2023年最新人力资源合同书4篇.docx

2023年最新人力资源合同书4篇 当人力资源在打算签订合同，这时候打算一份合同书是很有必要的，所以大家都知道合同书的详细书写格式吗？下面是范文社小编为大家整理的2023最新人力资源合同书，仅供参考，欢迎大家的参阅。 2023最新人力资源合同书1 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动： 一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止； 二、双方同意对原劳动合同作如下变更： 1 2 3 三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。 四、其它： 注：空白处如不填写请划去。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 2023最新人力资源合同书2 许多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除时，在管理上也会存在许多风险和疏忽。劳动合同法的颁布和实施，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效爱护一般职工合法权利和义务的基础上，对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要求。企业必需严格根据法律程序和要求与劳动者之间签订合理的劳动合同，并做好劳动合同的管理工作，严格根据劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动者也可以通过法律来维护自己的合法权益。假如企业为了自身的利益无视法律要求，必定会对企业的人力资源管理工作带来肯定的风险，甚至影响到企业的稳定发展。因此，企业必需加强劳动合同的管理工作，提高人力资源管理工作人员的法律意识和工作责任感，有效规避企业人力资源管理工作的风险。 一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险 在市场经济快速发展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越激烈，大部分企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资源管理工作重视不够，以至于在人力资源管理中出现了各种各样的风险问题。比如聘请到的员工综合素养不够高，不符合企业发展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满足、高级技术人员或骨干突然离职等等，都属于人力资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题，其实会严峻影响到企业的正常运行和健康稳定发展，甚至还有可能对企业造成不行估量的损失。因此，企业在发展运营的过程中，必需对企业的人力资源管理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术发展企业，对高等技术人才和学习型人才的依靠性比较大，更应当重视人力资源管理中的风险规避问题。下面就我国当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下： （一）人力资源管理不到位导致的风险 1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的劳动合同法实施以来，有部分企业仍旧无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，主要表现在以下两种状况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种状况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种状况就违反了国家的相关法律规定，是应当受到相应的法律惩处的。在新的劳动合同法中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期间内的员工的2倍工资之外，还须要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人缘由更换工作工龄没有连续计算。根据新的劳动合同法中相关条例规定，劳动者假如不是因为个人缘由而更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应当持续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所变更，因此很简单在这一点出现问题，导致人力资源管理风险的发生。 （二）人力资源管理经济引发的风险 所谓的人力资源管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有根据劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了须要根据法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交肯定的罚款。国家在新的劳动合同法中有特殊明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必需支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是始终存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否定的。不终止劳动合同只是短暂延缓了经济补偿而已，因为劳动派遣人员同样受到国家的劳动合同法的爱护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。 （三）企业违规操作带来的经济风险 1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系达到一个月但是还不满一年的状况下，假如企业仍旧没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违反国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必需支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不根据常规支付劳动者酬劳，劳动者加班时也不根据国家的相关规定支付，这种状况下，企业必需向劳动者支付经济补偿。 （四）人力资源机制带来的风险 我国的劳动合同法明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在肯定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化发展的趋势，相应地削减了企业中劳动者的频繁流淌现象，有效避开了企业或用人单位随意终止劳动合同进行人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的敏捷用人机制产生肯定的影响，影响了在市场上的竞争力。 二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用 劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资源管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企业的和谐稳定发展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础。但是，假如企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中出现各种各样的问题，影响到企业员工的工作主动性和工作效率，阻碍企业的和谐健康稳定发展。因此，企业或用人单位必需提高对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资源管理中的协调作用，促进企业的和谐健康稳定发展。 三、强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险的措施 为了能够化解企业人力资源管理的风险，须要加强对劳动合同的管理。主要从企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面来解决。 （一）化解企业人力资源机制的风险 企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而聘请是其中的一个方面，要聘请那些合适的人才，要严格制定聘请书，明确聘请的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素养，包括工作经验，心理素养等。现代企业面临的因素困难，须要的人才类型各不相同，要依据各个岗位的须要来进行合理聘请。采纳多种用工方式，用敏捷的方式来管理员工。要根据岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注意对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险。 （二）降低企业人力资源成本的风险 企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织，企业的人力资源成本构成了企业支出的一部分，强化对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资源成本。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止打算金”来合理的消化终止劳动合同的成本。另一个重要的方面就是对违规成本的限制。企业要做到规范的用工，就须要根据劳动合同签订的程序来进行。企业在人力资源管理的过程中，必需依据企业自身的发呈现状和劳动者的详细要求，根据国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格根据我国劳动合同法的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源管理中的风险指数。 （三）降低企业人力资源管理的风险 首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进行，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同管理制度、员工的休假和福利制度、岗位的嘉奖标准，这样能够让企业有一个比较明确的管理依据。另外还要注意对劳动合同台账管理的建设。