2023年钢厂个人工作总结范文大全三篇.docx

2023年钢厂个人工作总结范文大全三篇钢厂个人工作总结范文大全三篇 工厂里的工作三点一线，有时候甚至还要三班倒，特别辛苦，工作虽然辛苦，但是总结也是非常重要。下面是我为大家整理的钢厂个人工作总结范文大全三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！ 2023钢厂个人工作总结范文1 来到_钢厂已经五个多月了，到岗位实习也有一段时间了。对于我这个进入大家庭的新人，感受颇深。下面，我将近期工作总结如下： 一. 工作看法 从刚入厂到现在，深刻体会到，不管是在哪个岗位，主动仔细的工作看法确定了工作效率和质量。工作看法也同样体现在平安上，作为钢铁行业的员工，平安很要。只有对自己和他人负责的工作看法，才能保质保量平安生产。 二. 工作面貌 _今年亏损26个亿，全厂已经到了紧急存亡的紧要关头，我们在战危机，求生存口号的号召下，应当转变自己的工作作风，多想着为公司做点实事，为安钢明年的扭亏转盈做出自己应有的贡献。 三. 技术支持 进入到真正岗位上以后，相继相识了许多老员工，老师傅。就拿我来讲，我已经对现场的土建和文字工作有了肯定的相识。今后还须要自己不断摸索，努力学习。摸索出适合我自己的一套完整优化的工作方案。过硬的技术还要不断学习，创新。以后要稳扎稳打，学好技术才能立足岗位。 四. 工作安排 刚刚投身到自己的岗位，想法和问题许多。须要驾驭和学习的东西更多！我想只有踏实肯干的劲头、仔细负责的看法，从自身做起不断完善自己，才能赢得同事们的认可，领导们的确定。我目前无法从事与本专业相关的工作，所以时刻不能放弃对本专业的接着深造。同时，为了协作好厂里的工作，我须要做好自己份内工作的同时，主动学习工艺，计算机，土建，电气等相关专业的学问，预料在明年各个专业齐头并进，往一专多能方向靠拢，做一个无论何时能能把工作落到实处的合格员工。 2023钢厂个人工作总结范文2 本人进入_钢厂已经有一年时间了，在这一年里收获不少，取得了不少成果，但同时也发觉了自己在工作中的一些不足，现将这一年以来的工作作个总结。 一、参与并组织开展triz理论培训工作，使型钢厂成为莱钢的典型 继_年8月参与了莱钢技术创新方法和triz理论培训班之后，进行了总结并与领导沟通，推动该理论在型钢厂的拓展。参加组织了型钢厂两期技术创新方法和triz理论培训班，122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用triz理论解决生产实践问题的学问，使型钢厂成为莱钢第一个系统开展triz理论培训的单位。在培训结束后的仅仅第9天，就结合h型钢生产的流程，运用物场理论和学问库，独创了通过增加一个场和一种物质来阻挡钢材表面锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz理论解决问题的第一项专利。通过以上工作，使型钢厂的技术创新方法暨triz理论培训成为莱钢的典型。 二、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史最好水平 扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们主动申报。2023年一年，型钢厂共申报矫直机后翻钢装置等专利11项，比1998年建厂至前年十年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。 三、主动工作，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量金杯奖复评 经过半年左右的仔细打算，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，12月，与领导一起参与_年度冶金产品实物质量金杯奖专业评审会。