2023年我国小企业财务会计问题研究_2023年小企业会计科目.docx

2023年我国小企业财务会计问题研究_2023年小企业会计科目 【摘要】 随着改革开放的不断深化，我国小企业发展面临着更大的机遇与挑战。本文在对我国小企业财务会计特点进行归纳总结的基础上，深化剖析财务会计中凸显的问题，指出其存在的不足和缺陷，并联系实际对这些问题提出合理的解决方案，以期对完善我国小企业财务会计制度供应参考。【关键词】 小企业 财务会计 问题探讨一、前言随着改革开放的不断深化，我国小企业在促进国家经济增长、供应服务，解决就业等方面也发挥日益重要的作用，成为国民经济和社会发展中不容忽视的重要组成部分。然而，小企业财务会计有着特别的背景：融资实力弱、留存收益少，受政策、规模等因素的限制，财务资源无法与销售额获得同速度的增长等。因此，小企业要获得持续增长必需从宏观上依靠国家投融资政策支持，从微观上加强财务规划以及敏捷运用财务手段的实力。本文从企业的财务政策、财务手段之间的互动关系动身，结合我国小企业财务会计的特点，深化剖析了在持续发展的前提下所凸显出的财务问题，探讨如何利用财务手段使小企业获得与自身财务资源相匹配的增长，为进一步规范的小企业持续增长财务会计实务供应指导。二、我国小企业财务会计特点1、会计主体的特别性我国小企业的组织形式，大多是独资企业、合伙企业和股份合作制这三大类。自然人企业尽管不是法人实体，但仍是会计主体。小企业尤其是非法人企业，作为特别的会计主体，须要将企业本身发生的各种经济事项与全部者个人及其家庭的其他事项严格区分，只有企业本身发生的各项经济活动才属于会计主体限定的核算范围。2、财务会计机构的特别性我国小企业种类繁多、行业门类齐全，但普遍规模较小，内部组织机构简洁，管理层次少，相宜采纳集权制管理。小企业财会机构，一般也表现为层次少，分工模糊兼职多，以集中核算方式为主。3、会计人员的特别性由于小企业经济业务总量不多，会计人员普遍配备少。然而，小企业规模虽不大，但各种性质的经济活动多数会涉及，这导致财会人员接触会计业务面广。例如有的企业，财务人员只有会计、出纳各一人，会计需经手核算全过程，制证、登账、编表一手包办，这就要求会计人员业务技能具备较强的业务素养。4、会计科目的特别性会计科目是企业正确建账、合理核算并编制报表的重要依据。我国小企业相比大中型企业，会计科目在资产、负债方面，相对简洁，而在全部者权益方面有所特别性，如在资本筹措、资本结构和利润安排，以及全部者权益的分类等方面，则存在肯定区分。三、我国小企业财务会计存在的问题1、内部财务限制比较薄弱我国小企业财务限制薄弱主要表现在：小企业普遍对现金监管不到位，对企业的收益影响较大；应收账款周转缓慢、管理水平低下，无严格的信用标准，造成大量的应收账款沉淀，导致企业资金周转不灵。部分小企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者，按上级意图行事，使会计核算监督职能无法发挥，会计信息严峻失真，损害了企业以及会计信息运用人的利益。2、机构设置简洁、人员配备不全我国许多小企业存在会计、出纳岗位职责划分不清，缺乏监督和牵制的会计机制。小企业由于规模小、业务繁杂、会计核算简洁、会计制度不健全，同时管理者出于管理成本考虑，往往要求财务人员“一个萝卜几个坑”，部分企业出纳除了办理涉及现金、银行存款业务外，同时还兼管银行存款全套印鉴、审核会计凭证等会计业务；而有的企业会计，间或也收取现金，办理有关现金业务的全过程。这多是由于安排经济向市场经济转变的过程中遗留下的问题。一方面政府的会计制度不够完善，对企业必要岗位的监察力度不够；另一方面财务上任人唯亲现象在小企业，尤其是家族性质的小企业中表现相当突出，导致存在各种隐患。3、财会人员的业务实力低下小企业中财会人员业务实力低下突出表现在：一是基本素养低下，业务素养不高。部分小企业管理者“任人唯亲”，提拔的会计从业人员非专业出身，肯定程度上导致其专业素养较低，业务不精通，从而导致各种财务风险的出现。二是法制观念淡薄，对企业新会计制度的贯彻执行力弱。小企业财务监管体制不健全，会计人员业务素养与大中型企业的会计人员也存在差距，法制观念淡薄。在日常工作中可能出现各种财务漏洞，比如：少开收据，隐瞒收入，多支少收等，进而将对企业自身造成较高财务执行风险。反之会影响小企业会计人员待遇，不利于留住人才，导致财管水平差，影响企业发展，进入恶性循环。三是学问结构两级分化严峻。近年来，随着小企业的会计人员队伍越来越浩大，人员学问结构问题也渐渐凸显：一部分会计人员在岗时间长，熟识生产经营状况，阅历丰富，但对新学问、新会计制度驾驭不够；另一部分会计人员多数高校毕业入职，虽专业学问丰富，但工作时间短，缺乏实践阅历。因此，小企业会计队伍中既有丰富实践阅历，又驾驭最新会计业务发展趋势的从业人员比例严峻缺乏。四、完善我国小企业财务会计问题的建议1、加强小企业的内部限制（1）要建立不相容职务岗位分别制度。这是小企业建立相互约束机制的基础。就会计部门来讲，出纳和会计这两个职务，不能由同一人担当，即：出纳只负责货币资金的收付、保管各种空白收据、支票、发票等，不能兼任会计审核、会计档案保管和登记债权、债务、收支、费用等分类账、总账的工作，应当依据分工原则，尽量地将涉及到现金的业务由不同的人员来完成，避开只由一个人去办理货币资金业务的全过程。（2）加强监督管理的执行力度。小企业的管理者应当高度重视对财务的内部限制，实行常常性的检查，刚好发觉和处理财务管理中存在的各种问题。将财务管理实力与会计人员绩效考评相结合，增加会计从业人员的责任感，切实加强企业财务管理水平，完善财务内部限制制度，降低财务风险水平，避开财务危机的出现。2、健全会计机构，完善人员配备（1）健全小企业会计机构。我国小企业应依据自身须要，完善各会计职能部门，不能由会计部门兼任与审计、监察等职责，坚持执行国家企业会计制度，严格施行。对单位业务量较小，尚无需建立会计机构的小企业，应切实完善代理记账方案或聘请兼职会计人员对企业的日常业务进行核算管理，从而达到标本兼治的目标。