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2023年人才助力乡村振兴工作总结5篇 通过工作总结的写作，我们可以记录下工作中的优缺点，随着人文水平的不断提升，我们对工作总结都越来越熟识。下面是我为您共享的人才助力乡村振兴工作总结5篇，感谢您的参阅。 人才助力乡村振兴工作总结1 人社局在实施乡村振兴战略中，紧紧立足部门职能，突出就业创业、技能培训、社会保障、乡村人才支撑、农夫工权益保障等工作重点，坚持抓重点、补短板、强弱项，主动实现农夫业有所就、劳有所得、老有所养、弱有所扶。现将工作开展状况总结如下： 一、主要做法 (一)实施乡村就业创业提升行动，增加农夫收入。截至目前，全市农村劳动力转移就业万人，新增返乡下乡创业人，完成目标任务的人的%。全市劳务品牌培训共人，完成目标任务的%。一是抓就业政策落地落实。以落实中心、省、市稳就业保就业系列政策措施为抓手，主动进入疫情防控主战场，稳定和扩大就业。主动对接各类企业、项目的用工需求和城乡劳动者、农夫工的就业需求，搭建线上线下服务平台，组织开展“就业救济月”“春风行动”“东西部扶贫劳务协作暨民营企业聘请周”等系列活动场，发布岗位信息 余万条，帮助家企业聘请员工万人。二是强化技能培训。紧跟人力资源市场、产业发展、城乡劳动力职业发展需求，主动回引农夫工返乡创业，组织开展劳务品牌培训、转移就业培训、创业培训，截止日，全市累计开展各类补贴性职业技能培训人次，完成目标任务万人次的%，已兑现补贴资金万元。三是主动靠前服务。扎实开展农夫工平安有序返岗“春风行动”，坚持“面对面”收集意愿、“一对一”健康体检、“点对点”返岗服务、“心连心”跟踪上岗，累计为万农夫工办理健康证明，组织专车专列专机班次，帮助万农夫工实现平安有序返岗。四是做实兜底保障。坚持把疫情防控与安置就业结合起来，先后开发农村公益性岗位万个、临时性疫情防控公益性岗位万个，安置贫困劳动力、因疫情无法返岗农夫工等人员就业万人。(二)实施农村社会保障提升行动，解决后顾之忧。一是推动全民参保安排。探讨解决偏远地区农村居民社保政策知晓度不高的问题，出台敏捷就业人员就近参与企业职工基本养老保险方法，全面完成退捕渔民应保尽保工作任务，针对未参保城乡居民开展精准扩面行动，截至目前，全市基本养老保险参保人数达到人，参保率达到%。二是巩固社保扶贫成果。建立动态清零机制，代缴万名贫困人员城乡居民基本养老保险费万元。将5944名年满60周岁、未领取社保待遇的贫困人员纳入保障范围，待遇领取人数达到55.65万人，其中贫困人口24.81万人，当期累计支付基金6.73亿元，月人均养老金水平达到106元。三是供应高效便捷服务。上线运行全省社会保险信息系统，平均单笔业务相对以前提速60%。大力推广“掌上12333”等载体向农村延长，基本实现公共业务“足不出户”即可办理。全面推行导办、预约、延时等“家人式”服务，累计开展上门慰问式认证1000余人次。(三)实施乡村人才创优提升行动，激发农村活力。共为乡镇事业单位聘请批次人。其中，乡镇学校聘请老师人，乡镇卫生院聘请医护人员人，乡镇其他事业单位聘请人，有效解决了乡镇机构改革人员短缺的问题。同时，协作乡镇机构改革，已对各区县余个乡镇事业单位完成了岗位设置核准。持续实施高校毕业生“三支一扶”安排，2023年胜利招募高校毕业生“三支一扶”安排志愿者名，深化我市边远乡镇从事支农、支教、支医和扶贫工作。争取中心和省财政“三支一扶”专项资金400多万元。(四)实施农夫工权益保障提升行动，维护合法权益。主动履行市根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室职能，部署开展了根治欠薪春季、夏季专项行动，全面清理整治农夫工工资拖欠问题，全市各级人社部门共立案查处拖欠农夫工工资案件22件，向司法部门移送拒不支付劳动酬劳罪案件8件，为567名农夫工追发工资待遇597万余元。公布重大劳动保障违法行为5起，将2家欠薪企业及相关责任人列入拖欠农夫工工资“黑名单”联合惩戒。 二、存在的困难和问题 (一)农夫工条件受限制。