2023年最新关于银行优秀员工发言稿3篇.docx

2023年最新关于银行优秀员工发言稿3篇一年一季度评比优秀员工，作为优秀员工的你，内心肯定是特别喜悦的，那么同时也将你的工作阅历和收获共享给大家吧，以下是我和大家共享的最新关于银行优秀员工发言稿3篇，以供参考。 银行优秀员工发言稿1 敬重的各位领导，敬爱的同事们： 大家好！我是xx支行的行长，今日向大会汇报我们支行全体员工发扬实干精神，促进业务发展的工作状况，对其中存在的不足之处，请领导和同事们指责指正，多提珍贵看法。 xx支行地处在贫困、边远的土家山寨，业务经营相比其他支行困难较大。在上级行的正确领导下，我带领支行全体员工，根据上级行的工作精神和业务部署，发扬实干精神，刻苦勤奋、兢兢业业工作，促进了业务发展，取得良好经营成果。截止到20xx年末，储蓄存款余额达到xx亿元，同比增长xx万元；销售理财产品xx万元，同比增长xx万元；代理保险收入xx万元，同比增长xx万元；个人网银发展xx户，同比增长xx户；手机银行客户发展xx户，同比增长xx户。发扬实干精神，促进业务发展，我要求支行全体员工： 一是忠实履行自己的工作职责，全面执行支行的工作精神和决策部署，刻苦勤奋，尽心尽职工作，带头争创佳绩，为各项业务发展，取得良好成果作出贡献。 二是围绕工作目标任务，紧密结合自身岗位实际，主动参与支行组织开展的各项活动，践行我的岗位我负责、我在岗位您放心，全面做好工作，努力完成任务，促进经营业务发展。 三是具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，增加岗位责任心，勇于担当责任，仔细做好每一件工作。 四是讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效，取得经营业务的发展。 五是强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，提高工作效率和工作质量，取得优良工作成果。 发扬实干精神，促进业务发展，我要求支行全体员工抓住工作重点，做到有的放矢，力争取得工作成效。 一是坚持存款是立行之本，以银行卡为载体，主动销售理财产品，努力增加保险收入；要主动扩大客户群体，优化客户结构，增加经营业务的覆盖面，促进各项业务发展。 二是增加工作责任心，细致热忱为客户供应优质服务，打响支行服务品牌，增加支行的社会影响力和对客户的吸引力，以优质服务促进各类业务的发展。 三是制定经营业务发展措施，责任落实到每个人，使人人有压力有动力，主动发展经营业务，力争取得良好业绩；同时健全内部限制机制，增加员工遵守合规习惯的良好作风，切实提高风险合规管理实力，杜绝产生金融风险。 在取得成果的基础上，我决心百尺竿头更上一步，在上级的正确领导下，带领支行全体员工，以全新的精神、全新的面貌、全新的步伐，主动拓展各项业务，力争取得比20xx年更好的成果，促进我们银行健康、持续发展。 我的发言完了，感谢大家！ 银行优秀员工发言稿2 敬重的各位评委、各位员工: 大家好! 我是集团办公室的一名一般的档案管理员，这天我想就怎样爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。 刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。爱岗敬业这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放下或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才明白什么是真正地爱岗敬业。 敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说:不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从今刻做起，这就是敬业，这就是爱岗! 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解: 首先，职责感是全部人胜利之本。 没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都明白美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将职责二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是他们而不是我们，他们销售部怎样怎样样他们财务部怎样怎样样，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的员工至少没有一种我们就是一个完整的机构的认同感。 给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说你需不须要割草布朗太太回答说:不须要了，我已经有了割草工。男孩又说:我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答:我的割草工已经做了。男孩又说我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太说:我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说:你不是就在布朗太太那儿打工割草吗为什么还要打这个电话男孩说:我只是想明白我原委做得好不好!。 是啊，多问几个我做得如何，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须担当职责的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的职责就越重。不要胆怯担当职责，要立下决心，你必需能够担当任何职业生涯中的职责，你必需能够比前人完成的更精彩 二、有作为的员工，喜爱纪律 当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个专心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平凡变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:请问你在做什么工人没好气的回答:在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到其次位工人:请问你在做什么，其次位工人无奈地答道:为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活，心理学家问第三位工人:请问你在做什么，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。 