2023年档案归档工作心得体会.docx

2023年档案归档工作心得体会档案归档工作心得体会 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理实力和服务意识。下面是我整理的档案归档工作心得体会，欢迎查阅。 档案归档工作心得体会1 20_年度学校的档案工作在上级管理部门的指导，学校领导、各位老师和档案管理员的共同努力下，已经走向有序、规范，并取得了一些成果。我们在今年要争创市一级档案先进单位。作为这项工作的负责人，我想谈谈以下几点： 一、得到上级管理部门的指导 教化局档案室的陈秀芳老师在我校档案整理、归档方面赐予了很大的帮忙。她好几次亲自到学校现场指导，指导过程中耐性、具体地讲解。关切我校档案整理工作，经常询问有没有遇到什么问题以及档案整理的进度。 二、学校领导的重视 1、学校领导一贯重视档案工作的开展。学校的档案工作纳入了学校年度安排和总结，并成立了档案归档整理小组。领导小组由学校领导带头，并干脆参加档案的整理。 2、学校领导非常重视。校长和行政处主任亲自参与了特地的培训。回校后向相关人员做了讲解，并组织人员去兄弟学校观摩学习。 3、学校投入部分资金，为学校的档案室配备了档案箱柜、空调等新的设备。 三、学校老师的大力支持 学校每一位老师大力支持、进取协作学校档案室工作。党、团员老师参加档案的整理归档工作，他们利用晚上及双休日加班工作，大家同心协力，没有酬劳，没有怨言，有几个星期大家都是每一天连续工作15个小时，这就是无私的奉献精神。 四、档案管理 老师的努力档案室年终工作总结档案归档看似简洁，其实是一项困难而又严谨的工作，须要很强的专业学问，马虎不得。 作为学校的档案管理老师。之前，这对我来说是一项完全生疏的工作。于是在整理归档的过程中边整理边摸索，不懂的地方打电话虚心向有专业学问的老师请教。整理好以后反复地检查，并请陈秀芳老师修改，指正。并且把打印好的档案书目清单一次次地送过去请老师指导，回来以后再仔细地进行修改。经过老师的耐性指导和自我仔细学习、钻研，很快地就进入了主角，能较娴熟地档案进行归档整理。并时常地改善方式、方法，来提高档案整理的效率。例如：在文书档案整理过程中，首先把历年来的文件按年份、上级发放部门分类，然后逐年整理。把一年全部的档案文件边用回行针固定边按要求分成：永久、长期和短期；再进行书目的打印，（这样做能够进行二次核对文件，避开出错，保证档案的有序，完整）；然后用铅笔对每一份文件编号；最终进行装订、包角和编号。这样做比较有序，能刚好地发觉问题，把错误率降到最低，来提高档案整理的效果和效率。除此之外，学校教化、教学工作的档案是最多的，我们都要细心地分类，有序地整理。 学校的档案整理工作在这一年中取得了必需的成果。首先是学校的每一位老师对于档案归档的意识加强了。其次，为了更好地做好每类档案，我分工到人，除文书档案外，我另请了4位中层分别负责财务档案、个人业务档案、特种载体档案、科技档案的归档检查工作。 经过一学期的努力，学校二十多年的文书教学档案、照片档案、基建档案、实物档案、光盘档案、设备档案、财务档案都已经整理归档。老师个人业务档案，也正在整理、归档。 经过了第一阶段的努力，工作最终接近了尾声。当然，我也发觉工作还存在很多不足之处。比如：在档案整理过程中细微环节方面的问题；档案管理老师须要有更多的专业学问等。经过整理档案，我也有所启发，在以后的工作中，我会更加仔细、细致地做好每一件事。遇到不懂的、有困难的刚好请教老师，学习更多的专业学问。 档案归档工作心得体会2 首先，学习档案是为了拓宽档案领导干部的视野和思路、获得适应新形势须要的相关学问，着力培育和提高档案系统高层干部的领导实力、管理实力和服务实力等方面综合素养，精确把握档案工作在经济社会发展中的定位和重要作用。而随着全国档案事业的快速发展，档案工作正面临着新时期的时代挑战和严峻考验，档案战线急需大批综合素养过硬、适应形势改变实力强、具备驾驭全局和工作创新实力的优秀领导干部，档案优秀领导干部是国家档案发展战略实施推动的主力军。因此，培育人才、培育优秀档案领导干部是实践科学发展观、体现以人为本的档案事业可持续发展的重要保障，是档案事业当前非常紧迫的重要任务。所以作为一名科级干部，更应当把档案学习作为自身学习的一个重要部分来对待，以坚持、仔细的学习看法，把档案学习这门功课学好，来指导实践工作，为党的事业做出更加主动的贡献，下面我就谈谈自身档案学习中的一些心得： 一、正视学习看法。 看法确定一切，不管干什么，做什么事，都要仔细去对待。档案学习也是一样，只有树立良好的学习看法才能学得好、学得快。那么树立良好的学习看法呢?1、随身携带学习草稿本。学习的时候更要擅长视察和记录.有什么不懂的可以写在草稿本上练练写写，得空时候更是可以翻看，温故而知新；2、是培育学习的爱好。好之者不如乐之者，培育出良好的学习爱好就能大大的提高学习效率；3、珍惜学习的机会和时间。人的时间是有限的，既然有机会学习又花了时间，假如不珍惜，对不起的是自己。 一个人的恒心、耐性和决心，是对待事物看法的能源.只要你珍惜学习的机会和时间，仔细地面对学习，那么，在档案学习上肯定会获得惋惜的收获。 二、制定合理的学习目标。 制定合理的学习目标才会让档案学习的效率大大提高。那么我们要如何制定学习目标呢?1.使档案学习的目标明晰化。明确学习想达到什么详细的目标，把它清晰的描述出来并写下来，然后用心一样地实现它。2.制定档案学习实现目标的安排，并定出最终限期。为档案学习的安排制定出具体的实施步骤和详尽的时辰表，规划出不同时期的进度，例如每小时的、每日的、每月的。有组织的学习和持续的热忱才是学习力气的源泉。3.刚好激励自己保持真诚的看法。主动的心态是人类一切活动的原动力，胜利的欲望会给自身植入胜利意识，胜利意识又反过来培育出越来越强的胜利习惯。4.培育信任自己的实力。档案学习，可能有时候会略微显得枯燥乏味，所以学了又忘了，但是只要内心要有肯定胜利的信念，就能学得好。5.培育自身安排进行究竟的坚毅决心。定好目标，并为之坚持不懈的努力，那么档案学习肯定会有丰富的收获。 三、把握中心和要点着重学习。 我觉得学习档案至少要做到五个驾驭。驾驭马克思主义的基本原理和有关档案学的基本理论；驾驭档案管理和信息管理的基本理论、基础学问与业务技能，以及与信息管理相关学科的学问；驾驭办公自动化管理的基本实力；驾驭和熟识我国档案管理的方针、政策和法规；驾驭国内外档案管理与信息管理的前沿成就与发展动向。 