珍惜你的第一份工作.pptx

珍惜你的第一份工作台 灣 林 少 山 編 著 創 建 文 化 出 版1嘉聯精密人力資源處培訓教材珍惜你的第一份工作珍惜你的第一份工作年輕人剛走出學校的象牙塔是，總是自信滿滿，希望能夠成就一番事業，但是其實這時候的自己，在職場裡卻往往只是一張白紙，自以為累積了相當的專業知識，等到工作時候才發現，學校的所學到的理論，其實多數在工作上無法發揮直接的效用。於是他們不禁感嘆自己的工作不如意，看著別人升上了主管，買了車，買了房，認為自己根本還沒有比賽就已經輸在起跑點了。2其實運動員在比賽的時候，不見得第一個衝出起跑線的就能夠獲得冠軍！關鍵在於掌握住自己的呼吸節奏，尋找跑道上的逆轉得勝點。每個人都要經歷一番工作的磨練之後才能夠有所作為。很少有人一開始就做老闆的！調查顯示，如果一個人對他的工作感到滿意，他就能夠發揮他全部才能的80%-90%，並且能夠長時間地保持效率而不疲倦;相反地，如果他不滿意工作最多只能夠發揮他的才能的20%-30%，而且更容易產生厭倦！因此，無論你的第一份工作室不是很好的一段經歷，這都是你步入社會的重要開始！要珍惜公司以及環境提供你發揮的舞台，有了受僱於人的經驗，往後才有你能夠應用的實務經歷世界商業名人企業家的第一份工作3微軟公司合夥人總裁史蒂夫鮑梅爾蘋果電腦創辦人史蒂夫賈伯斯GE 通用電氣總裁經營之神 傑克威爾斯戴爾電腦創辦人麥克戴爾甲骨文軟體創辦人萊瑞埃里森世界商業名人企業家的第一份工作4微軟總裁 Steve Ballmer冰淇淋小販蘋果創辦人Steve Jobs影片公司助理GE 集團前總裁 Jack Welch女鞋銷售員戴爾電腦主席 Michael Dell中國菜館侍應生甲骨文軟件總裁 Larry Ellison 不起眼的電腦程式員FIRST 意味著最初與基本，同時暗示著你必須摸索與體驗.5第一份工作,是踏入職場生涯的起點。萬事的確起頭難！但是也是因為有這個開始，你才能夠邁向終點成功的目標！萬丈高樓平地起，沒有穩固的地基，是難以撐起以後的成就！所以從第一份工作開始，擁有正確的工作態度，沉澱自己，從每天的工作以及可能都不經意注意的細節裡，提升自我的養分！人力資源界普遍觀點認為，第一份工作的經驗如同職業試穿，就像衣服一樣，是不適合，只有做了才知道！然而還是有很多現實主客觀因素讓我們無法親身體驗自己想做的事情，那麼，不妨將第一份工作堪稱一個摸索與體驗的過程，在這個過程中發現自己的優缺點，找出自己日後發展的具體方向！只要你夠用心，不管是不是你最終選擇的職業與方向，任何在職場上的所見所聞，都會累積成為寶貴經驗，以及成為你補強的明顯提示！也許你期待做一個管理者，但是你卻可以利用秘書或助理的工作，來熟悉工作內容以及培養自己的協調能力，團隊的合作和責任感。因為這些都是將來職場上相通且必備的軟實力！一些有關第一份工作的統計數字你或許想要知道615%的年輕人第一份入社會的工作沒有做滿一個月45%的年輕人在到職後三個月內離職55%沒有離職的年輕人，七成承認有考慮過離職的打算想要放棄的想要放棄的原因：原因：33.8%薪資不符合自我預期30.5%工作內容與自我想像有所落差28.3￥與自我發展的方向不同然而同樣地然而同樣地47%的人轉工的薪資卻越轉越糟平均減薪幅度 18%如果你放棄了，那麼比賽現在就結束了如果你放棄了，那麼比賽現在就結束了7來自台灣的曾雅妮（Yani Tseng)在2011年連續五連勝美國LPGA冠軍錦標賽，她以22歲的年紀，成為成就史上最年輕的高爾夫大滿貫選手！其實，曾雅妮在高爾夫球的成就，其實在19歲的時候就已經嶄露頭角了，2007年，他已經是排名全世界第二的選手但是在2009年的時候，卻跌入了一段很長的低潮，不但為能夠拿下任何冠軍，甚至在一些比賽裡就直接被淘汰！對於從小一路順遂的雅妮，2009年猶如由天堂掉入地獄般，他不斷地自責，但是成績起伏相反地變得更劇烈.很幸運地，亦師亦友的美國前女子高爾夫冠軍安妮卡，給了她適時的鼓勵與建議，要曾雅妮不要理會失誤和運氣或任何負面的想法，而是專注在做好當下的每一次揮桿！而這個建議，正式曾雅妮完成世界第一夢想的最後一道階梯！很多剛踏入社會的年輕人，總是奢望能夠馬上找到理想的工作，開始享受工作所帶來的好處與利益！然而若非給自己永無止境的調整與無窮的挑戰，甚至是已經是世界第二高爾夫選手的曾雅妮也是一樣！好工作是不會從天上掉下來的！