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2023年学校工会职工互助保障工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：职工互助保障 北京市职工互助保障相关介绍 职工互助保障是工会履行维护职能的重要工作，是工会以互助互济的方式维护职工权益的重要载体，是工会为职工抵御风险筑起的又一道防线。 职工互助保障工作是依托各级工会组织在工会组织团体中，专对工会会员开展的一项互助互济保障活动，具有保费低廉、保障力度较大、非盈利性、手续简便、赔付及时、服务周到的特点。 职工互助同商业保险一样是我国社会保险体系的重要组成部分，它与商业保险最大的区别就在于它不以盈利为目的。它是为了发扬工人阶级团结互助的光荣传统，发挥工会组织在构建和谐社会中的积极作用，由工会组织会员开展的经济性社会互助活动，最大限度地维护会员的基本经济利益。 北京市总工会面向全市工会会员发放京卡互助服务卡，该卡搭载服务内容包括： 互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划；以及在职职工医疗互助保障计划。 市总工会为北京市全体工会会员免费提供保障计划 在职职工医疗互助保障计划 特点:医疗互助、普惠职工 门诊住院 双重保障 普遍受益 重点关怀 特殊群体 特殊关爱 快捷服务 理赔到京卡 覆盖面广 收益职工多 保障对象应具备如下条件： 参加北京市基本医疗保险； 所在单位向市总上级工会经费； 持有京卡·互助服务卡的在职职工享受本计划保障 非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划； 保障对象应具备如下条件： 参加工会组织的工会会员； 年龄在16周岁至法定退休年龄的北京市在职职工； 保费型职工互助保障计划 在职女职工特殊疾病互助保障计划 保障范围: 原发性子宫颈癌、原发性输卵管恶性肿瘤；原发性子宫内膜癌、绒毛膜癌、原发性乳腺癌、原发性外阴癌、阴道癌、原发性子宫肉瘤（恶性）、原发性卵巢癌 在职职工重大疾病互助保障计划 保障范围:急性心肌梗塞、冠状动脉（旁路）搭桥术、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧烫伤、截瘫、多少肢体缺失、严重运动神经元病 双目失明、语言能力丧失、重症帕金森病、严重阿尔茨海默症 在职职工意外伤害互助保障计划 在职职工子女意外伤害互助保障计划 在职职工住院医疗互助保障计划 在职职工住院津贴互助保障计划 推荐第2篇：学校工会工作总结18学校工会工作总结 学校工会工作总结-2023学校工会工 作总结 21世纪教育网免费为大家提供的2023-2023学校工会工作总结内容，欢迎广大教师进入查看！更多2023-2023学校工会工作总结，请继续关注21世纪教育网工作总结栏目！ 2023年在上级工会及学校党政的领导下，在广大教职工的积极支持下，校工会紧紧围绕学校的工作目标，发挥工会维护、参与、建设、教育等职能，紧密结合学校建设、发展及教职工的要求，积极地开展各项工作，为促进学校的建设和发展，建设文明、和谐校园发挥了重要作用。 2023年2月19日，贵阳一中四届三次教职工代表大会、十四届工会会员代表大会在学校行政楼报告厅召开。学校工会工作总结104名代表审议通过了贵阳一中工作报告、贵阳一中工会工作报告、贵阳一中财务工作报告、贵阳一中教育教学事故处理办法、贵阳一中绩效实施方案等5个文件。工会作为教职工代表大会的工作机构做了大量工作，保证了大会的圆满召开。 2023年年以来，根据市教育局的有关文件精神，按照校党委的统一安排，校工会组织广大教师积极参加市教育系统开展的以“争当贵阳好老师”为主题的师德演讲活动。语文组教师龙阳珺代表我校参加演讲比赛，获市教育系统师德演讲比赛优秀选手奖。 10月21日下午，中国伦理学会理事、西南大学MPA教育管理中心副主任邹顺康教授，应邀在我校学术报告厅作了教育伦理与师德师风建设专题讲座。贵阳一中副校长周静主持会议，全 校教职工、兄弟学校跟岗学习老师和实习老师聆听了讲座。 邹教授着重强调教育伦理和教师职业道德的联系与区别。他指出，教师的伦理应当由道德规范、规章制度、法律法规三个方面构成，作为教师，只有搞清楚伦理与法律、道德的界限，才能守住底线，追求境界。他希望广大教师守住底线，追求境界。 为加强校园文化建设，促进教师师德养成，校工会组织协调后勤、物管等部门多次对学校集体宿舍、高 一、高 二、高 三、国际部等组团教师办公室的环境卫生、用电、用水等情况进行检查，并及时将检查结果在教职工大会、学校QQ群上反馈。 今年校工会和体育组组织50多名师生成立了贵阳一中师生武术操代表队，经过认真训练，于9月10日教师节当天，参加市教育系统在贵阳一中体育馆举行的师生武术操比赛，全体队员以饱满的精神、昂扬的斗志，努力拼搏， 勇夺一等奖。校运会开幕式上，这支代表队的精彩表演得到了广大师生充分肯定。 