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2023年it培训感言（精选多篇） 推荐第1篇：培训感言培训感言提纲 培训感言-培训感言提纲 篇一：培训会上的发言提纲 培养按纲意识 增强建队能力 以纲要为指导全力提升医院基层管理水平 根据总队党委统一部署，从4月11日开始，我作为基层主官参加了基层三级主官纲要培训。在近10天的学习过程中，通过学习理论知识、参加讨论交流、听取专家辅导和实地参观见学，我感到，受益匪浅，所获颇丰，特别是对纲要在指引基层科学发展上的重要意义有了新认识，对在新形势下更有效地破解基层建设中的难题有了新招法。下面，我结合培训中的所学所思， 并联系医院建设实际，从三个方面谈几点粗浅的认识和体会： 一、汇报一下对纲要培训的认识 基层三级主官纲要培训是在总队全力推进部队现代化建设之际、大力倡导提升基层建设水平之时，组织实施的一项重要举措。对于此次培训的重要意义，我主要有以下三点认识： 突出了“基层”这个根本。基层是部队结构体系的根本所在，基层根基是否夯实决定着部队中心任务能否顺利完成，基层工作是否落实关乎着部队内部能否安全稳定。总部、总队党委、首长历来重视抓好基层建设，反复强调要把基础性工作抓扎实，把部队基础打牢固。正如这次培训中，传达和坚持的主旨就是“大抓基层”，参训人员以基层干部为主体，施训内容以基层需要为首选，交流讨论以基层问题为中心，使广大基层干部真正从思想上认识到了基层建设对 于部队发展的重要意义，并在行动 上掌握了高质量推进基层建设的方式方法。 突出了“纲要”这个基础。在以往的工作中，我有个很深的体会，平时总是要求自己和部属应该不断提升工作标准、不断增强工作效益，但是，对于何种标准才是“高”、哪种效益才是“好”，自己心里并不是十分清晰。通过参加此次培训，我更加明确地认识到了纲要正是建好基层、干好工作的遵循和标准。制定和实施纲要是部队坚定不移地走现代化建设之路、坚定不移地推进部队建设科学发展的重要举措，对加速提高部队全面建设水平、有效履行职责使命意义重大。在开展基层建设的过程中，纲要不仅为统领筹划基层工作提供了总的指导思想和基本原则，而且具体指出了实施基层全面建设的标准要求和主要工作，真正起到了提纲挈领和按图索骥的作用。 突出了“主官”这个关键。俗话说“大海航行靠舵手，基层建设在主官”， 在我们部队工作中，就是“基层强与弱，主官是关键”。如总队医院一样，各科室业务成绩的好坏和各支部建设水平的高低，很大程度上取决于科室负责人和支部书记能力素质的强弱。在这次培训过程中，通过与兄弟单位主官进行交流沟通，我更加体会到了作为一名基层主官所担负的重要职责，同时，在对医院科室的工作指导上也更加认识到了抓好一线负责人的重要性。 二、汇报一下在纲要培训中的收获 基层三级主官纲要培训的内容涵盖广泛、方式灵活多样，既有专家领导高屋建瓴的悉心指导，又有兄弟单位实践经验的精彩展示，使我获益良多： 学习了新内容。理论是实践的先导，制度是工作的依据。在学习培训过程中，按照总队集训安排，我重新认真学习了军队基层建设纲要、基层建设法规手册等法规制度。特别是反复研读了新修订的纲要，新纲要是 建立于老纲要基础上，而又依据部队现状加以创新与完善。学习中，重点关注了新版纲要的366处修改，因为纲要增删之处，正是重点所系、关键所在。通过学习，我对在新形势下高标准推进医院建设发展有了更足的底气、更硬的底子。 掌握了新方法。作为医院主官，在开展政治工作的过程中，我认识到，由于医院特有的组织结构，在发挥组织功能上还存在着专职政工干部缺乏、工学矛盾比较突出、落实组织生活制度不够经常等问题，在工作指导上也面临着许多难题。在培训中，特别是通过参加政治工作集训，我学习了很多新招法，政治工作思路也更加开阔。 借鉴了新经验。古语说“以古为镜，可以见兴替；以人为镜，可以知得失”，引申到基层建设中，那就是“以兄弟单位为镜，可以明短板，可以获新知”。在集训中，我认真观摩了各支队按纲建队规划举措，深入了解了兄弟单位“一诺三 评”经验做法，仔细聆听了热点敏感问题体会报告， 推荐第2篇：培训感言 培训感言 不经意已走过四年的大学生活，几经欢声笑语，几经悲欢别离。