2023年挂职锻炼个人总结三篇范文.docx

2023年挂职锻炼个人总结三篇范文 我们肯定必需要深刻坚固的国家的观念，坚持仔细勤勉就肯定可以得到想要的结果。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的挂职熬炼个人总结范文三篇，供大家参考。    挂职熬炼个人总结1    依据市委组织部选派机关干部到基层挂职任职的工作支配， 去年X月份起，我被组织上支配到市信访局挂职任副局长，负责帮助接待群众来访。现将挂职熬炼状况总结汇报如下：    一、仔细学习，尽快进行角色转换;    信访工作是个社会系统工程，牵涉面广，政策性、困难性、敏感性强。作为一名信访工作干部，不但要熟识政策法规，了解社情民意，还要擅长把握大局，具备超群的沟通协调实力和处理困难问题的实力。到岗以后，觉得工作性质、工作要求和工作方式与以前相比有着很大的不同，深感学问匮乏，要学的东西太多。为此，我从思想上、行动上主动进行角色转换，仔细学习业务学问，以使自己尽快适应工作。反复学习了信访条例，仔细领悟其精神实质，重点条文做到了能够娴熟背诵。结合日常接访工作仔细学习了城乡规划法、劳动合同法、物权法等法律法规，学习中遇到的问题，虚心向局里的领导和同志们求教，力争使自己由“门外汉”、“局外人”转变成“讲解员”、“协调员”。通过学习，提高了自身政策理论水平，熟识了信访工作程序和工作方式，同时也增加了做好信访工作的决心和信念。    二、真诚接访，主动为群众排忧解难;    信访工作关系到千家万户，关系到群众的切身利益，同时也是党和政府联系群众的纽带之一。在详细工作中，我多听、多看、多想，虚心向信访老同志学习，学习他们的工作方法，学习他们处理信访问题的工作实力，学习他们在信访工作中吃苦耐劳的工作精神，更从行动上参加信访工作实践。    1. 解决好涉及群众切身利益的问题。群众关切、社会关注的各类热点问题能否得到妥当解决，是社会和谐稳定的关键。群众来访是对党和政府的信任，肯定要想他们所想，急他们所急，尤其是要带着感情解决好涉及群众切身利益的实际问题。某小区因入住率达不到要求，供热公司不给供暖。小区部分住户集体来访要求解决。我协作分管领导一方面同来访群众进行沟通，疏导他们的心情，说明相关政策;一方面对市委、市政府上报了工作建议，将该案件被纳入市级领导包案。包案领导对此予以高度关注，特地作出批示。后在供热公司和小区入住业户的共同努力下，事情最终得到圆满解决。    2. 重大事项提前介入。针对一些可能引发冲突纠纷的苗头性问题，主动介入，听取各方面看法，把可能出现的问题调查落实清晰,寻求应对措施。去年发生的725特大自然灾难，给城区周边沿河群众造成巨大损失。一些因灾致贫的群众打算集体上访，要求政府赐予补助。得知这一状况，协作局主要领导与城区办取得联系，提前介入，多次与群众代表会面，通报有关状况和国家有关救助政策、市政府救助措施，协调有关部门拿出详细的工作方案和时辰表。通过大量的工作，使群众相识到党和政府的确时刻把群众的疾苦放在心上，实行有效措施全力推动解决群众困难，因而理顺了心情，打消了顾虑，从而将自然灾难导致的不和谐因素降到最低。    3. 坚持重点约访、主动下访。针对个别疑难信访问题，充分发挥信访联席会议制度的作用，联系相关部门落实好政策后，约请群众进行对话沟通，最大限度地把问题和冲突吸附在基层，削减了群众越级上访。针对少数政策性问题，实行走下去的方法，带案下访，“磨破嘴不如跑断腿”，收到了较好的效果。某潮汐发电站一位职工因工致残，要求赐予工伤补助。由于年头久远，原单位早已划归地方，且其提出的补助标准是当年水利系统内部文件，其要求不行能得到支持。对此，我和局主要负责人一道，吃透国家相关政策，充分协调相关部门，提出解决对策。