根据教职工的要求，9月下旬至12月下旬，校工会开办了“教职工太极拳培训班”，聘请体育组吕文武老师进行指导。不少中老年教师参加了此次活动，反响很好。 工会开展的各种文体活动提高了教职工综合素质，增强了体质，增进了交流，营造了校园和谐氛围，让广大教职工能以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加团结的精神为学校的建设、发展再立新功。 为教职工办实事，办好事和维护教职工权益一样，也是工会的主要职责之一。我们在开展各项工作时，始终把对教职工的关爱放在第一位，努力为教职工办实事，把学校的温暖和关怀通过工会具体工作送给每一个教职工。 积极做好对生病教职工、亲人亡故教职工的慰问工作，及时协调学校领导 参加新婚教职工的婚礼。2023年，工会主要负责人与学校领导和有关部门看望生病教职工20余人，慰问亲人亡故的教职工10余人，参加教职工的婚礼10余次。学校“教工之家”接待教职工10000多人次。 在关于加强离退休工作的几点意见的指导下，加强了对“离退休服务小组”工作的支持与指导，为他们每一次的活动提供各种方便。在河滨公园成功组织了“贵阳一中2023年老年节庆祝活动”；2023年春节前夕，配合学校党委、行政开展了对88岁以上的教职工、生病住院的教职工、离休教师等的慰问活动，各种活动的成功开展加强了离退休教职工和学校的联系，对构建和谐校园发挥了积极的作用。 2023年，在上级工会和学校党委领导下，在全校教职工的支持和配合下，开展了一些工作，取得了一些成效，但我们知道离老师对我们的希望还有很大差距。特别是现在在学校教师增加较多、 较快，有时信息沟通不畅，对教职工发生的一些事情有关心不及时的情况，在工会工作形势发生新变化、工作任务更加繁重的情况下，工会负责人联系广大教职工开拓创新意识需要进一步加强。在现在会员人数大量增加的情况下，工会的组织体制、活动方式还需要进一步创新。 推荐第3篇：在职职工住院医疗综合互助保障计划工会 在职职工住院医疗综合互助保障计划 (住院+意外) 为了配合长春市基本医疗保险制度的实施，缓解职工因患病或意外伤害造成的生活困难，根据长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案和相关政策，中国职工保险互助会制定在职职工住院医疗综合互助保障计划（长春试行）（以下简称本计划）。 第一章 参加条件 第一条、凡年龄在16至60周岁的在职职工(不含退休及退休返聘人员)，均可参加本计划，成为中国职工保险互助会会员。每个单位参加本计划的人数不得少于在职职工的80%，在职职工总数不足200人的必须100%参加,且人数不得低于50人。 第二条、由各单位工会统一组织办理参加手续。已参加城镇职工基本医疗保险的单位须提供本单位当月或上月的基本医疗保险征缴通知单及其复印件；未参加城镇职工基本医疗保险的单位须提供本单位人事部门出具的在职职工人数证明。须填写清晰完整的在职职工住院医疗综合互助保障计划申请书。 第三条、基层单位工会有责任向会员宣传、解答保障计划的内容，使会员了解本计划。 第二章 保障期限 第四条、本计划保障期限为一年。会员单位初次参加本计划，保障期限为交纳全部会费并办理参加手续之日的次日零时起至一年期限届满当日二十四时止（免责任期除外）；期满按规定继续参加本计划，保障期限仍为一年。会员在保障期限内退休或满60周岁的，其保障责任仍有效。 第五条、会员首次参加本计划在保障期生效30天内（含本数）住院治疗的，不享受领取住院医疗互助金待遇；在保障期届满前办理续缴手续的不受上述期限限制。意外伤害保障责任不受上述期限限制。 第三章 会费和保障责任 第六条、会费 参加本计划每年一次性交纳会费99元，保障期满后,无论是否发生约定事件其会费不再返还；本计划不得重复参加，重复参加本会只认定一份有效。 为保证会员权益公平性，对从事井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等高危险行业的职工，参加本活动在享受领取互助金同等权益时，交纳会费标准相应调高20元。 第七条、保障责任 （一）住院医疗保障待遇 1、住院治疗。以城镇职工基本医疗保险统筹基金支付额（指起付标准以上至最高支付限额以内）为基数,按个人自负比例(省级医院15%、市级医院12%、区级医院9%)报销其70%。 2、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗。以城镇职工基本医疗保险各项补助支出额为基数,按个人自负比例(省级医院15%、市级医院12%、区级医院9%)报销其60%，累计报销额不超过2000元。 3、外阜就医最高按省内省级医院的自负比例报销。 4、参加城镇职工基本医疗保险的职工在一个保障期限内首次住院最低给付互助金100元，累计最多可领取7000元互助金。(含本条款所规定的门诊治疗)。 