我市农夫工达到了万余人，由于自身文化素养和专业技术的限制，在市场竞争的冲击下，部分农夫工失去了就业竞争力，许多农夫工面临不能就业、找不到志向工作的现象。(二)本地就业吸纳实力弱。经济总量小，发展相对滞后，依靠“三大重点”产业支撑，效率不高、产值不高、聚集效应不强等现象较突出。(三)基层专业技术人员存在流失现象。由于基层条件艰苦，对基层事业单位经费投入不足，专业技术人员业务开展受到限制，特殊是边远地区，待遇较低，工作条件差，使得专业技术人才引进难，留住人才更难。 人才助力乡村振兴工作总结2 一、培育现状 培育背景。2023年8月农业部启动新型职业农夫培育试点工作，2023年9月六盘水市获批全国“新型职业农夫培育工作整体推动市”，2023年11月六盘水市新型职业农夫认定管理方法（试行）和六盘水市新型职业农夫扶持方法（试行）出台。 培育总量。2023年以来我市共培训新型职业农夫1.08万人，其中，获得颁发证书认定的新型职业农夫仅为600人，占总培训人数6%不到。参训人员基本状况。从农业主管部门信息管理平台获得的参训人员基础信息中，仅有1141名参训人员基础信息登记较为完整。从该数据汇总状况看，参训人员以农村中年男性为主，文化程度普遍偏低。一是从性别来看，男性学员702人，占比61.5%。二是从年龄来看，29岁以下218人，占比19.1%；3039岁311人，占比27.2%；4049岁406人，占比35.6%，50岁以上206人，占比18.1%。三是从受教化程度来看，初中学历905人，占比79.3%；小学及以下学历168人，占比14.7%；中学学历58人，占比5.1%；高校及以上学历10人，占比0.9%。培训人员结构：以专业技能型为主。1141名参训人员信息资料显示，参与专业技能型培训的有662人，占比58%。其中：茶叶、蔬菜、果树、饲料草等种植培训286人；牛、羊、鸡、中蜂等养殖培训376人；参与生产经营型培训的有379人，占33.2%；参与社会服务型的有100人，占8.8%。 二、存在问题 （一）体制建设待完善。贵州省农业广播电视学校六盘水市中心分校（以下简称农广校）作为六盘水市特地针对农夫开展教化培训的公共服务机构，既负责新型职业农夫教化培训和农村好用人才培育，又担当新型职业农夫认定职能。“运动员”和“裁判员”的双重身份，导致新型职业农夫认定率低，同时影响认定的公正性。 （二）培训模式缺“地气”。目前，农夫教化培训的师资来源主要是聘请贵州高校、六盘水职业技术学院的专家进行授课。授课费用为贵州高校专家500元/节，一天8节课；六盘水本地院校专家500元/天。授课方式以为期半月的理论性集中授课为主，且不为参训学员供应后续跟踪服务。上述培训模式存在两方面问题，一方面，原来担当培训授课的农业主管部门技术人员因授课费用与身份问题冲突不能接着担当授课任务，导致农广校被动高薪聘请院校专家进行授课。另一方面，走访的部分农户表示，虽然参与了相关培训，但听不懂培训内容，他们认为，培训应当是在关键季节、重要农时，根据产业需求，开展各种技术入户服务，学员才能真正把所学学问有效地运用到生活生产中。对六盘水市5个集中连片贫困乡（镇）建档立卡贫困户就业培训意愿调查的结果显示，情愿参与技能培训的505人中，有158人选择“希望提升农村好用技术”，占比31.3%，这也印证了培训内容“接地气”的重要性。 （三）证书“含金量”低。从扶持力度来看，获得新型职业农夫证书的学员，仅享有申请创业项目的优先申报权和就业优先举荐权，关于六盘水市新型职业农夫扶持方法（试行）中涉及的特色产业补助、创业扶持、资源要素的倾斜、税费减免等政策均未落实，而政策不能落实主因之一是政策涉及部门较多，仅靠农广校力气则是“心有余而力不足”。从市场竞争力来看，新型职业农夫证书知名度低，好用性差。参训学员反映，在竞聘岗位时大部分企业并不知晓新型职业农夫证书，上岗后是否拥有新型职业农夫证书也不做为升职加薪的参考依据。 （四）培训经费来源单一。目前，六盘水市新型职业农夫培育是依靠中心、省级下拨的专项资金开展工作，市县两级没有相应配套资金。如2023年中心和省级下拨的451万元专项资金，市县两级没有配套资金，在资金运用上也未出台运用细则，资金的主要用途只能用于购买培训服务，在工作经费的运用上没有明确规定，造成“有钱难用”的尴尬局面。 （五）缺乏优质培育对象。从多方走访调研状况看,优质培育对象缺乏已对国家乡村振兴战略中的人才振兴战略在六盘水市的实施造成严峻影响。第一，走访的部分培训对象反映，村里大量青壮年宁愿外出到城市打工，也不情愿待在农村务农，“种地不如打工”、“农夫低人一等”思想已经在农村年轻一代中固化；其次，从农业主管部门信息管理平台获得的1141名参训人员汇总数据看，目前40岁以上学员占53.7%，初中及以下学历学员占94%，培育对象以40岁以上群体为主，存在年龄偏大，教化程度低问题，受年龄和学历因素影响，他们汲取实力相对较弱，对于新型职业农夫培训中的很多学问难以理解；第三，六盘水市5个集中连片贫困乡（镇）505名建档立卡贫困户就业培训意愿调查数据显示，贫困户中35岁以上群体初中及以下学历的有292人，占比99.3%，中学及以上仅占0.7%；从调查对象分年龄段文化层次结构看，16-25岁、26-35岁、35岁以上三个群体未完成九年制义务教化比例分别为30.7%、63.7%、87.1%，青壮劳动力文化层次普遍较低问题凸显。 三、几点建议 （一）为乡村人才振兴供应组织保障。一是基层党员在乡村人才培育工作中担负起核心和引领作用，通过凳子会、院坝会、群众会等方式，围绕党的十九大精神、脱贫攻坚政策、乡村振兴政策、好用劳动技能、先进典型事迹和致富阅历做法等，宣讲乡村战略中人才的作用，让村民感受到党员的工作魄力和工作实效；二是从新型职业农夫中选出典型，发展一批懂农业、爱农村、爱农夫的党员人才队伍，带领农夫提升技能，脱贫致富。 （二）为乡村人才振兴供应政策保障。一是农业行政主管部门加快修定六盘水市新型职业农夫扶持方法（试行），如对获得新型职业农夫证书的农夫，推行以证就业，以证创业，落实创业贷款、资源要素流转、特色产业补助等方面的扶持，引导符合条件新型职业农夫参与城镇职工养老、医疗等社会保障制度，使他们实实在在享受到看得见、摸得着的好处，吸引更多农夫、返乡农夫工、退伍军人、高校生农村创业者加入新型职业农夫行列。二是完善考核制度，依据全国新型职业农夫培育工作绩效考核指标体系，实行第三方评价机制，从工作落实、工作效果等方面以县为单位开展绩效考核工作。三是分级建立以农业部门专家为中坚力气的新型职业农夫培训师资库，建立师资考核和薪酬制度，培育技能型、专业型本土师资队伍。 （三）为乡村人才振兴供应资金保障。市、县两级政府把新型职业农夫培育经费纳入同级财政预算，设立政府性新型职业农夫培育基金，以基金为支撑，政府牵头，部门协作，助推培育工作开展。 （四）为乡村人才振兴提升培训品质。组建“政府+专家+经营主体负责人”授课团队，一是通过乡镇主管干部、村干部、高校生村官对参训农夫进行认知改造、心理疏导、法制教化等，以“扶志”来激发参训人员主观能动性。二是对外聘请专家负责开展集中培训，提升理论水平；各级农业部门技术人员前往田间地头帮助新型职业农夫解决生产实际问题。三是通过经营主体负责人授课，拓宽培训覆盖面，特殊是为生产经营型职业农夫的创业项目或产品从产业链角度供应对接和支持。 （五）为乡村人才振兴储备后备力气。重视农村青壮年教化层次普遍偏低的问题，以加快新型职业农夫教化培育体系建设为抓手，为乡村人才振兴储备后备力气，形成初、中、高级职业农夫教化培育体系。初级培育以农广校为主导，通过短期辅导、农闲夜校、田间课堂、远程教化等形式，发挥教学、培训、技术推广等环节的主体作用，提高农夫学问水平和农业技术水平，改善其农业生产经营管理实力，注意好用性；中级培育以本地职业技术类学校为主体，供应较为系统的职业教化，通过肯定学时学制参与农业职业教化，培育具有独立经营实力或特地农业技术的职业农夫，突出专业性；高级培育以政府主导，启动六盘水市山地特色农业领军人才培育工程，以示范作用明显的农业龙头企业、农夫专业合作社、家庭农场和农家乐经营业主为培训对象，打造一支能担当起引领六盘水市乡村人才振兴重任的新型职业农夫队伍。 人才助力乡村振兴工作总结3 党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中心高度重视“三农”工作，在中心会议上、在调研考察中，他多次就“三农”问题发表重要讲话。