回首，往事已悄然远去。而年轻的我承载着梦想，愿在九洲从此远航。 留恋大学的校园，总爱想起同学的豪情状言，也易沉浸在毕业的别离伤感之中。未来在何处，未来是何样？我心彷徨，敢问路在何方？九洲，一个熟悉又略带陌生的名字走进了我的生活，我选择了她。她接纳了我，并愿助我成长，渡我远航。 在公司领导细心的安排下，我来到了九洲开始扎根，虽不牢固，但充满生机与力量，并坚信在九洲这片沃土中我定能茁壮成长。不久就开始了让人久久难以忘怀的军训。还记得大学的军训，吃的是“三瓜一菜，两小馒头，半碗清汤”。那时，同学们常说的一句话是“但愿命长久，熬过这几天！”常做的事是用手抚慰自己深深被伤害的肚子，然后长叹“太阳，你为何还不落山？”而如今的军训，我们常说的一句话是“钢铁六班，牛气冲天！”因为在公司领导的关心下我们吃的再也不是那不堪回首的“三瓜一菜”，睡的也不是那充满炭渣的车库。“衣食足而知荣辱”，在这两次不同的军训中我倍有体会，也更加相信。“钢铁六班，牛气冲天。不畏艰险，勇往直前！”不知为何，我总喜欢回味它。它的余音总爱在我耳旁回响，让我心潮澎湃，荡气回肠 不久，我们开始了课堂式的培训。听了谢总、张总的讲话，听了唐经理、韩经理、任经理的指导，我的心不禁随之而动，从未有过的感触，只因听了那句句感人肺腑的讲话。终于深深的理解了什么是平易近人，什么是严于律己;什么叫信念，什么叫坚持。他们的人格魅力无形中已将我深深吸引。我坚信，我的明天不是梦，因为阳光总在风雨后! “读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。”渐渐的，我知道了学校与职场的区别，也懂得了如何一步一步走向成功：学会等待，注目今朝，力争上游！同时也进一步了解到了九洲深厚的文化底蕴以及九洲人那百折不挠、艰苦奋斗的精神。 而进入到我们公司的专业技术知识方面的培训时，我深深的明白了什么才是理论，什么才是实践，什么才能配得上说是理论联系实践。而想起当时在学校那所谓的“理论联系实践”，我不禁自嘲的笑了，但也同时下了个决定：一定要好好学习，做到真正的理论联系实践，成为一个既有理论知识，又有技术功底的成功的九洲人，努力做到“今天我以九洲为豪，明天九洲以我为傲！” 我相信信念，我相信梦想，我奋勇坚持，九洲定能为我插上一双有力的翅膀，定能让我不失所望，定能让我飞越高山水长！ 光电:彭 礼 龙 推荐第3篇：培训感言 21世纪课堂评价培训感言 一个月培训学习很快结束了，在紧张的学习中我受益良多，如果能把这次学习到的知识用到工作中去，我想我们会进步很大。 现代网络技术正改变着千百年以来教师讲授、课堂灌输为基础，劳动强度大、效率低的传统的教育教学模式，取而代之为以现代信息技术为基础的全新的、开放式教学模式，远程开放教育。现代远程教育模式允许任何时间和任何地点，并使个人掌握学习的主动权和近控制权，为个体学习和学习方式的多样化提供了最大限度的方便，将使以促进人的发展为目的终身教育成现实。远程教育资源的运用丰富了老师的学习的教学方法，教学理念，同时也调动起学员的学习积极性，是非常值得长期运用的资源，我们应该充分地利用它，不断提高我们的自身的学习水平。 这次培训学习主要包括了以下一些模块知识的学习第一部分是21世纪基本技能。第二部分是评价策略，第三部分是评价方法，第四部分是评价开发，第五部分是评价实施。刚开始对于什么是单元计划我们根本没有什么概念性，通过学习，我认识到21世纪技能是适应21世纪发展所必要的，作为一名教师我们担负着培养未来人才的重任。面对学生一张张脸庞我们要思考维系着他们未来的是什么。我知道他们比我拥有更多机遇但是同时他们需要掌握更多的知识。学习完了，我懂得了在一个特定的学习单元中我可以选择性地关注一些 21 世纪技能，并在我的课堂中使用形成性评价策略和单元结束的时候使用终结性评价， 另外我还可以在我的量规中加入 21 世纪技能的相关内容并用额外的评价工具做评价。课堂上我组织学生进行自我评价和同伴互评，当然在学习开始前和进行中有必要介绍量规。学习结束时，我也不忘叫他们进行反思。 总的来说，通过21世纪课堂评价培训，使自已懂得了如何去评价自己的教学效果以及学生在学习过程中对学习的态度、学习成绩、学习的效率能够及时掌握，对教师的教学方法调整起到了很大作用。