5、没有参加城镇职工基本医疗保险的职工，每次住院治疗总费用超过700元（含700元）且在5000元以内的，可领取300元互助金， 5000元以上每递增1000元可再领取60元互助金; 每次恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗费用，超过700元（含700元）可领取200元互助金，每递增1000元可再领取50元互助金），累计不超过2000元；一个保障期内最多可领取7000元互助金(含本条款所规定的门诊治疗)。 6、本保障期内职工中途参加城镇职工基本医疗保险，如未领取过互助金的其住院医疗保障待遇按本款前4条执行；如领取过互助金的则按本款第5条执行。 （二）意外伤害保障待遇 本条款所称“意外伤害”是指外来的、突然的、非本意的使被保障人身体受到剧烈伤害的客观事件。 1、会员在保障期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成完全丧失劳动能力或在180日内死亡的，可获全部互助金20000元。 2、会员在保障期限内遭受意外伤害事故，并以此为直接原因造成骨折以上残疾，本会按其残疾程度给付部分或全部互助金。骨折最低按意外伤害全部互助金的2%给付。 3、会员在保障期限内多次遭受意外伤害，本会给付的互助金累计以不超过该被保障人的意外伤害全部互助金为限。累计给付互助金达到20000元时，意外伤害保障责任终止。 第四章 除 外 责 任 第八条、 下列原因会员不享受领取互助金权益： 1、会员妊娠、流产、堕胎、节育（含绝育）、分娩、不孕不育治疗、人工授精、药物过敏、食物中毒； 2、会员故意行为，挑衅而导致的打斗、被袭击或被谋杀； 3、会员接受治疗、手术导致的医疗事故，或者未遵医 嘱，私自服用、涂用、注射药物； 4、会员因遭受工伤和日常生活中的意外事故以外的原因失踪而被法院宣告死亡的； 5、原子能或核能装置爆炸、污染或辐射造成的伤害； 6、战争、军事行动、暴动、恐怖活动或者其他类似的武装叛乱期间； 7、会员受毒品、管制药物影响的； 8、会员酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶、驾驶无有效行驶证或者驾驶与驾照不符的的机动交通工具； 9、会员因从事非法、犯罪活动期间或者被依法拘留、服刑期间; 10、自杀、自残导致的； 11、不可抗力的自然灾害导致的； 12、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的。 13其中下列原因会员不享受领取住院医疗互助金权益： (1)根据长春市建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案不属于基本医疗保险基金支付范围内发生的费用（仅限参加城镇职工基本医疗保险的职工）； (2)不属于城镇职工基本医疗保险基金支付范围的个人自费医疗的费用（仅限参加城镇职工基本医疗保险的职工）； (3)工伤、生育、职业病的医疗费用； (4)由责任方承担医疗费的,患新发、突发传染病由国家负担医疗费的； 14、其中下列原因会员不享受领取意外伤害互助金权益： （1）会员从事潜水、跳伞、蹦极、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险的活动所致的意外伤害; （2）因酗酒或者受酒精影响所致的。 15、自会员在医疗机构费用结算日（以医疗费用专用收据上打印的起止日期为准）或者意外事故发生之日起的次日零时开始，两年内不向本会申请给付互助金的，视同为自动放弃申请互助保障的权利，本会不再受理。 第五章 互助金的申请与给付 第九条、会员申请住院医疗互助金时，须提交以下证明材料： 1、保障计划给付申请表（须详实填写）； 2、会员的身份证、投保名单、计划书的复印件； 3、基本医疗保险定点机构和社会保障机构出具的医疗、工伤、生育保险定点医院住院收费专用收据原件及复印件； 4、由所住医院出具的出院诊断书； 5、本会认为必要的其他证明材料； 6、特殊条件下在外阜就医的医疗费用，应有合法证明（以医保中心同意报销为准），提供医疗保险费用报销单。 会员本人、直系亲属申请意外伤害互助金时，应提交下列证明材料： 1、互助保障计划书、会员名单和身份证复印件； 2、会员所在单位出具的事故发生情况证明； 3、会员因发生工伤和日常生活中的意外事故导致身故，应提交户籍管理机关的户口注销证明和医疗机构出具的死亡证明； 4、会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成伤残或者永久性丧失部分身体机能，应在结束治疗后，由二级以上（含二级）医疗机构、伤残鉴定机构或者执法部门指定的鉴定机构出具的伤残程度证明。如果自遭受伤害之日起经过180天治疗仍未结束，则按180天时的治疗情况，确定会员伤残程度； 5、由会员或其直系亲属签名的互助金领取书面申请；办事处为证明事故真相和伤残程度确定需要由会员、直系亲属提供的材料。 第十条、会员、受益人或者参加单位应于会员出院后及时申请互助金。办事处接到给付申请材料审核无误后，应于20个工作日之内给付互助金。 第六章 其 它 第十一条、在本次保障期未满时，会员变更工作单位，本保障计划仍然有效。