在此基础上，主动到该职工家中“下访”，具体说明政策，真诚地提出帮其申请病退的建议，并协调当地政府将其列为困难帮扶对象。该职工的后顾之忧得以解决，其心情由对立转化为合作，从而有效地解决了上访老户的利益诉求。    三、爱岗敬业，不断提高工作实力和水平;    一年来，我敬重领导，团结同志，不当局外人，不回避困难敏感的工作，主动融入信访局这个光荣的集体和具有挑战性的工作中，思想相识和主动性、责任感不断提高。先后接待群众来访160多起，其中参加接待725洪灾、农村两委工作作风、农夫工工资、破产企业职工待遇、农村土地征用等问题的集体访28 起，参加重点案件调查处理5次，到基层下访12次。在接待集体来访过程中，我主动协作负责接访的局领导，有条不紊地做好接谈记录，不厌其烦地说明相关政策，耐性地疏导来访人心情，使来访人明晰政策法规，客观相识事态性质，渐渐平静过激心情，最终促使问题妥当解决，在工作实践中不断提高自己驾驭和处理困难问题的实力。在日常个体来访中，仔细倾听来访人的诉求，协作领导做好答疑解惑，一直访人反复讲解有关工作程序，以热忱、真诚的接访工作，为来访群众排忧解难，不断提高沟通协调、服务群众的实力和水平。在去年设立群众工作部的筹备工作中，我全力参加，帮助有关领导和科室做好工作制度制订、工作场所设置、工作理念编写等基础性工作，在参加的过程中，不断了提高对群众工作的相识和理解，群众工作思路进一步拓宽。    四、几点体会    1、信访工作政治性、政策性很强，必需在思想上和行动上同党委、政府保持高度一样。信访局是代表党委、政府负责处理人民群众来信、来访，为群众协调解决实际困难和合理诉求的职能部门，代表了党委、政府在群众中的形象，是联系党和群众关系的纽带，所以必需紧紧围绕党委政府工作大局支配部署工作，在涉及大政方针的信访事项中，必需与党委政府保持高度一样。    2.信访工作任务重、要求高，必需始终亲密联系群众全身心投入。作为信访干部，要切实维护好党和政府的形象，把党的政策切实实行到基层，传达到群众，做到落实政策不变形，坚持政策的连续性和肃穆性，要求信访干部必需始终保持公正、公允和公开，必需常怀爱民、律己之心，必需具备较高的政治、业务素养为群众供应优质服务。组织上选派机关干部到信访部门挂职熬炼，是让机关干部深化到基层，深化到群众中去，倾听群众的心声，了解群众的难处，把党和政府的方针政策贯彻下去。同时对个人而言能够深刻体会到基层和群众的不易，并激励自己时时刻刻为政府分忧，为百姓解难。    挂职熬炼个人总结2    在学院及系部支持下，我于20_年3月至5月，在天职国际会计师事务全部限公司株洲分所进行了为期三个月的企业挂职熬炼。挂职期间，全程参加了该事务所承接的长沙某经济型连锁酒店的管理询问项目，以下是我此次挂职熬炼的工作内容与收获体会：    一、项目背景与工作内容    此次与天职所签订管理询问业务的是湖南一家经济型连锁酒店，近年来随着经济型酒店的市场竞争日趋激烈，原材料价格上涨以及人工成本提升等因素可能对酒店将来的资金、盈利实力和利润水平产生较大影响。同时随着酒店规模的不断扩张，管理层级的增加和管理幅度的增大导致公司的财务管控风险不断加剧。另外，为了适应公司扩张的须要，财务人员规模也随之扩大，新进人员增多，这些因素对公司财务管理工作的规范性提出了更高的要求。因此这次的项目目标主要是设计该酒店的财务管理制度，指导公司及其下属分店规范财务管理工作，梳理公司财务管理相关流程、提升公司财务管理水平与监控实力。    此次管理询问的业务分为四个阶段进行，第一阶段是现场调研阶段，对公司管理层、财务部、审计部、工程部、行政部及其他相关部门与人员进行现场调研，了解公司相关工作流程、权责、工作内容、管理活动、相关制度等内容。