虽然学习结束了，但还会继续学习21世纪的技能更学地更新自己的知识，不断地改进自己的教学技巧，提高课堂质量。 推荐第4篇：培训感言 2023年新年始伊，我们根源人在恩贝礼堂举行了首次培训大会。通过这次大会使根源人对根源文化、规划和目标有了更广、更深层次的理解。这次大会振奋人心，给新一年里根源的发展与突破注入了新的活力，使根源人更加坚信：根源大有可为！ 以前只是知道我们属于根源的一部份，但深层次的东西知之甚少，通过这次培训大会，通过对“根系大地，饮水思源”思考，使根源人明白了我们企业文化博大精深之处，提升了我们对企业文化更深层次的理解与思考。通过与尤物尔、康地恩的比对，我们现在确实存在差距，但是现在的差距并不可怕，根源人怀有激情与动力，只要我们坚定信念，把握机遇，我们是可以创造奇迹的。我们有理由相信，我们是不可战胜的根源人，通过张宗国总裁对企业的发展规划与目标的阐述，使我们更加清醒了企业的发展方向与目标，也使根源人更加坚定了信念。只要我们发挥团队的力量，努力拼搏，根源的后天一定会很美好，尽管今天、明天会很残酷。 市场是一场没有硝烟的战场，但它决不会同情弱者，我们比起尤特尔，康地恩确实有差距，但是有差距才会有动力，有动力才有激情，有激情才能成就梦想，但千里之行始于足下，目前，生产环节问题不大，建议领导要开拓市场，还有涉及原料的购进问题等。至少尽快解决人人都比较关心的保险问题，落实相关的政策，惠及员工。 总之。通过这次大会不但使我们对企业文化，公司发展规划及发展目标有了更深层次的理解，更加坚定了我们的信念，要成功就要努力，在努力中前进，在前进中总结反思，在反思中升华与沉淀。我们有理由相信，根源人将大有可为，让们携起手来，一起见证根源集团美好的明天！ 通过本次培训会，让我更加了解了根源方化，对公司有了更深一层的了解，对未来发展有了更深一层的体会。人仅让我看到了领导的决心 ，而且也看到了公司的团队精神，让我对未来充满憧憬。我相信在公司领导正确的领导下，我们会朝更加美好的方向发展，我也会更加努力的工作，为公司增值，尽自己本份。从公司到个人，公司有大的目标和方向，做为个人，也会制定个人的发展方向，有了标杆就有了动力，绘制好自己的人生规划，当然我也希望公司发行承诺，最重要的是人性化的管理，公平对待员工。 浅淡培训感受 张磊 自从培训以后，使我深受启民，学习到公司的前景，目标，也让自己知道了如何做人，如何去工作。使我明白一个人在企业中的行为规则，体会到在以前的工作中有很多不足之处，有很多的地方要改正： 1、态度：不管是大事小事，都用积极的态度去面对，只有端正态度，才能把事情做好，首先是从思想做起，思想决定态度，态度决定行动，行动就是成功的开始 2、意识：做为公司员工，应该有自觉意识、团队合作意识，竞争意识、时间意识、学习意识，只有意识到才有可能去做。 3、工作：在工作中无论大事小事从细节出发，用心做起，要集中精神去做，要不断的改进创新。 4、公司人际关系：要做好自我管理 ，站在他人立场考虑问题，主动关怀他人，帮助他人，才能换来别人的关怀和帮助。 总之：这次培训对我成为一个合格的员工起到了很帮助，让我能以后的工作中有更好、更积极的心态。自动自发，用心细致的做好每一项工作。 培 训 后 感 李仁剑 自新年后初次接受根源成立以来第一次培训后，虽已隔数天，但但仍感记忆忧新，使我感触良多。 算起来，我在思诺拜特也算是一个老员工了，已经工作近两年。从刚进厂时的干劲十足，到一段时间后对工作的迷茫，我感受最深的就是没有归属感，公司没有自己的场地、设备。而且处处受制于人，企业文化得不到落实，员工一昧报怨产品质量，担心越来越多的产品库存。自接受张宗国总裁关于根源企业文化及企业愿景培训后，我对公司及本职工作有了全新的理解，知道了为谁而干，为何而干。企业文化积 极向上，注重社会责任，给人以干事的动力。同时也坚定了我对公司核心价值观逐步落实、惠及员工的信念。 愿景要通过行动来完成的，现实状况与愿景相差太大，不用说与同行业的标杆企业比较，就是公司现在的情况也不是很乐观。但正如张总所说，企业必需沉淀磨合，磨合期也是一种痛苦的过程，只有经过痛苦才能蜕变，逐步实现企业愿景。 