2023年和新镇卫生院工会委员会女职工素质提升工程的实践与思考.docx

2023年和新镇卫生院工会委员会女职工素质提升工程的实践与思考 “女职工素质提升工程”的实践与思考 和新镇卫生院工会委员会 2023年是我国“十二五”计划的开局之年，“十二五”时期，是旌阳区在实施新一轮西部大开发战略中、继续推进“两个加快”、全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。全面建设小康社会，为广大女职工建功立业、施展才华搭建了广阔的舞台，也为女职工自我完善、不断发展提出了新的要求。 为了适应新时期新任务的要求，我院工会委员会按照旌阳区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的意见，制定了我院长期规划和具体实施方案，并按计划、目标、要求、步骤实施。 一、实施“女职工素质提升工程”的重要性 近年来，随着我院的不断发展，女职工队伍日益发展壮大，已成为我院全面发展中一支不可或缺的重要生力军，发挥着“半边天”的作用。但是我院女职工队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要，知识型、技能型女职工占比不高。当今社会，谁拥有先进的科学文化知识和技能，谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。女性要在知识经济社会站稳脚跟，只能是靠提高自身的素质，找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点，才 能在竞争中发展自我，实现自身的价值。实施“女职工素质提升工程”，旨在激励女职工认清形势，不断进取，超越自我，使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念，不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，不断增强女职工在社会主义市场经济条件下的竞争能力、发展能力和抵御风险的能力，为女职工获得平等和发展创造有利条件，有利于进一步促进女性人才的培养，有利于推动我院各项工作的发展。调动和激发广大女职工的积极性、主动性和创造性，使广大女职工在社会主义现代化建设中有所作为。 二、推进“女职工素质提升工程”的实践 （一）提高认识，建立健全组织领导机制 和新镇卫生院、工会把女职工“素质提升工程”和正在开展的“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动摆上重要议事日程，建立了由刘忠文院长任组长、各科室成员为组员参加的女职工“素质提升工程”活动领导小组，指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、检查、监督和评估，并结合实际，制定了详细的实施方案，明确了考核要求。 （二）搭建平台，不断加大教育培训力度 我院准确把握女职工“素质提升工程”的切入点和着力点，全面进行对女职工的教育培训。开展多种形式的学习、培训。以“创学习型组织，争做知识型职工”为载体，不断提升广大女职工的学习力和创造力。通过理论学习，提高自身的思想道德素质， 不断提升女职工的档次。 （三）确定载体，寓教于乐活动彰显特色 我院召开了“女职工素质提升工程”动员大会，在全院形成实施女职工素质提升工程的浓烈氛围。组织开展实战锻炼，组织女职工积极参加劳动技能竞赛、岗位练兵竞赛、节能减排竞赛。 工会委员会还精心组织了游泳、棋牌等活动，使广大女职工陶冶了情操、愉悦了身心，全面提高了自身素质，更加强了团结协作精神和增进了彼此之间的友谊。在活动中，女职工们克服了工作繁忙的重重困难，有的女职工身体不适，但仍以饱满的热情投入到各项活动中，表现出极大的集体荣誉感，展现了女职工们良好的精神风貌。 （四）找准结合，整体推进注重实效 我院实施女职工“素质提升工程”做到了三个结合：一是将素质提升工程与巾帼建功活动相结合。在女职工中深入开展“争创巾帼文明示范岗、争当巾帼建功标兵”活动，结合我院实际开展内容丰富、形式多样的女职工“我学、我练、我能”活动。二是将素质提升与维护女职工权益相结合。大力宣传妇女权益保障法，在女职工关心的平等就业、同工同酬、特殊劳动保护、生育待遇等问题给予关注和保护。同时，我院建立了“女职工时代风采建功立业示范岗”，增强了女职工学习技术，提高素质的积极性，从而有效地发挥了女职工“半边天”的作用。 三、深化“女职工素质提升工程”的思考 我院在“女职工素质提升工程”的实施过程中，还存在一些问题和不足：一是我院对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动的阵地设施不健全；二是组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方法还不多；三是部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合素质提升进步不快等。根据以上情况，要进一步加强领导，扩大宣传，健全机制，创造特色，把这项工程坚持不懈地、扎扎实实地开展下去，确保“女职工素质提升工程”取得明显成效。 （一）进一步强化宣传，全力营造实施“女职工素质提升工程”浓烈氛围 一还是要进一步加强领导，精心组织。结合我院实际把“女职工素质提升工程”发动好、组织好、开展好，并且抓出成效。在丰富活动内容上下功夫，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性；在人力财力物力上给予大力支持，提供保证，扎扎实实推进活动的有效开展。 二是大力宣传，培育典型。要加大实施“女职工素质提升工程”的宣传力度，介绍实施女职工素质工程的相关情况和涌现出来的先进典型，广泛宣传学习型组织的基本知识，引导鼓励女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训，不断学习新知识，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识、争取使我院女职工在学历、文化水平上上一个档次。 （二）进一步完善机制，确保“女职工素质提升工程”顺利 实施 一是建立激励考核机制。开展“女职工素质提升工程”，要对在活动中涌现出来的技术等级上档次、文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励，增强活动的吸引力，激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。要按照要求，对这项工程实施的质量和效果进行检查，加大考核力度，与年度目标管理考核挂钩，把考评结果作为先进评比和奖励的重要依据，确保这项工程的规范化和制度化。 二是建立健全经费投入机制。要贯彻执行国家有关法律法规和政策，建立健全职工培训制度，制定和落实职工培训计划，确定建立教育培训基金用于职工培训，从制度上确保职工培训权利的落实。 二0一一年十月十五日 和新镇卫生院工会委员会女职工素质提升工程的实践与思考 加强基层工会女职工委员会活动的实践与思路（推荐） 长凝镇卫生院管理委员会制度 寨河镇卫生院药事管理委员会 中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见 关于成立信州区沙溪中心卫生院工会委员会的请示 工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会一届一次会议程序 白沙镇卫生院药事管理委员会工作计划 白沙镇卫生院药事管理委员会工作总结 于××学校工会第×届委员会、经费审查委员会+和女职工委员会选举结果的报告(样稿)+