2023年工会成员个人述职报告五篇.docx

2023年工会成员个人述职报告五篇2023工会成员个人述职报告 对于管理者而言，述职报告是让自己实力提升的有效途径。下面是我为大家整理的2023工会个人述职报告范文5篇，希望能帮助到大家! 2023工会成员个人述职报告1 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕获职工的心声，用真情回报各级领导和广阔职工。在最基层的地方，没人听你说官话，必需一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最暖和的家。 我和我的同事们坚持深化基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参与各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参与;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺当进行。事后，该职工及家人逢人便说：没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。我们用实实在在的行动暖和着职工的心，我们工会因此被广阔职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。 职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的动身点和落脚点，这样才能得到职工的信任和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 二、职工的代言人 从事工会工作，必需要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。那么如何关切职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中主动探究、实践的课题。 去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担当区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平常接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐性地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的沟通。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特殊是在新形势下维护好农夫工的合法权益更不能懈怠。 4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必需做好工资集体协商宣扬动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我确定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;其次以点带面，以部分建筑企业协商胜利模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣扬资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺当开展协商工作。我们胜利的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰难的战场。由于这两家企业给我足够的阅历力气，也坚决了我完成此项工作的决心和信念。 当此项工作向其他企业延长时，企业经营者根本不予理解和协作，并且提出了许多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商胜利的第一步，我就有信念完成协商。可结果却不是我想象的那么简洁顺当，我多次被许多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的指责一通，老总说：企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。得知此状况后，我先打电话与企业老总沟通几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最终获准。好不简单见面后，一开口便说：请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里特殊难过，但是为了协商工作顺当进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到： 您连我与您说话的页 页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣扬你们的好做法。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲解并描述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺当进行。 还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后假如企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐性说明树立他们自信念，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示不遗余力的做好此项工作。 历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或托付代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农夫工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。 