2023年领导班子成员述职报告6篇.docx

2023年领导班子成员述职报告6篇 工作在顺当告一段落后，我们须要仔细写好一份述职报告，全面的述职报告是我们对自己工作状况进行分析后写出的，下面是我为您共享的2023年领导班子成员述职报告6篇，感谢您的参阅。 2023年领导班子成员述职报告1 县文体局作为县文明委成员单位，在20xx年度的文明创建工作中，坚持以旺盛和发展为主题，以创新为动力，以满意人民群众精神文化需求为根本任务，在办实事、求实效、促发展上下功夫，努力培育和形成开放创新、文明向上的社会风气，不断提高城市文明素养和文明程度，为加快远安的建设和发展营造良好的社会环境。现述职如下： 一、加强组织领导、落实工作职责 一是成立创建工作领导小组。我局成立以主要负责人为组长、班子成员为副组长、各二级单位为成员的争创文明县城、文明单位工作领导小组，主管领导与各二级单位签定文明创建工作责任制，将工作任务分解落实，坚持把加强未成人思想道德建设纳入精神文明建设的全过程。强化争创的宣扬氛围，落实责任措施和考核机制，使争创工作有组织、有安排、有检查和有考核。 二是实行公民道德建设实施纲要。将文明创建工作与中心工作结合起来，把道德建设融入文体事业和各项群众性文体活动中来，努力在全系统开展和参加全市优质窗口（项目）服务活动、“青年文明号”和“最佳效能岗”、“十大杰出青年”等评比活动，力促在日常工作中提高全系统干部职工文明素养、文明道德。 二、旺盛文体事业，培育社会新风 一是举办各项大型文体活动。胜利举办“园林城市杯”元旦长跑活动、“嫘祖力气”春节团拜会、首届“楚园春杯”“快乐闹元霄”大型文体活动、首届“书香沮漳、文化远安”全民阅读活动、首届广场文化节暨第八届民间文艺调演、第29届嫘祖庙会节、“环保杯”全县乒乓球竞赛和“远大杯”其次届社区运动会等11场大型文体活动,丰富全县人民群众的文化生活，宣扬远安本土文化，培育社会新风尚。 二是开展文化艺术辅导培训。全县“三馆一站”实施免费开放，县图书馆新增图书58种（387册），年借阅图书量4.5万（册）次；嫘祖文化广场培训中心和体校开办书画、声乐、体育培训班，全年培训学员20xx多人（次）；全年完成送戏下乡任务200场。重视民间文艺团队发展，实施文艺团队“以奖代补”，对部分民间文艺调演获奖的团队和全县群众文化活动开展较好的村发放群众文化活动补助6万元。 三是开展未成年人思想道德建设。加大文化体育市场管理力度，努力创建优良的社会文化环境，着力开展未成年人思想道德建设“暑期集中行动”和“扫黄打非”专项整治行动，确保全县文化市场旺盛有序，管理规范。加强对出版物市场、电子嬉戏市场、网吧、歌舞消遣场所的整治工作，重视对乡镇、农村文化市场的管理。强化措施，依法整顿和规范营业性演出市场，维护演出市场正常秩序。 三、实施关爱工程、开展志愿活动 一是关爱留守儿童和孤儿。结对帮扶龙泉村常红鹏、张宜脉、王政伟等三名留守学生，每年“六一”期间为留守学生送去新书包、文具等达300余元。参与南门小学爱心帮扶活动和“孤儿成长欢乐行”活动，爱心妈妈为四名留守学生、一名孤儿送去学习用具和帮扶资金达千余元，与留守学生一起开展联谊活动，营造暖和的节日氛围，促进未成年人健康成长。 二是开展少儿暑期培训活动。嫘祖文化广场培训中心开办少儿书画、舞蹈、声乐培训班，全年培训学生1200余人；业余体校开办篮球、乒乓球等常年培训班，培训学生800余人；全县“三馆一站”免费开放，为学生营造良好的阅读和消遣环境；农家书屋配备的电视、电影、图书、视听作品等，为全县未成年人供应主动、健康、向上的精神食粮，丰富学生暑假精神文化生活。 三是开展社会公益性志愿服务活动。组织系统干部职工参加“三城联创”主题活动暨文明出行行动和卫生志愿者活动，志愿者穿上红马甲在包街路段-东门路，开展“关爱生命、文明出行”志愿服务活动；组织职工争当“环卫工”，在凤山工业园开展卫生“大扫除”活动。引导社会群众争做文明行路、平安卫生的提倡者、践行者和服务者，共建全国文明、卫生、园林城市。 四、今年工作支配及措施 1、围绕重大节假日，开展大型群众性文体活动，陶冶情操，丰富全县群众的精神文化生活。 