会上，介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺当通过了答辩。使我们的h型钢产品顺当通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。 四、抓好技术进步项目管理工作 根据规定仔细开展好技术进步项目各环节的工作。_年7月29日，合金熔覆铸钢轧辊的探讨与应用等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。在_集团有限公司11月2日召开的莱钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的欧标系列h型钢产品研制与开发项目获重大科学技术奖三等奖，另有h型钢大型生产线圆盘锯片性能的探讨与应用等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。_年，欧标系列h型钢产品研制与开发项目获_省冶金科技进步奖二等奖。 五、主动打算，顺当通过韩标认证审核 参加开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量管理体系。经过长达半年之久的主动打算，使型钢厂的质量工作满意并超越了韩标认证苛刻的要求。5月26、27日，型钢厂顺当地通过了韩标认证现场审核，为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。 2023钢厂个人工作总结范文3 半年来，其次炼轧厂充分发挥各方优势，全面提升管理水平，统筹支配生产和工程建设，在各相关部室的通力合作下，生产组织水平不断提高，5月份，快速实现了120吨转炉炉卷轧机生产线的全线达产创效。150吨转炉2180mm热 连轧工程建设也正在稳步推动。概括起来，主要包括以下几方面工作： 一、加强管理，严格考核，促进了产能快速发挥。 20_年以来，通过完善三级点检制度，实行周二定修制，大大削减了设备修理时间，逐步扭转了投产初期事故影响时间长、生产损失大、设备维护靠抢修的被动局面。为加强考核力度，文秘部落先后修订、完善、细化各项生产管理制度，推行了精细生产管理，树立时间就是效益的理念，对影响生产的单位进行严格考核，逐步理顺了各生产环节之间的关系。 半年来，事故影响时间大幅降低，设备作业率不断提高，促进了产能快速发挥。1-5月份连铸机作业率达到80.0，比去年12月份提高26个百分点，削减影响时间827.6小时，相对提高产量14万吨；轧机作业率达到58.3，比去年12月份提高19.9个百分点，削减影响时间660小时，相对提高产量11万吨。炼钢连铸系统共创出日产纪录7次，最高日产铸坯4971吨；轧钢系统创出日产纪录5次，最高日产4737吨。钢坯和钢材产量大幅攀升，3月份铸坯产量达到105296吨，炼钢连铸系统领先实现了达产；5月份铸坯产量达到了120239吨，钢材产量达到了95013吨，当月总销售毛利润达到了6400多万元，全线快速实现了达产创效。截至5月份，120吨转炉炉卷轧机生产线累计产钢64.64万吨、材40.96万吨。目前，炉卷产品吨材利润在700元以上，累计实现正边际贡献超过2亿元。 同时，还集中解决了一些瓶颈问题。针对钢坯大量积压、下线钢坯无处堆放问题，通过提高轧钢产量，规定每班最低切割量和最低外发量，提高了内外消化实力，同时把外发坯宽度从2.5m改为1.6m，切割效率提高了50以上，最终实现了4000吨以上的日周转实力。针对钢板入库影响产能发挥这一瓶颈问题，通过改进入库吊具、改进垛板方式、增加入库通道、实行以车代库等方式，钢板日入库实力也大幅提升。目前，通过增大铸坯断面、提高连铸拉速等措施，连铸机生产实力也在不断提升。