春节培训感受 李志红 今年正月初十，集团总裁张宗国先生携集团副总裁等人到思诺拜特进行培训。经过这次培训，收获良多、感慨也颇多，现在也说说自己的感受。 1、关于取舍之道。古语有云：鱼和熊掌，不可兼得；则舍鱼而取熊掌，择优而从之，是取舍的基本寓意。在根源、思诺，我们的企业核心的价值观就是“仁爱、创值、共赢、和谐”，公司重点关注的是员工的利益，员工的价值。目前公司在员工方面的投入，包括职工福利、薪资、培训、教育等方面的支出相当大，而且在整个社会上来说也是有很大的竞争力的。投入就要有产出。所以，我们要“创值”，价值始终是衡量一个企业和个人的重要指标。企业付出诸多，意味着将来我们会收获更多。有能者善取，通悟者懂舍。取舍有道，张弛有度。 2、关于胸怀。很欣赏这句话：一个人的胸怀有多大，他做成的事情就有多大。还有一句是：比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。可能后句话有点空，但是也说明应该有好的胸怀。 事实上就是这样，当我们稍留意身边那些让我们敬重的人，那些取得了很大成绩的人，尤其是那些杰出的人，无一不是具有宽广的胸怀，他们有着这样共同的品质：不已物喜，不以己悲，从容大度，虚怀若谷。 成功的人生，只靠智慧和机遇是远远不够的，还必须有宽广的胸怀。如果一个人心胸广阔，凡事从大局出发，易唤起大家的认同和共鸣，博众之长，群策群力，则能成事。反之，如果他没有博大胸襟，甚至心胸狭窄，排除异已，自作聪明，他就只能做井底之蛙，孤芳自赏，一叶障目，固步自封，难成大器。尤其是作为一个领导，你可以没有高深的才学，但是你必须要有广阔的胸怀，小成靠德才，大成靠胸怀！ 毫无疑问，我们的根源集团的领导们，我们的宗国先生是有这样宽广的胸怀的，他也一定能够带领我们根源集团走的更远，更辉煌。在这里，我也衷心的祝愿我们根源集团发展的更加壮大、美好。 培训感想 张翠红 年初是一个总结年前展望年后的时候，感谢根源集团，感谢宗国总裁、金龙总经理给我们的这次培训，让我们能思考以前，努力现在，展望未来。以下是思诺拜特物资保障部所有人员的感受和心声。张翠红：2023年作为物资保障部的采购负责人和物资监管人，采购人员没有很好的保障公司物资的非常及时的供应，深表愧疚。经过这次培训我们对公司的现状和未来有了更深的认识，我们会更加努力，更加细心的跟各部门合作，将物资保障在最好的状态，为思诺拜特尽每一力。同时也希望根源集团和思诺拜特内部给予我们更多的培训学习的机会。让我们能真正的从学习中工作，从工作中成长。 培训感想 刘秀芳 通过一上午的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有员工价值培训。下面分享我的一些感悟。 一、目标。 公司有大的目标，有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。 二、时间的管理 时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。 公司经过近两年的发展，在技术、产品、市场、融资等各个方面已经取得长足的进步，但是随着员工队伍的增加，公司规模的扩张，加强员工素质培养，提升管理能力已经势在必行。然而，目前的培训基本上属于空白，尽管集团也经常组织这样那样的讲座活动，对于公司的知识管理起到了不错的作用，但是我希望公司更应该重视那些公司提升的中层干部，虽然已经成为了公司发展的中流砥柱，但是由于技术出身缺少管理技能，在日常的团队建设和制度管理等方面存在这样或那样的问题，这是目前培训工作亟需解决的难题之一。 这期的培训结束了，我会立足自我，完善自我，保持好的心态，认真把工作做好。 培训感想 张明祥 宗国总是能让我们心潮澎湃，总是能给我们无限大的期望，以前总是听到高一级的领导给我们提及宗国总裁给我们描绘的美好未来，培训那天亲身感受到。 我觉得这次培训是很好很及时的，公司业绩不是很好，人心很不稳定，尤其是员工对于未知的事情总是猜来猜去，影响很不好，这次培训让我们了解了集团的文化，让我们认识了作为根源一个合格员工如何去做才能做到优秀。