2、加强文化市场监管，重点加强对网吧接纳未成年人的监管，做好校内周边和重点区域的网吧及出版物市场和经营点的管理，加强未成年人思想道德建设，开展好道德讲堂，营造良好的社会文化氛围。 3、利用文化体育阵地，接着开展好文化体育培训，深化推动“三馆一站”免费开放工作，重点抓好各乡镇文化站、农家书屋暑期免费开放。 4、接着实施关爱工程，关切、帮扶留守儿童和孤儿，创建未成年人健康成长的社会文化环境。 2023年领导班子成员述职报告2 各位领导、老师，来宾： 根据区教化局党委的通知要求，本人代表学校领导班子，将我校一年来党政工作的状况向大家作一简要汇报。 20xx年，学校领导班子在区教化局党委、教化局的正确领导下，以深化实施素养教化为目标，以构建“欢乐型”校内生活空间为主线，以扎实校本培训、推动教化科研、强化老师队伍建设、规范学校管理、加强组织建设为重点，不断推动学校各项教化工作在新的起点上再创新业绩。在全体老师的共同努力，大力支持下，学校取得了些许成果：学校在区域教化规模调整的过程中，顺当、圆满地完成了两个分校的分流任务。 一、主动构建“欢乐活动”，彰显德育工作实效 1、从管理细微环节着手，开展“养成教化”活动。今年，我们以“班级管理”为落脚点，从制度入手，引导老师关注细微环节，提高班级管理水平，以班风促学风，促校风，做到了每周提出一个养成教化重点;每天落实几项常规检查;每月呈现八项执规状况。 2、从贯彻要求动身，开展“专题教化”活动。大队部根据上级部门的部署，仔细组织开展了“学习明珠精神争做四好少年”、“生命教化”、“红领巾寻访江苏精神”、民族精神月主题实践等一系列活动，使学生在活动中不断丰富和发展自己的道德情感体验。 3、从学生需求动身，开展“校本特色”活动。大队部以“欢乐训练营”为载体，开展养成教化活动，为学生建立我的好习惯成长卡，并以“责任感的培育”为突破口，指导各班依据班情设置管理岗位，引导学生依据特长和须要“自主”选择岗位，明确职责，提高自我管理、自我评价的实力。以“欢乐读书吧”为载体，开展阅读活动，每天支配欢乐阅读时间，并组织学生到图书室读书，感受浓浓书香，得到精神滋养。以“欢乐小天地”为载体，开展学生社团活动，培育学生的爱好爱好。11月份，阳光社团空竹队的学生还代表我区参与了市中学生运动会开幕式的大课间展示活动，获得最佳表演奖。以“欢乐直通车”为载体，推动了“探讨性学习”活动，让学生在活动中欢乐学习，欢乐成长。以“欢乐大舞台”为载体，开展风采展示活动，引导学生展示自我，享受胜利的喜悦。结合“六一”庆祝活动，组织各班开展了“欢乐大舞台”展示活动，让“每个”学生尽情地展示自我，并与喜悦相伴。 二、主动构建“欢乐课堂”，提高教化教学质量 今年，学校以“欢乐课堂的构建”为主要载体，努力探究提高教化教学质量的新举措。 1、注意理念引领，为构建“欢乐课堂”奠定基础。 年初，学校召开了教学工作会议，围绕“新学期该如何有序、高效地开展各学科组的教学探讨活动” 绽开探讨，并明确教育主任、学科组长作为学校学科领域的骨干，理念转变要争“先”，要引导老师关注“学”是“教”的根本;组织落实要创“优”，要真心实意地带动老师研习，真真实切地取得探讨实效。4月初，邀请市教科所张烨教授到校参与了科研沙龙，并进行了课题探讨的理论指导。 2、夯实探讨活动，为构建“欢乐课堂”引入活水。 一方面，学校采纳“请进来”和“走出去”的方式，落实了研训工作。上半年，学校还组织老师走进杭州崇文试验学校进行了参观学习，拓宽了教化视野。同时，学校不遗余力地支持、选派老师参与各级各类培训及区名师工作室等的学习。另一方面，我们开展了“草根化”的校本探讨活动。依据校情，教育处加强了对学科组探讨的过程化管理，还依据市教科所专家的指导看法，制定了“欢乐课堂”教学状况视察记载。下半年，教育处还组织开展了以学科组为单位进行的“欢乐教化”论坛系列活动。教育处还指导各学科组学科特点，延展对学科活动的探究，例如：体育组结合学科教学，开展了“阳光活动，欢乐运动”的专题探讨，并形成了“1234”体育活动方案(“1”即一项传统项目排球;“2”即两个运动时段大课间活动时间和体活课时间;“3”即三项常规训练广播操、武术操、手指操;“4”即春夏秋冬四个季节的嬉戏活动)，丰富了体育学科活动的内涵。 3、建立监控体系，为构建“欢乐课堂”供应保障。 