但是你必須具備第一份工作的歷練，即使或許工作本身和過程是痛苦與沮喪的！記得！如果你放棄了，那比賽現在就結束了！剛進公司就想成為CEO是過度天真的夢想！8只要努力，一年可得其要領，而三年有成只要努力，一年可得其要領，而三年有成台灣台塑集團對於新招聘的員工訓練是有名的嚴格與嚴謹，首先要接受三天的職前訓練，灌輸公司文化和經營理念，緊接著就是為期六個月的輪班訓練受訓人員，不管位階，工作性質，專業知識等，都必須要從事實際現場操作，搬運，打包，保養等最基層的工作，這一切都是培養吃苦耐勞的精神，和基礎的工作實力由基層做起的意義不在會做快做慢，而是一種心智的磨練，適時調整心態，做什麼像什麼；演什麼像什麼。從基礎做起，提升自我，可以培養一個人將來的工作有著正確的態度！日本最成功的優衣庫 UNIQLO公司創辦人，同時也是日本首富柳井正也說：成功不需要有什麼特別資質，我認為幾乎所有人都可以成功！重要的是自己做做看！不論失敗幾次都不氣餒持續挑戰！他深信一勝九敗重點在於嘗試，錯了也沒有關係，錯九次，就有九次的寶貴經驗！沒有設定目標地工作，十年後你還是原地踏步9 如果能夠重新再來一次，我不會.，如果我在年輕幾年，就能.相信很多人一定不時會發出這樣的感嘆，只是因為沒有準備完善的計劃，思慮也不夠周詳而悔不當初，也許是在當下錯過了許多機會而不自知。其實目標是一切基礎行動的動力所在，更是決定階段性目標能夠一一實現的關鍵定位！不斷地更新階段性的目標去實現，是掌握人生的必要條件！但是並不是你規劃了，落實了就一定能夠成功；反之，不規劃，不思考，不行動那麼就連成功的機會都沒有！我們要做的是，為自己確立一個不動搖的人生願景(Vision)然後根據這個願景（目標）因應實際情況，制定短期目標來實現，然後才是最可能達成的做法七七個制定目標的步驟個制定目標的步驟1.實行性2.階段性3.完成期限4.適當公開5.圖像化6.行動力7.應用潛意識力量從最基層起步，從最基礎上手10很多年輕人在從事最基層的工作的時候，他們腦裡面想到的就是低薪，鬱悶，痛苦和無聊。但是職場與社會有一個不成文的潛規則，那就是你必須從基層做起，在第一線工作中打好基礎，因為沒有一間公司會提拔一個沒有基礎工作經驗的人來做領導與管理工作！工作本身並沒有高成低就之分，但是多數的社會新鮮人在選擇第一份工作的時候，卻往往有些不正確好高騖遠的觀念與態度。要知道，如果對於你的工作總是挑三揀四，騎驢找馬，抱怨連連，或者總是天真地只要跳槽到最適合的崗位上，便可一勞永逸坐領高薪，那麼，很可能你大概永遠都只會當半吊子的職場新人想要在職場中脫穎而出，出類拔萃，沒有別的捷徑，唯一的方法就是踏實，用心地做好每一件小事。世界上從來沒有卑微的工作，只有卑微的心態！成功的大事業，依賴團隊的每一個任對於小事的堅持，源自於每一個人做好自己的工作。今天我們做的每一件事，遇到的每一個人，都可能為明天埋下伏筆和產生蝴蝶效應！我們的明天，是由今天的作為來決定的！第一份工作堅持三年，完成你的職業化11成就往往從第一份工作的歷練而來，你的第一份工作最好能夠堅持三年！前兩年的歷練都太短，如果年輕人願意花上三年的鍛煉，調整工作心態，精進工作技能，穩固職場人脈，完成由專業化刀職業化的升級與轉變，那麼往後你就更能夠順利地進行你的職業生涯的提升 Level Up！同時，也因為在這三年中，你將會清楚地了解到自己在工作，社會上還缺乏什麼樣的技能？這時候在針對不足的知識與分野去進修，這才是對你將來職場發展最實際的幫助！什麼是職業化呢？職業化就是工作狀態的標準化，規範化，制度化，意即在合適的時間，合適的地點，用合適的方式說合適的話，做合適的事，使得知識，技能，觀念，思維，態度和心理等，都能夠符合職業規範和標準！到一個叫到一個叫公司公司的地方，的地方，做一件叫做一件叫上班上班的事情的事情12公司是人類文明史上的一個偉大發明!公司由一群人（股東），聚集一大筆可供使用的資金，交給另一群人（員工），按股東期待的使用目的加以管理經營，承受比銀行定存或債券更高的風險，期待更高的回報與收益，但是當資金用完的時候，或經營不善導致入不敷出的時候，公司以及股東員工的合作關係也宣告結束。股東只需要承擔出資，以及出資金額內的風險，而不必承擔所有的負債。公司出現在歷史的時間其實不長，（歷史記載第一間發行股份的公司是17世紀的荷蘭東印度公司 Vereenigde Oost Indische Compagnie,VOC)但是已經是最有權力，而且主宰整個文明發展的社會組織架構！