2023年工会工作总结6篇.docx

2023年工会工作总结6篇 时间匆忙在工作顺当结束后，信任大家肯定都有刚好做好工作总结，我们都知道工作总结的好处，但是一份适合自己的工作总结应当怎么写呢，我今日就为您带来了2023年工会工作总结6篇，信任肯定会对你有所帮助。 2023年工会工作总结篇1 xx县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，经过近几年较劲爬坡发展，工作取得肯定成效的基础上，20xx年更是以做实的决心，英勇担当的气魄，乘势而上，砥砺前进，根据目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满足的建家工会，建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会，建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会，这是省市总领导良好的指导，县委大力的支持，县总工会一班人共同努力的成果。 一、基层组织建设取得新成就 xx县共有职工xxxx名，会员xxxx名，企业xxxx家，已被工会覆盖xxxx家，成立各级工会组织xxxx家，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，按质完成市总下达的发展会员的任务，全部实行实名制身份注册会籍管理，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，再次突出抓了乡镇规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数，集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸牌，共涉及职工xxxx人，企业xxxx家。其中证照不全的xxx家还没有建会。 证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，支配调查组对农夫工状况进行调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年4月份起先，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记造册，涉及农夫工xxxx人，其中女职工xxxx人，县内流转的农夫工xxxxx人，外出xxx人，外来农夫工xxxx余人，并坚持过一户清一户，过一村清一村，大力开展村级工会组建和会员兜底工作。随后，我们将村级工会分为3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工举荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，我们起名叫网格化工会，将区域党建、社会保障、安排生育、工会等工作逐步充溢、整合到网格中，资源共享，形成大工会格局，随时能驾驭会员流淌状况，将散落在各乡镇、村的非长期企业，未持证的土建、零工企业工人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。 对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。抓住换届机遇，配强乡村班子，9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作规范，明确了规范建设标准，即达到三个规范： 一是组织规范。建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等特地机构。 二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了“六有”，既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。 三是工作规范。坚持做到“六好”：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从8月份起先，已根据6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考核促规范，以规范促提高，仍旧接着主动推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，接着高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深化开展“双建”工作实施看法，并坚持长期沟通，联合督导，共同探讨解决党建和工建中出现的热点难点问题，通过加强对工会的领导，促进了工会组织建设。 二、经费收缴工会事业取得新突破 今年经费任务xxx万，面对任务，不讲困难，不讲条件，开心完成，为完成任务，今年的口号是，顾全大局，极限征收，不仅有决心，还要加方法，因为省给市总的任务每年递增，我们也理解省市布署，要勇于担当。为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去相识和布置这项工作，建立内外协调的工作机制，与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系，加强与法院的联系与协调。 在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费征收，各部门也从不同角度和着力点开展工作，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进行了学习探讨、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能驾驭，对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣扬，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。 