四、注意创新学习。 创新是社会发展的源泉，是学习的最终目的。1、要做到创新就必需扎实学习好基础学问，这是创新的基础；2、注意学习与实践活动相结合。学习任何学问的最佳途径是通过自己的实践活动去发觉，因为实践才能将学问理解最深，最简单驾驭内在的规律、性质和联系；3、发挥合作优势。合作研讨，与同事或是挚友共同学习，充分利用集体的力气，共同发觉问题、解决问题。 五、参与一些适当的培训。 自学当然有其利，但弊端好像也不小，所以在档案学习中，不能闭门造车，应当适当的参与一些培训班，让自身获得更加系统、更加科学、更加完整、更加有效的学习，从而事半功倍。 档案归档工作心得体会3 干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，干脆影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标记之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必需做到四抓四到位。 一、抓关键，领导重视到位。 长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、静默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些相识误区。一是无关紧要的思想。认为现在运用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简洁的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不须要领导亲自抓；三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。 由于思想相识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，改变比较大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的主动性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必需加大宣扬力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的相识，坚固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关切管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。 二、抓规范，基础工作到位。 维护干部人事档案的完整、精确与平安，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到实行党的干部路途、方针、政策，它干脆关系到组织人事部门对干部的评价、培育和运用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，肯定要加以规范。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有留意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不精确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性；三是整理不刚好，对收集来的档案材料没有按规定刚好整理归入档案，导致无序管理；四基础设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案运用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到四化。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特殊对于人事变动、工资调整等材料，应刚好督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理规范化，严格根据干部人事档案整理规范规定，仔细细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建设标准化，根据档案管理基础设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。 三、抓素养，队伍建设到位。 随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和改变，这就须要不断提高干部档案管理队伍的综合素养，做到学问化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能依据工作的须要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些须要加强和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员整体素养不高，有的管档人员政治素养不高，工作原则性不强，业务不熟识，工作不踏实，应付了事；三是部分人员工作担心心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。 面对存在的问题，应当通过抓管档人员的整体素养，来促进管档队伍的建设和提高。一是抓基础。各管档单位应当明确一名领导分管，同时按规定配备档案管理人员，而且必需是中共党员、中专（中学）以上文化程度，保证档案员的素养。兼职人员不行兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举办各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更新观念、更新学问，提高业务水平。同时，激励档案人员不断地学习干部档案管理工作的方针和政策，提高政治素养，增加原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动爱护工作，督促管档单位落实有关经济待遇；另一方面，从政治上关切管档干部的培育和成长。通过一系列措施，从整体上提高干部档案管理队伍的综合素养，提高干部档案的管理水平。