在公司資金活絡經濟活動的同時，它也提供了在公司內員工們一個學習，貢獻所學專業知識，成長的場所。讓員工可以在一個有秩序規範體系中（我們稱之為上班）進行生產活動與穩定生活作息，讓我們每天醒來有事情做，而不是遊手好閒，無所事事，讓人生能夠因為工作而有能去追求夢想與改變！上班的意義13上班到底好不好上班到底好不好？很多人都有這樣負面的感覺很多人都有這樣負面的感覺！感覺每天朝九晚五，永遠辛苦的做著別人的事業白領的代名詞就是高級勞工？無論企業多賺錢，你的工資可能都三年不漲賣命工作的成績屬於全體甚至如果有人認同你的優秀，那你也要擔心；因為樹大招風，槍打出頭鳥其實上班對年輕人的意義在於，它將一個沒有經驗的毛頭小子和青澀女孩轉變成為一個成熟有擔當的人，並提供一個舞台空間讓它發揮他的專長於特性，並可藉著勞力腦力的付出，獲得合理的回報來支持生活與家庭的責任！如果一個人可以藉著上班的歷練學習好處理人際關係，那麼他就有能力處理好自己與社會家庭的關係。因為職場不僅提供了對手與挑戰，也提供了榜樣在今天的商業社會裡，除了極少數的人以外，絕大多數的每一個人一定會要踏上上班 的這條路，不管是在公家或私人企業，內資，外資或跨國公司！與其消極負面的面對工作，建議縱使再厭倦，也不要輕易放棄！因為工作與上班的意義，往往是在你看不見的地方！例如替你累積廣大的人脈，讓你找到成就感，讓你有一生值得一交的好朋友！如果你還沒有達成夢想，那不是因為工作的拖累，而是你自己沒能夠在工作中累積足夠的把握，邁出大步走出去！工作前三年，千萬不要太執著與薪水高低！l l在職場中，不免地，最現實也最備受矚目的，總是在職場中，不免地，最現實也最備受矚目的，總是薪資薪資這個項目！這個項目！l l薪資的差異是來自於社會環境，個人能力，行業經驗，企薪資的差異是來自於社會環境，個人能力，行業經驗，企業人事體制等多方面因素決定的。讓自己好好地成長，成業人事體制等多方面因素決定的。讓自己好好地成長，成熟，一旦你具備了更為精進的工作能力，自然有機會獲得熟，一旦你具備了更為精進的工作能力，自然有機會獲得更高的報酬，這絕對是水到渠成的事更高的報酬，這絕對是水到渠成的事14一個人在畢業後入社會的前幾年，對於工作的心態一定要調整正確!你絕對不能目光淺短，執著在於眼前的薪資，而是要觀察是否有更大成長的機會！薪水永遠只是固定的回報，如果你只為薪水工作，你就會將自己局限在固步自封的圈子裡，而你的個人人生的成長，也只會跟著微薄薪水同步地緩緩成長，甚至落後！但是如果你願意將自己的目標放遠，讓自己快速成長，你自然有機會獲得更高的報酬！入社會的年輕人，不管能力和專業知識如何地強，你必須要認清的殘酷事實是，企業給你的薪資絕對而且永遠會比你預期的少！因為公司是一個很有效率的盈利組織機構。它是完全根據你的能力與貢獻來支付你的工資薪水的。如果你對於你的待遇不滿意，那也只是說明了你的能力不夠；能力到了，對於公司的貢獻到了一個重要的水平，薪資自然就提升了！經營之神：松下幸之助的啟發15一位二十多歲的年輕記者被派去採訪在世界被譽為經營之神的松下電器創辦人 松下幸之助（Matsushida Konosuke)這個年輕人很珍惜這次的機會，因此做了很多的事前功課，因此訪談相當愉快！採訪後，松下幸之助親切地問年輕人：你一個月的薪水是多少？我是新人，我的薪水不多一個月才一萬日元（大約 RMB 1,200)，年輕人不好意思地說松下微笑著對年輕人說：很好！雖然你現在的薪水只有一萬元，但是你的薪水遠遠不止於這一萬元！年輕人聽到後其實不能夠馬上地理解，松下看到他疑惑的表情后接著說，你要知道，你今天能夠爭取到訪談我的機會，就表示你明天也有可能採訪到其他名人的機會，這就證明了你在採訪的能力！如果你能夠多累積經驗，就像你在銀行裡面存錢一樣，錢是會生利息的，而你的才能也會在社會銀行里生利息，將來一定能夠連本帶利的還給你！松下幸之助的一席話打開了年輕記者的內心深處，是他茅塞頓開。許多年後，這位記者果真當上了報社社長，當他會議這段話的時候，頗有感慨對年輕人來說，注重才能的累積，比注重現在薪水的多少更為重要，因為它是每個人最重要的生存資本！如何愛上工作？：看到超越眼界裡所見的事物！16一個路人問三個在路旁的工人：你們在做什麼呢？第一個工人沒好氣地說：你沒有看見我在砌牆嗎？