2023年企业工会管理制度.docx

2023年企业工会管理制度企业工会管理制度 公会各部门目前分为三个:接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，依据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，协助新粉丝进驻后援工会。下面是我为大家整理的企业工会管理制度资料，欢迎参阅。 篇一 一、各部门管理制度。 公会各部门目前分为三个:接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，依据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，协助新粉丝进驻后援工会。 1、外宣部工作说明及人事支配。 工作说明:外宣部，即外交、宣扬部，将两者合二为一，发展公会外部沟通，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;依据后援公会发展要求，实行各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣扬曦文新作。 人事支配:设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作;设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名;设立负责宣扬工作的副部长1名、专员10名。 2、人事部工作说明及人事支配。 工作说明:人事部即行政人事部，其工作主要分为:人员考核与监督、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤状况的综合考量，并刚好向人事部部长反映;新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。 人事支配:人事部设部长1名，统领整个人事部工作;设负责考核监督的副部长1名、专员2名;设负责新人接待的副部长1名、专员5名。 3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事支配 以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣扬曦文的作品。 人事支配:各个部门部长1名，负责设计各种宣扬动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。音效部3人，制作影效须要的各种特效音乐，包括收集。影效部4人。整理传媒部和音效部的资料制作成品。 4、活动部说明以及人事支配 活动组织是指定期或不定期的举办各类消遣、文体活动和竞赛，旨在活跃公会气氛，增加公会凝合力和向心力 人事支配:设负责活动组织的副部长1名、专员2名 二、管理人员人事考核管理制度 曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。 1、人事晋升流程 公会实行能者上、庸者下原则，即任何正式团员(西米)都可以申请担当公会管理职位。想担当公会管理职位，可以遵照论坛聘请管理人员流程申请: 2、人事撤免原则 对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员名单备案，备案信息包括:网名、qq号码、电话，以便于随时联系。 人事考核的专员，应随时巡察各管理员的工作看法和出勤状况，出现以下状况者，视情节严峻程度予以不同惩罚: a、违反公会规定，经劝说之后仍不知悔改、屡教屡犯者，依据实际状况予以行政惩罚; b、无故谩骂、羞辱会员、滥用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位; c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发觉一律开除永不复用; 3、人事管理制度 a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，主动发觉和举荐优秀人才加入管理队伍; 篇二 为仔细贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，在国有企业改制中依法维护职工的合法权益，更好地发挥广阔职工在推动改革中的作用，现提出如下看法： 一、各级工会组织要进一步提高对参加国有企业改制、维护职工合法权益重要意义的相识。当前，我国改革正处于攻坚阶段，国有企业改制涉及改革发展稳定的大局，涉及广阔职工切身利益，也是改制企业职工最关切、最干脆、最现实的问题。各级工会要从全面落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会的高度，充分相识做好改制企业工会工作的重要性，把这项工作作为工会围绕中心，服务大局的一项重要工作，切实抓紧抓实，以扎实有效的工作促进改制工作依法顺当进行，使职工的合法权益在改制中得到有效爱护。 二、工会在参加国有企业改制中，要主动动员职工支持改革、参加改革，切实维护职工的合法权益。要组织职工发扬国家主子翁精神，维护国家利益;要主动维权、依法维权、科学维权;要推动改制工作依照法律、法规和政策进行，使改制工作有利于企业发展、有利于改善职工生活。 三、要加强国有企业改制中的工会工作。各省、自治区、直辖市总工会建立的工会参加国有企业重组改制关闭破产工作领导小组，要结合本地区改制工作进度，制定相应的工作安排或方案，抓紧开展工作。工会领导机关必需参与本地政府改制工作领导小组及其工作机构，改制企业工会也必需参与本企业的改制领导工作。改制企业的上一级工会对企业改制工作负有重要责任，应主动了解和驾驭改制工作的进展状况，刚好给改制企业工会指导和帮助，与改制企业工会一起仔细参加改制方案的制定，反映职工的看法和要求。重大问题要向党委汇报，向政府建议，并报上级工会。 四、要确保职工群众在企业改制中的知情权和监督权。依据中共中心办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深化实行厂务公开制度的通知(中办发202313号)的要求，国有企业改革改制方案、兼并破产方案、职工裁员及分流安置方案等均属企业重大决策问题，都应以各种形式刚好向职工群众公开。