第六章 工资法律制度.ppt

第六章 工资法律制度学习工资制度可以解决什么问题？学习工资制度可以解决什么问题？1、劳动者收入中哪些可以算工资，哪些不能算工、劳动者收入中哪些可以算工资，哪些不能算工资资2、工资由哪些部分组成、工资由哪些部分组成3、劳动补偿金、加班费、社保费缴纳或者计算的、劳动补偿金、加班费、社保费缴纳或者计算的标准标准4、最低工资是怎样确定的，要考虑哪些因素？、最低工资是怎样确定的，要考虑哪些因素？5、什么情况下单位可以扣发和减发工资、什么情况下单位可以扣发和减发工资6、我国的工资保障制度包括哪些内容、我国的工资保障制度包括哪些内容主要内容第一节第一节 工资概述工资概述1、工资的概念与特点、工资的概念与特点 2、工资的形式、工资的形式 3、工资的构成、工资的构成4、工资制度的作用、工资制度的作用 5、工资制度基本原则、工资制度基本原则第二节第二节 最低工资制度最低工资制度1、最低工资的适用范围、最低工资的适用范围2、最低工资的确定、最低工资的确定3、最低工资的计算、最低工资的计算第三节第三节 工资保障制度工资保障制度1、工资支付保障制度、工资支付保障制度2、欠薪支付保障制度、欠薪支付保障制度案例一案例一小赵在一家公司已经工作了小赵在一家公司已经工作了12个月，公司决定解除与小赵个月，公司决定解除与小赵之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前十二个月每月的基本工资是十二个月每月的基本工资是1500元，每月还能领元，每月还能领500元的元的奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是1500元，而元，而小赵认为自己前十二个月的平均工资应为小赵认为自己前十二个月的平均工资应为2000元，双方在元，双方在经济补偿金的计算标准上争执不下。经济补偿金的计算标准上争执不下。标准到底如何？标准到底如何？案例二案例二 小月与某公司签订劳动合同，约定每月工小月与某公司签订劳动合同，约定每月工资为资为1500元。领工资时，小月实际只领了元。领工资时，小月实际只领了1300元。小月询问公司领导，领导告诉她，元。小月询问公司领导，领导告诉她，她总工资为她总工资为1500元，本月给他她发了一套元，本月给他她发了一套工作服，价值工作服，价值150元，还有元，还有50元的高温补贴。元的高温补贴。这两项再加上这两项再加上1300元，就是元，就是1500元。小月元。小月总感觉不是很对劲，但不知道哪里不对劲。总感觉不是很对劲，但不知道哪里不对劲。案例三案例三 我的月工资包括：基本工资我的月工资包括：基本工资600元，工龄工元，工龄工资资50元，月奖金元，月奖金600元，季度奖元，季度奖1000月，月，合计合计2250元。加班工资的计算基数是多少元。加班工资的计算基数是多少?案例四案例四 我是一个卡车司机，我是一个卡车司机，2003年年5月月1日至日至2004年年4月月30日每月有日每月有600元的基本工资，每运元的基本工资，每运一车货得一车货得10元。我在休息日加班一天，运元。我在休息日加班一天，运了了10车货，我的加班工资应该是多少车货，我的加班工资应该是多少?第一节 工资概述一、工资的概念与特点一、工资的概念与特点1、概念、概念用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中计时工资、计件工资是劳动者工资的主体。付的工资等。其中计时工资、计件工资是劳动者工资的主体。“工资工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。是劳动者劳动收入的主要组成部分。（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。以及稿费、讲课费、翻译费等。2、工资的特征、工资的特征 1）工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方）工资建立在劳动关系基础之上。只有双方存在劳动关系，双方的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不的经济往来才可能是工资。