若新单位已集体参加本计划，保障期满可续缴，相关手续由调入单位负责办理。单位在参加本计划后,临时追加的不予受理。 第十二条、为维护会员权益，本计划随社会经济发展状况及国家或地方有关政策变化进行适当调整。 第十三条、本保障计划的解释权属于中国职工保险互助会。 推荐第4篇：校工学校工会工作总结 校工学校2023工会工作总结 2023年，技工校工会工作在公司工会和技校党组织的领导下，在技校行政的大力支持下，全体工会会员积极主动配合学校的中心工作，紧紧抓住教育教学工作的中心环节。加强自身管理体系的建设，充分调动教职工的聪明才智，团结进取、奋力开拓，增强了学校的凝聚力和战斗力，较好的完成了全年的工作任务。现将2023年的工会工作总结如下： 一、加强师德建设，努力提高教师的思想素质和业务素质。学校的首要工作是教育教学，培养素质过硬的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高职业学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。一年来工会配合各科室开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。学校党政领导一直注重教职工的理论及业务的学习，只有在提高教师整体素质的基础上，才能将师德工作落在实处，继而开展行之有效的师德教育。并提出了对学生进行“理实一体化”的教学方式，通过不断的摸索和实践，初步有了一定的进展。学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质， 1通过教育教学实践活动提高能力水平。 二、参与学校经济建设，发挥桥梁纽带作用 工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使教职工职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为学校领导决策提供依据，更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子，推动矿业公司持续健康发展。 三、加强民主管理，实行校务公开 2023年，我校工会坚持参与学校民主管理，不断完善民主监督机制，加强民主监督力度，学校让教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理，如在招生工作、校园管理、学生管理、后勤服务等方面，鼓励教职工建言献策。坚持做好校务公开工作，学校重大事件的及时公示，增加了学校工作的透明度。同时，对食堂、教室和学生宿舍每月定时进行标准化检查，并对学生宿舍的用电线路进行了全面改造。 学校工会积极组织实施学校校务公开，向全校教职工全面公开学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况。多次采取座谈会的方式，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。设立校长信箱、校务公开栏、定期发行“教学督导简报”、技工校分校简报。使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、 深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 四、加强自身建设、积极开展各种练兵活动 工会进一步加强“建家”工作力度，强化工会的日常管理，努力做好工会的娱乐、文化建设，积极开展文化体育活动。 学校是学知识、练技能的场所，为适应科学技术的发展，提前掌握先进的科学知识，学校要求教师先一步更新知识，掌握现代生产工艺和方法，才能将先进科学的知识传授给学生。让专业课教师到生产单位学习工作，通过理论与实践的结合，让教师们更能体会“理实一体化”教学的势在必行。同时，学校要求全体教师必须利用空余时间读两本书（教师职业素养和心理健康教育）。学校将争创“学习型”员工活动、读书活动、岗位成才活动作为重要工作来抓。 积极开展岗位技术练兵活动，进一步提高教书育人的本领，学校工会先后开展了教师的备课比赛、说课比赛、全体教师的板书设计比赛、教师多媒体的课件比赛，我校协办了集团公司的钳工技能大赛及公司内的电工、钳工技能比武赛活动等等。同时，继续深化“双增双节”活动，为学校经营目标的实现，在全校师生中广泛开展了节能降耗、双增双节活动，从思想和行动上树立节约一点水、一度电、两面纸。 五、关心职工生活，建设温暖的职工之家 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要 在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年教师的成长。我校的一些年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。 