2023工会成员个人述职报告2 本人自参与工作以来，仔细学习政治理论，不断加强业务学问学习，使自己工作实力、业务水平不断提高。现将业务工作报告 一、注意理论与实践相结合，不断拓宽业务理论水平。 本人是1988年从石油技校钻井专业毕业后参与工作的，首先从钻井工作的各个流程着手，领悟操作要领，注意理论与实践相结合，很快熟识了钻井工程这个综合性工作的规律和特点，后由于工作的须要，调入企业管理科工作，由于本人仔细学习企业管理理论，很快成为独当一面的骨干，先后负责企业经营管理、节能管理、成本核算、标准化管理等工作，按时按期完成了领导交派的工作任务。1991年在吐哈油田会战时，还荣幸的获得了吐哈会战指挥部经营系统先进个人。在工作中本人注意调查探讨，完成了后勤各单位经营调查分析，在不同时期和区块探讨制定起草了年度承包责任制实施方法，在生产经营中其到了较好的激励作用。1992年回陕后，从企业管理科调入处工会工作，先后负责工会宣教、综合、劳动竞赛、生活保障等项工作，注意工会理论学习，这期间撰写了历届处职代会工会工作报告、先进材料等，其中有近40万字发表在长庆工会通讯甘肃工人报陕西工人报长庆石油报等，期间帮助主席、副主席完成了不同时期的重点工作，本人也荣获1997年陕西省优秀工会工作者，钻一处工会也荣获长庆局三星级模范工会。1997年至_年期间，完成了陕西教化学院的大专课程，获得大专学历。_年12月钻井总公司整合后，本人先后完成了总公司工会筹备整合和重组建制工作，从细微环节着手，翻阅了大量的行业工会工作标准和条例，使工会办公室工作从一起先就起步新、标准高，_年完成了总公司职代会等工会工作报告的起草，参加组织了第一届历次职工代表大会。理顺工会办公室各项工作程序。使办公室业务工作步入正规化、制度化，指导基层工会工作正常开展，起到了传帮带作用。 二、做好生活保障工作，夯实基础工作 总公司整合后的前三年，工会工作人员少，本人大量的时间用来工会各项工作的程序理顺，在不同时期对各项工作提出实施方法，都起到较好的工作效果，工会办公室工作也跟上了总公司大发展的步伐，工会工作也步入了全局前列。近两年来的主要工作： 1、做好帮困扶贫送外疗养息工作。根据领导的要求在充分调查摸底的基础上，建立了36户特困职工档案和276户困难职工动态档案和领导干部联系对口帮扶特困户，落实第一责任人，各单位开展了交友帮扶活动，对因家庭困难而上不起大中专的92名学生进行了救助，对27名工亡的特困职工子女入学也赐予了帮扶。元旦春节期间，对困难户、军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问。国庆期间慰问特困职工家庭36户，特困学生56人次。慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人。 根据局工会的要求，派送基层职工、先进模范人物，特殊是从事有毒有害岗位人员按安排参与局疗养息。总公司工会先后选送185名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗养息，并选派5个项目部25个钻井队及基层单位在生产工作中做出突出贡献的154名生产骨干到昆明、海南等地疗养息，10名局级劳模赴京观礼，2名省部级劳模出国考察，激发了职工的工作热忱。 2、做好送暖和工作。组织开展了进百家门、知千家情、暖万人心的送暖和活动，把组织的关怀带到职工家庭，为困难职工献爱心。慰问特困职工家庭，慰问困难职工家庭186户，慰问局级以上劳模88人，慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人，慰问离退休职工4000余人。总公司领导还深化到因工伤亡的职工遗属家中，送去慰问品和救助金;对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金，暖和了职工及亲人，把领导的关怀送到职工的心坎上。总公司工会还提倡发扬一方有难、八方支援的优良传统，发动为困难职工献爱心捐款活动，共捐款近23万元。 2023工会成员个人述职报告3 我从一名大厅综合业务员到工会工作几经三个月的时间了，在这之前我始终在用营口工作，可以说对工会的工作是特别生疏的，但在领导和四周同志的关怀和帮助下，我渐渐进入了角色，适应了这一工作。在这段时间我的主要工作内容有： 一、主动协作领导组织全局干部、职工为患病职工_捐款。 在这次捐款活动中，我深受触动，尤其是_局长在工作繁杂的状况下，多次亲自过问捐款的进行状况，我看到了我们的领导对患病职工的关切，看到了同志之间的友爱，我为能在这样一个暖和而向上的集体而感到荣幸。 二、主动参加县工会组织的困难职工资助活动，并把这一信息刚好传达给每位困难职工。 对于个别腿脚不便的困难职工，我主动为他们复印有关资料，填写申请表。并把上报的困难申请表一一整理好，交给领导批阅。 三、整理工会的各项规章制度。 对缺漏的部分仔细编写，并输入电脑中存档，同时把工会会员仔细整理好后登记造册，为没办理睬员证的职工一一补办。 四、由于工作须要被临时抽调到城网改造收费组工作，虽然很辛苦，但觉得受到了熬炼，收获很大。 就在这段收费期间，我们用城网组架设线路和拆旧的时间，主动筹备城网杯迎十、一乒乓球赛、篮球赛，由于我是第一次参加这样的工作，没有任何阅历，我就上网查阅有关竞赛制度，竞赛流程等，制定的方案改了一次又一次，直到领导满足为止。 以上是我近期工作的汇报，虽然在工作中取得了一点成果，收到了领导的认可，但我清晰地相识到自己身上还有肯定的不足，我有决心在以后的工作中虚心地想四周同志学习，克服困难，把工会工作做的更好，不辜负领导的信任! 2023工会成员个人述职报告4 20_年_月，我专职担当_公司工会主席。在公司班子、基层领导的大力支持和各基层工会的全体职工的共同协作下，根据工会主席的职责做好本职工作，为保障我分公司的_工作，为生产经营服务以及公司的稳定发展做了肯定的工作，现将年度述职如下，请予评议。 一、完成的主要工作 1、实行总公司职代会精神，指导基层各单位刚好召开职工大会，按要求程序听取行政、工会年度工作报告，主动推动厂务公开，深化民主管理。