每学期初，教育处都组织老师开展“重温教学常规，规范教学行为”的学习活动，并结合小学教学常规实施看法和教学常规要求，从备课、上课、作业以及辅导、考查等方面，为老师进行全面而具体的指导。今年，教育处还依据形势发展的须要，在全面总结学校现状与阅历的基础上，制定了学校教学质量监控体系及实施方法，并在该方案的指导下，推动了学科教学与质量的管理工作。 2023年领导班子成员述职报告3 敬重的考核组的各位领导、各位老师： 现在，我代表××学校领导班子成员和我个人向大家报告上一年度的工作状况： 一、一年来的工作成果 一年来，在上级管部门的正确领导下，在各级领导的关怀和详细指导下，我校各方面的工作取得了一些成果。 1、老师的思想和道德水准有所提高。 一年来，我们不断通过各种机会，对老师进行师德教化，通过各种学习，对老师进行纪律教化，促进学校好的氛围的形成。一年来，学校中乱办班、乱补课和乱收费的现象大为削减，学校老师群体中的正气得到了弘扬。在上一年度中，我们未接触任何有关这方面的信访或人访事务。学校老师的道德风气逐步形成了一种主动向上的风尚。 2、狠抓平安工作不松手。 近一年来，在学校的平安压力日益加重的状况，我校老师上下形成合力，狠抓平安不松手。为了加强每天的门卫力气，学校特地从老师中抽调出责任心强，工作负责的十位同志，加强每天的门卫力气。每天由一位副校长带班，负责学校大门和上、放学楼梯的值守，同时，通过各种形式，对学生进行平安教化，各位班主任，要求每周必有平安课。在学校里，营造出平安问题压倒一切的共识。做到了校内里平安事故零发生。 3、抓住教学的主旋律。 学校里，任何时候的主题工作都是教化教学。身为一名教化工作者，二小的老师，时刻意识到自己的责任和天职，把教书育人当做自己神圣的天职和任务。在这一年里，既使在平安形势压力很大的状况下，我们也仍旧紧抓教化教学不松手，在老师中，仔细工作，踏实进取的老师不断涌现。工作上主动要求进取的老师层出不穷。我校的教学水平和质量，也有了新的提高。 4、注意建章立制工作。 在我们的日常工作中，时刻留意规章制度的建立和不断完善修改工作。在老师比较关注的热点问题上，更是如此，尽量削减人为因素的影响，给老师创建一个公开透亮的环境，形成公允竞争的局面。无论是学校的绩效工资发放方法，还是老师教学业绩的考评，以及评优评先评职称等，都是依规进行地，杜绝人为干扰。把个人的权力，先进制度的笼子，让制度给老师创建出公正和公允的机会。 5、改善办学条件，让办学上档次。 由于我校多年来，基础办学条件始终薄弱。今年以来，我们在这方面也着力下了工夫。首先，利用上级对学前教化的改造项目，把上级的钱花好，用好。首先，为学前班的孩子新建了一个独立的水冲厕所，解决了孩子们的入厕难题，同时，为学前班在校内的全封闭管理创建了条件。在学前班院内，重新铺设塑料地面，提高了幼儿活动中的平安系数。同时，新添了空调、课桌凳、钢琴和透视围墙等设施，提高了办学的水平和档次。 今年暑假，学校又为全部的老师更换了办公桌椅，重新装修了学校小会议室，做为老师在天冷天热时的办公地点，以改善老师的办公条件，变更学校办公面貌，为学校全面的提升奠定基础。 6、以人为本，抓好老师队伍建设。 学校工作，任何时候都是人的工作，没有一支和谐稳定的老师队伍，一切都无从谈起。这方面，我们在注意在做好老师思想工作的同时，不断通过制度性建设，改善老师自身的待遇。在学校财力许可的条件下，把学校有限的资金，投向教学一线，投向老师身上，压缩其他不必要的开支，保证老师的绩效工资部分，逐年都能有所提高。 二、工作中存在的一些问题 尽管付出了较大的努力，我们的日常工作中仍旧存在不少问题有待改进： 老师队伍的管理中仍旧存在有疲软现象。由于各个老师的素养、层次差异较大，学校在管理有无力、无奈的地方。对有些问题的处理，心有余力不足。同时，学校的总体管理水平有待提高。目前，我校老师队伍的年龄结构上，已经进入了退休高峰期，而老师数量的补充上，远远赶不上退休的速度。而学校聘请的老师，由于待遇过低，在留住老师的工作上，差距太大。而由于这部分老师队伍的稳定性不够，也影响了学校办学水平的提高和发展。这些，都还有赖于下一步的工作中改进和提高。 