这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，因为队伍素养有了，理论透彻，说明清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了。从前年起先试行网上税费一体化申报制，通过了网络申报系统试点试验，企业通过网络在其办公室或其他场所进行纳税和经费一体申报、同时履行纳税和缴费义务。银行通过网络申报系统自动进行税款和经费划拨入库。保证了经费收缴较往年有了较大提高，这才实现经费的突破性增长。 三、职工维权、职工帮扶、和谐构建取得新进展 根据组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的“维权”职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深化开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延长，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业主动组织参加创建，参加企业达到90%以上。15家企业化管理的事业单位，探究了创建工作形势和途径。组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工平安生产学问点是培训活动，全县3万多名职工参加，推动了全县平安生产形势的持续向好。 通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高了职工的工资待遇，在原来三险的基础上，正在逐步全面实现五险，再从根本维权方面，还大力推动劳动合同，集体合同三年行动安排。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特别权益爱护专项集体协议。实行工资保障金制度，根本上解决了拖欠工资问题，建筑领域的保障金由建设局代管，其他由劳人局代管，财政做保，无一例企业拖欠工资引起上访。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同92份，区域和行业性合同4份。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。 创新了群众工作室，在健全劳动争议调处机制基础上，以创建群众工作室为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联系会议制度，9个乡镇也建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主见和建议，促进了涉及职工利益问题的妥当解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，工会领导每周不少于2次到工作室办公，这不仅能刚好解决问题，一线维权，更能了解方方面面的信息。在解决职工问题过程中，加强了各有关单位的协调联系，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，工会系统对职工的帮扶上更是绘声绘色，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助600人次，金额20余万元，帮扶上制定了“面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针，仔细开展帮扶工作。 为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月份中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活状况进行入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶职责要求，对摸底状况进行了仔细审核，并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出，10月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。“金秋助学”活动在往年基础上，起先从源头着手，全力实施“金秋助学”工程，制定了金秋助学资助方法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公式等程序，筹集资金开展“金秋助学资助活动”。 今年，筹措2.3万元对6名新考入高校的贫困家庭的优秀学生和10名在校高校生进行了资助。四是主动开展扶持下岗资助创业示范户活动。遵循“想困难职工所想，急困难职工所急”的原则，在坚持做好“救济救穷”“输血型”帮扶工作的同时，主动找寻“造血型”帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业实力、致富思路清楚、对自谋发展有信念的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有实力的困难下岗失业职工克服“等、靠、要”的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者沟通，从一批资助创业的困难职工中确定20户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，与劳动局联合开展syb培训，逐步使其脱贫，达到了帮扶帮本的目的。