2023年领导在干部竞聘动员会上的讲励志讲话稿.docx

2023年领导在干部竞聘动员会上的讲励志讲话稿领导在干部竞聘动员会上的讲励志讲话稿 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必定要求，是党工委实行中心和省、市、区委要求的重大举措，是仔细落实广阔干部群众对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的详细体现。下面就是我给大家整理的领导在干部竞聘动员会上的讲励志讲话稿，仅供参考。 领导在中层干部竞聘动员会的讲话(一) 同志们： 20xx年9月，我们在企业组织结构调整之际，顺当完成了第五轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作，至今已经两年届满。两年来，在以￥局长为班长的局党组的领导下，在各部门负责同志的带领下，通过全体干部职工的共同努力，整体工作接着处于全市系统领先水平。今日，我们把大家召集起来，召开第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会，主要目的是要动员和团结广阔干部职工统一思想，提高相识，主动行动，根据市局的要求，利用20xx年最终一个月的时间，高标准、高质量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动组合工作，协作市局建立现代人力资源管理体系，进一步优化人力资源配置，推动和促进￥烟草平稳和谐发展。依据党组的支配，受￥局长的托付，下面，我讲五个方面的问题。 一、要统一思想，充分相识建立现代人力资源管理体系的重要性和必要性。 在全省系统建立现代人力资源管理体系，是省局、市局党组在深化探讨烟草行业的新形势、新任务和员工队伍状况的基础上，经过深思熟虑做出的重大决策，是适应烟草行业深化改革要求的重要举措，是提高行业核心竞争力的重要手段，是提高行业劳动效率的重要途径。一方面，我们要无条件听从省局、市局党组的确定;另一方面，在社会主义市场经济条件下，建立富有朝气与活力的新型用人机制是企业持续发展的必定要求。我们作为卷烟市场经营批发环节的终端，面对残酷的市场竞争，更应当看到建立现代人力资源管理体系的重要性和紧迫性。因此，我们肯定要仔细学习，深刻领悟，切实把思想和行动统一到市局党组的决策上来，统一到局党组的要求上来，以高度的政治责任感和深化扎实的工作作风，把现代人力资源管理体系建设工作抓紧抓好、抓出成效。 二、要主动推动，坚持原则，确保工作质量。 根据市局要求，结合我们的实际，局党组确定在年底前竞聘和劳动组合工作。时间紧，任务重。在实施过程中，局党组将严格把握好以下原则： 一是公开、公正、公允原则。全部参与竞聘人员必需经过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评，最终交党组探讨确定，确保公开、公正、公允。广阔干部职工不管以前是干部身份还是工人身份，在参加竞聘之前，一律先撤职，实行全体起立。只要符合任职资格条件的，不管是工人还是干部，不管是年轻还是年长，不管是正式工还是外聘人员，都有同等竞争的机会。 二是竞争、择优原则。在员工运用上，要大胆实践，打破正式工与临时工的身份界限，激励符合条件的外聘人员主动参加竞争，把表现优秀、业绩突出的外聘人员充溢到管理岗位上来;在干部选拔上，要用好的作风选人，选作风好的人，把政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事的优秀人才选拔到干部队伍中来;要切实做好人员的分流安置工作，妥当安置落聘人员，对落聘人员坚持以内部消化为主的原则，通过内部待岗、培训上岗、自谋职业等多种形式妥当安置，使每个干部职工都能各得其所、各有所用，真正体现想干事的给机会，能干事的给位子，干好事的给地位。 三是群众公认、民主集中和党管干部原则。 四是双向选择、优化组合，统筹支配原则。 五是以岗定薪、岗变薪变原则。 各部门要亲密协作，仔细做好宣扬发动工作，既要充分调动广阔干部职工参加竞争的主动性，又要让广阔干部职工对这次竞争上岗进行监督，确保达到预期目的。 三、要周密部署，肃穆纪律。 在这次中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作中，每位干部职工特殊是每个党员干部都要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。对项目的实施，可以有不同看法，可以发表不同见解，但不听从组织，不听从指挥，甚至从中作乱，这是纪律决不允许的。在这里，我重申一下，在第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合期间，严禁拉帮结派，严禁徇私舞弊，如有违反，一经发觉查实，属中层管理者候选人的，一律取消竞聘中层干部的资格，属一般员工的，一律作待岗处理。全部人员在项目实施期间的工作表现，将作为聘用上岗的重要参考依据，在项目实施期间因擅离职守或其他缘由影响工作，使单位利益受到损失的，将根据有关规定进行肃穆处理。 四、要确保稳定，注意解决干部职工关注、通过努力能够解决的突出问题。 