三、个人工作汇报 在这一年度里，我个人能努力根据上级的要求，开展各项工作。力争把上级布置的各项任务落到实处。工作上，努力做到勤勤恳恳，不偷懒，不耍滑。上班时，力争做到早到晚走。与老师相处，力争做到与人为善，对同志坦诚相待，不亲亲疏疏。 缺点：与老师沟通沟通细致不够，缺少耐性的思想工作，在有些时候，对老师工作的方法也有些简洁，没有能够设身处地的为老师着想。 上述，是个人和学校工作一年来的大致状况，汇报的多有不到之处，对学校和个人工作上的问题，认清的也不够全面和深刻。在此，还请考核组的几位领导和全体老师指责、指正。 2023年领导班子成员述职报告4 今年以来，在市卫生局正确领导下，在市科协、市民政局的干脆指导下，学会领导班子同心协力，以科学发展观为指导，紧紧围绕全市卫生工作中心，解放思想，求真务实，主动开展学会的各项工作，完满地完成了市卫生局下达的各项工作任务。 依据市卫生局的要求，现将一年来学会领导班子履行职责、廉政建设、学法遵守法律和学习状况汇报如下： 一、履行职责状况 1、强化目标意识，全面完成市局下达的工作任务。今年，市医学会紧紧围绕市局弘大淮医的战略布置，独立担当了“中国淮医金牌奖”评比工作，中国淮医列传入传人物评比和编辑工作。与市局科教处联合承办“淮医专家学术成果展示台”、与市一院联合承办了“中国淮医国际论坛”、与市中医院联合承办了“吴鞠通学术思想研讨会”等各项工作，圆满地完成了任务，获市局优秀项目奖。 2、强化组织建设，大力开展会员发展工作。我会领导班子在学习实践科学发展观调研中发觉，本会存在会员数量少、覆盖面低的状况，截止20xx年底，现有个人会员1702名，仅占全系统总人数的6%，单位会员16个，仅占全市医疗卫生单位总数的8%，会员集中在市直医疗卫生单位和市区医疗机构，乡镇以下单位几乎为零。秘书长办公会探讨，形成报告，经20xx年其次次会长议事会探讨，出台了大力发展会员的决议，以文件的形式下发到各县区医学会和各会员组单位，在学会建立会员之家，开展系列会员活动，发展卫生文化，营造良好、有益的工作气氛和工作环境，为会员在参与学术活动、进修学习、发表论文等方面供应便利条件，有效地增加学会对会员的吸引力。目前已发展个人会员8000余人，单位会员150余个，覆盖乡镇以上全部卫朝气构，分别比去年同期增长了370%和837%。 3、强化专科分会工作，大力开展学术活动。医学会现有34个专科分会，在充分征求看法的基础上，经会长议事会探讨同意，制订出台了淮安市医学会专科分会管理规定，明确各专科分会主委、副主委、委员人选条件，实行动态管理。刚好对各专科分会进行换届选举，督促各专科分会开展活动，每两年必需举办一次大型学术年会，每年举办1-2次全委会，开展学术沟通，使其学术活动正常化。专科分会在会议内容、课题选择、会议质量等方面有了新的突破。 今年，市医学会新成立医学工程专科分会，对普外、骨科两个专科分会进行换届改选，正在筹备成立专科分会4个，举办各种学术活动79场，邀请国内外专家100余人来淮讲学，参会人数超两万人次。特殊是与市一院联合举办的“中国淮医国际论坛”，承办省医学会男科专科年会，承办江苏省风湿病高层论坛，与徐州、连云港联合举办“徐、淮、连首届大型消化学术沟通会”，与步长集团联合举办、覆盖苏中、苏北7市19个县区的“中成药治疗心脑血管疾病大型视频会议”，极大地提升了我市的知名度和学术水平。 开展优秀科技工作者评比和科技成果上报工作，上报淮海科技成果奖6项，省、市优秀科技工作者4人。 4、强化医疗事故技术鉴定，大力开展鉴定成果转化工作。截止今年12月底，共收理医疗事故技术鉴定96起，已鉴定77起，因各种缘由中止鉴定16起，鉴定质量受到了省医学会的充分确定。调整充溢专家库成员，实行动态管理，原有464人，削减39人，新增232人，鉴定专家人数达到了657人，保证了医鉴工作的正常开展。组建预防接种不良反应鉴定办公室，聘请53名专家库成员并上报省卫生厅，开展预防接种不良反应鉴定工作。加强医疗事故技术鉴定成果的应用，注意宣扬引导，采纳讲座、询问、座谈会等形式，到市直各单位、各县（区）帮助基层广阔医务人员和管理人员解读医疗事故处理条例和医疗事故技术鉴定暂行方法，通过剖析医鉴实践中的典型案例，促使广阔医务人员进一步提高防范意识，明确常规操作和违规操作的界限，削减医疗纠纷的发生。