员工凝聚力和团队精神演讲稿.docx

员工凝聚力和团队精神演讲稿员工的凝聚力是团队能否长远走下去重要支柱。下面是由我为大家整理的“员工凝聚力和团队精神演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。员工凝聚力和团队精神演讲稿一敬重的评委、各位领导、同志们：大家好！今日，我演讲的题目是团队凝聚力量在我局开展的读书活动中，我仔细研读了xx一书，明白了这样一个道理：一个胜利的组织，只有构建一支高效的有凝聚力的团队，方能滴水穿石，成就辉煌。俗话说：单丝不成线，独木不成林；一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦；一滴水只有融入大海才能获得永存；同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。还记得吗？20xx年春节晚会的经典节目xx，xx名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结一致、乐观自信，用干净划一的舞蹈表达着心灵的语言，静穆纯净的眼神，娴静端庄的气质，婀娜柔媚的千手，金碧辉煌的色彩，脱俗超凡的乐曲？美得令人神往、令人沉醉。梦与手、爱与心、光与影绽放出博爱四射的神圣之美。那一刻，人们震撼了！人们沸腾了！全场爆发出强烈的掌声，掌声绕梁，回荡天地。这个事例充分说明了，团队的胜利是建立在团结互助的基础之上的。一个优秀的团队不仅需要能力强，素养高的优秀个体，更需要心往一处想，劲往一处使的互助集体。一滴水，很轻易被蒸发，然而当它们汇聚成一条大河、一片汪洋时，它就能爆发出“气蒸汉江泽，波撼郧阳城的冲天威力。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。个人的追求离不开团队，个人的进展离不开团队，树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的进展。秋天，我们常常可以看到一群群大雁，排成“一字或“v字型，展翅南飞。每年需飞行几万英里，一天内就可以飞越几百里的距离。是什么样的力量支持他们创造了这样的奇迹？这就是团队的力量，团队合作不仅使他们能够日行百里，还能够关心他们节省体力，鼓舞士气。此外，领队的大雁倦怠时，会自愿让出其位，能者居之。这样的团队，还有什么困难能够打倒他们呢？在这里，团队精神的力量，大雁给我们作出了最好的诠释：团队力量与个人的力量就好比田地与蜉蝣，沧海与一粟.就好比浩月千里与萤火之光，要强之千百倍。员工凝聚力和团队精神演讲稿二敬重的各位领导、同事们：大家好！如今，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应当具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息沟通。因此，作为团队的领导者应当常常组织一些有利于信息沟通的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最精确、最准时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必需要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，削减因为查找资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队肯定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之。团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清楚也就是说每个人都有自己的长处，那么，假如团队成员能够取长补短，相互学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素养就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业进展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。感谢大家！员工凝聚力和团队精神演讲稿三敬重的各位领导、同事们：大家好！在xx公司工作多年，最初对某些人的行为是极不习惯的。但既然没有能力去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态！我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们xx无关。xx集团举行周年聚餐，活动前全部领导一起往xx参与xx球竞赛，抵x后支配入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司？当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。结束后，我向他汇报当天的工作支配。他问我午饭有支配吗？我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的支配，我却全不知情。企业文化常讲求“团队精神，但像他们的行为能称得上吗？老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业又有何用？其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么？假如那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样？一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真？虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业？某业务单元的行政总裁有次来x，把一张我写给她的字条，带回x给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业高低的关键。感谢大家！员工凝聚力和团队精神演讲稿四敬重的各位领导、同事们：大家好！团队凝聚力是把团队全部成员联系在一起的纽带，既包括团队对成员的吸引力，又包括成员对团队的向心力，也包括成员与成员之间的互相作用和互相影响。团队凝聚力对团队工作效果起着至关重要的作用，一根筷子易折断，十根抱团力量强，高团队凝聚力带来高团队绩效，凝聚力就是无穷的力量。团队首先要有一个核心的价值观念和理念才能把大家聚到一起。就像组织大型活动，最重要的不是活动的组织策划是否完好，而是活动立项是否合适，项目、团队才是活动胜利的关键。比方宣扬中心就是一些爱摄影的同学共同组成，网络电视台可能就是许多爱做视频的同学，艺术协会就是对社会工作或者布置展览很感兴趣的同学。有目标才有动力，让每个成员认同团队观念，明白整个团队的工作任务以及自己在团队中的任务和职责，这样大家才有工作方向，能在团队中体会到自己的价值，也更能保证团队成员的主动性。新成员进入团队，也要使它尽快明白这个团队的文化和规章制度，接受团队的价值观念，尽快融入团队。管理是“人的管理，因此如何使用合理的方式以及成员在团队中的角色支配对于增添团队凝聚力也是特别重要的。要建立有特点的团队，这里的有特点是指依据团队中每个人的特点进行组织建设和工作支配。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页