2023年人社工作总结5篇.docx

2023年人社工作总结5篇 要想进一步提升个人的工作效率，我们须要仔细反思近期的工作表现，写好工作总结，工作结束之后记得写份相关的工作总结以帮助自己今后更好地进步哦，下面是我为您共享的人社工作总结5篇，感谢您的参阅。 人社工作总结篇1 5月31日是“第xx个世界无烟日”，为使干部群众进一步了解烟草对人体的危害，增加干部群众参加限制吸烟的社会责任感，当天上午，天全县人社局开展了以“承诺戒烟，共享无烟环境”为主题的“世界无烟日”宣扬教化活动。 一是提倡无烟生活，营造控烟氛围。通过在单位门口led屏滚动播放禁烟宣扬标语、社保大厅大屏播放控烟禁烟公益广告，宣扬吸烟有害健康的科学学问，提倡并形成人人不吸烟、主动规劝家人、挚友、同事戒烟、禁烟的良好氛围。 二是开展志愿服务，宣扬控烟学问。组织青年志愿服务队，在音乐广场向群众发放控烟禁烟宣扬资料，普及吸烟对健康危害的学问，提倡群众从自身做起，拒绝烟草、主动劝导身边的吸烟行为，共同打造无烟健康环境。 三是开展戒烟宣扬，打造无烟环境。通过微信群和健康讲座等方式向干部职工宣扬吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的科学方法等学问，坚决吸烟干部职工戒烟的决心。同时请吸烟的干部职工签字承诺戒烟，主动营造健康、清洁、无烟的工作环境。 本次活动，不仅调动了青年志愿者的主动性，相识到创建无烟机关的重要性，更让更多群众关注吸烟、二手烟的危害，激励干部群众从自身做起，一起为无烟社会作出自己的贡献。 人社工作总结篇2 今年以来，人社局党建工作，坚持以科学发展观为统领，围绕埇桥“四先目标”建设，紧扣“民生为本，人才优先”主题，以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的人社干部职工队伍为要旨，最大限度激活支部引领人社事业服务经济社会发展的创新实力，和广阔党员担当重任的创建力。现将一年来工作总结如下： 一、坚持创新务实，打造效能人社 亲密联系新组建这一实际，创新工作思路，为发挥各个支部和党员的原动力，局党组班子成员和每个支部党员“捆绑”加力，共谋发展-“重大决策在一起”、“破解发展难题在一起”、“急难险重任务突击在一起”、“监督考核量化在一起”，有力推动了人社全面工作的快速发展。 (一)“两项”民生工程圆满收官。城镇居民医疗保险实现全面覆盖。全区城镇居民医保登记参保238007人，总计筹资5477.23万元，完成年度目标任务的119%;农夫工技能培训扎实有效。全区农夫工职业技能培训完成7357人，完成全年任务的147%。开展技能鉴定8521人。同时创新引入社会监督机制，确保培训补贴“精准”发放。“两项”民生工程，高标准通过了省市人社部门两级的完备验收。 (二)城乡统筹就业稳定增长。城镇新增就业20890人，完成任务目标的242.9%;下岗失业人员再就业4520人，完成任务目标的107%;城镇登记失业率4.3%;小额担保贷款发放1500万元，完成年度任务的100%;高校毕业生就业见习128人，完成全年任务的160%;培育新技师46人，完成任务的115%;再就业培训人数607人;高级工培训520人，完成130%;组织参与创业培训465人。在外务工人员超过32万，其中新增转移农村富余劳动力1.6万人，完成全年任务的133%，为落实加快皖北地区发展政策，我局向产业转移落户企业“百丽鞋业”集团，组织输送了3000名劳动用工。12月1日，国家人社部在湖南省桃园县举办全国部分农村劳动力转移就业示范县工作座谈会，我区被指定第一个在会上作了沟通发言，阅历做法得到了与会领导和其他省市的充分确定。 (三)基层平台建设“深度升级”。我局根据区政府下发的关于加强埇桥区基层就业和社会保障工作建设的实施方案，重力夯实基层平台建设。先后召开了乡镇基层平台建设与街道社区平台建设现场会。全区25个乡镇基层平台建设，12个乡镇已实现标准化示范性建设。