在中国淮医网和淮安市医学会会讯开拓专栏，将典型案例供应给卫生行政部门和各级医疗机构，从中吸取教训和阅历。强化与各级法院的沟通和协调，促使其医疗纠纷案件托付我会医鉴部门鉴定并采信相应的结论，提高医疗事故技术鉴定的效力。 5、强化培训力度，大力开展接着教化工作。我会受市卫生行政部门托付，担当了全市医务人员接着医学教化的主要工作。一年来，承办省级接着教化项目3个，选择切实可用的专题，组织开展“周未大讲堂”活动38次，轮番在市直各医疗机构免费授课，听众达5000余人次。开展县（区）巡回讲学活动，组织专家编写基层最好用的院内外急救、产科急诊、医疗事故处理与防范等讲稿，深化到8个县区巡回讲学，让基层医务人员就近受益，全部讲稿编印成册，免费发放，受到了广阔医务人员的热情欢迎。每次讲课的课件整理后挂中国淮医网网站，供更多的学习，为全市医务人员供应永不关闭的空中课堂。 6、强化责任制，高质量、高标准地编印淮安临床医学。今年是淮安临床医学创刊50周年，编辑过程中，我会坚持责任主编制，以专科分会组稿为基础，广泛吸纳自由来稿中的优质稿源，实行专家审稿、集体定稿、责任主编统稿、总编校阅稿的四级把关制度，提高了刊物质量，保证一年六期的出刊任务。坚持学术性、好用性、指导性的办刊方针，面对基层，开拓了特约专稿、论著、临床阅历、主任查房、病例探讨、卫生管理、中医、护理、乡医园地等栏目，为临床供应参考和指导。主动关注全市卫生行业的中心工作和热点新闻，刊登市局主要领导言论、新闻图片20八篇幅，起到了舆论正面引导的作用。开展刊物公开发行的前期调研和论证工作，为局党委决策供应依据。建立来稿登记制度，无论刊登与否均赐予相应的学分，激励医务人员的投稿主动性。20xx年淮安临床医学被评为全国优秀期刊，并当选为全国医学期刊协作网副网长单位。 7、强化思路创新，高质量地建设中国淮医网。改版后的中国淮医网设置14个一级栏目，56个二级栏目。其中，“新闻博览”能在第一时间报道本行业、本地和本会的相关新闻；“学术管理”能管理到全市卫生系统相关人员的论文、科技成果和学分，是学术成果的展示台；“在线考试”建立了容纳22个学科、数万道题目的题库，为医务人员网上学习、考试、得学分建立了平台；“医鉴园地”、“维权论坛”为医患双方正确防范和处理医疗纠纷供应了建议，更有利于医患双方理性地防范纠纷、处理纠纷，构建良好的医患关系；“淮医拨萃”、“创新项目”为淮医特出人物和新技术、新疗法、新药品、新器械供应了展台；“淮医文化”展示了淮医博大精深的文化底蕴，凸显了淮医人丰富多彩的精神追求。 8、强化规范建设，全面提高学会办事机构工作效率。进一步树立学会工作就是服务的理念，逐步建立和完善工作质量、服务看法考核制度和奖惩措施，制订工作规范和考核方法，按月进行考核，提高工作效率，使学会真正成为一个办事机构、服务机构，确保学会工作有序、健康、正常运转。 二、党风廉政建设状况 1、加强领导班子自身建设。学会领导班子切实做到分工不分家，相互支持、亲密协作，各自由分管的工作范围内尽心尽责，创建性地开展工作。今年以来，以学习实践科学发展观活动为契机，加强政治思想工作，紧紧围绕“坚持科学发展，建好恩来家乡”主题，深化开展学习实践科学发展观活动，坚持理论学习与实践相结合，增加了解决实际问题的实力和水平。 2、加强制度建设和执行。建立健全各项管理制度，严格执行财务制度、会议制度、招标选购制和会务公开制，广泛接受群从监督。大额支出必需经过集体探讨，大额选购实行公开招标，涉及到单位财务、人员晋升晋级、重大决策、对外重大合同等关系到单位发展的大事，均严格执行公示制度，力求做到公允、公开、公正。 一年来，领导班子成员主动做好表率，严格按廉洁自律的规定严格要求自己，全年没有发生班子成员违法、违纪行为。 三、学法遵守法律状况 我会依法担当医疗事故技术鉴定的组织工作，一年来，我会仔细学习相关法律，由我本人带队并组织医鉴办全体人员参与全省医鉴工作会议，并委派分管医鉴工作的领导参与全国医鉴工作会议，有效地提高了我会学法、遵守法律、用法的实力。在受理和鉴定过程中，严格根据法律法规的规定，履行法律程序，敬重专家独立鉴定的权利，开好每一次鉴定会，公开、公允、公正地下好每一个鉴定结论，本会领导班子成员从没有因额外因素干扰正常的医鉴工作。 