其次阶段是工作成果编制阶段，对现场调研取得的资料进行整理、分析，在信息分析的基础上，编制工作成果；第三阶段是工作成果探讨阶段，与公司相关人员就工作成果的内容进行探讨，完善相关内容。第四阶段是修改与交付阶段，针对以上相关看法的基础上工作成果进行修改，形成正式稿成果交付。    参加该项目的总共有四人，项目经理将任务进行分解，支配给我的任务是编制编制酒店的资金管理制度与财务人员岗位职责。虽然我在企业从事会计与财务管理工作长达二十年，但是酒店的财务管理与工业企业还是有很大的区分，经济业务处理没有工业企业的困难，管理着重点在资金监控上，因此资金管理制度的制定显得尤为重要。在经过一周的现场调研，我针对酒店的详细状况，参考了其他经济型连锁酒店的先进阅历，与酒店的财务财务中心总经理与财务部各岗位的人员交换看法后制定了酒店资金管理制度，内容涉及资金安排、资金支付、资金监控、现金管理、银行帐户管理等，同时用VOSIO软件编制了与内容配套的资金管理各分项的流程图。并且依据资金管理制度编制了内部权限限制指引及相关的资金表单。    在制定财务人员岗位职责时，参考了酒店原有的制度，依据酒店这次的人事改革，对岗位支配进行调整，围绕资金管理的要求，对财务各岗位的职责进行了具体的规定。    二、收获与建议    通过这次在会计师事务所的学习，不仅了解了事务所工作的主要职责范围、机构构成，了解了最近的会计政策法规，并渐渐熟识了管理询问业务的流程以及关键步骤。而且对经济型连锁酒店的经营管理模式与财务管理也有了大致的了解，体会到会计师事务所管理询问职责的重要性。无论从社会发展还是企业生存，完善的财务制度是至关重要的，而作为事务所人员必需具备良好的个人品质，同时应具备较好的业务实力和身体素养，这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。此次挂职熬炼，除了提高了自身的职业素养，让我对学院的人才培育的改革也有进一步的相识。    尽管近年来，毕业生就业难，但企业选择符合自身要求的会计人员，尤其是电算会计人员并不简单。通过这次熬炼，我认为，缘由有两点：其一，较难找到同时了解企业所在行业、了解企业所用软件、知晓企业生产经营特点并能快速融入企业的会计人才；其二，除专业素养外，较难找到综合素养较高的会计人员，尤其是沉稳细致，吃苦耐劳的会计人员。因此，我认为在会计教学中应当做如下改进：    1、确定应加强的人才素养培育内容    在教学过程中除了培育的是学生的专业技能，还须要对人际关系、分析实力进行培育。详细来说更应侧重以下四种素养的培育：    （1）具有较高的职业推断力；    （2）严格遵守纪律的习惯；    （3）具有搜集、获得、提炼信息实力；    （4）具有组织、协调和沟通实力。    2、确定课程改革内容    高职教化必需重视实践课程的教学，课程体系更需具有应用性和实践性，必需加大现场教学、试验和模拟实训，开展“工学交替”等实践教学。在会计课程改革中，应以会计工作流程为基础对课程体系进行构建以岗位实力为核心确定课程建设方法与内容。事实上，学校、任课老师无法全部支配学生到企业实训、顶岗实习，那么会计专业实践教学注定要走“以仿真教学为主，企业实训为辅”的路。而老师对企业会计实务工作了解的程度干脆影响到仿真教学的“仿真”程度，也干脆影响到专业教学与企业实际需求的贴合程度。因此，企业挂职熬炼应当是长期的，普及到大部分没有企业实践工作的老师。    3、以岗位实力为核心确定课程建设方法与内容    会计专业核心实力模块，详细可分解为会计实务处理模块和财务管理与审计实务操作实力模块。围绕这两大模块，通过对原来会计专业主干课程进行解构，以职业岗位核算实力和人才培育基本规格要求为依据，确定专业核心主干课程。    