还主动建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农夫工，供应就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣扬党的路途方针政策，展示工会形象的窗口。 今年启动了百家企业职工廉租房、廉价房建设工程，已经完成职工廉租房1100套80000平方，廉价房900套90000平方，企业工会负责协调土地，严把质量，审查职工标准，中大机械、正大制管建楼面积都在10000平米以上。职工廉价房价格上线限制在了每平方1500元。 四、职工技能、经济创新实现新跨越 群众性经济技术创新活动取得显著成果。下发了关于职工岗位练兵技能竞赛活动实施方案，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，在全县掀起了职工岗位练兵的高潮。围绕我县主导产业和重大工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，全县510家企业，27000名职工参与了竞赛，创较大技术创新成果52项。详细工作中一是以“安康杯”活动为主线，帮助县有关部门，仔细学习宣扬、实行平安生产法、劳动法、工会法，开展了“安康杯”竞赛活动；二是开展了女职工文明建功立业竞赛活动；三是在分行业系统深化开展，如农林系统的果树嫁接竞赛、卫生系统的护理技能竞赛等，如全县职工计算机文字处理技能岗位练兵等，如全县中小学老师的多媒体教学课件竞赛。 关切劳模，做好劳模和先进工作者的弘扬工作。组织召开了劳模座谈会。与县电视台合作制作了劳模系列报道，组织劳模体检，为困难劳模排忧解难。 五、宣扬工作、女工工作、工会自身建设取得新加强 为了适应新形势对工会工作的新要求，以全国性创先争优为载体，进一步加强自身建设，一是加强机关作风建设。今年以来仔细组织机关干部职工加强政治理论和业务学问学习，每周一三五利用下班前后1、2个小时，集中整顿学习，努力做到用科学的理论武装工会干部的头脑，使机关干部职工在行为实践上有明显的改观，工作作风有明显的的转变，宗旨意识、服务意识明显增加；年初各成员都进行了工作分工，签订了年度工作目标责任书，落实了工作任务，使人人有目标、工作有重点、任务有时限，工作账目化，任务倒排挂，确保了阶段目标工作任务如期实现。二是加强工会队伍建设。将工会法纳入全县法制宣扬规划，坚持上街宣扬制度，列入工会干部职工考试内容，以此推动依法治会进程；根据工会干部岗前必培训的要求，通过各种方式方法，加强对全县工会干部的教化培训。今年以来共对全县工会领导和干部160多人次进行了工运理论和工会业务学问培训，提高了我县工会干部队伍的整体素养，强化了工会干部队伍实力建设。三是进一步建立完善了内部各项规章制度和长效机制。在组建工作上，实行县总工会领导干部挂点包干联系基层工会制度，把机关人员分为三个小组，分片联系包干；在机关内部管理上，制订完善出台了内部目标管理考核工作嘉奖方法，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化，规范化的轨道。 下发了加强职工文体活动和工会文化建设看法，加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体生活。各单位购置了健身器材，印发了10000份道德建设、精神文明彩色手册，新建了4个职工户外活动广场，为职工群众供应了良好的休闲健身场所；开展了全县女职工文艺汇演、“劳动者风采文艺晚会和“五一”职工篮球友情竞赛等活动。 完成了工会报刊的征订工作，健全了职工书屋、阅览室等。 开展优秀工会评比活动，设定了“五好”标准（即：组织健全好，工作机制好，工作业绩好，维权失效好，职工评价好），突出“四项”重点（即：以弘扬劳模精神和宏大品行为动力，组织职工在科学发展中创新业绩：以推动创建劳动关系和谐企业为推手，切实维护职工队伍稳定：以推动企业普遍开展工资集体协商为重点，加大维权工作力度：以推动企业建立工会为目标，开创工会组织建设新局面。），加强了自身建设，打好了工作基础，从而有力地推动了各项工作，确保了各项工作扎实地迈上了一个新的台阶。 2023年工会工作总结篇2 工会工作是全校教职工工作和生活中重要的组成部分，而丰富多彩的教职工文体活动，既是广阔教职工康健身体、愉悦心情的重要途径，也是校内文化建设的组成部分，还是人心凝合、校内和谐的充分体现。我校工会历年来主动发挥在教职工中的核心作用，在上级主管部门和学校党政的正确领导和大力支持下，主动开展了形式各样的文体活动，活跃教职工生活。现将我校20xx年工会开展教职工文体活动状况总结汇报如下： 20xx年，我校以“每天健身一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”为主题，全面推动职工文体活动的开展，各项活动在各位领导和广阔教职工的大力支持和参加下全面绽开。 一、高度重视并主动参加区教化局举办的“园丁”杯教职工乒乓球赛。通过学校内部教职工乒乓球赛的进行，决出男女前六名，并由前三名胡新华、邓桃玲、蒋小红、李凌云、刘健生、张波代表学校，仔细训练打算，主动参与片赛和区赛。 二、继胜利举办了首届教职工趣味运动会后，按学校工会安排和广阔教职工的要求，今年接着举办了其次届教职工趣味运动会。活动方案出台后，广阔教职工踊跃报名，全员参加，主动为参赛做打算。1x月7日下午，全体教职员工汇聚在田径场，简短的开幕式后，运动会在女教职工精彩的广场舞表演中起先。本次竞赛项目分团体、个人两个大项四个小项。团体项目有同舟共济、接力传球和车轮滚滚;个人项目有男、女神投。参加面广，共有各类运动员247人次。食堂工作人员和全校学生观看、助威。最终高二年级代表队获得团体总分第一;高三、高一、行管后勤分列二、三、四名。个人项目：罗警、李琼老师以二十投十四中的成果并列女子神投第一名;张超老师以二十投十五中的成果获得男子神投第一名。下午四点，经过半天的角逐，趣味运动会在学校工会、竞赛委员会大力支持与全校教职工的共同努力下，圆满结束。