年初，针对铁水不足问题，主动开展降耗增产攻关，优化生产组织，降低了铁水入炉比例，最大限度地利用了现有资源。1-5月份炼钢铁水消耗达到916kg/t钢，比去年12月份降低77.5kg/t钢，相对增钢3.5万吨；转炉吹损达到6.9，比去年12月份降低3.2个百分点，相对增产1.6万吨。通过优化订单、增加每个浇次的炉数、改进中包修砌、烘烤工艺等措施，连铸连拉炉数不断提高。1-5月份连铸连拉炉数达到10.32炉/次，比去年12月份提高3.18炉/次，连拉时间达到8.81小时/次，比去年12月份提高3.44小时/次。轧钢系统也围绕轧钢综合成材率目标，加强负公差轧制，优化双定尺坯料，实现全倍尺轧制，削减切头切尾损失，使轧钢成材率达到了93.68。 三、加强技术质量限制，产品质量稳步提高。 为加强技术质量限制，主动开展技术创新和质量攻关，每周进行汇总，每月进行攻关总结，并对比目标、查找缘由，制定了一系列管理制度和质量考核管理方法，不断优化和完善质量管理体系，通过对各工序进行过程限制，保证了产品质量的稳定。车间通过强力推动标准化作业，把岗薪与质量指标挂钩，形成了有效的质量管理体系。针对钢板表面的龟裂、铸坯表面横裂纹和内部质量缺陷，主动实行措施，铸坯质量大幅度提高。目前，铸坯合格率达到了99.68，钢材合格率达到了99.8，钢板性能合格率在96以上，25mm以下板材探伤合格率达到了100，铸坯退废率不到1。炼钢命中率保持到了100，内控成分合格率达到92，中间包温度合格率达到了93。 四、细化完善管理制度，不断加强成本限制，各项成本指标大幅降低。 在不断发挥产能的同时，通过加大成本管理和限制力度，把成本限制责任细化分解到了车间、工段和个人。元月份实现厂级成本月核算，2月份实现厂级成本日核算，3月份实现车间级成本日核算，把炼钢系统细化核算到每炉钢，把轧钢系统细化核算到每块料，各项成本、支出均处于受控状态，成本呈现逐月降低的良好势头。 3月份以来，钢铁料消耗与兄弟单位基本持平。炼钢精炼渣成本通过回收利用，消耗指标降低了2/3；石灰、钢包耐火材料等消耗指标通过优化渣料结构和竞价招标选购，成本逐月降低，石灰消耗由元月份的84kg/t钢降低到了53kg/t钢。目前，钢铁料消耗已 达到1094kg/t钢，合金料消耗16.5kg/t坯；钢水收得率也达到了97.64，轧钢综合成材率达到了93.68。5月份，全厂实际总成本比预算成本降低了2637万元，降低率达为4.38。 另外，还完善了备件动态管理和逐级审查制度，制定了设备启停、照明等管理规定，通过跟踪各工序的能源介质消耗状况，做到了不开一盏不该开的灯，不流一滴不该流的水，不开一台不该开的设备，能源消耗指标大幅下降。 五、发挥技术设备优势，主动开展新品种开发和认证工作。 在品种支配上，通过以效定产、趋盈避亏，不断优化资源配置，努力追求品种效益最大化。从源头抓起，主动优化订单，解决了大批量生产与小批量订单的产销冲突，并按产品边际贡献大小组织生产，尽力增加高效品种钢产量。1-5月份，高效品种钢比例不断增加，炼钢精细a类产品达到86329.78吨，占21.48；精细b类产品达到101073.24吨，占21.01；品种钢比例累计达到了65.29，比去年12月份提高28个百分点。轧钢精细a类产品达到60773.45吨，占13.16；精细b类产品达到70558.797吨，占20.38；品种板比例累计达到65.19，比去年12月份指标提高49个百分点。 半年来，先后冶炼了20r、16mnr、q460、ah60c和q345b、c、d等钢种；完成了低碳低硫钢（_52、_60）试验和q235、q345钢等钢种的z向钢板的开发和生产；同时，还开发生产了q460、q420、q390等一系列高强度板，并对45#钢、ah60c、20r、16mnr等钢种进行了批量生产。