因此，因劳务关系发生的经济往来，就不是工资是工资;支付给离、退休人员的费用支付给离、退休人员的费用;解除时支付给员工的经济补偿金，解除时支付给员工的经济补偿金，医疗补助费医疗补助费;学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。学生参加实习所取得的劳动报酬，都不是工资。2）工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动）工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。得就不是工资。3）工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现）工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿(俗称俗称“包吃包吃包住包住”),食宿是实物价值，但不能算工资。食宿是实物价值，但不能算工资。4）工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不）工资依据法律、法规的规定或者劳动双方的约定而成立。不是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支是法律、法规的规定或者劳动双方约定的经济往来，例如用人单位支付给员工临时性的，超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的付给员工临时性的，超出法律、法规的规定或者劳动双方约定以外的奖励，不属于工资。奖励，不属于工资。二、工资的形式二、工资的形式 工资的形式指工资主要构成部分的计量标准工资的形式指工资主要构成部分的计量标准计时工资计时工资计件工资计件工资计时工资计件工资计时工资计件工资年薪制年薪制同一单位针对不同的工作岗位可以设置不同的工资形式，同一单位针对不同的工作岗位可以设置不同的工资形式，同一岗位也可以采取不同的工资形式。同一岗位也可以采取不同的工资形式。如，办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件如，办公室人员多采用计时工资。产业工人可以采用计件工资。业务员可以采用计时加计件工资。如某业务员的工工资。业务员可以采用计时加计件工资。如某业务员的工资每月资每月1000元，每完成一百万元业务提成千分之一。前部元，每完成一百万元业务提成千分之一。前部分即计时工资，后部分即计件工资。分即计时工资，后部分即计件工资。职业：某国企 地理位置：上海滩 向同志汇报如下：工资2200 洗车补0 伙食补0 书报0 医疗0 奖金2000（年终奖不包括在内）左右 应发4200左右 住房-90 养老+失业+医+保险+公积金=530 点评：该公司针对该人所在岗位实行的计时工资。某外企，哎，工资，有名无实在外企，每个月拿到手的就是3000左右 底薪：2700 业绩：1296，税前工资：3996.所得税:70.70，手机：40，养老保险：360，失业保险：45，医疗保险，94 住房公积金540，扣除总计：1149.7 实发工资2846 另有每月1000的住房补贴点评：该单位针对该人所在类岗位采用的计时加计件的工资形式。那种无底薪的，纯粹按件或者按业绩计算工资的，是单纯的计件工资形式。三、工资的构成三、工资的构成1、基本工资、基本工资是工资中最主要最稳定部分。是工资中最主要最稳定部分。在行政事业单位基本工资往往由岗位工资、级别工资、工龄工资在行政事业单位基本工资往往由岗位工资、级别工资、工龄工资等组成。等组成。在企业单位，计时与计件工资一般就是基本工资。一些企业，尤在企业单位，计时与计件工资一般就是基本工资。一些企业，尤其是国企，也采用类似于行政事业单位的做法。其是国企，也采用类似于行政事业单位的做法。基本工资是计算加班费的重要依据。而计算补偿金和缴纳社保费基本工资是计算加班费的重要依据。而计算补偿金和缴纳社保费是以总的工资构成为标准。即包括基本工资、奖金、补贴和津贴是以总的工资构成为标准。即包括基本工资、奖金、补贴和津贴在内。其中计算补偿金每个月为员工前十二个月的月平均工资。在内。其中计算补偿金每个月为员工前十二个月的月平均工资。