一年来，领导班子虽然对学会的工作思路清楚，目标明确，取得了肯定成果，但与组织上的要求和群众的期盼还有距离，今后我们将不断增加班子的凝合力、号召力，开创学会工作的新局面，为弘大淮医作出新的、更大的贡献。 2023年领导班子成员述职报告5 xx年，学校领导班子在省委、省政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，仔细学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深化开展党的群众路途教化实践活动，坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，各项事业不断进步，呈现出良好发展的局面。 一、党的群众路途教化实践活动取得实效，领导班子贯彻群众路途的自觉性进一步增加 根据中心和省委的工作部署，我校党的群众路途教化实践活动于xx年7月1日正式启动，突出“为民务实清廉”主题，落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，坚持领导干部带头做起、带头查起、带头改起，增加主动性和自觉性，聚焦“四风”问题，做到把学习教化、整改落实贯穿始终。在学习教化、听取看法环节，实行潜心读书自主学、集中培训专题学、宣讲团辅导深化学、网络平台互动学、主题研讨沟通学、典型事迹案例学、学问竞赛比着学和社会实践体会学等“八学”教化模式，着重加强对党员干部群众观点、群众路途、群众情感教化，全面提高了党员干部的思想相识，党员干部参加活动的主动性和自觉性明显增加。通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式广泛征求看法建议，征求看法人次达1万人次以上，共征求看法建议1450个，梳理归纳后共计五大类145条看法。在查摆问题、开展指责环节，学校领导班子共查找出“四风”问题18项，班子成员共查找出“四风”问题148个。学校党委常委班子召开了高质量的专题民主生活会，班子成员勇于拿起指责与自我指责的武器，敢于动真碰硬，得到了省委督导组的高度评价。各分党委（党总支）、全体党支部都召开了专题民主生活会和专题组织生活会。在整改落实、建章立制环节，学校党委制定了12项专项整治任务和35项长期整改任务。针对查找出的“四风”问题和师生反映剧烈的突出问题，扎实推动各项整改任务的落实。如：重新修订了公务用车管理方法，校领导公务用车由专车改为统一派车；对超标准办公用房进行了全面调整，领导班子成员以身作则，腾退原有三分之二的房间面积，机关各部门、各学院调整后共腾退出9000平方米办公用房用于教学科研；严格限制公务接待费支出，公务接待费用比上一年节约xx年来江北校区供暖不热的问题；取消了校领导自助午餐单间，学校领导班子成员统一到职工餐厅就餐等。 通过开展教化实践活动，学校领导班子贯彻执行党的群众路途、坚持群众观点、增进群众感情的自觉性明显增加，树立了为民、务实、清廉的良好形象，工作作风和办学治校实力得到不断提高。 二、推动学校内涵式发展建设，各项事业取得新成果 全面深化教化教学改革，人才培育质量稳步提升。大力提高人才培育质量、走内涵式发展道路，在全校师生中形成广泛共识，全校上下关切教学、服务教学的局面渐渐形成，教学工作的中心地位更加突出。新一轮本科教化教学改革全面推动，完成了新的本科人才培育方案修订工作，并在xx级本科专业试行，收到了良好效果；启动了地方政府、高师院校、基础教化学校通力协作的“gus老师教化联盟”和“老师教化实习示范基地”建设项目，与全省各市县教化行局洽谈合作事宜，共签订协议79份，新建基地300余个；深化探讨生培育模式改革，探讨生培育质量明显提高；近三年来，累计投入5000万元用于教学仪器设备的更新和升级，教学条件得到明显改善。