目前，已先后胜利开发生产了碳素结构钢、低合金钢、桥梁钢、锅炉钢、船板钢、压力容器钢、汽车大梁钢、优质碳素结构钢、管线钢等9大系列30多个品种。5月份，进行了高强度板提铌降钒试验，从技术工艺上降低品种钢成本，提高了品种钢效益。为追求效益最大化，还把产品向薄、厚方向拓展，调试出了薄10mm、厚120mm的两极产品，并起先生产3200mm宽板材，扩大了产品规格范围，大大提高了产品竞争优势。 同时，扎实有效地开展了质量贯标工作。目前，一套符合标准要求，能够反映我厂设备工艺特点的作业文件全部编订完成，并于4月份通过了二次自审，基本达到了认证审核水平。锅炉、压力容器用钢生产许可证的认证审查工作也顺当通过了国家验收，目前正在进行船板钢认证工作。 六、加强设备管理，主动推动遗留设备调试，深化开展技术改造和创新。 半年来，完成了tnpm管理培训和岗位操作、点检、修理、润滑等作业指导书的编写，通过选定主要区域开展试点，以最快的速度、最高的效率在全厂推行了tnpm管理。主动推动遗留设备调试工作，完成了铁水脱硫系统调试任务，已达到或超过设计指标；vd炉已经于3月25日热试胜利，目前正在进一步提高利用率；副枪调试正在紧锣密鼓地进行，预料年底前完成性能测试。轧钢精整区设备遗留设备也全部安装完成，大部分设备已调试投运，仅有移动飞剪还在惊慌的调试阶段。不断对设备和工艺技术进行探讨和摸索，主动开展了技术改造和创新活动。上报了39项讲、比活动立项，优秀科技学术论文上报了21篇，科技进步奖上报了13项。同时，在不影响整体装备水平的前提下，对加料跨2#天车主起升龙门钩进行整改，有效防止了钢丝绳脱槽事故；对滚切剪下剪刃加工槽胜利改造，解决了卡板问题；对收集台进行改造，解决了钢板碰撞收集台光电管和四周栏杆问题；对钢板入库电磁吊进行改造，提高了钢板入库速度；还完成了炼钢污泥处理系统、冷床立柱、圆盘剪溜槽和3#天车小车缓冲器、4部260吨天车端梁防滑板改造任务。 七、夯实基础管理，创新工作方法，不断推出新的、切合实际的管理举措。 其次炼轧厂成立后，快速完成了机构、岗位和人员设置工作，高效建立和完善了技术、质量、设备、平安、劳资、党务等多项专业和综合管理制度，并对八大类、90多个考核制度进行了汇编，为各项考核供应了依据。 半年来，为提高职工队伍素养，开展了操作人员职业技能鉴定、青工文化教化、厂校联合办班等一系列培训工作，累计举办各类培训班22个，培训人员1200人次，培训率达63。为加强人才管理，逐步建立了一套人才管理体系，从合格岗位人才到高薪岗位人才，从操作技能人员到专业技术人员，全方位激发了职工的工作主动性。6月份，首届高薪岗位人才设置工作也起先实施，在生产一线的关键岗位设立月津贴高达2023元的嘉奖，为职工搭建了施展才能的舞台。还通过组织每周一题、规程考试、技能大赛、邀请有关厂家技术人员现场讲课等形式，为广阔职工开拓了学学问、长技能的渠道，全面提高职工综合素养。 4月份，为更好适应实际须要，对组织机构和干部队伍进行了大幅度调整。把机修一车间和机修二车间合并为机修车间，成立了目前安钢主体厂中阵容最为强大的工艺技术监督检查站和机械设备点检站，有效整合了工艺技术质量监督检查和设备维护修理的力气，设备维护实力和故障限制实力显著提高。同时，成立了二期工程的7个专业组，进行了专业分工，明确了各自的职责，为二期工程的顺当投产奠定了基础。截止6月份，全厂在册职工1913人，其中，有中级专业技术以上人员180人；有技术等级证的职工有1270人，其中，高级技师6人，技师31人，高级工754人，中级工297人；探讨生学历10人、本科276人、大专356人。过硬的职工队伍，为各项工作的开展奠定了基础。 八、统筹支配，合理分工，二期工程建设稳步推动。 自150吨转炉2180mm热连轧工程建设序幕拉开以来，围绕150吨转炉连铸2023年8月份投产，2180mm热连轧部分2023年3月份投产这一目标，各专业通过借鉴一期工程建设中的好阅历、好方法，统筹支配，合理分工，在保证生产要求的同时，主动参加到了二期工程工艺技术沟通、设计资料审查交接、设备招标订货、监制和现场施工检查、验收等各个环节。 