在进行课程设置时，应将核心实力模块进行实力细分，依据细分的各项实力，组合课程，才能课程中学问点相互之间内在的有机联系，避开简洁重复或遗漏，有利于学生接受系统的专业训练，提高教学效果。    如：出纳业务处理实力应驾驭核心课程为基础会计、出纳实务课程；会计业务处理实力应驾驭会计实务和会计模拟实训（分岗位）课程；财务分析实力应驾驭财务报表分析课程；职业素养实力应驾驭财经法规、人际交际、会计职业道德、管理学、ERP沙盘模拟等课程。    依据上面两点对会计专业进行重新课程体系构建，形成有利于组织教学，符合高职教化理念的新的课程体系，为企业、为社会培育生产、经营、管理、服务第一线的高技能应用型人才。    4、结合企业实际，确立科研方向    企业在经营与发展过程中也遇到很多财务处理、税收筹划、优化业务流程等问题、有些问题干脆确定着企业的盈亏和生存发展问题，他们也特别希望能得到专业机构和专业人士的帮助，这些企业需求为我们供应了科研方向。    这次很感谢学院与系部领导，作为天职所与学院进行校企合作签约后首位派出的老师，让我有一个这么好的学习和提高的机会。在挂职期间，我严格遵守天职所的各项规章制度，尤其是考勤制度，主动独立完成管理询问的工作，遇到不明白的地方，主动请教天职所的注册会计师。坚持撰写挂职学习日记，记录学习期间的点滴收获，虽然这几个月的挂职不能解决许多问题，但这是专业课老师很好的一种培训模式，是我今后接着加强实践熬炼的开端。也是增加我们老师“一桶水”的份量的.一个很好的途径。    挂职熬炼个人总结3    一、指导思想：    以科学发展观为指导，坚持以质量为中心，进一步加强学校管理，优化教化环境，提高管理服务水平，努力提升办学品位，凸显办学特色，丰富办学内涵，促进我校教化又好又快发展，努力实现“做人民满足老师，办人民满足学校”的工作目标。    二、工作目标：    一加强制度建设，规范学校管理.    二注意师德修养，加强德育工作。    三聚焦课堂教学，主动构建有效课堂模式。    四仔细抓好校本教研，广泛开展课题探讨和社团活动。    五发挥学校乡村少年宫优势，提升学校文化品位，凸显学校特色。    六搞好对外宣扬和对外开放工作。    七仔细做好其他工作，实现学校和谐发展。    三、详细措施：    一常规管理    1.规范各项规章制度。结合学校详细状况，进一步修订和完善各项常规管理制度，力求使学校管理制度化、科学化、规范化、精细化，通过绩效考核来引导干部队伍、老师队伍、班主任队伍的健康发展。    2.规范校务公开制度。发挥民主监督职能，开好教代会，给老师搭建参议学校大事的平台；利用好家长委员会，组织好家长会，仔细听取家    长对学校工作的看法和建议。    3.规范课程管理。严格根据省教化厅要求制定学校的课程表、作息时辰表、大课间活动支配表和双休日住宿生支配表，并上墙、上网，接受社会监督；开齐、开足、上好新课程要求的课程，不随意增减课程和课时，不随意调整课程难度和教学进度；严格限制学生在校时间，确保学生每天在校时间不超过7小时，不占用节假日集体上课、补课；仔细上好“两课两操”，主动组织学生开展“阳光体育艺术活动”，进一步开展全校师生“跑操”活动，创新阳光体育活动。    4.规范招生行为。严格执行教化局招生方案，本着公允、公开、公正原则，仔细完成2_年招生工作。    5.规范后勤服务工作。加强校产的运用、维护工作，确保学校老师多媒体设备、专用教室和各类设备正常运用.    二、德育工作    1.坚持以人为本，加强老师队伍建设。要求老师“以素养树形象，以作为换地位，以业绩显才华，以特色求发展”，立足学校，做好校内“名师”建设，发挥其先锋模范作用，让广阔老师以身边的老师为榜样，比、学、直、赶、帮、超，努力打造一支具有优秀的师德风范、模范师爱形象、超群学问本事的老师队伍。