第二個工人吹噓地說：我正在做一件每個小時付我九美元的工作呢！第三個工人哼著歌，神情愉悅的回答：我正在建造這個世界上最偉大的教堂呢！愛上工作的秘密，就是能夠愛上工作的秘密，就是能夠看到超越眼裡所見的事物看到超越眼裡所見的事物，一旦心情愉快起來，就能使你全身投入，讓一個或，一旦心情愉快起來，就能使你全身投入，讓一個或許看起來不起眼或乏味無比的工作變得有創造性許看起來不起眼或乏味無比的工作變得有創造性！讓你！讓你做的事情都有所期待！做的事情都有所期待！全球最大的晶圓代工龍頭台積電創辦人張忠謀說過：我並不輕視金錢，權力和榮耀；但是我並不會以這個作為人生追求的目標！老實說，榮耀容易變成過往雲煙，掌聲也很快就會停止，金錢可以滿足一個人達到舒適的生活水準，但是在這個水平以上，金錢就不重要了。明智的員工必須知道一點，至少在四十歲以前，在沒有達到自己的學歷，能力與潛力所能夠創造事業的巔峰之前，工作就絕對不止於賺錢如果只是為了多賺幾張鈔票，失去時機提升自己的競爭優勢，納悶你的職場生涯最後或許會是一筆賠本生意，因為青春無價，寶貴的時間不會倒流讓你重新來過！正確正確的的工作觀（工作觀（1 1）：）：可以收入低，但要收穫大可以收入低，但要收穫大可以沒可以沒成績，但要有成長成績，但要有成長17有的人工作了十幾年，職位和薪水都不見漲勢；有的人卻可以從在幾年的光景裡，由公司的基層便成為主管，副總.仔細思考一下就會發現，第一種人從不鑽研學習，將大多數的時間放在比較抱怨自己和其他人的薪水和工作量的多寡上面，因此他們做每一件事情都永遠只是新手和基層！所以當然工資也是停滯不前；第二種人則把工作的每一天都當作學習的機會，因此在短時間內找到了竅門，很快地就成為領域的專家！人生其實分成兩個階段：第一（1）個階段是用金錢買智慧，經驗，第二（2）個階段則是用智慧與經驗來換取金錢！我們要趁自己年輕，利用工作機會以及職場上的挑戰來完備自己的能力和成功的工具，因為機會只給準備好的人！當你的收穫大於你的收入的時候，成功就在面前跟你招手了！-Napoleon Hill 成功學大師你你如果只是關注自己能夠拿多少薪水的話，你是看不見薪資背後的成長機會的如果只是關注自己能夠拿多少薪水的話，你是看不見薪資背後的成長機會的.正確的工作觀（正確的工作觀（2 2）只要公司存在，就永遠有問題存在！只要公司存在，就永遠有問題存在！l l小公司有問題，大企業一樣有問題！關鍵在於你是否能夠客觀小公司有問題，大企業一樣有問題！關鍵在於你是否能夠客觀地去看待，這些問題是否能夠解決？如果你老是以放大鏡去看地去看待，這些問題是否能夠解決？如果你老是以放大鏡去看這些老掉牙的問題，那麼你得到的答案絕對是一次次的失望！這些老掉牙的問題，那麼你得到的答案絕對是一次次的失望！18l人的一生，實際上就是一次次的在遇到和解決問題累積下來的過程l小時候要學說話，走路，穿衣服，上學的時候要學讀書，寫字，看書；現在開始工作上班了，我們多數的時間與精神，就是要學習如何解決工作上的問題，例如如何以工廠的技術限制來設法滿足客戶的需求，或者以有限的資金與條件，如何來達成公司的目標！l公司的問題永遠都在，不會因為我們的迴避就消失，也不會因為換了另外一家公司就不見！當問題得不到解決，公司的發展就會遇到瓶頸。當公司的發展受到阻礙，當然也影響到了個人的發展。當出現問題時，我們要做的不是抱怨或逃避，而是去面對，學習，去判斷，去找到解決問題的方法!Question:Question:當你的工作充滿大大小小的問題的時候，你是否想過？換了一份工作，就能夠保證新工作不會遇到困難，也沒有問題嗎？正確的工作觀：（3）接受工作的所有，而不僅是利益與快樂只享受工作的益處（回報，權力，榮耀）與快樂,對於工作所帶來的辛苦，責任與痛苦卻一味推脫，是不負責任的做法！這些人往往在喋喋不休的抱怨，和不願的應付中完成工作，因此無法享受工作帶來的成就感，更無法獲得晉升加薪的機會！工作本身就是有苦有甜的過程！初入職場的年輕人，在獲得回報的同時，更應該深入思考這份報酬的背後，自己是如何的付出去換取來的.19工作是一個施展自己才能的舞台，做好一份工作，除了專業的知識技術以外，還有必須的應變能力，決斷能力，適應力，以及協調能力。事實上，除了工作以外，似乎沒有什麼其他的方式或活動提供你如此深入多元的充實自己與表達自己的機會！