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2023年关于人事档案工作总结范文精选6篇 工作总结可以让我们全面的了解自己的工作进度，提高工作效率，写好工作总结会对以后的工作有指导意义。以下是我细心为您举荐的关于人事档案工作总结范文精选6篇，供大家参考。 关于人事档案工作总结范文精选1 我校档案室筹建工作是从今年上半年起先整理，今年八月全面启动，是按区教化局xx号文件要求，在区教化局和区档案馆有关领导指导下进行的，到今年11月中旬初步结束。 一、以前档案状况说明 我校创建于20xx年，是一所特地招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已8年，20xx年至20xx年我校处于筹建阶段各项工作不规范，对档案工作不了解，所以未能收集档案资料，只留存一些老师业务和照片资料。20xx年杭州市xx区新民学校成立后，档案资料收集也不完整，整理不规范。逐年积累了学校的档案资料。由于学校在档案管理上缺乏阅历和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次地一概收集、整理、组卷，没有组卷的散乱成堆，对上级文件也是如此，不分保存价值，一律收集，永久保管，而且按学年装订成册。 20xx年2月xxx校长参观了xxx试验学校、xxx学校档案工作后，看到学校档案工作的瘫痪现状，非常焦急，先后几次召开班子会议进行探讨，并把档案工作列入学校的议事日程，支配以余春千为分管领导，组织力气进行全面的收集、整理、立卷工作。 二、整理后档案的分类及要求 1、从原来的三大类到目前的九大类：党群类，书目号1号;行政类，书目号2号;教学管理类，书目号3号;学生学籍类，书目号4号;老师业务类，书目号5号;基建类，书目号6号;设备类，书目号7号;会计类，书目号8号;特种载体类，书目号9号。 2、以“件”的形式整理装订 (1)把建校以来全部原先不分保管年限的各级各类文件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进行归档装订。 (2)把建校以来全部的教学管理类材料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进行归档装订。 (3)基建类、设备类、照片类从文书档案中抽出单独编书目号。 (4)完善和充溢老师业务类、特种载体类。 三、体会 1、仔细领悟有关文件精神，熟识档案业务学问，对我校20xx年来的档案资料进行重新整理，使我校现有档案更加规范化、标准化。目前的档案依据不同的类别，编写书目号，分柜安放，变更以前封面标题的随意性，注意作者、时间、内容、文体四要素完备。 2、学校领导的重视，老师的支持和上级主管业务部门的指导是搞好档案工作的保证。在这次档案工作的达标过程中，学校领导充分相识档案工作的重要性，并召开会议成立档案领导小组，校长任组长，副校长任主管，制订安排，专人整理，增加设备，并提出高层次的要求。还在老师会议上强调搞好档案工作的必要性。所以在建立老师业务档案时，要求老师把应归档的证书，各类评比、竞赛中获奖的荣誉证书复印件上交，由于老师们协作支持，使这个工作完成较快。 学校档案从起先到结束，教化局xxx老师、档案局xxx老师来我校指导工作，同时也得到档案局监督指导科xxx老师的多次指导，使档案工作逐步趋于规范化、标准化。 3、存在的差距 通过这次档案整理，与以前比的确取得了肯定的进步和成就，但是和上级教化局、档案局的要求，还有较大差距，主要表现在档案材料中的文字，书写用笔尚未统一，格式不够规范，材料收集中的科学性、规范化等问题上有待于进一步提高。虽然档案书目电脑贮存，但也还是起先起步阶段，如何运用现代化设备，参与档案管理，为教化、教学服务这篇文章只开了个头，有待于接着深化完善。使档案管理工作尽快达到规范化、标准化的要求。 关于人事档案工作总结范文精选2 近年来，在市委组织部的正确领导下，我们高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。现将近年来我区干部人事档案目标管理工作的有关状况总结如下： 一、基本状况 我区共有4个干部人事档案管理单位，分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。共配备12名专兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案14553卷。其中，区委组织部管理在职干部档案2536卷，有5名管理人员。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注意抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，多次被省市委组织部授予“干部档案管理工作先进单位”称号，中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标管理以后，我们严格根据目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量，强化管理，我区4个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级标准。工作中我们主要实行了以下几项措施： 1、高度重视，不断加强硬件建设。为搞好全区干部人事档案工作，我区成立了以区委常委、组织部长为组长，组织部分管部长为副组长，各档案管理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组，负责对全区档案工作的统一领导，组织制定干部人事档案工作规划和实施方案，探讨解决档案管理工作中遇到的问题和困难。依据干部人事档案工作目标管理标准，不断加强对各档案管理单位的督促检查，确保了全区干部人事档案工作的顺当开展。 2、严格目标管理标准，提高管理水平。多年来，我们始终把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格根据目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，依据材料形成规律和特点实行定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料刚好收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、精确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。全区各管档单位坚持每两年集中人力、物力对所管干部档案进行一次整理。在整理中，严把分类关，做到了分类精确、排列有序、层次清晰。在登记书目方面，采纳微机打印书目，统一规格，使档案更加规范、美观。 三是仔细抓好干部档案的审核工作。依据上级组织部门要求，今年2月份，区委组织部抽调6名政治素养高的同志对部管档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善状况，并对缺少的档案材料进行具体记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。区人事局、教体局、卫生局三个管档单位的干部档案审核工作也都已接连绽开。 3、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了全区干部档案工作的平衡发展。 一是不断完善各项规章制度。依据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了检查核对制度、查（借）阅制度、收集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、保管保密制度、干部人事档案管理人员守则、平安制度、计算机信息维护制度、干部档案登记簿、接收档案登记簿、转出档案登记簿、查阅干部档案登记簿、借阅材料登记簿等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。 二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每半年对全区干部人事档案管理工作进行一次全面检查，刚好通报检查评比结果，有效地推动了全区干部人事档案管理工作的开展。 