2、奖金、奖金 超产奖超产奖 质量奖质量奖 节约奖等节约奖等3、津贴、津贴 额外劳动消耗和驻地生活费额外支出的工资补充形式。额外劳动消耗和驻地生活费额外支出的工资补充形式。如高温津贴、中班津贴、夜班津贴，林区津贴、下乡津贴如高温津贴、中班津贴、夜班津贴，林区津贴、下乡津贴4、补贴、补贴 为在特定地区或者特定时期为员工发放的以防止物价大为在特定地区或者特定时期为员工发放的以防止物价大幅波动给员工生活带来大的影响的临时性辅助工资。如特区补贴幅波动给员工生活带来大的影响的临时性辅助工资。如特区补贴做编导的 工资2900 住房补贴900 交通餐饮报销2800 奖金在30006000之间浮动 我比较懒 一般都在4000出头点评：该人的工资是计时工资形式。其工资构成为：基本工资2900元，另这有一些补贴与津贴。奖金收入这么高，可能跟单位节约成本有关。即少缴各类社保费用和加班费用中石油普通员工网上晒工资中石油普通员工网上晒工资今年我的工资条：岗位工资：1520 工龄贴：8基本奖：100 地区补贴：490 补贴：1000 其他贴：50.58 误餐费：300 差费：900 共计：4368.58点评：作为内典型的国企，中石油针对该类员工采用了比较典型的国企员工工资构成的形态。该员工的基本的工资主要体现为其岗位工资，即1520元。另对于一些有职称、职务的，除岗位工资外，另有职称工资和职务工资。此时，基本工资则包括岗位工资、职称工资或职务工资。第二节第二节 最低工资制度最低工资制度一、概念与特征一、概念与特征1、概念、概念 是指劳动者在法定工作时间或者约定工作时间是指劳动者在法定工作时间或者约定工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应当支付的最低内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。劳动报酬。2、特点、特点1）保障的是基本生活需要，所以最低工资标准不高）保障的是基本生活需要，所以最低工资标准不高2）最低工资是国家法定标准，在适用范围内强制执行）最低工资是国家法定标准，在适用范围内强制执行3）最低工资是劳动者获得劳动报酬最低起限。但是在允）最低工资是劳动者获得劳动报酬最低起限。但是在允许扣发与减发的情况下，劳动者的实得收入可以低下这个许扣发与减发的情况下，劳动者的实得收入可以低下这个起限。起限。二、最低工资标准的制定二、最低工资标准的制定1、制定的原则、制定的原则 协调原则协调原则 基本生活保障原则基本生活保障原则 分级管理原则分级管理原则 最低工资标准的构成最低工资标准的构成1）本人最低生活费用）本人最低生活费用 2）平均赡养人口的基本生活费用）平均赡养人口的基本生活费用 3）物价、）物价、就业、平均工资、经济发展水平等因素。就业、平均工资、经济发展水平等因素。3、最低工资的适用范围、最低工资的适用范围4、最低工资的计算、最低工资的计算计算最低工资应当剔除以下各项计算最低工资应当剔除以下各项1）加班费）加班费 2）津贴）津贴 3）国家规定的福利待遇）国家规定的福利待遇 4）以货币形式发放的）以货币形式发放的伙食补贴伙食补贴至于以实物发放给劳动者的生活用品、或者包食宿的费用本质上不是至于以实物发放给劳动者的生活用品、或者包食宿的费用本质上不是工资，自然应当剔除。工资，自然应当剔除。第三节第三节 工资保障制度工资保障制度一、工资支付的规则一、工资支付的规则1、支付的形式与对象、支付的形式与对象 2、支付的时间、支付的时间 3、支付凭证、支付凭证 4、及时支付、及时支付5、除法定或者约定可以扣除外，应当足额支付、除法定或者约定可以扣除外，应当足额支付二、特殊情况下工资支付二、特殊情况下工资支付1、加班加点工资、加班加点工资2、休假期间工资、休假期间工资3、停工、停产期间工资、停工、停产期间工资4、依法参加社会活动期间的工资、依法参加社会活动期间的工资5、女职工孕检期间工资、女职工孕检期间工资三、欠薪支付保障制度三、欠薪支付保障制度1、欠薪索赔优先权。指用人单位负债时，清理债务时应当结算劳动者的、欠薪索赔优先权。指用人单位负债时，清理债务时应当结算劳动者的工资，然后再考虑其他。工资，然后再考虑其他。2、欠薪保障基金。个别地区试行中。、欠薪保障基金。个别地区试行中。3、欠薪报告和欠薪预警制度。个别地区试行中。、欠薪报告和欠薪预警制度。个别地区试行中。