了解了公司文化的积极性和对我们行为思想的指导。 宗国讲的很精彩，也很投入，他讲的是一套优秀的管理理念，是以前所未曾接触到的，不仅让我们在根源做的很好，而且更好地指导了我们以后前进的道路。对于一个员工来说，挣钱不是最主要的目的，最重要的是挣到知识，赚到能力，以后赚更多的钱和快乐。 金龙总经理讲话更是言简意赅，其实这也是一种能力吧，在极短的时间内把所有要表达的思想都表达出来，“严是大爱，松是祸害”。对于我们生活工作中的一些不足提出了批评和指导意见，受益匪浅。 希望与思考 李道河 2023年大年初十，我们思诺拜特全体员工在恩贝礼堂举行了培训大会。这是我进入根源集团后参加的首次培训大会。这次大会让我终于有机会对根源文化有一个全面的了解，它给了我希望，同时也引发了我深深的思考。 转眼间来到思诺这个集体中已有一年的时间。在这一年里，我对根源集团的了解仅限于贴在墙壁上宣传画的改变和各人口中的传递的信息。我只知道今天的工作是什么，明天的计划是什么，但从不知道为之奋斗的目标。日子就像和尚撞钟一天天过去，接了一个个订单。做了一批批产品，日复一日。直到这次培训大会的召开，我看到了希望。培训会上，张宗国总裁以“根系大地，饮水思源”为标题，从集团的成立，到我们未来五年，十年直至最后的愿景作了详细的介绍，使我对根源文化有了系统全面的了解，我们是为用户创造价值，为员工提供舞台，更为社会担起责任。未来十年里，我想我就是集团里培养的1万个好人之一，1千个行业优秀人才之一。有了希望，便有了前进的动力。 后天的美好是今天和明天的残酷换来的，现实和理想之间总是有一定差距。在展望未来的同时，我们不得不为今天面临的困境深深地思考。作为一个基层管理者，康地恩、尤特尔与我们公司之间的距离我无从体会，但我有自己思考的视角。一线员工报酬薪金的渴望，生产上对订单的期许，仓库里堆积如山的半成品都是集团和我们共同的考验。没有销售额、没有利润，其余都是空中楼阁。我们做了很多努力，但这些努力对于一个年轻的企业是远远不够的。 总之，这样的培训会真的很难得，希望集团以后多组织类似的会议，多丰富会议的形式，在思考中向希望前进，才不致于迷失。在反思中面对今天和明天的残酷，才不会死在明天晚上。 信心大增，与根源共奋进 张东宁 二月二十三日我们公司全体员工参加了集团组织的培训，在培训中我们听取了张宗国总裁的讲话，主要了解根源集团的愿景、文化及发展战略。培训之后感受深刻，倍受鼓舞。 张宗国总裁首先介绍了企业近三年、近十年发展目标及总体战略规划。我们企业近三年目标是争取3年内成功上市，实现产值8亿元，利税4000万元，为1000名人员解决就业问题。近十年的目标是销售收入20亿，2亿研发，2亿利润（十年一剑，2023年行业井喷提供），10000个就业机会，培养10000个好人，培养1000个优秀行业人才，创造1000个中产阶层家庭，创造100个千万富翁家庭，打造成员工最热爱的公司之一。总裁为我们描画了一个美好的前景，我们感到很高兴。同时也感到企业在为了这个辉煌的前景在努力奋发，我们内心非常激动。这个目标是美好的，是现实的。它就在我们的前面。 没有目标就没有前进的动力，也没有前进的方向！企业的目标就像竖了一面旗帜，指明了前进的方向；企业的目标就像吹响了冲锋号，充满了前进的动力！我们愿意为了这个美好的共同目标团结在一起，一起奋发图强，共同实现伟大的目标！我们有信心！ 总裁还给我们讲了企业的文化，根源企业文化的核心价值观就是仁爱。仁者之爱，爱人如己。这是获取人生事业成功的基础。爱是世界上最伟大的力量。人什么都可以拒绝，唯有爱是没法也不可能拒绝的。内心有爱，考虑问题、做事情首先想到的就会是别人；内心有爱，正面与负面发生激烈碰撞时，正面就能战胜负面；内心有爱，为他人的服务就会是自觉自愿，而不是被动强迫。 企业的仁爱之心让我们感受到企业时时刻刻都在牵挂着自己，让我们感受到员工是生活在一个仁爱和谐的大家庭。我们心里是温暖的！仁爱之心使员工团结在一起，使员工能够发挥各自的能力，各尽所能。在这样一个大家庭中，我们还会有过不去的坎？还会有战不胜的困难？我们是所向披靡的！ 当然，作为员工，我们在日常工作和生活中还需戒骄戒躁，不断学习，不断提高，努力工作，把握各种技能。