此次集体学习前两个月，总书记就曾作出重要指示，强调把实施乡村振兴战略摆在优先位置。 定战略、明思路、论方法，习近平主席就实施乡村振兴战略的系列重要讲话，为开启城乡融合发展和现代化建设新局面指明白方向。 乡村振兴，是关乎中国广阔农村群众的切身利益，是国家在全面实现小康社会下的一项宏大工程，在党中心的高度重视和主动引导下，正逐步成为现实，一步一步的向着目标迈进。 振兴乡村，聚焦三农，须要解决面对的问题许多，这时候就要严格根据党中心的决策部署，从上抓起，严格落实乡村振新战略规划（2023-2023）年的行动纲领。实施乡村振新战略是建设现代化经济体系的重要基础；是建设漂亮中国的关键举措；是传承中华优秀传统文化的有效途径；是健全现代化社会治理格局的固本之策；是实现全体人民共同富有的必定选择。 当前，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要冲突已经转化为人民日益增长的美妙生活须要和不平衡不充分的发展之间的冲突。当前，最突出的发展不平衡，是城乡发展不平衡；最显著的发展不充分，是农村发展不充分。实施乡村振兴战略是时代的呼喊，是解决新时代社会主要冲突的须要。解决新时代社会主要冲突，必需坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。对于实施乡村振兴战略来说，就是要切实把习近平同志关于“三农”工作的重要论述作为行动指南和根本遵循。应相识到，如期全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化国家，最艰难最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。在实现新型工业化、信息化、城镇化的进程中同步实现农业农村现代化，这样的小康社会和社会主义现代化才能经得起历史和人民的检验。 乡村振兴要想取得突破性进展，遵循国家策略，提高农村的经济收入是非常关键的，要想让农夫提高收入，一方面是加强农业的帮扶和现代化农业作业的发展，让乡村的土特产有销路，打开市场。另一方面是可以主动发展乡村旅游，带动经济收入。在发展的同时，同样要贯彻国家的政策要求，强化环境爱护意识，可持续发展。 人才助力乡村振兴工作总结4 乡村要振兴，人才是关键。习近平总书记在中心农村工作会议上指出，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广阔农夫群众主动性、主动性、创建性。远眺“十四五”，擘画新蓝图。站在乡村全面振兴的新起点上，书写“人才振兴篇”，要强化“向心剂”、注入“精准剂”、供应“暖心剂”，分别念好“引”“用”“留”三字诀。 强化“向心剂”，念好“引”字诀。乡村振兴是一盘涉及产业发展、生态建设、乡风文明、乡村治理、生活富有的“大棋”。如何落好每一子、盘活这盘棋，人才这个“执子人”是关键。习近平总书记曾指出，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。做好乡村人才这个“大篇章”，要增加“向心”功能，念好“引”字诀。一是加强宣扬。当各乡村要不断加大宣扬，打好“乡情牌”、送出“号召信”、发挥“乡愁引力”，吸引有志青年建设家乡。二是加大建设。要加大对基础设施建设资金的投入力度，打通道路“交通脉”、写好创业“服务篇”，从而吸引归乡人才创业投资。 注入“精准剂”，念好“用”字诀。人才引进来，还需用得好。随着当前全面脱贫任务的顺当完成，做好巩固脱贫成果同乡村振兴的有效连接，保障衔得好、衔得稳、衔得紧，是实现其次个一百年奋斗目标的重要基础。当前有些乡镇存在选人标准不规范、用人机制不完善的问题，导致一些岗位出现“一岗多人”的闲置、“一人多岗”的劳碌现象。要想盘活人才资源，充分发挥人才的作用和效应，须要注入“精准剂”。在用人岗位上要“精准”。各乡村要充分结合自身的发展实际，打破“四唯”标准，招录实际发展须要的人才，使得“职得其人，人尽其才”。在用人培育上要“精准”。要强化对本土人才的培育。