全区11个街道基层平台建设，已有6个街道完成标准化示范性达标验收。全区100个村、20个社区的劳动保障工作站标准化建设，正根据“高起点、高标准、高质量”的要求稳步推动。全区36个乡镇(街道)就业和社会保障事务所已实现统一运用城乡居民社会养老保险管理系统、安徽省就失业登记证管理系统和城镇居民医疗保险管理系统，其中安徽省就业失业登记证管理系统已延长到社区。全区乡镇、街道平台建设，更新了必要的办公设施，完成了各种信息资料归档工作，社保所业务覆盖到就业指导、技能培训、劳务输出、社会保险、劳动者维权等各个方面。对促进全区人社工作“就业均等服务”，“保障功能延长”，起到了链接传递作用。 (四)“城乡居民社会养老保险试点”工作扎实推动。 20xx年11月23日，我区首先在全市启动了新型农村社会养老保险试点。我局通过抓住宣扬发动和保费征收两个关键点整体带动，使新农保基础建设得到进一步完善、队伍建设得到进一步加强、农保管理得到进一步规范。9月27日，我区又启动城镇居民社会养老保险试点工作。二者合称“城乡居民社会养老保险试点”。为做好试点工作，我局召开了多次专题会，落实责任，分解任务，确保城镇居民养老保险试点工作健康运行。今年全区实现城乡居民74.9万人登记参保，参保率达90%，征收保费9762.26万元，为18.39万老年人累计发放了基础养老金1.44亿元，养老金发放率100%。城乡居民社会养老保险在全市领先实现全覆盖。 (五)社会保障体系不断完善。以社会保险扩面征缴为突破口，全面推动各项保险征缴工作。一是基本养老保险再上新台阶。20xx年度全区基本养老保险参保单位489家，参保职工71654人(其中在职职工52700人，退休职工18954人)，完成年度任务的103.7%，征收养老保险基金2.2737亿元，完成全年任务的104。9%，支付养老金2.8784亿元;二是失业保险再上新台阶。全区失业保险参保60023人，完成年度任务的100%，征收失业保险952.17万元，完成全年目标任务的130.4%;三是城镇职工基本医疗保险再上新台阶。基本医疗保险参保64510人，完成任务的100%，基本医疗基金征收10372万元，完成全年目标任务的108%;四是工伤保险再上新台阶，工伤保险参保5.02万人(其中农夫工1.84万人)，完成任务的102.4%，征收工伤保险289万元，完成年度任务的111%;五是生育保险参保3.32万人，完成任务的110.7%，征收生育保险参保145万;六是被征地农夫养老保险长足进展，为2147名参与被征地农夫养老保险人员办理参保登记、审核上报，市规划区内发放养老金376.2万元，埇桥区规划区内发放养老金14.8万元，被征地农夫生活保障率达到100%;七是全区享受城镇未参保集体企业退休人员生活保障人员155人，月发放生活保障金4.2万，达到了应保尽保;八是退休职工社会化管理步入正轨。目前我区退休人员18945人，进入社区退休人员15085人，社会化管理服务率88.9%。 (六)人才建设步伐加快。 一是加大人才引进力度。仔细落实省外专局(20xx)78号文件精神，做好我区引智示范村灰古镇八张村的试点工作，协作市人社局引智办主动协调争取省试点资金三万元，开创农村引智工作的新局面。对20xx年服务期满的5名“三支一扶”支教人员办理了定岗手续，5月份按省厅、市局部署，组织招募了20xx年度“三支一扶”高校毕业生20名。接收高校毕业生报到1569人，为240名人事代理人员办理调动手续。全区已建高校生就业见习基地54家，449人参与就业见习，高校生留用率达90%。高校生就业见习基地建设，为埇桥引智聚才、“人才兴区”供应了人才支撑和智力保障。人才事业投入资金147.65万元。人力资源市场建设稳步推动，在借鉴先进地区的阅历基础上，立足埇桥区实际，在原呵泉啤酒厂办公楼建设了近600平方的人力资源市场，为人才引进搭起了对接桥。 二是完善公务员管理。