更何況說得嚴肅現實一點，更何況說得嚴肅現實一點，工作是我們安身立命之本！工作是我們安身立命之本！你需要生存，需要養活自己和家人，在這個前提之下，你需要生存，需要養活自己和家人，在這個前提之下，你才能夠再談到你的願望和實現！因此，你需要這份工你才能夠再談到你的願望和實現！因此，你需要這份工作！而且必須做好這份工作！作！而且必須做好這份工作！正確的工作觀（4）當公司需要你的時候，挺身而出不談條件職場中有兩種人晉升，第一(1)種是不肯聽命行事的人，第二(2)種是只肯聽命行事的人!你應該分辨服從和只聽命令本質上的差別，不肯服從，象徵員工難以掌握他的所作所為；只肯聽命行事，象徵只願意負責既定責任，兩者過猶不及，取決與你!當面對公司需要時，無論如何，以一個員工的立場，堅決地助公司一臂之力是在所不辭，是做人的基本道理，也是行走社會的潛規則！記住！職場少計較，就能夠多收穫！20每一個藉口的背後都是逃避！但是記住！工作當中不需要藉口，人生之中也不需要有藉口！這樣你的失敗才沒有藉口！正確的工作觀（5）不要把工作想成是被剝削不要認為老闆就是佔便宜21l老闆和員工的利益訴求其實是一致的l對老闆而言，公司的生存與發展仰賴員工的敬業與服從l對員工來說，需要的是工作應得的報酬和成就感l表面上看來或許有著勞資兩方的的對立，但是本質上卻是一致的l公司透過業務發展而成長，而業務的發展來自於忠誠及有能力員工的貢獻；而員工需要依賴公司的舞台來適切地發揮自己的才能成功守則中最基本的一條就是待人如己試著在別人的角度思考！當你是一名員工時，應多考慮老闆的難度，給老闆多一些的同情與理解，當成為一名主管或老闆時，同樣地，多考慮員工的利益這是一種良性的動力，當你願意從別人立場上思考的時候，你的言行舉止會釋放出善意，影像與感染周遭的人。而那個善意終究會回饋到你的身上！這個回報效應是被印證過的！不用懷疑！正確的工作觀(6):合格是企業錄取你的最低標準，而勝任是基本l合格在字典裡指的是符合標準。l在企業裡，合格的員工或許可以狹義地解釋是服從命令，準時上班，不遲到不早退，完成自己工作任務，不被老闆批評，不被上司責究，不被別人指責.的員工。這看似乎條件已經很嚴苛，但是如果你僅僅只用合格來要求自己，那麼你永遠都是站在被企業淘汰的邊緣，領著合格的薪資，因為合格永遠是企業錄取你的最低標準！l其實在工作中這樣的員工不見得會被老闆或上司所認可，因為你的表現只是合格不是優秀，更不是卓越！.如果只是帶著這樣的態度和想法上班的話，那麼就很那獲得上司的青睞，也難以爭取到加薪和升職的機會22公司在面對殘酷的商業競爭中，不僅需要肯做事的合格員工，更需要會做事的卓越優秀員工！肯做事是態度，會做事是能力！要在職場成功，兩者缺一不可！不斷在工作中思考如何把工作做得更好！並且不斷地嘗試與歸納，最後找出一個提升自己的最好方式！電影欣賞：穿著 的惡魔劇情介紹：劇情介紹：lRUNWAY雜誌是紐約時尚界聖經，總編米蘭達（梅莉史翠普飾演）在時尚界呼風喚雨，但為求成功也掀起無數腥風血雨，誰也不能阻攔她的成功，包括菜鳥助理。只要稍有自尊的人，絕對無法在她手下工作，可是進入RUNWAY又是所有對時尚有熱情的年輕紐約女孩最大的夢想。l剛畢業的社會新鮮人安德莉亞（安海瑟薇飾演），憑著西北大學的漂亮履歷，進入RUNWAY位於曼哈頓總部辦公室。但是她的時尚品味可一點都不漂亮，儘管D&G和DKNY傻傻分不清楚，不服輸的她還是接下工作，準備擔任米蘭達的助理。這名從頭到腳全是Prada的女士，將為她的人生帶來最殘酷的考驗。l漸漸地，安德莉亞讓自己融入米蘭達要求的氣質和形象，很短時間裡，她學會了這一行說話的模樣身段及行事方法，穿上任何品牌後，走起路來也精神奕奕.只是，當她越嫻熟米蘭達所在世界的遊戲規則，她也發現這其實是一個表面上精彩華麗但其實很孤獨殘酷的世界。23正確的工作觀（7）態度好的人有機會 能力強的人有舞台貢獻大的人有回報24l在職場中，有些人總是喜歡打聽同事的薪水收入狀況，一旦自己的收入不如別人，就覺得自己付出得多，相反地收入很低。其實這是職場倫理道德中最禁忌的天條！因為你在比較的時候只是將注意力放在了待遇上，卻從沒有比較自己與對方的能力與相對付出！l請注意！殘酷的職場上是絕對公平的！只有業績與貢獻才是不變的道理，每一份收入都會有相應的付出，而為什麼不在比較收入前，先比較業績呢？俗話說俗話說能者多勞能者多勞其實能者也會多得！特別是在現代的公司其實能者也會多得！