我校入选教化部首批“卓越老师培育安排示范项目”，是全国首批101所高校之一，且为东北地区的唯一高校；获批教化部“本科教学工程”地方高校第一批本科专业综合改革试点项目；获批我省唯一国家级老师教化精品资源共享课，获批国家级高校生校外实践教化基地1个、国家级“高校生创新创业安排项目”xx年我校获各类科研立项371项，获资助经费总额2240.73万元，其中获国家社科基金项目22项，占全省获批立项总数的15以上，在省内高校中名列前茅；获国家自然科学基金项目13项，我校老师参加了国家（863）高技术探讨发展安排项目和国家科技重大专项课题的探讨，获资助经费905。33万元，实现了我校高新技术领域研发的历史性突破。 主动推动“2611”工程，人才队伍建设水平不断提升。在国家级“百千万人才工程”评比中，我校有2名老师胜利入选，新增“龙江学者”特聘教授3人、讲座教授1人，2名老师顺当通过“龙江学者”续聘考核，新增国务院政府特别津贴专家3人，5名专家入选教化部高校教学指导委员会委员。有1名老师获得全省“五一劳动奖章”称号，1人在全省青年老师教学大赛中获得一等奖第一名。获批黑龙江省高校师德先进集体1个、先进个人xx年来，共派出65名老师赴国（境）外知名高校访学，公开聘请63名博士探讨生，师资队伍学历层次稳步提升，学问结构不断优化。 充分发挥高校科技人才优势，服务地方经济社会实力不断增加。与呼兰区合作创办的哈师大附中利民校区顺当招生，同时与顺迈集团签署了合办顺迈小学的协定；在绥化等多地区建设了基础教化改革示范区，通过开展形式多样的教研活动，推动当地基础教化发展；充分发挥高师院校优势，开展各类师资培训，构建职前职后一体化老师教化培训体系，先后组织各类师资培训79期（次），累计培训高校辅导员、骨干老师、专业课老师共计13400余人次；圆满完成了教化部xx年度“国培安排”14个子项目的培训工作；推动老师科研成果转化，开展了新材料、生态环境等好用技术研发，先后在阿城区、呼兰区等地建设了多个成果转化基地，2项科研成果实现推广落地，3项成果在黑龙江省高科技会议上得到推广，10余项具有应用前景的科研成果被推广到黑龙江省中小企业联盟。主动投身文化大省建设，黑龙江现代文化艺术产业园区一期工程顺当完工，黑龙江出版集团、东北网等大型企业和60余家中小企业已确定进驻园区。国际合作与沟通工作进一步加强，新签国际合作项目13个，伦敦中医孔子学院第五次连续荣获“全球先进孔子学院”称号。我校承办了第六届计算纳米科学与新能源材料国际研讨会等10余个国际、国内高层次学术会议。 2023年领导班子成员述职报告6 在地委、行署和市委的坚毅领导下，在市人大、政协的监督支持下，市政府班子以科学发展观为指导，大力实施“生态立市、工业强市、科教兴市、旅游旺市、南园北牧、安居富民”发展战略，团结带领全市各族干部群众解放思想、抢抓机遇、攻坚克难，加快推动“三化”进程，着力保障和改善民生，着力维护民族团结和社会稳定，全市经济社会保持较快发展，政府自身建设、党风廉政建设和反腐败工作得到不断加强。现将一年来政府班子履行职责状况和廉政建设状况报告如下： 一、围绕政府班子建设，着力提升执政实力和水平 市政府班子始终把思想政治建设摆在首位，不断加强政府自身建设，努力提高班子成员执政实力和水平，全力推动“廉洁、高效、务实、为民”的法治政府。 （一）加强理论学习，打牢理论基础 今年以来，市政府班子及成员围绕建设“学习型、创新型、服务型领导班子”目标，坚持把理论学习与工作方法的改进提高相结合，坚持把学习贯彻中心、自治区和地区重要会议精神作为全局性的工作来抓，以市委中心组理论学习为主、自学为辅的方式，仔细学习了党的十八大报告、十七届中心纪律检查委员会、全国第三次对口支援新疆工作会、在新疆调研时的讲话精神、自治区第八次党的代表大会、地委委员（扩大）会议精神。特殊是在十八大会议召开后，市政府班子多次组织学习，深化领悟精神实质，对贯彻会议精神，分析面临的风险和挑战，总结新思路、新理念、新举措和新方法，并对政府机关学习、宣扬、贯彻十八大精神作了全面的支配部署，贯穿于今年任务的完成和20xx年工作的思索，进行了仔细深化地探讨，并结合XX市实际，仔细谋划20xx年的发展思路和工作重点。通过学习，班子成员进一步统一了思想，坚决了信念，增加了发展的危机感、责任感和紧迫感。 （二）坚持民主集中制，推动依法行政 市政府班子及成员能够自觉遵守党的民主集中制原则，全力维护市委的权威，正确行使党和人民给予的权力，严格规范个人行为。