目前，主体设备招标订货工作全部完成，一些单体设备和协助设备的招标订货工作正在惊慌进行。炼钢连铸区主体厂房钢结构施工已进入收尾阶段，部分厂房起先封顶。连铸机、电气室结构、供水管廊和部分别线设备基础已交付设备安装。1#、2#加热炉和粗轧机、精轧机、卷取机等设备基础正在惊慌施工。150吨转炉完成了现场组焊，20台天车完成了主体部分安装，并在惊慌调试，一些协助设备已起先安装。设备监制、交货和职工队伍筹建等各方面工作正在有序推动。 九、完善管理制度，整改薄弱环节，细心构建平安保卫环保防护网。 针对120吨转炉炉卷轧机生产线长、作业面广的实际状况，在党、政、工、团齐抓共管下，主动做好平安教化、管理和宣扬工作。一是组建平安纠察小分队对全厂范围内进行巡查，加强对危急源点的监控，保证了平安稳定的生产形势。二是开展百日平安、安康杯、青安岗、一法三卡、消防演练、平安环保月等一系列活动，提高了广阔职工的平安意识和防护实力。三是对职业健康、平安方针、环境方针、平安环保消防目标等进行广泛动员、宣扬和教化，仔细组织各类体系文件的编写工作，建立健全了其次炼轧厂双贯标管理体系。四是进一步加强职工平安信息双通道管理和现场监督检查工作，刚好发觉并整改现场平安隐患。半年来，全厂共收到职工建议146条，有37条被接受应用；共查出隐患193项，并全部进行了整改，大幅降低了平安事故发生率。五是坚持平安环保长效机制，不断提高职工平安意识。半年来，对1562名职工进行了平安环保消防教化，完成了136人的两级平安教化，并于5-6月份对广阔职工进行健康检查，完善了职业卫生档案管理工作。六是完成了特种设备监管监察工作，先后完成了120吨转炉生产线快速燃气锅炉、电梯和39部天车的验收工作，确保了特种设备的平安运行。目前，通过加强工程建设中的平安监督管理力度，并与保卫处、施工单位联手，组建了现场巡逻队，确保了设备存放和现场平安保卫工作。 十、精神文明建设绘声绘色，为各项工作开展增加了朝气和活力。 半年来，在边生产、边建设的状况下，精神文明建设也得到了绘声绘色地开展。一是大力夯实思想基础工作。领导班子主动参与公司组织的各类培训，并通过例行周二、周五政治学习，不断提高政治理论素养。二是厂领导对口分工，形成保包网络，深化开展了三讲探讨实践活动。在活动中，组织了演讲竞赛，开展了牢记宗旨做表率，践行三讲展风采等一系列活动。三是通过加强和改进机关作风，集中解决了一些实际问题，端正了各岗位人员的工作看法，形成了良好的风气。四是通过加强企业文化建设，从办公楼到生产现场、从领导干部的言行到职工的一举一动，到处呈现出了一个大厂的风范，并逐步营造出了团结、实干、严谨、文明的良好氛围。五是通过高标准的定置管理和高品位的厂区绿化已大大变更了投产初期的厂容厂貌。六是深化开展党风廉政建设，开展廉政承诺活动，创建了平安、文明、廉洁、勤俭节约的工作环境。七是主动参加和组织各类有益活动，丰富了职工文化生活。在生产任务重、工程建设任务紧的状况下，适时组织了篮球赛、拔河竞赛、技术比武、团员志愿服务、卡拉ok竞赛等有益活动。 下半年工作重点 1、以增产创效为中心，充分发挥设备潜能。目前120吨转炉炉卷轧机生产线虽然已达产创效，但vd炉、副枪、煤气回收、动态配水、动态软压下、卷取轧制、薄规格产品开发、自动剪切和冷矫直机等设备还满意不了生产和市场形势的要求；连铸机断面宽度和拉速的优势还未充分发挥出来；轧机因调试缘由，作业率指标还未达到设计水平。因此，必需以最快的速度完成遗留设备调试任务，为开发高级别品种钢和提高产能供应保障。生产中，主动开发适销对路的高附加值品种钢，逐步提高品种钢订单的轧成率，削减带出品、单规格及协议材产品，提高交货速度；加快切边产品及10mm以下规格产品生产的调试进度，扩大产品厚度规格范围；加快宽度在3000mm以上产品的生产调试和市场开发进程，扩大产品宽度覆盖范围。