此次趣味运动会，把单纯的体育竞技转换成了竞技加嬉戏的形式，多了一份趣味，多了一份童真。让教职工们体验运动的欢乐，竞争的乐趣、参加的欣慰。整个运动会气氛热情、秩序井然，体现了二中教职工们良好的精神风貌。运动会自始至终体现出一种集体的凝合力与向心力。 三、不定期实行师生间、各年级组间的篮球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等竞赛，增加教职工的团体精神和集体凝合力。 四、另外，学校工会结合学校实际，细心组织、开展健康向上的丰富多彩的职工文体活动，丰富教职工文体生活促进教工身心健康发展，推动校内文化建设。校工会结合重大活动、传统节日，都能做好活动支配。 新的一年，新的挑战，工会将会再接再厉，紧密依靠上级，亲密联系群众，听取群众心声，开拓进取，把广阔教职工组织好、团结好，接着开展丰富多彩的各项文体活动，为学校的和谐发展、为教化事业的发展做出更大的贡献! 2023年工会工作总结篇3 一、仔细贯彻一届五次职代会精神，主动做好落实工作 一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣扬工作，围绕工作中心，加大了形势教化力度，主动引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场改变缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参加、民主监督工作的顺当开展，促进了职工的主动性、主动性和创建性，增加了职工的凝合力和向心力，医疗服务进一步提高。 二、加强“民主管理、院务公开”制度 一心一意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工主动参加民主管理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，刚好解决，刚好公开。 今年，我院的职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力气来源于职工，主动正确引导职工参加民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。 三、职工素养不断得到提高 医院工会主动地协作党政领导常常性开展思想政治教化，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制教化和女工“四自”教化以及学习吴如先进事迹等，实行各种形式激励职工学习专业学问，努力争做“学习型、专业型”人才，激励职工自学，并尽量为大家创建条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，主动组织职工参加市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出肯定数量的人员外出培训。重点是参与医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成果。平安工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素养、技术素养、业务素养不断提高。 四、主动维护职工合法权益 医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，仔细协作公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本状况档案，对职工家庭生活状况基本上做到胸中有数，对婚、丧、并困职工刚好做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。 五、工会自身建设不断加强 在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发觉，就刚好整改。充分发挥了电教室、消遣室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动供应了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和确定。总之，xx年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教化、带动广阔职工发挥主子翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成果，但工作还存在着肯定不足，今后要接着发扬成果、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。 2023年工会工作总结篇4 自6月30日加入*公司以来，第一次正式接触到工会这个组织，在这半年的时间里面，切切实实地感受到了工会组织所带给大家的暖和，感觉到了他旺盛的生命力。在xx年的最终一个月里，特别荣幸能够成为一名职工代表，特别兴奋能够和大家一起，为我们广阔员工的工作生活的更加丰富多彩而不断努力。在此仅就入职后对工会的所见所感谈一些个人想法，作为xx年度工作总结。 xx年度，就个人而言，作为工会的一份子，在实际工作中并没有为工会或者说职工有所为，但对于工会组织的活动，还是能够主动参与主动参加。 对于我们的工会组织，能够从日常的活动中感受到他的亲和力，能够真正去体会到一种一切为了职工的归属感。不论是从我们的篮球队还是羽毛球队，还是工作之余在公司茶楼举办的各类活动，各类小嬉戏，从军训开训之初的放松互动到军训毕训之日的庆祝环节，每一处小细微环节都能体会到工会对于员工的细心和专心。对于工会组织的献爱心活动，更是能让人感受到在这个大家庭中的暖和，组织一人有困难，工会大家来支援。而工会的爱心早餐，更是让每一个人都能切实感受到这个冬天的暖和。 