同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能够设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了:自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。 或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从今刻起，您将来的看法将如何让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心! 四、用能够完成代替不行能完成 或许，不行能完成成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问:在你和老板之间，最大的障碍是什么不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你应对不行能完成的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。 拥有勇于向不行能完成的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言:一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的潜力。 职场勇士与职场懦夫在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取职场勇士的荣誉吧。让四周的人和老板都明白，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增加使命感 事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。 假如你一向安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。 相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未到达目标、或成就不大，但是他必需对自己的人生非常满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有好处。 一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选取的，所以你必需会专心的想完成它。换句话说，你的使命不仅仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。 敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日，体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海必需会蒸蒸日上，兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智，因为金海的发展就是我们的明天! 感谢! 银行优秀员工发言稿3 敬重的各位领导，同事们： 大家好！ 我是xxx，现在我们建行负责xx工作。很荣幸在这里和大家一同共享这次两节营销所取得的成果，在这次两节营销中我所在的集体取得了很好的成果，这主要是工作中我们以高度的责任感和剧烈的时代感，忘我工作，在平凡的工作岗位上执着地追求着人生的志向，忠于职守，爱岗敬业，不计得失，勇挑重担，以进取的开拓精神，无私的高尚情操，求实的工作作风，把营销的许多技巧渗透到了了我们的工作中静默地奉献自已的青春和力气。 作为xx我们每天都面对不同的客户，我们给自己的工作中心是：一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切。我们的工作就是把我行的各种产品针对不同客户的须要介绍给他们，谁都知道，与客户干脆打交道即累又繁琐，但是我喜爱看到客户希望而来、满足而去的表情。满意于由于坚持原则而使银行和客户的利益得到保障后获得的成就感。我们自己觉得不行能完成的任务，通过潜能的挖掘我们完成了，营销工作中让客户听得明明白白，而且通过细致入微的服务，为客户谋取最大利益，得到了客户的理解和支持。记得我们拿下保险标王的时候，我们的标底是我们去年全年的任务，但是大家把任务带给我们的压力转换成了动力。我个人在两节期间共完成保险任务260万，网上银行400多户，手机银行300多户，短信通知400多户。最终我们美丽的完成了任务，4个月的时间超过了去年的千万。所以我认为只要大家团结协作，面对任务不抛弃，不放弃，找到好的方法。那么任务再艰难也是难不到我们的。 随着银行业的不断发展，银行也多了许多，我们的压力也更大了。我们时时刻刻地注意探讨市场，并时刻关注市场动态。科学地分析营销环境，深刻地把握客观环境，努力对客户进行探讨，从而了解客户资金的运作规律，加大力度将客户的下游资金跟踪到我行，实现资金从源头起先的垄断限制，实现资金的体内循环，巩固我行资金实力。每天早上我们的晨会内容都渗透着的是表扬与总结，表扬昨天营销最棒的，总结昨天做的不够的，让大家都具有空前的竞争意识，通过晨会我们相互学习，借鉴阅历，共同进步。我们每天都在强调xx的精髓，强调只要肯开口营销就会有收获。我信任只要我们以客户为中心，换位思索，用优质的服务就能抓住客户，从而更好的为我行汲取更多更高档次的客户。 展望将来，新的更为繁重的工作任务在等待着我们，也是对我们新的考验。在今后的工作中，我肯定要仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。擅长学习，勇于实践，通过学习获得学问，补充和完善自己的学问结构，提升自己的综合素养和处理困难问题的实力。争创一流的工作业绩，为建行的大步发展尽自己最大的努力！