梅花香自苦寒来，如果想实现共同的美好目标，我们还需继续艰苦奋斗！为了美好的未来，让我们一起努力、奋进吧！ 昨天、今天与明天 刘大伟新年伊始，集团公司总部领导给我公司全体员工做了一次关于集团公司现状与未来的培训，通过此次培训使原本朦胧的公司形象、使命、精髓及公司的现状未来清晰的展现在我们每一位员工面前，使我们基层员工倍受鼓舞。 岁月如棱，仔细想来我已到公司参加工作一年有余，过去的一年里通过公司全体员工的共同努力企业逐步走向正轨。成了一个可以生产多种酶制剂的生产企业。培训会上公司领导作出的年终总结报告中的各项数据无一不扣动公司员工的心弦，使我们在座的每一位员工深深的感觉到我们公司正不断的发展壮大。集团公司以人为本的仁爱理念使我们对公司的使命有了一个明确的了解。虽然现阶段与公司同行业公司仍有较大差距，但我们要以发展的眼光看待差距，相信前途是光明的，但道路是曲折的，所以就需要我们员工共同努力奋斗，缔造一个新的发展目标，正如一位资深人力资源顾问所说，不怕公司规模小，就怕公司没有发展的活力，没有前景。因此我相信经历风雨后的彩虹会更美！ 此次培训内容丰富而不缺乏深刻，使我们全面了解到了公司的企业文化，企业使命，企业的现状与未来。培训组织合理有序，张宗国总裁用个人实例说明着公司从小到大，从弱到强的发展历程，使此次培训变得生动而通俗易懂，使我们在新的一年里信念坚定，鼓足干劲，为公司的下一个目标尽职尽责。更希望公司能组织更多的技能培训为员工充电，这样才能做到员工思想与技能的共同发展。 最后我的感言可用一句话来概括：昨天很朦胧，今天很美好，明天更美好！ 推荐第5篇：培训感言 培训感言 洪江市黔城镇红岩中心学校 冯堂艳 生平最怕求人。“求”人做课件，虽然是代表学校外出赛课的公事，“求”多了，总是不好意思的！尤其是上次参加市级比赛，拿着现成的课件操作也不顺利，我就决定利用假期，到网上自学怎么做课件了。没想到有机会参加这次“省级信息技术应用能力提升培训”，真是幸运！ 7月10号，吃过饭，赶到芙蓉小学青少年活动中心参加第一次线下集中培训！局领导对这次培训很重视，相继提出了严格的要求！不过，一听说可以学做课件了，我就兴奋不已，虽然已经过了兴奋的年龄！与以往不同的是，我们居然要分组进行才艺展示。按规定，我们坐在一排的人临时成了一个小组。左起第一个为组长，比我年长些，但一看就是个处事干练的美女老师！寻好地，我们各自准备，其他组都开始了，我们组也不甘示弱，在组长的带领下，进行第一个任务：组名的取定，口号及组标的设计！由一位帅哥书写组名及口号，另一位美女老师担任临时绘画师，设计组标。过了大约十分钟，大功告成。我们的组名为“千里之骏”，组标也不赖，简洁大方，两匹奔驰的骏马巧妙的组合在一起。最后一项，我们各个成员，在空白处，签下自己的名字！很久没写字了，手有些生硬，不过写得慢，还不至于影响整体，看来以后该多练字了！接下来第二个任务：才艺展示。众人思来想去，决定还是表演歌伴舞小苹果。跳舞可不是我的强项，于 1 是我和几个男帅哥在后排充当绿叶！ 准备就绪，正式登台，我们组被抽到的顺序是第三，还好有前排“四朵红花”出彩的舞蹈，不然的话，我们后排的“绿叶”岂不得立于尴尬之地？表演完毕，和台下的观众一起把掌声送给“四朵红花”！其他几个组也陆续进行了表演，最让人印象深刻的莫过于一位美女老师的深情朗诵，那气场真是强大啊，全场一个字形容静！由衷地钦佩这位美女老师的自信和学识！顷刻间觉得，在“众山”面前，自己是那么的渺小！ 培训结束，各自回家！迫不及待地打开电脑，按照程序操作，跌跌撞撞，总算找到要学习的课程了！累啊，还是先休息吧，今天就到这儿了！ 第二天，开始了我的“勤奋学习”生涯！可是打开课程学习，“几何画板”，“Google地图”，不会吧？这貌似跟我们语文教学没什么多大的关联，我是不是找错地方了，开始怀疑！去讨论区看看，坊主发帖了，原来没错！学就学吧，多学点东西总是好的，说不定哪天我改教数学了呢？呵呵！边看边操作吧，于是决定下载“几何画板”，不看不知道，一看吓一跳，居然要收费，还400多，用360软件管家下吧，没找到一模一样的，不过能将就着用！专家的视频讲解就是清晰，好像专门针对我们这些初学者设计的!