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2023年教师劳动合同范本专业版 老师劳动合同范本专业版 随着社会生产力的发展，在奴隶社会初期形成了自己相对独立的形态学校教化，在学校中特地负有教授之责的人员老师，便也随之出现。老师就成为一种独立的社会职业。老师劳动合同是怎样的呢以下是华律网小编整理的老师劳动合同，欢迎参考阅读。 老师劳动合同范文一 甲方：建三江卓*教化 地址：建三江管局仁和别墅2号 法定代表人： 乙方： 诞生日期： 年 月 日 身份证号码： 甲乙双方依据同等协商，自愿签订本劳动合同。 1、甲方聘任乙方担当专职老师一职，任期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期薪资为基本工资。 2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。 3、乙方为甲方带 个班，基本薪资为 1200 元月(寒暑假休息月除外)，每月及每年还可生成果效奖金(绩效奖金请参阅专职老师绩效奖金嘉奖方法)。 4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元课，班次人数2人课时费为10元课，班次人数为3人课时费为15元课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元课，班次人数6人到8人以上一并嘉奖每班次每月200元的奖金(根据达到要求的时间标准推断并且当月发放) 5、补课补助：标准100元月(除8月、2月外)，每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。(当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生) 6、乙方工作两年后(以事实上岗时间计算)甲方将为乙方担当一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。 7、乙方不行同时服务于其他单位组织。 8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同： 1)甲方发觉乙方无法胜任其工作。 2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。 3)严峻失职，对甲方利益造成重大损失。 4)乙方患病，医疗期满后仍旧不能从事原工作。 5)被依法追究刑事责任。 9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1)甲方不能根据合同规定支付酬劳或者供应劳动条件。 2)未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。 10、除不行抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必需提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。 11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。 12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决;协商无效后，当事人乙方可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 13、乙方在甲方就职期间， (1)备课要根据甲方要求标打算课具体。 (2)不能打击任何学员，学员有问题可以刚好和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，肯定不能打和体罚学员。假如经过调查因为此项缘由而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。 (3)乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采纳嘉奖和激励的方法，甲方需适当协作。 14、本合同未尽事宜，由建三江卓*教化临时确定，乙方需遵守。 15、本合同为重新修改合同，原合同作废(上岗时间不变)。 甲方(盖章) 电 话： 乙方(签章) 电 话： 签订日期 年 日 月 老师劳动合同范文二 甲方(聘任方)：_ 通讯地址：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 现专业技术职务：_ 身份证号码：_ 家庭通讯地址：_ 依据_的规定，经学校授权，_高校校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方根据同等自愿，协商一样的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 职位聘任合同期限 本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。 乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。 其次条 工作任务与目标 1.乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在教授职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当变更。 2.乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 3.乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。 4.乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等)。 5.争取和主持科研项目，科技创新探讨任务及目标 (1)乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。 (2)乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。 6.乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校)。 7.乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。 8.乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。 第三条 乙方权利 乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。 乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术探讨工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。 乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题探讨工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。 甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件。 甲方应当从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应便利。 第四条 乙方义务 乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。 乙方同意根据聘任期内甲方施行的老师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和担当相应的责任。 乙方必需完成_医学院老师职务基本责任标准中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。 同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。 乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。 第五条 工资和福利 1.在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。 2.除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生改变的状况下，上述津贴制度应同时改变。 3.乙方有下列情形之一的，甲方*依据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同： (1)当月事假，病假超过学校规定工作日; (2)出现旷工行为; (3)受党政纪律处分; (4)不能很好履行职位职责的，且造成严峻后果和恶劣影响的; 4.乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。 5.甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。 6.公派出国(出境)根据学校教职工出国(出境)方法执行。 出现本合同第七条所列举状况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。 第六条 聘任考核 1.甲方根据国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。 2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责状况总结。 3.考核标准 (1)乙方同意根据学校老师编制核定，职位设置与职务聘任规程以及_中所列各项内容与指标进行考核。 (2)本合同其次条和第四条之约定。 4.乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。 5.考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。 第七条 解聘 1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘： (1)乙方在考核期内未能完成老师职务聘任合同规定之工作任务; (2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严峻损失; (3)乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节; (4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面督促明确拒绝归校; 2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权干脆解聘 乙方经司法程序认定严峻违反法律并被判处刑罚; 乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面督促而明确拒绝归校; 第八条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第九条 双方须要约定的其他事项 乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必需充分说明理由。 乙方对学校老师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址变更，变更方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。 本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。 第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 老师劳动合同范文三 甲方：中学 (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。 一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。 二、合同期限 本合同为固定期限合同，时间为 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月)。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。 三、双方的权利和义务 1、甲方的权利和义务 (1)、甲方供应给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。 (2)、甲方有权依据本单位的实际状况，调动乙方的工作岗位。 (3)、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况。按月核发乙方应得的工作酬劳，并依据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00元/年。 (4)、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，根据有关规定执行。 2、乙方的权利义务 (1)、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。 (2)、乙方享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。 (3)、乙方必需完成甲方按有关法规规定安排的教化教学任务，满勤满量。 (4)、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。 (5)、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。 (6)、乙方不得从事有偿家教。 (7)、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教化教学工作及与教化教学相近的工作。 四、聘用合同的变更、解除、终止 1、因特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同 2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损失的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配工作的。 (6)连续两年考核不合格，又不听从工作支配或者重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。 (1)根据国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的。 (2)甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳或者供应相关工作条件的。 4、假如甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。 五、违约责任 甲、乙双方无故违反本合同条款或擅自解除、终止本合同的，违约方应支付拾万元违约金给守约方。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。 六、争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 七、其他 在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。 甲 方：中学 乙 方： 法定代表人： 二00年 月 日