对于工会为大家实实在在的考虑着想我很感动，对于工会组长徐诚同志的专心更是让人钦佩。因为从这里，我看到了高涨的热忱与激情，感受到了一份坚毅与执着，更是体会到了一种专心，一份责任心，一种信念，更有爱心! 从获知要写工会总结起先，便起先了斟酌，而斟酌一再却始终无从落笔。一是自我总结，却实在没有哪怕点滴已为可写之事;二是自我反省，在过往的活动中，是否每一次都能真正做到踊跃主动，结果却是须要改进了。因此这一份不算总结的总结，或许更像是一份对于工会的心得体会，而我情愿从这一份小结起先，去行动去提高，做一个真正的职工代表，能够尽到自己的绵力! 下面，对于xx年工会活动的开展，在此谈一些个人建议： 1、可开展关于工会简史、工会法、工会组织结构介绍的专题培训，可以培训形式，也可以座谈会或茶话会的轻松方式进行，让广阔职工能够真正去了解我们的工会组织，真正明白工会是什么，有什么意义和作用，能够做什么，从而更好地壮大我们的组织队伍。 2、对于工会活动的开展，在活动时间的支配上仍旧坚持提前通 知原则，活动频率不用太高，否则简单降低参加人的主动性。 3、作为人力资源部和工会的一份子，应多加强工会与人力资源部的沟通沟通与联系，真正发挥职代会的作用。 4、加大宣扬力度，让大家更好地了解工会，了解工会的组织结构和工会的各项活动，树立我们自己的工会品牌! 信任只要大家共同努力，从小事做起，明年的工会活动将会举办的更加丰富和精彩，集思广益，众志成城，在把工会建设得更加完善的同时，我们的业余生活将会更加出彩! 2023年工会工作总结篇5 一年来，街道总工会组织根据“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃朝气。 一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探究属地管理、分片包干的方法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注意调查探讨，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层看法，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。详细来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本状况后，设立特地的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减改变状况，随时驾驭、随时记录，刚好更新，实行动态管理。做到状况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，实行“先易后难，重点攻坚、全面推动”等措施，有安排、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣扬和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参加创建，根据评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的“八有”标准，并主动争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，供应物质保障，使创建单位顺当达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。 二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广阔外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康询问和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、平安、社保等方面学问。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参加、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加，从4月中旬起先至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广阔职工供应比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广阔外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的安排，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动支配从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参加、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式职工暖和之家建设再上新平台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣扬、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣扬政策法规、开展预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣扬，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、沟通设立平台，为工会了倾听会员呼声创建条件。 五、领先实行70号文件提升工会地位实现新突破 70号文出台后，我们逐条逐款进行探讨，吃透文件精神实质，做到驾驭准、利用好。并广泛宣扬、抓住契机，全力推动。