重大决策、重大项目、重要工作等事关全局的大事，坚持由政府常务会或市长碰头会集体探讨确定。对涉及全市经济社会发展的重大问题，交由四套班子联席会议、党政班子联席会议、市委常委会探讨确定。特殊是对人民群众普遍关注和反映剧烈的问题、牵动本市经济和社会发展的重大问题、重大决策，推行政务公开制度、事前公示制度、听证制度和风险评估，有力地推动了全市各项工作的顺当开展。同时，主动接受人大依法监督、依法评议和政协民主监督，共办理人大议案建议210件，政协提案137 件，全部按时办结，满足率100%。坚决订正部门和行业不正之风，提高行政效能，加强政府法制工作，促进了政府决策的法制化、民主化和科学化。全面推行法治政府建设，规范政府行政行为，依法行政意识和实力明显增加，进一步削减政府审批程序，全年审核制定规范性文件20余件。 （三）加强党性原则，推动服务型政府建设 市政府班子及其成员始终与上级党委在政治上、思想上、行动上保持高度一样，全面贯彻执行党的路途方针政策和地委、行署以及市委的一系列决策、决议，特殊是根据市委要求，在工作中仔细落实各项职责，确保政令畅通。始终坚持求真务实抓落实，根据“两个务必”的要求，广泛深化基层调研、体察民情，协调解决实际问题，特殊是对关系群众切身利益的难点、热点问题，能够深化一线，全面了解、驾驭实际状况，现场办公提出详细解决方法，创建性地开展工作，推动服务型政府建设进程。 二、仔细履行职责，加快经济社会发展进程 一年来，市政府班子紧紧围绕市委1号文件确定的各项目标任务，立足XX市情，根据跨越式发展和长治久安的要求，全面建设生态哈密、文化哈密、开放哈密、华蜜哈密、和谐哈密，大力推动新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化建设步伐，狠抓重点项目、重点工作的落实。20xx年，预料全市生产总值比上年增长20.5%；全市固定资产投资增长35%；地方财政收入增长30%。 （一）注意生态文明建设，“生态哈密”建设取得新进展 注意绿色生态防护体系建设。严格根据“环保优先、生态立市”发展战略，不断加大生态防护林和退耕还林、退牧还草、生态修复工程建设；加强水源地爱护，划定生态爱护区，维持生态平衡。实施人工造林3703亩、植树120.75万株；完成退牧还草5684.5亩；完成草畜平衡1674万亩，围栏85 万亩。不断扩大城市绿化面积和提高城市绿化水平，新增及改造绿地122万平方米，人均绿地面积达到54平方米。 狠抓节水型社会建设。严格根据“节水社会化、管理统一化、配置科学化、用水定额化、渠道防渗化、增水工程化”的思路，突出区域水资源统一管理和 “定额管理、总量限制”的管理模式，全力推动农业节水、工业节水、城市节水。通过大力开展节水型社会建设，全年累计节水2591万立方米，改善浇灌面积 20.9万亩，实施高效节水面积5.06万亩，累计达71.8万亩。农业用水比例由去年的82降至今年的81，工业用水比例由7%增至8%，生态用水和生活用水较去年同期相比持平。 加大对突出环境问题的整治力度。严格根据“两个可持续”发展的要求，对环境违法行为逐一排查，对重点案件挂牌督办，对严峻影响区域环境质量的4 家兰炭企业依法下达了责令停产停业的惩罚确定，目前正在主动整改；加快退城入园工作进程，全面完成了石材厂搬迁，启动了哈密桥梁厂、八钢雅满苏矿业搬迁工作；严厉打击私自盗采砂铁破坏生态环境的违法行为，组织专项行动22次，查获非法毁林采砂铁案件12起；依法关闭沙石、粘土矿55家，并责成企业刚好将生态植被进行了复原。针对城市周边煤场粉尘污染严峻的问题，在骆驼圈子规划了20xx亩的煤炭物流园区，启动了城市周边煤场整体搬迁前期打算工作。 （二）加快推动“三化”进程，“开放哈密”建设实现新突破 新型工业化快速发展。把新型工业化作为XX市经济发展的“第一推动力”，重点围绕“疆电外送”和“疆煤东运”战略，主动推动以煤炭、煤电、风光电及装备制造、黑色、有色金属采选冶炼深加工等为重点的产业发展，工业经济持续快速增长，1-11月，主营业务收入500万元以上工业企业实现工业增加值 48.7亿元，同比增长34.5%。接着加大战略性新兴产业和高新技术产业培育力度，以金风科技、新疆泰胜、中复联众等为代表的