三是实行了目标管理制度。每年初，各管档单位在制定工作要点时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，并作为年终考核项目之一，真正使干部档案管理工作落到了实处。 4、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近年来，我区不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进全区干部管理工作的规范化、信息化建设，组织部更新了干部档案管理专用微机、打印机，购买了山东组织干部人事管理信息系统，把较为系统的干部档案信息和比较完备的资料数据全部录入信息系统，其中包含基本状况、学历、培训、考核、嘉奖等19类干部信息集、1200多幅数码照片。录入时与本人原始档案仔细核对，确保档案信息精确无误，并定期对系统进行更新维护，为全区副科级以上干部建立了完整、精确的信息档案，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。 二、存在问题及下一步工作准备 近年来，在市委组织部的正确领导下，我区干部人事档案管理工作取得了肯定成效，但与上级要求还有肯定差距，比如，在一些硬件设施建设上，特殊是在信息化建设方面还存在肯定差距，面对新形势新任务的要求，干部人事档案管理工作还存在一些不适应的地方，档案管理人员的理论水平还须要进一步提高等。 我们将以这次全市干部档案工作会议为契机，仔细查找工作中的不足和薄弱环节，进一步加大档案管理工作力度，不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，主动探究新形势下，特殊是党政领导干部选拔任用工作条例实施以后，干部档案管理工作为干部选拔任用、干部日常管理及经济社会发展服务的新路子，使我区的干部档案管理工作在原有的基础上不断有新的提升和发展。 关于人事档案工作总结范文精选3 档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结： 一、近两个月来做了哪些工作 二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的 三、分析问题产生的缘由，探究人事档案工作将来如何开展 四、本次档案整理工作的意义 从20XX年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力帮助、支持、关切下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。 同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、详细帮带、协助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。 在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做干部任免审批表400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，想方设法做这些工作）。 在补充完善了归档材料后，通过精确分类、裁剪修补、仔细书写分类号和页码，打印书目、整齐装订，使近80份档案完备上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。 在整理过程中发觉存在共性的问题有以下7个方面： 1、年龄出现多个版本，随意更改； 2、姓名随意更改，多用同音字； 3、干部履历表多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范； 4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）； 5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成果、审查表等普遍缺少归档； 6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是供应了奖状复印件； 7、干部任免审批表缺的程度很严峻，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。 对以上存在的问题我们是怎么解决的？ 、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是入团志愿书），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一样，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。 、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案书目前填写档案中存在的问题。 、对于干部履历表短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为缺憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。 、对参与过培训，受过嘉奖的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。 、对干部任免审批表的补做，我们在人资及党群部门协作下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。 总上所述问题，分析存在的缘由有以下几方面： 、诞生日期的前后不一样，有阴阳历、采纳虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满意入学、参军或参与工作所必需的年龄条件而有意所为。 、姓名出现同音字，是历史缘由造成的，在没有居民身份证的年头，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。 、对于干部履历表的缺失及不规范、审计报告、培训成果、鉴定表、嘉奖人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要缘由在于人事档案管理部门没有刚好组织填写、收集归档所造成的。 为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么刚好收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。 然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料刚好、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。 我们在整理档案的过程中，感到最费时、费劲的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。 针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议： 1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度； 2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动； 3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参与培训人员，参与资格、职称考试人员、出国人员、受嘉奖人员，档案人员要首先获得这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参与以上的人员必需刚好上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。 假如档案管理部门能按制度刚好收集应当归档的材料，而且广阔员工、干部都具备了归档的学问及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的状况。 通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的.