支付或者分期支付退休金。工资的范围具体包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。律师提醒：用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。