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更须要有一个劳动合同台账来保证进行。台账管理基本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只有规范这些台账的管理，才能避开出现人力资源管理不到位的地方，从而规避相应的风险。 四、结语 综上所述，企业必需对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效规避企业人力资源方面的风险。现代企业的竞争归根究竟是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，能够为企业供应合适的人才，是企业不断的化解人力资源管理的风险，从而促进企业的和谐发展。 2023最新人力资源合同书3 甲 方： 负责人： 地 址： 电话： 传真： 乙 方： 负责人： 地 址： 电话： 传真 乙方为专业人力资源服务、管理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包服务，达成如下协议： 一、 人力资源外包服务工作范围 (一)社会保险服务 1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续： 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金服务 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加削减 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代替发工资服务 根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方刚好足额发放工资 其次条 乙方的义务 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，刚好完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程; 6、乙方对其获知的甲方商业隐私负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。 第三条 甲方的义务 甲方应当全面、客观和刚好地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求; 2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包服务费费; 3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当刚好通知乙方; 4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的看法、建议、方案所作出的确定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。 第四条 费用及支付方式 1、代替发工资款 甲方应与每月 日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票 ，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月 日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后刚好出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。 2、外包服务费： 收取标准：根据甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月 日前伴同代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后刚好出具税务发票。 3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应实惠收费。 4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。 第五条 工作费用 乙方办理甲方托付事项所发生的下列工作费用，应由甲方担当： 1、相关行政等部门收取的费用; 2、征得甲方同意后支出的其它费用。 第六条 合同的解除 甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同： 1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的; 2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同： 1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定规范的; 2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源服务的; 3、甲方逾期 第七条 违约责任 1、甲方必需刚好足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能刚好足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议约定时间无故支付代替发工资款、不支付代理服务费或不协作其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。 2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能刚好办理，由此产生的后果由乙方担当。 3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%(年头理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%)。 4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法接着履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。 5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。 第八条 争议的解决 甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区 人民法院起诉。 第九条 合同的生效 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章， 自 年 月 日之日起生效。 第十条 合同的期限 本合同的期限暂定为 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。 合同期满前 日内，由甲乙双方协商确定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作持续进行的，甲方应当根据本合同约定的服务费用标准结合实际持续时间向乙方支付服务费。 第十一条 通知和送达 甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。 第十二条 其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023最新人力资源合同书4 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经同等自愿协商，依据合同法订立本聘用合同，供双方共同遵守。 一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，对乙方岗位进行调整； 2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据生产工作须要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3、其它：。 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动酬劳为： 。 （四）试用期劳动酬劳为： 2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。 4、甲方不担当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教化的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；听从管理，按时完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。 3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、运用或在其限制范围内的全部有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件 （二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料 （三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备 （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同约定履行交接义务的.，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、声明与确认 1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。 4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。 6、乙方确认，身份证上年龄真实。 七、违反聘用合同的责任 1、乙方违反本合同约定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动酬劳之2倍。 2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动酬劳中扣除。扣款尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、聘用期间乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任。 八、其它 1、合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式二份，具备同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期：