看样子，专家们为了这次的培训，花了不少心思！“Viko平台”的注册和使用，专家讲解得也很透彻，虽然我的英语不好，但是能听懂，只要多操作，相信定能学会！对了，还有资源可以下载，供日后细细琢磨，真好！记得，第一次参 2 加小学语文网络培训，我就提出了这个问题资源分享！毕竟我们的记忆有限！ 拒绝了同学聚会，取消了旅游计划，认认真真搞培训，内容真多，PPt,World,Excel,flash.不过，值得！说实话，还有些课程我到现在都没学完呢，总担心它们会随着第一阶段的完毕而关闭，不过应该不至于，再说我也可以先下载，以后学呀！ 光看视频是不行的，还有活动和作业要完成！发表文章，发帖、回帖这些没问题，有过一次网培的经历，只是上传视频，现在是放假，哪里有什么视频呀？对了，记得学校举办阳光课间时，有个家长拍了一段视频发到朋友圈了，就它了！资源找到了，可是要怎么上传呀？还好有儿子帮忙，他告诉我先把视频传到优酷网上再上传！平时只知道玩QQ,玩微信的我，这下又学到一样东西了！75分，轻松搞定！ 接下来就是完成作业了：设计一个语文教学PPT!唉，头大了，虽然听了视频，可是真正操练还没有过呀！现成的也没有，只留下一个损坏的PPT，怎么办？离交作业只有三天，姐夫是高手，可是我不能总求他吧，再说人家装修没空呢！自己动手重新制作吧，凭着上次作为一个旁观者的记忆，以及这次所学，开始了我的第一个PPT制作经历！先百度一张背景图片当作模板吧！一张一张的做，文本编辑相对而言简单些，多次尝试，还算能做出自己想要的效果！只是音乐的插入，也得先下载！选定两首优美的钢琴曲做背景音乐应该不错！经过两天的实践，大致成功，正当我在欣赏自己的杰作时，音乐却没办法播放！怎么回事？难道是我清理垃圾时，把电脑上的音乐清理掉了， 3 重新下载试试，果然是！只是要上传的音乐该怎么和PPT一起保存，才不至于丢失呢？百度吧，按照里面的方法试了试，涉及到格式转换，版本兼容问题！好难哦，这可超出我的能力范围了，打电话求救吧！远程操控就是好！打好包，直接上传！总算能松口气了！ 8月7号，也就是昨天，我们进行了第二次线下集中培训，这次不像第一次那样，所有的班级一起，而是分班分地点进行的！我们小学语文班的培训地点是黔城完小。这次的程序分为两项： 一、第一阶段学情通报分析，提出第二阶段相关要求； 二、主讲授课，PPT专业知识的讲解。欣赏了一系列的PPT优秀作品，才知道PPT可以设计得如此精美，如此赏心悦目！当时的感觉就是，人家早就在路上了，而我的路才刚开始！主讲授课的PPT专业知识，也许对于一些“早就在路上”的人而言是浪费时间，而对我却受益匪浅！不但解决了我在PPT设计中的困惑，还引领我到了未曾涉及过的领域！ 当然，今天的心得是一项作业，可也是这一个月以来我的有感而发！无论是知识领域，还是心灵层面，都可谓得到了很大的提升！真心感谢，这次培训机构能给予我们这次学习的机会！在未来的学习道路上，我仍信心满满，虽然我还在起点，但相信终有一天，能达到理想的彼岸！ 推荐第6篇：培训感言 培训感言 一个月的培训，说长不长，说短不短。从这次培训中，我看到了助学老师耐心的对学员请教问题的讲解，虽然我参与讨论次数不多，但我时刻关注着群里发生的一切。通过老师的讨论中，我找到了学习过程中问题的所在，通过老师的聊天，问题也得到解决。通过这次培训，我看到了各位老师学习的热情，也激起我对此次培训的认真态度，不可马虎应付。 在此次培训中，我通过观看网络视频，对此次的培训有了一定的认识。从学习之初的困惑、迷茫，到后来通过仔细的看教学短片，逐渐有了一定的头绪。 模块一的学习，使我了解了项目单元构思的理论知识，知道了项目学习是让学生将所学知识与现实世界相联系的有效途径，对项目学习与传统教学进行了对比，从而使自己认真的思考了将项目教学的意义。 模块二的教学内容为我实际开展项目教学指明了方向，从项目的教学的学习计划的制定、确定项目学习目标、设计框架问题到如何评价学生及设计学习活动的具体细节，使我熟悉了整个项目开始阶段需要做的工作。 模块三的学习中我学会了各种评价策略，为学生的学习制定了各种评价量规，这是我以前的教学中从未试过的，这种评价方式就更具体，更能全面的了解学生的学习状况已及他们能力是否真的得到发展。 