特別是在現代的公司職場裡！，個人能力強，為公司創造高效益，那麼必然也能獲職場裡！，個人能力強，為公司創造高效益，那麼必然也能獲得回報！得回報！想平庸就不可能佔據高位，能力差者也必將遭到淘汰！想平庸就不可能佔據高位，能力差者也必將遭到淘汰！現今的職場裡，誰有能力？誰有成績？誰就能在企業中佔據一現今的職場裡，誰有能力？誰有成績？誰就能在企業中佔據一席之地，獲得跟高的報酬與更高的職位！席之地，獲得跟高的報酬與更高的職位！正確的工作觀（8）盲目的比較容易帶來痛苦，且先傷害到的是你自己l在工作中，適度的比較是刺激我們前進的動力，但盲目的比較卻容易讓我們迷失或心態失衡，例如有的人認為白領總是高過藍領，科技業好過服務業，當小老闆比打工好，下份工作一定比現在好25其實每個人的歷練與特長都不同。但是總是有些人會只專注看著別人獲得的好處興嘆，然後不停地埋怨自己，而讓自己陷入自卑，煩惱與悲觀的循環在職場中，儘管水往低處流，人往高處走，但誰都希望做的事情輕鬆賺的錢多一些，生活好一點。這無可厚非，但是這些都必須要以自己的能力水準，以自己的環境條件來確立工作的最後目標！如果盲目比較，看起來差一點的工作就放棄；可是自己有沒有足夠的能力去找到好的工作，於是永遠騎驢找馬，好高騖遠，如此，其實很難發展長久。現在社會有太多的誘惑，太多的嫉妒！而這些誘惑和嫉妒往往會讓我們迷失自己！不去羨慕別人，你的生活才能夠平靜，不去羨慕別人，你的世界才會更加寬廣！不去羨慕別人，你才能夠活得精彩！不去羨慕別人，你才能夠按你自己的人生規劃與目標前進，才會對自己有自信，才會更加的愛自己，也才能夠有愛別人的能力！正確的工作觀（9）跳槽不是最好的解決辦法經常有些年輕人，在工作上遭遇挫折，感覺懷才不遇，或聽說那裡有更輕鬆賺更多錢的工作，就容易產生另謀高就的念頭！但是新公司，新工作終究還是有令人不滿意的地方或更大的壓力和更複雜的人事關係，所以，當在新公司由遇到挫折時，跳槽的念頭又浮現起來。如此便陷入了惡性循環的死穴無法自拔.反而讓自己沒有了後路！26很多年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情衝動，他們錯估了就業的環境狀況，在還沒有弄清楚自己適合做什麼的時候就一走了之，或者急於成就，一走了之！總認為新的比舊的好；或者凡事斤斤計較，金錢至上！心裡想的，嘴裡說的都是福利與待遇，總想和老闆討價還價，而沒有客觀地審視自己的能力與貢獻正確的態度是，既然選擇了這家公司，我們就應該為做好工作而努力，不能總是計較付出與報酬，即使是被員工認為差勁的公司，都有很多有利於員工成長的東西可以學習。世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業！正確的工作觀（9）跳槽不是最好的解決辦法 II27跳槽意味著進入新的環境，可別輕忽這個壓力！跳槽意味著進入新的環境，可別輕忽這個壓力！跳槽其實是件很折磨人的事情！因為在陌生的環境裡，一定會有很多雙的眼睛盯著我們，如果想要在短期間內獲得新老闆和周圍同事的認同，就要更加倍的努力，如果做不出成績，或者不小心破壞了新環境裡面既有的潛規則，就像一個剛學會游泳的人，如果你不知深淺就貿然試水，那麼就很有可能遭遇危險，在這個職場的生涯也很快地會夭折！有人說人的一生之中注定會有一條最該往前的使命之路，也有人說做好事要不計回報走到哪裡讓自己善意的花朵開到哪裡！無論你是贊同前者還是後者，執行的力量決定在我們！若是選擇好了，就做好自己該做的事情，別輕易的後悔與放！如果將打工視為一個厭惡的負擔，那麼你就很難脫離平凡；如果你將打工視為責任，你就有可能為自己，為你的家庭成就卓越！正確工作觀(10)立足於現實，然後慢慢向自己的目標邁進！28現今的職場中，跳槽似乎已經是家常便飯，屢見不鮮。大多數的人對於這種行為的解釋多數是尋找更合適自己的工作環境或者更寬闊的發展途徑！從這種角度來看，跳槽的確是展現自己才能的一種方式，但是往往令人遺憾的是，很多頻繁跳槽的人除了豐富了自己履歷的內容之外，其實並沒有給自己帶來任何好處，反而是然自己一次次地重頭來過！而且當你跳槽頻繁，不知不覺中就會養成一種習慣，那就是只要遇到什麼不順心的事情，就會想要換環境一次次跳槽，不僅讓你技能不精，更會給你自己帶來信任危機的標籤，更重要的是浪費了寶貴青春，兩三年回頭看，你可能還是在原地踏步！