对本村的高校生村官、后备干部、返乡人才等分别制定培训课程，提升业务实力，培育一批懂农业、识农情的“行家里手”。 供应“暖心剂”，念好“留”字诀。推动乡村全面振兴不能急功近利，要一茬接着一茬干、一张蓝图绘究竟。随着社会流淌性的不断加强，乡村人才流失较为严峻。尤其是在一些条件较差的乡村，存在“干几届、走几个”的现象。要想稳住人才“梧桐树”，让其扎深根于农村，可以多松松土、施施肥，供应“暖心剂”。要打通人才上升渠道的束缚。对于一些群众评价高、反映好、工作实力强的乡村人才，要刚好进行提拔，让人才既能下得来、又能上得去，防止出现“抬眼到头”的天花板现象。要加强对人才的人文关怀。相对于大城市，乡村的生活和工作条件都存在肯定的差距。特殊是对于远离家乡的外地人才来说，来到一个生疏的乡村，饮食、习俗、语言等都存在一些差异。因此，各级领导要在生活和工作上加大对乡村人才的关怀。多组织座谈，听取他们生活上的堵点、工作上的难点。多开展丰富多彩的集体活动，让外来人才尽快融入工作环境。 涓涓细流，汇聚成海； 点点星光，照亮银河。实现乡村全面振兴，须要源源不断的人才流入乡村，使广袤的乡村焕发勃勃朝气，迎来更美妙的前景。 人才助力乡村振兴工作总结5 人才是社会干事创业的第一资源。高校生则是人才当中最主要的力气。高校生都是接受了高等教化的人，其素养和实力还是值得信任的。近年来，不少地方对于高校生越来越重视。许多农村地区，长年难以摆脱贫困。关键还是在于人才方面出了不少问题。近日，一篇名为让高校生成为乡村振兴生力军的文章更是旗帜显明表达了高校生应当不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。 许多贫困地区，贫困和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特殊是高校生难以在一些贫困的农村施展才能。更为重要的是，由于贫困，导致对于许多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和志气。对于高校生的引才工作政策上的缺失，干脆就造成了许多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。这就是长期以来困扰许多偏远农村发展的重要障碍。因此，加强人才工作，让高校生不断在乡村振兴上助力，往往就能破解许多乡村振兴发展的问题。 新时代，是学问经济时代。敬重学问、敬重人才早已深化人心。许多经济发达的地区，之所以能够保持快速、长久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。没有大量具有实力和高素养的高校生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。因此，破解偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥高校生的作用，让高校生助力实现乡村振兴。 让高校生助力实现乡村振兴，要主动打造可以让高校生施展才能够的事业平台。许多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致许多高校生即使去了许多农村也难以有所作为。许多高校生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的状况。这样的状况假如不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。在一些农村地区，高校生来到这些地区，往往也留不住。因此，真刚要破解农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让高校生来到农村不会觉得是“游一游”。 高校生，是社会改革发展的财宝，更是社会精英人才的重要组织部分。干事创业，须要人才的不懈奋斗，更是须要高校生不断在干事创业中不断努力。乡村振兴，这是十九大国家的战略部署，是保证广阔农村人民群众实现脱贫致富的关键。作为这一重大战略的实施，就须要高校生的不断助力，为乡村振兴保驾护航。