校工会积极关心教职工的生活，开展扶贫送温暖活动，组织慰问困难和生病教职工，为教职工多做好事和实事。5月组织全校教职工为雅安地震灾区捐款；7月做好了金秋助学的工作、走访了困难职工，并为建档困难职工送去实物帮扶和生活帮扶。不管是教职工生病住院，还是红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺。并坚持开展职工生日“四慰问”活动：在每位教职员工生日当天，把手机短信祝福、生日贺卡、校园点歌及生日礼物送到每位职工手中，使我们每一位教职员工都能深切地感受到组织的温暖和关心。 同时，为了创造和谐向上的校园氛围，学校工会开展了一系列活动以增加学校的凝聚力和向心力：一月举办了“迎新春”联谊会；三月组织了女工十字绣、参加了公司举行的女工成果展板赛；四月组织职工参加公司安全演讲活动；组织员工参加 了公司工会举办的厨师比赛，五月组织教师参与了洗选7班的 汇报演出，通过汇报演出，展示了师生多姿多彩的另一面，促进了和谐的师生关系；六月组织教职工参与公司的文秘大赛活动及公司举办的军列操比赛；七月全校内职工的安全知识问答及全校女职工的妇科普查；九月在校举办了第29个教师节座谈会、同时还组织全体职工开展了“迎中秋、庆国庆”的趣味活动比赛。通过一系列的活动开展，调动了员工的工作热情，加强了校园的凝聚力。 六、加强了群安工作，确保校园安全稳定。 学校始终把安全稳定工作放在首位，加强领导，措施有力，工作主动，学校以师生人生安全、生产实习安全、校园安全、交通安全、公司员工安全培训作为重点，切实加强安全意识教育，加强安全制度规定的实施、检查和考核。工会每月定期或不定期组织女工协管成员对校内安全进行检查；今年6月协助公司工会组织培训了全公司的群安网员；7月协助公司工会组织培训了全公司的女工家属协管员；11月组织教师参与了公司工会“安全记心中、人人守规程”员工安全知识听写赛。对于安全，全校师生齐抓共管，筑牢了安全防线。 学校工会工作在学校发展方面起到一个非常重要的一个角色：为校党支委、校行政提供各种各样的信息；在维护方面，包括教职工民主决策、民主管理方面，调动了教职员工参与学校各种各样活动的积极性；通过各种活动、各种竞赛、文艺活动等团结技校的50名教职工，使大家握成一个拳头， 一年来，校工会较为出色地完成了既定的工作目标任务。但我们的工作还有很多不足，在今后的工作中，我们将进一步做好各项工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为学校的发展做出积极的贡献。 南桐矿业公司技工学校工会委员会二0一三年十二月 推荐第5篇：学校工会工作总结 学校工会工作总结 一年来,在党总支和上级工会的领导下，以党的“八大”和十八届三中全会、四中全会精神为指导，在学校行政的大力支持下，在广大会员和教职工的积极参与下，紧紧围绕教育改革发展，提升教育质量这一中心，以坚持和深化工会建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作总体思路，促进课程改革，深化“建家”工作，推动学校各项工作稳定发展 一、加强工会组织建设，促进学校稳定发展。 （一）健全工会组织，为了健全工会组织，经请示教育工会批准，我校于XX年3月第九届工会换届选举大会，为了使工会换届选举取得理想的效果，我们在换届选举过程中，从换届选举前的准备，换届选举期间的工作程序与内容，向上级工会报告选举结果，都是严格按照基层工会换届选举的规定程序操作的，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上，鉴于学校临时工的特殊情况，我们没有要求临时工人入会。 （二）工会根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。 （三）严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费。召开专门的行政会议讨论下年度的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求意见。经费预算方案一旦确定，对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。 年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告，校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。 二、加强民主管理，增强职工的主人翁意识 1、为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，积极推进职工代会标准化建设。 健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。