指导基层单位利用公开栏形式，将职工须要了解的本单位生产经营状况及职工关切的热点、焦点问题进行公开，尤其是设计院落、水表厂等单位，保证重大决策必需通过全体职工大会向职工公开，凡涉及职工切身利益的问题，仔细听取职工看法，通过公开，使职工比较全面的了解总公司、分公司及单位的经营状况、工作安排、领导班子的廉洁状况。职工知情、参政，为促进职工做好本职工作，发挥主子翁作用，行使民主监督权力发挥了主动作用。 2、主动组织所属单位职工开展班组升级达标竞赛，并进一步完善考核制度，提高职工整体素养，促进基础管理。根据上级要求，今年分公司班组台帐记录从过去的水表厂扩大到设计院、水质监测中心，即科室也要有台帐记录，不但考核不能放松，台帐记录要跟上，公司工会召开了专题工作会议，针对两个单位提出的不同问题统一思想相识，根据总公司班组建设现场的总体要求，依据分公司实际组织了有关人员参观学习兄弟单位柿园水厂的班组现场管理，介绍阅历取长补短，借它之石夯实基础，基已之玉寻求发展，使大家对柿园水厂的班组建设有了全新的相识，对搞好本单位的圹组建设工作有了新的目标，找出了差距，使基层班组感到分公司目前硬件条件好，人员整体素养高是分公司班组建设工作再上新台阶的优势，同时结合实际，分公司进行台帐记录的评比，对按规范要求记录好的要进行表彰和嘉奖，激励大家对台帐记录仔细填写的主动性，达到逐步提高纪录整体水平的目的。为了做好班组基础建设和管理，今年除坚持每月检查考核评比外，设计院工会还针对工艺、土建、电气三个专业，制定了不同的质量评定标准和方法，由总工负责，一月一小评，一季一大评，评定结果记入图纸档案管理，使设计质量有了明显提高。水表厂工会根据总公司标杆班组的条件，制定了争创的目标，在厂效益不景气的状况下，仍旧落实了班组建设嘉奖基金。分公司不定期进行检查、指导，对存在的问题刚好协调解决。截止年底，共发放班组建设嘉奖基金_元(含水表厂)，有效地保证了此项活动的顺当开展。 3、帮助行政搞好安康杯竞赛活动，确保全年平安工作无事故。仔细协作行政，参与分公司组织的平安检查，为保证安康杯竞赛活动的顺当进行，分公司把各种常见的平安小常识收集整理，制成小册子下发给职工，同时制定了各单位平安员的沟通和信息沟通措施，各单位以平安生产为内容，通过黑板报、标语条幅等形式向广阔职工进行宣扬教化，营造平安竞赛的氛围。同时主动参与市场总工会在全市开展的安康杯劳动竞赛平安征文活动，选送_撰写的征文获得市场总工会二等奖。十一前夕，根据总公司工会的布置要求，组织职工收看平安责任重于泰山的录像教化片，观看人员达90%。通过收看给广阔职工上了一堂生动的平安教化课，使广阔职工相识到平安的重要性，提高了职工的平安意识。各单位结合将要面临搬迁的实际，对珍贵物品、危急品、重要技术资料等制定平安特别的爱护措施，在单位整体搬迁的过程中，指定专人负责运输管理，各单位责任到人，确保平安搬运，有效地保证了各单位在搬迁过程中万无一失。 4、开展职工读书自学活动，结合各单位实际，有重点的结合部分职工的实际建立读书笔记、征集读书心得，分公司工会在总结以往活动中存在的问题和不足时，今年根据总公司工会的要求，在质量和数量上较去年提出了更高的标准，参与人数也较去年主动、踊跃，分公司参与读书笔记活动_人，占职工总数近四成，收到读书论文_篇，通过组织评比，评出优秀笔记_本，优秀论文_篇，并上报总公司工会。通过开展读书自学活动，调动了职工的学习热忱，提高了职工自身素养和鉴赏水平。依据条件、支持和激励水表厂为广阔职工参与读书活动创建条件，组织新购书籍近400本，充溢了图书室的藏书，为职工业余读书活动供应了场地与条件。 5、组织职工开展合理化建议活动，引导职工围绕企业生产经营活动脑筋、想方法，开拓思路，关切企业发展，全年共收到职工合理化建议_条，其中，_、_、_三位同志的合理化建议技术改进项目已上报总公司工会。组织职工参与总公司的技术比武，熬炼和提高职工专业技能水平，职工_代表分公司参与了总公司计算机网络学问技能比武，在_名参赛选手中获得第一名，代表_参与部门网页制作竞赛，在参赛的_个单位中获得部门第一名，代表总公司参与的全市计算机网络学问技能大赛荣获第一名。 6、坚持工会的建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习，组织工会干部逐级仔细学习十六大文件精神，学习新工会法。参与了总公司工会干部理论培训班，参训率达100%。指导水表厂工会对班组进步行业务培训，从培训安排、内容到授课人员都做了细心支配，并将培训纳入班组建设考核。树立紧迫意识，适应改革的新形势，增加了班组长的自身素养和业务实力。 7、主动组织职工参与总公司举办的各项竞赛活动，组织职工开展多彩的文体活动。二二年组织职工参与了总公司工会法学问竞赛，第四届女职工排球竞赛，分公司工会在基层单位行政的大力支持下，确保了人员、资金的落实，为提高球艺，聘请了专业教练进行辅导，制定了阶段训练安排，队员们克服了整体年龄偏大，身体不适应等体能上的不足，严格管理、强化训练，使分公司女排球队闯入半决赛，为分公司争得了荣誉。增加了广阔职工的集体主义荣誉感。同时组织了分公司的趣味运动会竞赛、联欢活动，寓教于乐，增加了职工的团队意识和集体主义观念。 8、主动组织分公司及各基层分会主动开展送暖和活动，全年探望困难职工_人，补助_元，慰问病号_人，家访谈心_人次，给职工过生日_人，为退休职工办理老年乘车证，重阳节给_名退休职工颁发了节日纪念品;为贫困地区捐衣_件，主动响应市委、市政府开展的百城联动儿童捐献活动，共捐款_元。为救助自己的职工，在接到总公司发出的救助捐献倡仪书后，分公司广阔职工尤其是党员、领导干部主动带头，两天内共有_名同志参与了捐款，募集资金_元，体现了分公司广阔职工的无私奉献的高尚的道德情操。 二、存在问题 1、工作思路不广，方法简洁、形式不活。 2、工作中有急躁心情。 三、今后准备 _年，在上级工会和党总支的领导下，深化贯彻学习十六大文件精神，实践三个代表，与时俱进，开拓创新，主动协作党总支加强职工的政治思想教化，职工道德教化和改革、改制教化，解放思想，转变观念，增加职工的主子翁责任感。 协作行政围绕供水中心工作，重点抓好职工业务技能的培训和提高，组织参与、开展各项技术比武劳动竞赛，不断提高职工的专业技能水平。 