一個有職業規劃的年輕人不應該只考慮自己眼前的薪資！一個有職業規劃的年輕人不應該只考慮自己眼前的薪資！專業專業技能，經驗資本等都是你跳槽前需要考慮的問題！梁歪，豐富的領域知識，技能，經驗資本等都是你跳槽前需要考慮的問題！梁歪，豐富的領域知識，寬廣及良好的人際關係，整合能力還有創新的視野，反而是你應該藉著目前工寬廣及良好的人際關係，整合能力還有創新的視野，反而是你應該藉著目前工作經驗累積起來的核心能力！如果只是因為高薪或感情用事而做出錯誤的選擇，作經驗累積起來的核心能力！如果只是因為高薪或感情用事而做出錯誤的選擇，其實是短視近利的做法其實是短視近利的做法正確的工作觀(10)一雙好鞋的好處不在於外表，而在於合腳你會你會買不合腳的鞋子嗎？買不合腳的鞋子嗎？l這個世界還真的有很多人會選擇不合腳的鞋子！l大小都是一樣價錢,為什麼不買大的呢?，在他們的眼裡，大就是凸顯，佔有了大的，就是佔了便宜，否則就是吃虧！29其實，一雙鞋子，合腳最重要一份工作，適合自己才是最好的！有時候，工作順利與幸福的機緣很簡單，那就是穿一雙合腳的鞋，走一條適合自己的路！若是穿上一雙不合適的鞋子，即使再怎麼的昂貴，流行，美麗，跑起步來同樣令人痛苦萬分，只有擁有一雙適合自己寫字的人，才能偶比別人跑得更快，走的更遠！兩匹馬的寓言 主人養了兩匹馬，有一天，兩匹馬各自拉主人養了兩匹馬，有一天，兩匹馬各自拉主人養了兩匹馬，有一天，兩匹馬各自拉主人養了兩匹馬，有一天，兩匹馬各自拉著一輛馬車向前走，前面的一匹走的很好，著一輛馬車向前走，前面的一匹走的很好，著一輛馬車向前走，前面的一匹走的很好，著一輛馬車向前走，前面的一匹走的很好，而後面的一匹走著走著就停下來。於是主而後面的一匹走著走著就停下來。於是主而後面的一匹走著走著就停下來。於是主而後面的一匹走著走著就停下來。於是主人把後面一輛車的貨物都移到前面去。等人把後面一輛車的貨物都移到前面去。等人把後面一輛車的貨物都移到前面去。等人把後面一輛車的貨物都移到前面去。等到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那匹馬才繼續前進，並且對前面的馬說：匹馬才繼續前進，並且對前面的馬說：匹馬才繼續前進，並且對前面的馬說：匹馬才繼續前進，並且對前面的馬說：托那麼重的東西把我的腰都壓歪了，我可托那麼重的東西把我的腰都壓歪了，我可托那麼重的東西把我的腰都壓歪了，我可托那麼重的東西把我的腰都壓歪了，我可不想這麼的辛苦，越辛苦，越流汗，人家不想這麼的辛苦，越辛苦，越流汗，人家不想這麼的辛苦，越辛苦，越流汗，人家不想這麼的辛苦，越辛苦，越流汗，人家越是折磨你！越是折磨你！越是折磨你！越是折磨你！就這樣，前面的馬就一直就這樣，前面的馬就一直就這樣，前面的馬就一直就這樣，前面的馬就一直拖著貨物，最後終於到達了目的地！拖著貨物，最後終於到達了目的地！拖著貨物，最後終於到達了目的地！拖著貨物，最後終於到達了目的地！這這這這時時時時主人說，：主人說，：主人說，：主人說，：既然只用一匹馬就能夠既然只用一匹馬就能夠既然只用一匹馬就能夠既然只用一匹馬就能夠拖車，我為什麼還要兩匹馬呢？不如好好拖車，我為什麼還要兩匹馬呢？不如好好拖車，我為什麼還要兩匹馬呢？不如好好拖車，我為什麼還要兩匹馬呢？不如好好地餵一匹，把另外一匹宰掉，總算還能夠地餵一匹，把另外一匹宰掉，總算還能夠地餵一匹，把另外一匹宰掉，總算還能夠地餵一匹，把另外一匹宰掉，總算還能夠賣一張皮吧？！賣一張皮吧？！賣一張皮吧？！賣一張皮吧？！結果懶惰的那一匹馬，結果懶惰的那一匹馬，在在最後也因最後也因為自己對於工作的態度，付出了生為自己對於工作的態度，付出了生命的代價！命的代價！30The Fable of Two HorsesThe Fable of Two Horses正確的工作觀(11)善待工作，工作就是祝福厭惡工作，工作就是詛咒31工作其實是一張白紙，你可以以你的熱情彩繪，也可以選擇以你的厭惡抹黑！揮灑熱情，工作就是祝福；心生厭惡，工作就是詛咒！以熱誠的心去對待工作，盡可能地擺脫對工作的厭惡，工作就會以優異的表現來回報你！不要先戴著有色眼鏡去看待工作！更不要讓別人影響到了你對工作的熱愛！厭惡是工作的惡魔，用厭惡的心看待工作，成功只會離你越來越遠！很多時候，對待工作的態度是我們的選擇。不可能每個人都會遇到自己喜歡的工作！