我校于于XX年9举行了第八届工会换届选举大会以后，就开始着手筹备第八届教代会工作，经过精心的筹备，于XX年10月召开了第八届教职工代表大会，与会代表听取了校长三年发展规划的报告；总务处负责人关于学校和工会财经工作报告；校长提案解答报告，前不久，我们又召开了全校教职工大会，在会上校长做了关于提案落实情况的报告。职工（代表）大会立案的提案，行政领导基本做到了条条有着落，件件有回音。能够解决的积极解决，不能解决的也给群众做了比较满意的答复。 2、建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。 凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员（代表）大大会讨论决定；学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开，接受群众监督。 3、认真做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。 党的四中全会提出依法治国和依法执政，党的八项规定，是我们民主评议干部的指导思想，教代会民主评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实科学发展观，推动我校改革发展具有重要意义。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政；有利于密切领导与群众的关系，增强学校内部团结和凝聚力；有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分认识教代会民主评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注重工作实绩，为进一步持续深入开展做好工作。 各位领导干部就自身一年来的工作履职情况、取得的成绩、存在的得失以及今后努力的方向全体教职工作了简要汇报。 教职工代表仔细聆听报告、认真履行职责，对领导干部分别进行了民主评议。 三、规范建家工作，积极开展活动。 （一）党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。 学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参与其中，并做了大量工作，特别是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满成功，在年终表奖中得到了应有的体现；其次，对工会组织的各项活动给予了指导和支持，如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。 （二）建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。 结合我们学校的实际情况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助；二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助；三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探索救助资金统筹，增加调剂余地；四是坚持帮扶救助工作的公开透明，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。 （三）开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。 今年x月份组织了教工跳绳比赛，x月份组织教工看家乡活动，x月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动，11月份组织了踢毽比赛等活动，还经常开展教师心理监考讲座，我们先后聘请了到校的李悦老师，国学讲师为教师做心理健康教育报告，不断提高教师心理承受能力，引导教师树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和压力，以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结，帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪，保持心理平衡。 （四）积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。 我校南北校区在岗教师xx名，期中女教工xx名，占全校教工人数的xx%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”我校按照教育工会的通知精神，开展了“五个一”活动， 一是召开一次会议 为纪念“三八”国际劳动妇女节，xx周年，学校20xx年3月8日下午3点在四楼电教室召开纪念“三八妇女节”座谈会，主题是“凝聚力量助教育，巾帼建功“十二五”，畅谈自己的感受和体会。