改革的实质，是利益的重新调整，不行能没有阻力，不行能没有风险，也不行能没有利益牺牲。涉及到干部职工的切身利益，难免会产生这样那样的想法、争论和观点，假如处理不好，就会带来负面影响。因此，在改革的过程中，我们将始终坚持以科学的发展观为指导，做到统一规划、主动稳妥、讲求实效，既坚持按国家政策和上级要求办事，又坚持以人为本，引导、教化干部职工正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，刚好发觉和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为主动因素。针对不同阶段中干部职工思想上出现的问题，刚好跟进思想工作，刚好消退各种思想顾虑，增加广阔干部职工对改革的心理承受实力，使大家都能自觉地支持改革、参加改革，确保改革、发展、稳定的协调一样，确保生产经营的正常进行，确保企业和社会的稳定。 五、要统筹支配，做到两不误、两促进。 当前，我们的各项工作任务还很重，各部门主持工作的同志和刚才宣布撤职的同志，在新的负责同志到岗之前，希望你们一如既往地做好工作，肯定要正确处理好人力资源管理体系建设和做好各项工作的关系，要围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理支配，该办的事情要接着办，该做的工作要做好，各项工作都要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，确保人心不散，秩序不乱;既要扎实仔细地开展好人力资源管理体系建设，又要把人力资源管理体系建设的成效体现到解决突出问题、促进改革发展和稳定上，要用推动各项工作的实际成果来衡量和检验人力资源管理体系建设的成果。 同时，希望通过竞聘和优化组合走上新的工作岗位的同志勇挑重担，尽快进入角色，熟识工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。 同志们，上级主管部门和广阔干部职工对我们的改革寄予厚望，我们肯定要以高度的政治责任感和剧烈的工作责任心，主动投身改革活动，如期完成现代人力资源管理体系建设的各项工作任务，向市局和全体干部职工交上一份满足的答卷，使这次改革真正成为推动￥烟草加快发展的强大动力，促进￥烟草事业更快更好地向前发展。 感谢大家! 领导在中层干部竞聘动员会的讲话(二) 同志们： 今日把大家集中起来开会主要是进行街道科级中层干部竞聘动员，我主要讲三个方面看法。 一、竞聘工作的重要意义 实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必定要求，是街道党工委实行中心和省、市、区委要求的重大举措，是仔细落实广阔干部群众对干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的详细体现。在这次竞争上岗中，我们将充分发挥民主，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、公示资格审查状况、公示拟任干部状况、民主举荐等环节，进一步增加干部工作的透亮度，扩大街道干部职工对干部选拔的民主参加度，增加干部选拔任用的知情权、参加权和监督权，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，让大家实实在在地看到参加干部选拔任用的成效，增加正确行使民主权利的责任感和使命感。 实行中层干部竞聘是街道干部队伍建设的迫切须要。实行公开选拔、竞争上岗，变伯乐相马为赛场选马，有利于建立竞争激励机制和干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。没有竞争，人就没有危机感，就没有压力，干部队伍就会滋长惰性，缺少生气。近年来，街道改革发展步伐不断加快，各项事业呈现出勃勃朝气。这得益于上级党委政府的指导、街道党工委和全体干部职工及社区工作者的努力，凝合了街道干部职工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革特殊是干部人事制度改革密不行分。近年来，街道党工委高度重视干部队伍建设，20xx年进行了第一次中层干部竞聘，通过干部调整和教化培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素养不断提高，对加快街道改革与发展步伐起到了主动作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题。特殊是干部在理论素养、学问储备、工作实力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗通过竞争，激励广阔干部充溢学问、提高素养、开阔视野、熬炼实力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，在街道机关营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增加干部队伍的朝气与活力，提高干部的综合素养和适应实力，是街道干部队伍建设的迫切须要。 二、竞聘工作的指导思想、基本原则和有关规定。 