培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面绽开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的全部问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结阅历教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！ 关于人事档案工作总结范文精选4 时间消逝，岁月匆忙，转瞬间，20xx年上半年即将过去，回顾半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际状况，现将个人半年工作总结如下： 一、半年工作状况汇报： 半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关切帮助下，20xx年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，仔细遵守站内各种规章制度，按时完成站内交办的工作任务。 标准化档案整理状况：根据县公司统一要求，20xx年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。20xx年档案除短暂还未能够整理的状况下，其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥当保管，做到了电子、纸质同步。依据县烟叶分公司其次次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进行全面的整改。 生活开支状况：结合站内实际状况，做到细开支、精开支，避开一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额状况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行公布通报，接受大家监督，做到帐目清晰、公开透亮。 基建状况：今年，依据国家烟草局提出地“以削减面积、提高烟叶质量为主”地工作方针，20xx年基本无其他基建项目。除开需对以前建设的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等加强管护外，组织协调烟叶大棚建设。 二、脚踏实地，仔细做好本职工作： 半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都须要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进行阅历总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在工作和其他方面阅历不足，平常我能够做到虚心向师傅们学习，吸取他们的特长，反思的自己不足，就能不断提高业务素养和业务水平。 我认为干好工作并不是一件简单的事，在干好工作的同时就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所具备的职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。只有把位置任准，把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚恳做人，克服各种困难，脚踏实地工作，才能做好本职工作。 三、加强自身学习，努力提高工作业务水平： 我越来越深刻地相识到学问的欠缺，平常多向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，用学问不断武装自己的头脑，并依据工作实际状况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。 四、工作中存在的问题与困难： 1、因本人业务水平不是很高，导致公司环节检查时因部分档案整理不齐全，影响了整体工作效益，需在以后工作中加强改进; 2、业务水平和工作效益有待进一步提高; 3、需加强理论学习，提高自身素养和工作业务水平; 4、因每次在站内工作例会中，各位师傅们的汇报材料上交不刚好或未上交，从而导致档案检查扣分缘由之一; 五、今后工作努力方向： 针对本人工作中存在的问题，加强改进，注意实效，不断努力提高工作效益和业务水平，力争取得更大的工作新成效。 总之，半年以来，虽然取得了肯定的工作成果，但也存在着很多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们赐予宽恕。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请两位站长和师傅们赐予指责和指正。 关于人事档案工作总结范文精选5 这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我 们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题， 如专职管档人员编制不足，材料装档不刚好、进档材料的常常性工作 坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工 作水平，以优异的成果迎接中心和省市委组织部的检查验收。 xx 干部人事档案管理工作自查报告 xx 年 xx 月，根据市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的支配部署，我校 高度重视，细心组织，周密支配，抽调特地力气，制定工作方案，加强业务指导，明确工作 职责，在 xx 局相关科室的细心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人 事档案自查工作汇报如下 一、基本状况 近年来，我 xx 坚持以档案法 、 档案法实施方法 、 档案条例为指导，以实现档案 管理的规范化、 标准化和科学化为目标， 把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础 性工作， 在不断提高干部人事档案管理水平的基础上， 仔细查找档案管理工作中存在的薄弱 环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注意加强平常管理工作，仔细把好 材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利 用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保 证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案平安。注意发挥 干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，比照干部任用条例对干部基本信息 进行检查核对，确保用人、识人的精确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干 部人事档案供应的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建 设供应了有效保障。 二、主要做法 （一）明确责随意识，思想高度重视 干部人事档案是干部成长经验的真实反映， 是做好干部工作的重要基础和依据。 为做好 此次干部人事档案自查工作， 我们在思想上不断提高对档案工作重要性的相识， 坚固树立了 档案工作"为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务"的"三为"意识，为优质 高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持"三明确" ： 一是 责任明确。在档案审核工作起先之初， 刚好召开了各单位分管领导、 档案管理人员工作会议， 仔细组织相关人员学习省、 市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、 程序、 要求， 并组织全部工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。 