加强师德师风建设，树立老师良好形象，杜绝老师有偿家教、乱办班、乱补课、乱购教辅资料等现象。    2.严格师德考核评价制度。学校将通过领导评价、老师互评、学生评议、家长反映等方式，多角度、多侧面、全方位地了解老师执行教化法规、遵守老师职业道德规范等方面的状况。将师德测评结果，纳入老师    年度考核，作为评先评优、职称评聘的重要依据。主动激励老师投身教化科研，参与上级主管部门和学校组织的各项教学活动、教研活动与课题探讨。学会解决教化教学中的问题，努力做一个有思想、有追求的老师，力争成为一名才智型和探讨型的老师。努力培育造就一批师德高尚、教学优秀、教研突出、有影响力的老师。同时关注青年老师的成长，主动实施校内培育安排，加快其专业成长的步伐。    3.开展形式多样的德育活动。利用校内广播、板报、电视、重大节日和纪念日等德育阵地、对学生进行常常性的养成教化、遵纪遵守法律教化、人生观、世界观、价值观、民族精神、爱国主义精神、志向信念和社会主义荣辱观教化。并开展各种社团活动，全面提升学生的综合素养，为学生的终身发展奠定基础。    4.仔细开展阳光体育活动。接着组织学生开展“阳光体育活动”，保证体育课与体育活动课的足量，保证学生每天超过一小时的体育熬炼。同时通过多种形式大力宣扬阳光体育运动，广泛传播健康理念，接着组织开展“大课间”活动；将学生课外体育活动纳入教化安排，形成制度；开展丰富多彩的体育竞赛活动，如全校广播操竞赛、校体育运动会、体育爱好小组等。    三教化教学工作    1、深化开展以“校级公开课”、“示范课”和“汇报课”等活动为载体的“课堂教学研讨”，逐步形成具有我校特色的“特色课堂”。    2.各教研组制定出切实可行的“教研组工作安排”，以教研组为单位，由教研组长组织，保证全校的教研活动顺当有效地开展起来。    3.主动组织老师参与各种学习和培训，做到有学习，有记录，有汇报，有沟通，有总结。    4、做好“名师、学科带头人和骨干老师”的培训工作，。选出专业学问水平高，业务实力强，肯学习，爱钻研、善总结的中青年老师作为培训对象。打造出更多的名师和学科带头人，并充分发挥其辐射作用并组织“名师、学科带头人和骨干老师”对一般老师进行“一帮一”的培训活动。    5、做好防控流失生工作，提高适龄少年的入学率和在校生的巩固率。利用学期初的有利时机，对流失生进行集中多次家访，注意实效。，组织老师对学生进行集中家访，学年初召开家长会。    6、加强校内文化建设，创建“以人为本，和谐发展”的校内环境。利用板报，学习园地、班会、集会对学生进行交通、劳动、饮食、防冻、和环保、国防、道德及法制教化。    四平安工作：    1、坚固树立平安第一的理念，坚持开展常规平安检查整改活动。对学校校舍、体育设施、水电设施等开展常常性的检查每周不少于1次，刚好解除学校各种平安隐患。    2、定期开展消防平安、预防地震等平安演练活动。实行多种形式，开展交通平安、食品平安、消防平安、用电平安、校内活动平安、预防传染病、防溺水平安、家庭生活平安、防拐骗平安等方面的教化和平安演练，有效防范担心全事故的发生。    3、建立健全平安工作机制，成立学校平安工作领导小组。健全平安各种制度及防范应急预案，做到对隐患的排查与整改刚好到位。    4、定期召开平安会议，提高师生平安意识。要求各班上平安课，以学生平安集中教化大会、平安教化主题班会、主题板报、手抄报等形式，主动开展平安教化与宣扬。    5、有效开展传染病的预防，同心同德，做好学校的卫生防疫工作。    五.抓好宣扬工作。    接着发挥我校独特的乡村少年宫优势，进一步搞好对外宣扬和对外开放工作。通过正确的舆论导向，让社会公众对我校有客观的了解和公正的评价，提高我校的知名度和美誉度，创建良好的外部环境，激发师生员工的主动性，促进学校的科学发展、和谐发展。