深化开展企业民主管理，维护职工合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用，通过丰富多彩的文化生活，增加职工的向心力和凝合力，为_公司的稳定与发展做出应有的贡献。 2023工会成员个人述职报告5 敬重的各位领导： 近年来，在县总工会的领导下，我仔细履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深化基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地实行了全总组织起来，切实维权的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。 一、履行职责，充分发挥组织员的作用 工作中我利用自己几年来积累的工作阅历，发挥组织协调实力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，仔细履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。 1、以人为本，做好工会组建的宣扬员。针对有的企业负责人对建会有抵触心情，职工入会主动性不高，我从抓工会组建的宣扬、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清晰、明白了在企业建会的重要意义，主动向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并根据县工会要求进行了部署支配，时时留意宣扬政策，常常深化企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的看法，常常与职工谈心交心，驾驭思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，主动与辖内的私企负责人接触，为他们宣扬工会法，通过与他们沟通，刚好驾驭了他们对建会的想法，因势利导主动开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺当开展，取得了新建工会13家的好成果。 2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际状况，仔细指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注意抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如城五街工会联合会工作职责、工作任务等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了挂三牌、建三档，四有、四上墙。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了挚友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。 3、抓组建，攻难点，增加基层工会活力有新作为 自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个特别敏感的问题，老板听了不舒适。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：我为什么不愿建立工会，其中就有这个缘由，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简洁的例子，对企业规章制度和违纪职工处理方法经过职工代表大会探讨通过，职工都明白了有关规定和要求，探讨通过后就是自我认定了，仔细执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作许多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪慧才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就须要我们去宣扬，不要光讲大理论，要从私企的现实动身作到以理服人。让企业主相识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。 二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益 依据上级工会的要求，镇工会成立了同等协商领导小组，推选我任工资同等协商指导员，在县工会和镇工会的多次详细帮助下，通过同等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动平安卫生专项合同、女职工权益爱护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能刚好发放，有时能晚10余天，职工有看法，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动平安卫生专项合同，企业按时为职工发放了平安帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还主动接受了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。 在抓集体合同的同时，我又结合厂工会留意检查劳动合同档案，在丸京 公司发觉2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的看法相识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳 动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都特别开心的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率达到了100%。