川大公管学院函授本科毕业论文提纲.doc

浅谈民营企业人力资源管理的问题及对策学生：杨帆 专业：人力资源管理 准考证号：010108301811自改革开放以来，我国民营企业迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。大多数民营企业家都非常重视人力资源管理，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念，认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系，认为只要有高薪，市场上有的是优秀人才，而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融入民营企业。因此，民营企业员工通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念，使得民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，分析民营企业人力资源管理存在的问题并提出相应的发展对策就极具重要的现实意义。（注意：段落前必须严格空两格或两字，段落必须“两端对齐”而不得“左对齐”或“右对齐”；提纲和全文必须是单倍行距；提纲和论文绝无所谓的“序论”、“本论”、“结论”的三段论格式）一、我国民营企业人力资源管理存在的问题（注意：一级标题数字序号后应该使用顿号，且所有标题后不得错误添加句号等；一级标题、二级标题、三级标题应顶格且不得采用自动套用格式，以免序号与文字标题间的间距过宽；标题当言简事具、言简意赅、画龙点睛而不得过于冗长；一级标题上空一行，提纲和全文所有空行当采用小4字号行距形式而不得宽窄不一）（一）缺乏正确的人力资源管理观念（注意：圆括号后不得错误添加顿号）（二）缺乏高素质的管理人才1.学历偏低（注意：三级标题数字后必须使用实心圆点而不得使用顿号；“黑体”“加粗”“黑体加粗”（即“黑体并且加粗”），这是“黑体”，这是“加粗”，这是“黑体并且加粗”）2.管理方式还处于经验管理阶段 3.知识结构单一（三）缺乏完善的人力资源战略规划1.员工流失快，人才稳定难2.人员招聘不规范，方法单一3.人才晋升难，发展空间小4.强调管理，忽视激励5.薪酬设计不合理(1)薪酬支付理念不清晰（注意：四级标题向右严格缩进或后退两格或两字）(2)薪酬确定依据主观意愿，缺乏结构化及统一的标准(3)薪酬级差过大，缺乏内部公平性 (4)没有科学的分析激励因素及了解员工的需要6.注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量7.人事法规政策淡漠(1)人力管理制度不完备，管理机制不科学(2)人才流动的频繁性和凝固性共存(3)重使用、轻开发的现象普遍存在(4)人力资源管理理念不明确且机构设计不到位(5)激励机制不合理，企业缺乏科学的分配激励机制二、民营企业人力资源管理的对策（一）创新人力资源管理理念，提升企业竞争实力（二）注重培养和引进高素质的管理人才（三）创新激励机制，注重激励效果（四）完善人力资源管理制度1.充分发挥人力资源部门的职能作用 2.建立公开透明的人才聘用制度3.走出薪酬管理的误区(1)从战略出发进行薪酬管理(2)建立以人为本的薪酬管理制度(3)制定合理的薪酬政策(4)实行公开透明的薪酬支付制度(5)设置以绩效为导向的薪酬结构(6)合理拉开差距，更加注重公平4.完善绩效考核制度(1)建立员工日常绩效考核记录档案(2)建立员工特殊事项记录档案（五）建立富有凝聚力的企业文化三、结束语（致人力资源管理、行政管理专业写作毕业论文同学的一封公开信）同学：你好！ 人力资源管理、行政管理专业函授本科毕业论文具体由四川大学公共管理学院负责指导和答辩，公共管理学院为此制定了相应的论文写作要求和格式，你可具名（即提供或告知你的姓名；专业；层次，如大专或本科；专业类别，如自考、夜大、函授或网络等）向“enyuanxu”或“enyuanxu”（即徐恩元之个人电子邮箱）索取。我的要求并不高，只要你不让我太苦痛地指导就比什么都好！我不敢奢望和要求你追求卓越（当然我是极其希望你能追求卓越的）而把一切都做得完美无缺，我只需要你严格按照我发送给你的毕业论文写作要求来办，并仔细模仿供参考用“范文”的论文构成要件（封面页、摘要页、目录页、正文、参考文献页且参考文献不少于10条并严格按要求的项目和格式来做）、篇幅（正文篇幅或字数不低于8000字，即不含封面页、摘要页、目录页、参考文献等部分的篇幅或字数）、格式（诸如每一自然段落前严格空两格、一级标题上空一行、一级二级三级标题均顶格、四级标题向右缩进或后退两格等）、各级标题序号、字体字号（诸如“黑体”“加粗”“黑体加粗”、即“黑体并且加粗”等）、顶格（即左齐头）缩格（即按要求向右退格）、空行回行、行距行宽等，务必使毕业论文在整体上显得有逻辑层次（即逻辑要合理、要顺理成章，不是东拼西凑材料的散乱无序堆积；层次要分明，要合情合理地依次以递进关系、主次关系或并列关系等展开，不能毫无章法地乱写一通，不是了无重点地东拉西扯和不知所云），并严禁抄袭和全盘下载或剽窃他人论文成果（抄袭与剽窃是对自己人格极其严重的侮辱，同时也是掩耳盗铃式的自欺欺人之举，须知“天网恢恢、疏而不漏”和“偷鸡不成蚀把米”的箴言，必须坚决予以杜绝。有一句广为流传的网络语叫做“你懂的”，我所学习和主要从事的专业就是信息管理，我也多少懂点和会点、甚至还比较熟悉和精通百度、谷歌、超星数据库、CNKI数据库、维普数据库、万方数据库等等的检索和利用，我会专业而细致地就你的论文利用网络进行“全面体检”的，我更会不客气乃至深恶痛绝地对那些全盘下载、严重抄袭或剽窃的论文永远说“不”的，切勿心存侥幸）。最终修改定稿而提交论文时，论文各页必须单面打印（即不得双面打印），并将论文所规定各项材料按顺序汇集在一起而在其左侧用34颗订书钉按常规对称竖式装订成册。如果你铁定要做好毕业论文，那就一定要端正学习和写作研究态度，可将我发送给你的毕业论文写作要求和供参考用的“范文”打印一份出来以模仿和比对，依样画葫芦或依葫芦画瓢还是能够做得到的、甚至还是会做得很好的！如果你懒得连毕业论文写作要求也不看、供参考用“范文”也不模仿，那就只好奉劝你千万别信笔乱写一通，因为瞎折腾是毫无意义的害人害己、浪费时间之举，也是绝难侥幸通过毕业论文写作和答辩关的，正所谓苍天有眼、天道酬勤不酬懒！当然，你有选择态度不认真或放弃写作或另择高明指导的神圣权利和自由，我恐怕也应该有在不堪其扰时放弃指导的权利和自由，就让我们相互尊重和维护彼此的合法权益吧！诚祝努力、进步与成功，非诚勿扰更为盼！指导教师徐恩元启