街道实行中层竞聘是从20xx年起先的，今年是其次次竞聘，这次科级干部竞聘工作总的指导思想是：以三个代表重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神为指导，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和江东区中层干部选拔任用工作规定，通过干部任用制度改革，引入竞争机制，创建公开、同等、竞争、择优的用人环境，调动和发挥街道广阔干部干事创业的主动性，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的高素养干部队伍，为街道的改革发展稳定供应坚毅有力的组织保证。科级干部竞聘工作坚持六个原则，即坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注意实绩原则，坚持公开、同等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。 为仔细做好这次中层干部竞聘工作，党工委依据上级文件要求，在深化调研、调查摸底的基础上，经过充分征求看法，起草制定了中层干部竞聘工作实施看法。这次竞聘共推出个科级职位，其中群团岗位个，符合竞聘条件的机关干部都要主动参与竞聘。竞聘的基本条件主要是：(1)思想政治素养好。政治立场坚决，仔细学习贯彻党的路途方针政策，有组织观念和大局观念。廉洁自律;(2)事业心强，工作勤奋主动，实绩比较明显，在群众中有较好认可度;(3)有肯定的组织领导实力，具备担当中层领导职务所需的相关学问和工作阅历;(4)近三年年度考核评定为称职(合格)以上等次。其中参与竞聘正科职位的原则上应在副科职位上工作二年以上，在副科职位工作未满二年但工作表现优秀的年轻干部经党工委集体探讨，并报区委组织部批准可以参与竞聘。党工委依据报名、民主举荐、资格审查状况确定详细竞聘对象。竞聘方式将采纳面试、民主测评和组织考察相结合的方式进行。 干部竞聘上岗是街道党工委和办事处近期的重要工作，也是上级党委政府的要求和街道实际须要必需做好的工作。街道党工委、办事处非常这次中层领导干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，同志任副组长，党工委委员为成员。同时成立干部聘任工作考察组，由同志为组长，同志等为成员。在这里，我代表领导小组表个态：党工委及领导小组全体成员要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和江东区中层干部选拔任用工作规定，坚持干部选拔条件，广泛听取各方面看法，肃穆组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公允、公开和公正，欢迎同志们监督。 三、竞聘工作的有关要求 (一)转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家供应了展示自己才华的良好平台，也是党工委对大家政治思想素养、工作实力、心理承受实力等综合素养的考验和熬炼。大家要转变观念，勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参加竞争的意识和志气，说明他主动响应组织的号召，勇于接受组织的选择。参加竞争就是有志气、有实力、有胆识的表现。要充分相识到，敢于竞争，是一个干部必备的素养;参与竞争，是一个干部提高素养、展示实力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。不论在参加竞聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件非常有益的事。党委希望大家要端正思想看法，消退思想顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的选择。 (二)正视自己，选好岗位。要正确看待自己，包括正确相识自己的优势，精确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的阅历和取得的成果，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、实力、工作实绩、群众公认程度等方面，精确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。特殊是第一志愿，要尤为慎重，群众民主举荐和党工委探讨任命都将以第一志愿为主要依据。 (三)仔细对待，充分打算。广阔干部必需仔细对待这次竞聘，充分打算。一是要围绕马克思主义基本理论、管理科学、领导艺术和竞聘岗位所须要的业务学问等方面，加强学习。二是要仔细总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深化思索和展望，提出新的工作思路和举措，仔细写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要仔细指出今后工作和自身素养上应当进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，干部有岗位意识、有岗位责任，作好岗位工作，履行好岗位职责，做优秀中层干部。