依据国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施看法的通知(国办发202360号)的规定，企业实施改制时，必需向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果，接受职工群众的民主监督。 五、要保障改制工作中的职工民主管理和民主参加权利。根据国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作看法的通知(国办发202396号)的规定，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必需提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工看法。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。工会要发挥监督作用，督促改制企业在操作过程中严格执行这些规定。改制企业召开职工代表大会，必需有三分之二以上的职工代表出席;职工代表大会审议改制方案作出的决议，必需经企业全体职工代表半数以上通过方为有效;职工代表大会的表决应以无记名投票方式进行。不能以职工代表团(组)长联席会议代替职工代表大会作出确定。上级工会对改制企业召开职代会要加强指导，职代会召开时应派员列席，保证职代会严格依照法定程序召开，假如发觉有违规现象，应刚好予以订正。 六、大中型国有企业改制，工会要督促企业根据国家经贸委等8部委联合发布的关于国有大中型企业主辅分别辅业改制分流安置富余人员的实施方法(国经贸企改2023859号)和劳动和社会保障部关于印发国有大中型企业主辅分别辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理方法的通知(劳社部发202321号)的规定，运用主辅分别、辅业改制分流安置富余人员的政策安置富余职工，避开大规模裁员;运用上述政策改制后的企业应与由原企业进入改制后企业的职工签订三年以上的劳动合同;依据国办发202360号文件的规定，改制为国有控股企业的，改制后企业接着履行改制前与留用职工签订的劳动合同。工会要对职工续签、改签劳动合同予以指导和帮助，并代表职工与企业进行集体协商，把稳定就业岗位作为重要内容纳入集体合同之中。工会要充分利用工会的职业介绍和职业培训机构，主动为因改制而失业的人员供应各种就业服务和就业救济，努力帮助他们实现再就业。正常生产经营的企业因改制成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会探讨。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥当解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。 七、对分流进入改制为国有企业法人控股企业的职工，依据国经贸企改2023859号文件规定，原主体企业和改制企业可与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对因企业改制解除劳动合同的职工，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金应当以现金形式一次性给付。如经济补偿金一次性支付困难，在征得职工同意后，可以由改制企业用国有净资产支付。对这部分国有净资产，改制企业工会和上级工会应当代表职工要求政府实行保全措施，处置时必需征得职工同意。 八、工会要督促改制企业明确将偿还职工被拖欠的工资以及下岗职工基本生活费、离退休人员基本养老金、医疗费和住房公积金等劳动债务列入企业改制方案中，多方筹措资金，根据国家有关政策优先偿还。要监督企业不得强迫职工投资入股，更不能将职工入股与否作为改制后企业是否录用原职工的条件。 九、工会要督促改制后的企业刚好为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，接着支付应由企业支付的工伤待遇;对于在企业改制时终止或解除劳动合同的工伤职工，要依据工伤保险条例和劳动和社会保障部关于做好国有大中型企业主辅分别辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知(劳社部发202320号)的规定，支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。工会要帮助政府有关部门，将那些符合政策规定条件的困难职工及其家庭纳入低保和社会医疗救助范围，帮助他们申领有关生活救助款项和医疗救助待遇。工会要将改制企业的困难职工列为重点帮扶对象，主动主动地为他们供应各种帮助和服务，并组织职工开展互助互济活动。 十、完成改制的企业要根据工会法和中国工会章程的规定，刚好建立健全工会组织，不能随意撤销工会组织或将工会工作机构合并归属到其它部门，已被撤销或合并的，应督促其尽快予以订正。上级工会要指导帮助改制企业工会开展工作。改制后企业工会领导班子力气薄弱的，应督促进行调整充溢，按规定配备专职工会干部。 十一、企业改制时应对企业工会资产进行清查界定，严禁侵占挪用工会资产和经费，依法确保改制企业工会财产和经费的平安。改制前企业工会的资产和结余经费要移交给改制后的企业工会。企业改制后一时没有建立工会的，应交由上级工会保管，待企业工会成立后一并交还。对改制中被侵占的工会资产和经费，上级工会和改制后的企业工会保留追偿权。 十二、工会干部因为在改制中维护职工合法权益，遭到打击报复的，上级工会要向党委报告，并依照工会法的规定予以爱护。 十三、工会要宣扬引导职工充分相识深化国有企业改革的重要性、必要性，了解和把握国家有关的方针政策;要亲密关注和驾驭职工的思想动态，协作党政加强改制企业职工的思想政治工作，教化引导职工正确对待企业改革过程中利益关系的调整;要加强劳动争议的预防和调解工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态。 十四、要主动协作党政做好企业改制中的稳定工作。对因企业改制问题引发的上访，工会应当帮助党政做好政策说明和思想疏导工作，引导职工通过理性合法的方式和途径表达自己的要求。对于职工合理的利益诉求，工会应主动向有关部门反映，协调和推动相关问题刚好得到解决。 十五、各级工会要建立国有企业改制的信息统计和报告制度，刚好向上级工会报告相关状况。对工会参加和帮助党政做好企业改制工作的好阅历、好做法，要留意刚好总结推广。