为活跃女职工的文化生活，以庆“三八”节为契机，弘扬传统美德和倡扬时代新风，制定了女职工活动计划，从计划、经费、活动安排等方面，都作了具体部署和安排。 在会上三名女教工分别作了经验介绍，他们以实际行动为全校女教工做出了榜样。 二是举办一次培训 工会主席负责对你教工进行了培训讲座。 主要内容：三个方面一是三八妇女节的由来，二是十大巾帼女英雄事迹介绍；三是中国十大女富豪的事迹。以此来鼓励女教工爱岗敬业，自强不息。 三是开展一次征文活动 开展了“学习总书记关于教育讲话，争做一个好老师正文活动”在组织教师学习的基础之上，围绕怎样做一个好老师展开了讨论，要求教师写征文，通过开展征文活动，极大的鼓舞了全体教师对做一个好老师的理解和认识。调动了教师的工作积极性。 四是进行一次表彰 3月8日下午召开了表彰大会，xx等12名女教工受到了表扬，杨书记在表彰大会上作了讲话：杨书记在讲话中高度评价了我校女教工在教育教学中的贡献，并对女教工提出了今后的希望： 五是建立反馈机制 建立创新机制发挥女教工在学校管理中的作用。 1、健全女工委员会组织建设，为开展女教职工工作提供保障。我校第一届女工委员会主任是xx，委员是xx、xx 2、维护女教职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法权益。女工委员经常深入到女教工中调查研究，了解女教工具体情况，及时通过工会向学校反映女教工的愿望和要求，同时参与学校行政有关女教职工基本权利和特殊利益的规章制度的制订工作。女工委员会主动代表全体女教工监督学校有关保护女教职工的条例、文件的贯彻执行情况。 3、动员组织女教工投身新课改，在教育教学工作中建功立业。女工委员会运用多种有效手段挖掘女教职工的潜力，调动其工作积极性，在教育教学为中心的各项工作中创优争先，屡获佳绩。 4、帮助女教职工不断提高思想政治素质和文化业务素质。 5、代表女教职工参与学校民主管理，对学校行政进行民主监督。女工委员会以教代会制度为基点，推动女教职工以主人翁姿态参与学校管理的民主意识的增强，通过代表广大女教工积极就学校发展的各层面提建议、举措和提案，推动学校行政依法治校理念的整体提升。 6、开展丰富多彩的文体活动，陶冶女教工身心。 7、协助学校行政解除女教职工的后顾之忧。 对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人，让每一位女教工感受到学校这个大集体的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中去。 （五）坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。 为了教师营造一个舒适、温馨的办公环境，我校坚持开展“双文明”创建活动，按照一周一检查，一个月一评比的办法，严格按照学校制定的文明办公室评比条件文明教师评比条件，由支部和工会有关领导检查，定期将检查结果向教师公布，年终根据平时考核结果，平学出文明办公室和文明教师。 （六）工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。 在开展建小家活动中，我校坚持以“为了一切教职工、一切为了教职工、为了教职工的一切”为原则，紧密围绕学校发展的大局开展家家活动。“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，是学校工会工作的出发点和落脚点。 年初学校工会制定了建设职工之家方案，党政领导对“建家”活动高度重视，普遍把“建家”作为建学校、建单位、建学科、建队伍、聚合力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势学校的一项重要工程来实施。形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要的工作日程，在人力、物力、场地和时间等各方面都给予充分的保障。 通过“建家”活动的开展，取得了显著成效。 1、全校上下对“建家”工作重要性认识高度统一。 2、凝聚了人心、激发了活力、使整个学校办学实力增强、学科建设取得重大突破、教学质量和科研水平快速提升，管理服务与机关作风明显好转。 3、推进了基层民主政治建设，院务公开得到了拓展，教代会制度建设得到深化，广大教职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。 4、构建了校园和谐，广大教职工合法权益得到了很好地落实与维护，教职工怨气少了，向心力、凝聚力增强了。 5、夯实了工会基层组织，加强了工会自身建设。 （七）组织本单位职工开展“师德杯”演讲比赛，并参加教育工会比赛；组织参加教育工会庆祝建党93年书画等比赛；组织参加教育工会组织的踢毽比赛；参加工运论文评比。 一年来，凡是教育工会主持的各项活动，我们学校工会都能够按照教育工会下发的通知精神认真落实，并组织广大教职工积极参与，学校党支部和工会每年都组织一次师德杯讲演比赛，优胜者参加区教育工会