进一步加强点检定修管理，加强设备管理，各车间尽快建立完善tnpm运行机制和考核制度，早日实现小组自主运行。接着加强备件管理，既要降低消耗和库存资金，又要保证设备良好运行，充分发挥设备潜能。 2、接着进行模型修正和优化，不断修改操作要点，满意生产须要。在目前质量水平的基础上，进一步加强工艺监督、严格执行工艺技术操作规程、加大考核力度，使产品质量能够稳定在较高的水平。接着进行管线钢、低碳贝氏体钢、以及高强度板等品种钢试验工作，保证高附加值品种钢的早日开发、批量生产。做好船板钢认证工作，保证高端产品的开发进度，进一步实现品种创效。 3、优化生产工艺，全面降耗增效。在生产逐步顺行后，把成本管理的重心下移至班组，进一步加大、加强成本管理力度。加快备件、耐材的国产转化工作，从源头降低选购成本。接着开展对标挖潜工作，放眼国内同行先进指标，学先进、找不足，推动指标再上台阶。加强职工培训，提高操作技能，推行标准化作业，严格工艺过程限制，提高产品质量，降废减损。工艺上，通过普碳钢由吹氩站干脆上连铸、提高轧钢热装比等措施来降低能源消耗。做好全面预算管理工作，从各资金支出口进行严格限制、严格把关，全面实现将本增效。 4、抓质量、抢工期，全力确保二期工程按期投产。下半年接着从工程质量、进度等关键环节着手，加强与设计、施工、设备制造等各单位之间的协调力度，高质高效处理存在的问题和可能影响工期的因素，刚好协调解决施工过程中须要解决的问题。不遗不漏地完成单体设备的招标订货工作，结合工程进度，主动打算各种生产用工具、材料和热试车方案，主动做好热试投产的打算工作，全力确保工程按期竣工投产。 5、进一步加大职工培训，满意生产要求。树立终身学习理念，大兴学习之风，激励职工自我加压学习，不断提高职工队伍整体素养。主动为二期工程储备人力，依据进度要求，科学调配，做好定岗定员，并支配好二期工程人员实习和岗前培训，尽快完成调试大纲、安装、操作手册的翻译、整理工作，并在职工中进行对口学习，全面开展职工培训，适时参加现场设备安装调试，尽快熟识新的环境和设备，满意工程投产须要。 6、变更工作作风，提高管理水平，适应现代化企业的管理要求。在原有工作的基础上，做好各项工作的落实考核工作。加强和改进工作作风，做到政令畅通，高质高效开展工作。同时，加强各车间、各科室的团结协作，不断提高默契协作程度，最大限度发挥优势，形成一个更大更强、能征善战的坚毅集体。日常管理工作中进一步规范化、正规化、上台阶、上水平，同兄弟单位找差距，同类似企业找差距，借鉴先进阅历，形成有特色的其次炼轧厂管理模式，让一流生产线有一流的管理队伍，让一流的职工队伍产出一流的产品、创出一流的效益。 7、确保平安、保卫、环保零事故。平安是生产和工程建设中的重要工作，平安工作上严格落实各级平安责任，特殊是加强基层平安管理的落实，发挥党政工团齐抓共管的优势。接着完善平安管理制度，扎实推动职业健康平安/环境管理体系的运行。进一步加大对150吨转炉2180mm热连轧工程施工现场的平安监督管理和治安保卫工作。持续开展职工平安教化，不断提高职工平安意识。接着加强二期工程中特种设备平安管理工作，全面确保新的设备、新生产线现场的平安工作。 7、加强精神文明建设，为各项工作开展供应政治、组织保证和强大的思想动力。加强领导班子和干部队伍建设，提高各级管理水平。做好深化细致的思想工作，调动一切主动因素，为产能发挥和工程竣工投产创建强大思想动力。加大宣扬工作力度，让安钢职工进一步了解、熟识其次炼轧厂。接着开展好党员先锋岗和争创五好党支部等日常活动。进一步加强党风廉政建设，开展自纠自查和相互监督工作，创建文明、廉洁、节约的良好氛围。主动参与公司组织的各类活动，并要赶先进、比先进、超先进，保持蓬勃向上的发展动力。