假如为了打算竞岗而放松现岗位的工作，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。所以，坚守岗位、干好岗位工作，是最好的打算和最详细、最有力的优势。 在市场经济条件下，在经济社会快速发展的情势下，各种竞争是正常事情。竞争是压力，也是动力，更出活力。赢得竞争，机遇不行少，自我竞争力则是关键一环。对每个人而言，因岗位、职务的不同，自我竞争力所包含的内容也不尽相同，但有些则是共同的。比如，其一为工作责任心。责任心是一个人为人处事、干好工作的珍贵品质。在工作中，假如不讲责任，工作没有激情，对人没有热忱，办事没有真情，粗枝大叶，敷衍了事，关键时刻干不上去，甚至撂挑子，不仅难以获得进步机会，就是在现有岗位上也让人不放心。一个负责人的人，干事让人放心的人，机遇经常会向你招手，幸运也会在你不经意间来临。其二为学xxx取心。社会在飞速发展，各行各业在日新月异的进步，对人的实力要求越来越高。谁的实力强，谁就能从容应对，成为强者。不断学习，才能保持实力强者地位。长久的竞争力，只有靠学习，而且是终身学习才能获得。学习使人进步，要向书本学习，向实践学习，向竞争对手学习。事事留心皆学问，勤学善思，针对问题学，联系实际学，超越自我，超越现有，做到有所发觉，有所创新，必能有所进步，至少为进步创建和打算了条件。机遇青睐有打算之人。其三为干事创业的毅力恒心。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。事业征程少有阳关大道，功成名就鲜见轻而易举。知难而退，或畏首畏尾，只能半途而废，干无所成;不畏艰难，坚持奋斗，必定会有收获。这正象人们常说的：运气喜爱在某些时刻撤退，为的是要你以坚韧的努力把他重新召回。经得住磨难与考验，坚决不移朝前干，肯定能功夫不负有志人。提升自我竞争力当然还有体魄健康、诚恳守信、奉献精神等因素，但责任心、不断学习、坚毅毅力是构成自我竞争力的关键环节。我们只有不断充溢和完善各方面的素养，才能拥有竞争的底气和实力，才能在充溢机遇和挑战的工作中，在我们构建和谐社会，打造和谐明楼的事业中，获得志向的岗位、获得施展自己才能的舞台，并做出自己应有的贡献。这就是我们常说的独立、自强。 (四)听从组织，接受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。干部的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开组织的关怀培育，群众的信任支持。每一个中层干部从发觉培育到提拔运用，组织上都下了很大功夫。要正确相识到这一点，不能认为自己的成进步步、提拔运用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和重用，满意不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。我们选干部配班子，既要考虑个人条件，更要依据班子建设和工作实际的须要。每一个中层干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，听从组织，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和主动向上的精神风貌，仔细完成组织上交给的工作任务，经受住组织上的长期考验。组织上也信任大家都会开心地走上新的岗位，信任我们的科级干部有这个觉悟和水平。 (五)公道正派，肃穆纪律。民主举荐是干部工作的基本环节，希望大家从事业动身，对街道发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，根据干部四化方针和德才兼备原则，客观、公正地评价干部，帮助组织选好人。要坚持公道正派，反对团团伙伙;坚持荐人唯贤，反对荐人唯亲;坚持以党的事业和群众的利益为重，坚决杜绝关系票、人情票，对于在民主举荐中搞非组织活动者，一经发觉，调查属实的，取消其竞聘资格，赐予相应的党纪政纪处分。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，公正地评价干部，精确地举荐干部，真正把那些仔细实践三个代表重要思想，德才兼备、群众公认、奋勉有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。 这五点是对同志们的要求和希望，也是党工委做好干部竞聘工作要着力做好和要留意的主要方面。 同志们，这次中层干部竞聘工作力度比较大，是党工委办事处从街道发展的大局动身，经仔细探讨、慎重考虑而做出的一项重要决策，也是街道上下非常关切的一件大事。同志们肯定要以高度的政治责任感，自觉的把思想统一到党工委的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我们的中层班子和中层干部队伍得到优化、充溢和加强，真正起到增加团结、树立正气、凝合力气、加快发展的作用。希望同志们以这次竞聘为契机，更加团结一样，同心同德，扎实工作，为实现街道经济社会新发展做出新的贡献。