模块四的各种管理策略有助于我对项目学习进行全局掌控。 模块五的提问策略无论在项目教学中还是传统教学中都是非常有价值的，我也从中学习到了如何引导学生实现和做和自我导向，这为我以后开展教学活动提供了指导性。 这次培训虽然辛苦，却带给我很大的思想冲击。通过基于项目学习的培训，使我对新的教育技术和理念有了进一步的认识。在今后的工作中，我一定会更加努力，将上面所学到的知识努力应用于教育教学的实践中，不断探索，不断实践，扎扎实实地搞好英特尔未来教育。 推荐第7篇：培训感言 培训感言 我有幸参加了这次国培计划的网上学习，这次培训让我受益匪浅。许多专家的视频，以及阅读材料，都让我学到了很多的知识。 在专家视频里我觉得刘莹老师的视频，我很喜欢。她讲的很透彻，条理很清楚。让我感觉以前在教学中出现的问题迎刃而解。 在本次培训中，我学习到了很多知识。词汇教学，语法教学，故事教学，语篇教学，听力教学，阅读教学，语音教学，游戏教学等。而词汇教学，语法教学，故事教学让我印象很深刻。词汇教学让我懂得了，要把词汇放在语篇中去学，放在情景中学，而不是单一的学习，要和句子结合起来学习。语法教学让我明白了，不要给学生讲条框，而是让学生感知，在感知后，练习，最后让学生总结语法现象。当学生总结的不全面的时候，教师再帮忙。要把课堂交给学生，体现学生的主体性。这是新课标中体现的内容之一。故事教学让我明白了，先让学生感知的过程。而不是教师领着学生去学习，代替了学生的主体性，而应该让学生自主学习，小组合作学习，教师是引导者。 在本次培训中，我还学习到了如何设计教学目标，教学目标的确定是很关键的，目标不能订的太高，要切合学生的实际。 总之，通过本次培训，我对新课标有了更深的了解，也了解了一些更好的教学方法。一切都要以学生为主体，要让学生参与各种活动，把课堂还给学生，让学生养成自主学习，小组合作学习的好习惯。真正让学生做课堂的主人。 推荐第8篇：培训感言 我有幸参加了远程教师培训，在培训中，认真聆听了来自远程的专家，学者的讲座，使我更新了观念，改变了认识，不仅为我今后的教学指明了方向，同时也使我对未来的教学工作更加充满信心。 总结多位专家教授的讲授内容，联系自己的教学实践，反思存在的问题和今后的努力方向： 1、态度决定一切。多位老师都提到过。原来总以为上完课就万事大吉，对课堂对自己都要求不高。这样是对学生的不负责。随着年龄的增长，做教师的这种使命感责任心让我意识到我们必须端正态度，积极主动，象李老师说的愿干想干才是作好老师的前提。提升修养，淡薄名利，把工作当成一种享受。 2、加强各种学习。尺有所长，寸有所短。再加上我个人能力不高，从教本学科时间短，常常感到力不从心。要善于学习，学习身边的教师的长处，珍惜每一次外出学习机会，加强书籍上的理论研究，网络上学科资料等等，总之要善于学习有益与教学的方方面面，并应用到教学实践中去，构建高效愉悦和谐课堂，让我们师生都有幸福感。 3、传统和现代手段相结合。我在平时的教学中利用的不很充分。要注重图文转化，构建脑图，注重版图、读图、析图各个方面。利用好这种传统的教学手段。当然，科技的发展，如多媒体课件给了我们极大的方便。对于教学中的难点如经纬网地球的运动等，用课件能帮学生去理解，直观形象，有效突破难点，激发学习兴趣。把多种教学手段根据教学实际需要，有机结合，扬长避短，最大可能的提高课堂效率。 在培训中，给我留下印象最深的是来自施晶晖老师讲的教师幸福感的讲座。她给我们讲了现代教师的九项修炼，即做读书人，反思一生，具有教改精神，拥有大爱之心，能写作，具有演讲口才，关注细节，高度重视学校与家庭的合作，乃至良好的心态，积极地心态，快乐的心态。施老师从这九个方面给我们讲解了怎样做一个幸福的，快乐的读书人，怎样才能做一个中国最好的教师。他的讲解给了我很大的震撼，反思自己的从教历程，距离这九项修炼成功的教师真是相差太远，也使我决心在今后的教学中要多读书，多反思，提高自己的教学修养，努力体现教师的价值，力争成为一名合格的骨干教师。 总之，这次培训，虽然只有短短的七天，却使我感触颇多，从思想上受到了极大地鼓舞，在今后的教学中要不断地学习，不断地反思，不断地研究，努力提高自身的业务素质