无固定期限劳动合同制度.ppt

无固定期限劳动合同制度“新法”与“旧法”、域内与域外之比较中国政法大学民商经济法学院中国政法大学民商经济法学院劳动与社会保障法研究所劳动与社会保障法研究所 胡彩霄胡彩霄劳动法关于无固定期限劳动合同的规定在推行全面劳动合同制的改革初期发挥了相当重要的作用。但是，随着经济体制、劳动制度改革的深入，这项规定不仅得不到落实，反而让不少劳动者因此失去了工作。造成这种现象的主要原因之一就是劳动合同到期终止不需要支付经济补偿金，而法律又不能限定用人单位用工必须签订合同的最短时间，于是用人单位可以不停地和劳动者签订短期合同，在合同到期解除的时候不用承担任何法律责任。劳动合同法劳动合同法实施条例改变了劳动法以固定期限劳动合同为主的用工模式，大力推行无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比较劳动法与劳动合比较劳动法与劳动合同法及劳动合同法实施同法及劳动合同法实施条例关于无固定期限劳动条例关于无固定期限劳动合同的规定，其差异如下合同的规定，其差异如下*域外定期劳动契约和不定期劳动契约与我国大陆地区“有固定期限的劳动合同”和“无固定期限的劳动合同”相比，不论从语境使用、制度内涵与外延皆有较大差异。1.在适用范围上存在差异 2.在劳动合同解除、终止上存在差异 3.在国家对解雇保护的强制力度上存在差异 随着我国市场经济的发展，意思自治原则必定会在劳动合同中发挥越来越重要的作用，美国模式的一些经验教训值得我们去借鉴和学习(二)中国的无固定期限劳动合同与欧洲国家不定期劳动合同的比较第一、适用范围存在差异 第二、合同形式存在差异 第三、合同终止、解除条件存在差异。第四、合同性质存在差异。而欧洲国家长期实行的不定期合同为我国大力推行以无固定期限劳动合同为主的用工模式，保障劳动者的职业稳定权，维护劳动者的合法利益提供了许多经验(三)中国与日本无固定期限劳动合同制度的比较与分析