同时， 根据干部人事档案审核的. 工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等 五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理 每一卷档案的基础上，把干部"三龄一历"核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审 核清查，做到全面收集材料、细致鉴别材料、规范整理材料，认定干部的"三龄一历"时间 清晰，事实精确，劝服力强。三是目的明确。把档案工作的精确、真实作为干部人事档案工 作的最终目的，在审核过程中以"零失误"为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性 和精确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注意从前后印证中审核信息，确保 审核工作的质量。 （二）实行多项措施，确保自查工作顺当、有效进行 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进行， 我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程， 在领导力气、 工作力气和经费保障上予以 倾斜，以"三到位"确保干部人事档案审核工作顺当进行。一是工作力气到位。针对此次干 部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，特地成立了干部人事档案审核工作领 导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题探讨干部人事档案审核工作，切实加强组织领 导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了 6 名政治素养好、工作责任心强，有一 定档案工作阅历的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障 到位。依据档案审核的须要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了 1 台电脑、打 印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等协助材料，改 善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考 核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不精确、不刚好的部门和个人刚好通报指责 并责成补正，为顺当完成档案审核工作创建了条件。 （三）注意质量，以高标准严格要求 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实 推动干部人事档案审核工作。一是突出肃穆性，严把审核"质量关" 。全面清理库存档案， 分类整理，根据管理权限进行移交；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立 了严密的审核责任制；实行初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形 成了层层负责的监督机制。二是突出精确性，严把审核"精确关" 。 对档案中的原有材料和 新补充材料，逐份审查，精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍 贯、比照"三龄一历" 、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批 表等要件材料，比照履历表，仔细查找补充；对"三龄一历"等基本信息不实的，本着敬重 历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性。 三是突出完整性， 严把材料"收集关" 。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出 时效性，严把工作"效率关" 。 （四）以自查为契机，加强干部人事档案管理水平 结合这次自查工作，比照中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档 规定 ，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干 部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制 度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安 全隐患的"五有四无"要求。二是严格工作程序。根据档案管理的有关要求，进一步严格工 作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方 面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议探讨；在接收新形成的学历、学位材料时， 我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假的文凭、假学历材料混入干部人事档案；对于 干部人事档案中"三龄一历"等基本信息记载前后不一样的，我们严格根据有关政策规定提 出认定看法，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工 作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不刚好、进 档材料的常常性工作坚持不够等。 我们将在今后的工作中努力加以改进， 不断提高档案工作 水平，以优异的成果迎接上级部门的检查验收。 关于人事档案工作总结范文精选6 自今年X月份以来，XX县根据上级要求，刚好成立人事档案专项审核领导小组，抽调专人参加干部人事档案审核工作，干部人事档案专审工作有序进行。 XX县在干部人事档案专项审核工作中实行“老科长+年轻干部”搭配分组的方式组成了X个审核小组，该县对全县1300多名干部的人事档案绽开了“拉网式”大排查，本着“一人不缺、一个不漏”的目标，严格执行审核标准，做到了聚焦重点不放松、聚焦标准不放松、聚焦监督不放松，有力提高该县干部人事档案管理的科学化、规范化和制度化水平。 该县通过印发干部状况登记表、干部任免审批表及填写说明，对落实时限、预期目标、标准要求进行了细化量化，制定了科学的分工支配和进度安排，确保档案专审工作按时按质完成。在审核中重点审核干部“三龄、两历、一身份”以及家庭主要成员、重要社会关系等重要信息，重点突出、主次分明。 该县针对档案不合格、不合规涂改、造假等问题，逐项核实，逐人备案，并出台问责机制，彻底排查“带病”档案。在此基础上，该县坚持“零容忍”的把关看法，从干部档案重要信息的真实性、精确性入手，仔细关注干部人事档案的学历学位信息、家庭成员及社会关系、工作经验等相关信息数据，大力纠治“问题档案”。 在专审工作中，该县始终聚焦实效，严守工作纪律，确保档案材料不丢失，档案信息不泄露。对每个干部的档案逐页、逐类、逐项审核，做到审核工作不留死角，并坚持“初审、复审、三审”三重把关，杜绝错审、漏审；对档案资料不齐全、不规范的，实行补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范，全部补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章；干部重要信息记载不一样的，依据有关政策审核确认。对档案审核过程中的疑点、难点分析梳理，确保档案审核标准统一，程序规范；对经过调查没有原始依据材料的、根据现有政策难以认定的，本着从严驾驭的原则，结合档案记载状况综合研判确认。 截止日前，已清查出10份干部人事档案存在年龄、学历学位等方面涂改、造假等问题，要求相关人员就此作出说明，确保了干部人事档案真实、精确、完整、规范，维护了干部人事档案工作的肃穆性和公信力。 严格规范强加监督-XX县推动干部人事档案专审工作科学发展阅历材料