依据省、市公务员主管部门的统一部署，由我局负责审查网上报考区直部门8个职位147名人员的资格;经市人社局批准，招录8名公务员;全区组织2216名公务员参与电子政务考试，和28名乡镇基层公务员分三批参与全市县域经济培训班;全年共审核上报省、市、区表彰嘉奖先进集体36个，先进个人43人。 三是深化事业单位人事制度改革。目前已有62个单位的岗位设置方案已经市局批复，批复岗位数19254个。全区岗位设置方案核准工作已完成95%。根据事业单位公开聘请程序，公开聘请了95名事业单位工作人员(含35名进入体检环节的的新农合工作人员)，12月25日又组织2500多人参与事业单位公开招考笔试，拟聘请事业单位工作人员162人。 (七)劳动关系和信访工作和谐稳定。20xx年受理劳动仲裁案件19件，结案19件，结案率100%。劳动合同备案登记5653份，集体合同备案161份。基层医疗卫生单位绩效工资已全部审核结束。全年劳动监察巡察用人单位550家，完成任务的110%。劳动保障书面年审126家，接待投诉292起，立案289件，结案289件，为5000余名劳动者追回工资400余万元，征收建筑领域农夫工工资保障金400万元。劳动保障监察“两网化”建设已组建成乡镇(街道)中队，下一步将在全区319个行政村和43个社区建立劳动监察工作站，形成三级网格。今年以来，我局对劳动保障信访工作倍加重视，局班子会多次探讨信访工作，层层建立了一把手负责制和领导包案制，长期坚持局领导工作日值班接访制。在全系统开了重信重访专项治理工作，仔细排查信访突出问题，并实行领导包案制。对久拖未决的信访难题，逐一探讨分析，妥当解决。今年信访办共接待(收)各类信访案件63件，其中涉及劳动监察11件、养老29件、医保7件、人事5件、其他6件，已全部办结，办结率100%。针对信访维稳工作的特别性，结合本局信访工作的实际状况，经局党组探讨确定，成立特地的信访办公室，抽派专人负责信访工作的日常接待、交办答复、转送上报，同时完善了局领导及各经办机构负责人值班接待职工群众来访制度。仔细做好军转干部安置工作，20xx年支配安排安排军转干部1名。八一期间对全区企业军转干部进行了慰问;4月份组织了全区230名企业军转干部健康体检;按省市电报精神，刚好提高了退休人员困难生活补贴标准，对7名家庭生活困难的军转干部进行了救助。并于6月23日召开了全区企业军转干部座谈会，通报了有关诉求状况的处理看法。目前全区企业军转干部思想基本稳定。 (八)“讲学习，强党性”、岗位大练兵、“社会保险法”落实有力。社会保险法已于今年7月1日施行，为有效宣扬实行好社会保险法加快和谐社会保障体系建设。自今年7月份以来，我局成立了社会保险法实行工作推动领导小组，制定了特地工作方案，组织开展了报刊、电视、网络等媒体宣扬活动。并结合我局“四型”机关建设，紧贴“学法懂法用法，爱岗敬业奉献”主题，开展了“三步曲”活动。 一是社会保险法和党建党史学问测试，10月底，全区人社系统324人全部参与考试，人均分数95.8分。 二是社会保险法“面对面”现场竞答。11月25日，全区人社系统局机关、社保局、就业局、医保中心、劳动监察大队、农保所、街道代表队、乡镇汴南代表队、乡镇汴北代表队9个参赛分队，在我局五楼会议室，胜利上演了一场热情生动活泼风趣的学问竞技课。经过激烈角逐，就业局获得一等奖，社保局、乡镇汴南队获得二等奖，其余代表队获奖三等奖。 三是社会保险法演讲竞赛。12月15日，来自全区人社系统的8位选手，用充溢激情的语言，抒发了人社干部职工，围绕全面实行社会保险法，关切百姓民生，酷爱社保事业的情怀。经过精彩比拼，医保中心的杨瑞芳获得一等奖。农保所的李莹莹、就业局的吴涛获得二等奖。社保局的高一琼、局机关的吴恺、汴北代表队的周曼玲、街道代表队的曹纯红、汴南代表队的张国璋获得三等奖。在实行“竞答”和“演讲”的同时，我局还邀请了区“创先争优”、“四型”机关、“效能”办等活动领导小组领导进行现场观摩指导，深化了学习效果。 (九)“书记带头大走访活动”开展扎实有效。我局在大走访活动中始终坚持把解决群众现实利益放在第一位。