在這種情形下，你會是要選擇厭惡，得過且過，抱怨連連；還是全神貫注，找尋工作中可以學習的地方？培養對於工作熱愛的態度，為將來的成功打下基礎？任何一份工作都有同等的機會成功，關鍵在於我們是否能夠透過努力達到巔峰！總是在山腳下憂愁和望而卻步的人是永遠不會到達頂峰的！正確的工作正確的工作觀觀 (12)(12)我的表現我做主！我的表現我做主！要精湛的工作表現 靠自己！對於手頭工作和個人行為100%負責的員工，他們會通常更願意花時間去研究更好的方法並把握各種機會的可能性！因此更值得信賴，也更能夠獲得上司主管的器重，同時他也掌握了自己未來命運的能力！這些將加倍地補償他為了承擔責任所付出的努力，耐心和辛勞！32無論客戶，上司還是老闆，其實他們真正存心挑剔的時候並不多，他們提出的要求都是基於某種需要，某種考量。客戶擔心產品出了問題，上司擔心下屬工作的品質，老闆更是迫於市場競爭的壓力才嚴格要求的！因為企業永遠都無法跟市場說，我已經做得夠好了，別找麻煩吧？!要做要做,就要做得最好！就要做得最好！市場是無情的，有時可能只比對手稍遜些些，就很可能被淘汰出局！所以要做就做到最好！適應了競爭環境，自己的心血也就不會輕易地白費掉了！以感恩的心工作！是公司成就了你！公司上班的一個重要潛規則是：公司會重點培養那些懂得感恩的人公司上班的一個重要潛規則是：公司會重點培養那些懂得感恩的人 如果你能夠如果你能夠記得，記得，擁有一份工作，就要懂得知足擁有一份工作，就要懂得知足的道理，那麼你比低的道理，那麼你比低更能夠獲得更多。聰明的人會藉由公司的發展過程來實現自己的目標，而更能夠獲得更多。聰明的人會藉由公司的發展過程來實現自己的目標，而它的價值也會隨著公司的發展而不斷增值！它的價值也會隨著公司的發展而不斷增值！33不用工作是否就是幸福？工作不只是謀生手段，更是我們必經的人生歷程。透過工作，我們可以享受更好的生活，可以贏得別人的尊重，讚美與認同，可以享受成就感帶來的喜悅！沒有工作或失去工作的生活，所承受的壓力比職場上班面對的壓力更加艱辛古希臘詩人赫西奧德(Hesiode)在工作與時日的著作裡說：勞動絕對不是恥辱，恥辱是懶惰。只有從事勞動才能備受永生神靈的眷愛！努力工作，學會感恩，相信工作是上天賜給我們一份最好的禮物！公司是你的歸宿 事業是你的舞台 有些人入社會後，還是會把有些人入社會後，還是會把上班上班當作學生時期打工賺零用當作學生時期打工賺零用錢來看待。或許那是一種累計金錢的途徑和社會體驗，但是載錢來看待。或許那是一種累計金錢的途徑和社會體驗，但是載殘酷的商業社會裡，這樣是很容易被取代的！殘酷的商業社會裡，這樣是很容易被取代的！成功與失敗或許先重於態度，其後是努力，才智，機遇等成功與失敗或許先重於態度，其後是努力，才智，機遇等 失敗者做失敗者做事情，成功者做事業！事情，成功者做事業！事情與事情與事業雖然一字之差，但是兩者在內涵，時間，空間和性事業雖然一字之差，但是兩者在內涵，時間，空間和性質上卻完全不同！把事情當作事情來看，你是看不到兩件事情質上卻完全不同！把事情當作事情來看，你是看不到兩件事情的鏈接的，你會覺得麻煩，瑣碎。認真一點的人會把事情做得的鏈接的，你會覺得麻煩，瑣碎。認真一點的人會把事情做得好一些，出色些；差一點的就永遠抱著交差了事的態度，可能好一些，出色些；差一點的就永遠抱著交差了事的態度，可能連單純的事情也做不好！連單純的事情也做不好！把事情當作事業來做的時候，你會把事情與事情做個有意義的把事情當作事業來做的時候，你會把事情與事情做個有意義的鏈接，回去規劃未來，把每天的事情當作是一個連續的過程，鏈接，回去規劃未來，把每天的事情當作是一個連續的過程，因而會將小事做大，逐漸發展成為事業！因而會將小事做大，逐漸發展成為事業！34如果沒有躍下山崖的展翅，又怎麼能夠知道誰是老鷹?35每隻雄鷹都是在一躍之下的勇氣中展開有力的翅膀！相信每一個年輕人在剛出校門時都滿懷壯志，有那種想做的什麼與眾不同事情的熱情！那麼請堅定自己是一隻雄鷹的信念，接受挑戰，在職場的天空展翅翱翔！這個這個世界原本就是屬於勇敢追求的人們！世界原本就是屬於勇敢追求的人們！36l世界上沒有哪一位成功人士一開始就成功的l也很少有成功的人士，在邁入社會時就找到他如願以償的工作l第一份工作與你成功有關，但也可能無關l假使你放棄，那你就退出比賽了 關鍵掌握在你的手中，你的態度！