通过我们主动呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录用，为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作供应了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，想方设法使他们能尽快提高实力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清晰、目标明确、提升素养、发挥作用。 2023年工会工作总结篇6 伴随着中国工会十四届代表大会的成功闭幕，分公司xx年的各项工会工作也接近了尾声。分公司白庙工会小组在xx年的工作中，紧紧围绕分公司运营管理的中心任务，以分公司工会xx年工作要点为依据，在党支部和上级工会的正确领导下，结合白庙收费站实际，始终坚持做到一心一意为一线员工服务好的工作原则，主动开展工作，切实的保障了职工的合法权益，使职工们从心底里把工会小组当成最牢靠、最暖和的家。现将白庙工会小组一年的工作状况总结 一、 充分发挥工会小组作用，帮助党政作好员工思想工作。 在xx年的工作中，我站工会小组充分发挥在员工中的基础作用，帮助分公司党政对站内员工的思想动态进行调查，并针对员工实际存在的思想问题和困难刚好有效的进行解决与处理。特殊是在分公司上下全力抗击“非典”时期，我站工会小组领导主动深化到收费员工中去，了解在封闭期间员工所想和所感，做了大量的思想工作向员工说明公司实行封闭的目的和重大意义，并针对员工提出的困难和问题刚好予以解决，确保了员工的思想稳定。 二、 加强自身建设，提高工会小组工作水平。 在xx年的工作中，通过多次与其他工会小组进行沟通和学习，并在实践中不断积累工作阅历，现在的白庙工会小组已经逐步形成了顺畅、正确的管理格局。 1、落实公司工会各项规章制度，规范基层工会小组日常管理。在日常的小组活动中，我工会小组在仔细学习工会法和公司工会制度的基础上，逐步实行条款规定，做到有安排、有组织、有落实、有总结、有改进。同时，先后建立健全活动安排和相关小组制度，做到分工到人责任明确，使工会小组的组织技能得以最大限度的发挥。 2、xx年中在分公司工会的指导和帮助下，白庙工会小组由原有的66名会员，新发展工会会员27名，合计白庙现有工会会员93名，逐步壮大了工会小组的工作范围，也使的职工享受到了工会的各项福利和职工权益。 三、 加强站内文化建设，开展丰富多彩、形式新奇的文体活动， 培育健康、团结的员工队伍，营造和谐、美丽的企业文化氛围。 1、开展“五个一”工程建设，充分发挥职工之家的主动作用。随着站内台球室、乒乓球室、电视房、阅览室、多功能厅等活动场所的逐步落实和各种体育用品及健身器材的逐步完善，我站工会小组主动组织站内员工开展形式多样的器械活动，相继组织了篮球赛、乒乓球赛、下棋赛、书画展、征文等活动。 2、抗击“非典”坦然面对，组织活动愉悦职工文化生活。 在抗击“非典”期间，我站工会小组在分公司工会的帮助和支持下，为员工供应了大量的文体用品，极大的丰富了职工业余文化生活，起到了稳定队伍的作用。我工会小组具体制定了“非典”期间的各项职工活动方案，并成立相关活动小组，开展形式多样的文体活动。例如：文体活动大擂台、钓鱼、放风筝、采摘、郊游等。特殊是在分公司开展的“红五月歌咏竞赛”活动中，取得了大合唱其次名的好成果。我谈“非典”期间的感受大型征文活动，征收稿件120余份，“非典”病魔的侵袭，对我们的确是一场灾难，但又促使我们锻造出坚忍不拔的意志，铸造起团结一心直面困难的钢铁长城，打造出京沈人的精神。 3、参与分公司组织的足球赛，以坚韧的意志赢取最终的成功。 四、做好职工普法宣扬工作，切实维护职工权益。 1、我工会小组在广泛下发中国工会章程的同时，并就工会“十四大”的召开，利用板报、站内刊物等形式多次向员工宣扬，使员工刚好了解有关的指示精神。 2、主动开展站务公开，增加站内工作的透亮性。站务公开制度使站内考核、评优等状况透亮化，而且站内的各项自制规章制度均需经过广泛征求员工看法后形成并公示，起到了维护职工权益的作用。 3、在“三八”妇女节到来之际，我站组织召开了妇女座谈，并借妇女节之际开展一次“手工艺品”竞赛活动，本次活动较好的调动了站内女员工的工作主动性和主动性。 五、开展各种竞赛活动，努力提高员工队伍素养。 1、业务竞赛。分公司为使员工的整体业务素养得到整体性的提高和加强，于xx年1月26日在分公司多功能厅召开了比武大会。我站仔细打算，最终在大会上我站代表队取得了团体第三名和两个单项第一名的好成果。为进一步提高员工的业务技能，我们于xx年1月1日至4月10日开展了“百日无差错”活动，经过整整一百天的严格记入，共有十三名同志未出现设定差错，此次活动使我站职工对于提高业务水平才能更好的为客户服务好有了更为深刻的相识，同时对我站收费人员的综合素养也有了明显的促进。 2、文体竞赛。为了深化站内文化气氛，引入新的形式进一步促进站内员工的正确思想和赶超先进意识的逐步确立，我站胜利的组织了“演讲汇报大赛”，在分公司各部室的大力支持下，此次大赛取得了良好的预期效果。 六、深化基层，做好职工优抚工作。 在抗击“非典”期间，我站领导坚持每天至少有一名管理人员上岗巡察，并就巡察结果和发觉的问题，特殊是员工的思想问题和实际困难加以汇总后刚好解决。在元旦、“五一”、“十一”等佳节到来之季，工会小组的同志都会上岗慰问坚守在岗位上的收费员工，使一线员工体会到了最为真挚的关怀。 七、今后发展的方向。 1、充分发挥党、政领导与群众之间的桥梁纽带作用，深化到职工当中去，充分了解、体察职工基础，帮助其解决实际困难。 2、广泛宣扬工会法和劳动法等法律学问，提高广阔职工维权、遵守法律意识，使职工权益得到保障。 3、仔细贯彻分公司工会的各项规章制度，多方面接受、吸取员工看法和建议，渐渐丰富、完善和发挥基层工会组织的各方面机能。 在新的形式下，面对新的任务，我们会在分公司党支部和工会的领导下，团结和带领全体职工，围绕中心任务，主动开展工作，努力开创白庙更加辉煌、绚丽的明天。