2023年对流动务工青年教育管理的调研文章.docx

2023年对流动务工青年教育管理的调研文章 随着*新城和新农村建设进程的加快和社会经济的发展，在社会管理方面呈现出许多新情况和新问题，特别是来*务工青年的教育管理、青少年犯罪等问题，已经引起了社会各界的普遍关注。 为了掌握我区域内来*务工青年的基本状况，进一步深入研究我区来*务工青年的特点、社会影响，找出相应的教育管理办法，团区委于9月初至10月上旬 对全区来*务工青年进行了普查，完成了回收调查问卷、信息录入工作，并对系统数据进行了整理分析。召集各乡镇、街道相关人员召开了专题会议，对全区流动人口来*务工青年教育管理工作中遇到的难点和热点问题进行了探讨，并对进一步加强来*务工青年教育管理工作提出了可行性意见和建议，在此基础上形成此报告。 一、全区来*务工青年的基本情况 （一）本文中来*务工青年的界定 离开户籍所在地，在*区域内从事务工、经商等活动，居住30日以上的18至35周岁青年。 （二）主要组成人群 1、从事管理、研究、设计等职业的高学历、高素质人才 2、在企业、工厂以打工为主的打工族 3、个体经营者 4、无工作、无居所人员 （三）数量及分布情况 据不完全统计，我区共有来*务工青年199194人（根据各乡镇、街道提供的数据统计），分布在各个乡镇、各个街道。就街道而言，前三种类型的来*务工青年占大多数，在农村， 二、三类型的来*务工青年占大多数。 （四）主要特征 1、来源广泛，成份复杂。全区来*务工青年来源省份主要集中在河南、安徽、河北、四川、山东、湖北、江西、吉林等地区； 2、居住时间短，流动快。来*务工青年居住周期较短，流动速度越来越快，以于家务乡为例，居住一年的外来务工青年占53.08%，居住二年的占22.18%，居住二年以上的占24.74%； 3、从事职业多样，就业途径狭窄。外来务工青年主要从事建筑、餐饮、服务、制造、加工等职业，大多是城里人不愿干的苦、脏、累、险行业工作。在谋取就业渠道方面，大部分来*务工青年是通过老乡朋友介绍、自荐或企业直招就任目前的工作，以张家湾镇为例，经劳动部门正规途径就业的外来务工青年仅占29%； 4、文化程度偏低，缺乏劳动技能。通过调查显示，来*务工青年大学以上学历27504人，小学以下学历2467人，其余多集中在中专、高中学历，占总人口84.95%。据了解，大多数流动青工未受过专门技术培训，专业技能十分缺乏； 5、性别比率基本持平。来*务工青年男女比例约为1.13：1（男105651，女93543），男女比率基本持平，男青年较女青年略多。 6、组织归属度较低。来*务工青年政治面貌以群众居多，以马驹桥镇为例，党团员占4.76%，普通群众占95.24%，普通群众是党团员人数的20倍，明显呈失衡状态。 二、近年来我区加强流动青年教育管理工作的具体举措及成效 （一）完善体系，搭建框架，齐抓共管的工作机制初步形成。 在全区各乡镇、街道均设立了预防青少年违法犯罪组织，兼管流动青年的教育管理工作，达到城乡完全覆盖，组织体系进一步完善。建立了工作联系会议制度、联络员例会制度、信息通报制度、工作考评制度等一系列规范化工作制度，齐抓共管、群防群治的工作机制逐步形成。 （二）吸纳资源，整合队伍、建立了一支稳定、社会化的工作队伍。 在完善组织建设的同时，强化了队伍建设，建立了三层人员组成体系，第一层是委员，由各乡镇街道、职能部门主管领导担任；第二层是联络员，由各乡镇街道团委书记或职能部门相关科室负责人担任；第三层是社会兼职人员，吸纳社会热心人士担任。共聘请法律宣讲员20名，维权咨询员20名，招募网吧监督员150名，禁毒志愿者540名，形成了一支稳定、专兼职相结合的工作队伍，在流动青年教育管理工作中发挥了突出作用。 （三）大胆探索，创新模式，对流动青年实现有效覆盖。 在新经济组织团建中，我们积极创新新经济组织团建，推行“联谊”模式，通过成立“非公企业青年联谊会”，凝聚和覆盖非公企业团员青年。据不完全统计，全区新经济组织中，已建团组织92家，覆盖团员青年近万人。全区新经济组织建团率近50%。同时，为不断适应新时期青年工作新形势和青年群体新特点，我们在流动青年团建中，推行“联网”模式，通过加强与“八通网”等青年自组织的联系，把互联网作为联系青年的新的重要平台。 （四）建立阵地，联合互动，流动青年法制安全教育进一步深化。 对流动务工青年教育管理的调研文章 对流动务工青年教育管理的调研文章 关于流动党员教育管理服务工作的调研报告 某县流动党员教育管理服务工作调研报告 关于对流动人口的社会调研报告 外出务工调研文章 流动党员管理服务工作调研报告 流动党员管理服务工作调研报告 加强对流动党员教育管理的经验交流和体会 青干班优秀调研文章