对大走访活动中发觉的热、难点问题进行归纳整理，建立台账，能解决的明确专人解决，一时难解决的做好说明宣扬工作，明确时间节点，逐步解决，并坚持做到“老党员困难群众留守儿童必访”、“局离退休干部职工必访”、“局下派干部和下岗特困职工必访”。仔细落实市区关于加快推动和谐社区建设的看法，深化开展城乡基层党组织结对共建工作。10月27日，局党组书记局长李再胜、局党组副书记周维民，来到苗庵乡留守儿童活动室进行探望，送去慰问金5000元，电脑一台。元旦前夕，走访慰问了局下派干部和下岗特困职工，共送去慰问金3000元。截至目前，我局累计走访户数已达到400余户，走访企业20余个;发放征集看法表600余份;发放惠民政策宣扬单1000余份;记载民情日记400余篇，收集看法建议32条，经归纳梳理建立民情台账10余份;解决问题56件;调研报告10篇;结对帮扶困难群众12户28人，落实各类慰问帮扶资金1万余元。 二、推行党务政务公开，打造阳光人社 (一)强化组织领导，狠抓措施落实。在新局组建之后，刚好调整了政务公开领导小组，将政务公开工作纳入重要议事日程。二是落实工作方案。制定了关于印发埇桥区人社局政务公开相关制度的通知，具体列出了政务公开的总体要求、基本原则、目标任务和方法步骤等。 (二)完善工作制度，提高服务水平。 一是完善了信息公开制度。不断拓展和深化党务政务公开内容，做到政务信息公开刚好透亮。 人社工作总结篇3 20xx年，我镇社保所在镇党委、政府的正确领导下，严格根据市社保局的文件精神，通过加强社保所的管理，规范社保所业务的流程，进一步提高服务质量，树立文明形象，较好地完成了上级部门部署的工作任务。我所根据市社保局关于对社保所进行考评的通知文件要求，现将自查状况报告如下： 一、成立机构 我镇是一个农业大镇，位于博罗县的东部，全镇有约六万人。我所原为新型农村合作医疗办公室，在镇卫生院内办公，办公场所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式与社会保险局合并，成立社保所。在镇党委政府高度重视下，我镇社保所搬迁到镇文化站大楼办公，在资金惊慌的状况下，镇党委政府拿出二十多万元，为我所办公场所搞建设，加固防盗网，业务大厅、所长办公室都装有空调，新增电脑2台，添置沙发、办公桌椅等。业务大厅有六、七拾平方米，另有所长室、档案室，办公场所是宽敞光明的地方。上级部门下拔的设备有：电脑2台，打印机1台，触摸查询一体机1台，社保系统交换机1台，这些设备都已安装完毕并投入运用当中，定期检修，运转良好。 社保所分管领导是由镇党委委员黄志坚担当，所长由林运媚担当。社保所的配备工作人员有5名，其中2名为居民医疗保险业务办理档案管理员、信息系统管理员，3名为新农保、农村基层干部养老保险、被征地农夫养老保险和独生子女纯生二女结扎夫妇养老保险的参保登记和养老金领取资格业务办理。 二、社保所的制度管理 我镇社保所能贯彻执行国家和省社会保险法律、法规，为群众供应社会保险询问服务，依法办事、规范操作。完成上级领导和部门交办的其它工作任务。广泛听取群众看法，不断改进工作方法，提高业务水平，同时主动参与上级部门的各种培训课程，要求工作人员根据规章制度遵守上下班时间，并做好考勤登记表。制定了工作人员状况、工作职责、各岗位分工等规章制度和宣扬栏，这些制度张贴公布在社保所显著的位置，一目了然，便利群众了解询问。参保资料数据要真实，统计精确，分文别类，统一按要求装订归档并存放于档案柜上。 三、业务开展 我镇社保所工作人员每月按时、按标准发放工资，从未拖欠。上级部门下拔的工作经费，都是规范开支。有经手人、证明人、所长、分管领导、镇长签名。 我镇新农保工作自开展以来顺当推动，稳步进展，主动开展新农保的政策宣扬，提高民众参保主动性。下来，我镇将接着以仔细的工作看法，全面完成全镇100%全覆盖的目标任务。20xx年镇城乡居民参保任务数为52303人，完成人数为51635人;新型农村社会养老保险全镇任务数27028人，完成人数24400人。20xx年城乡居民医疗保险在20xx年12月14日已全部录入完。也主动宣扬被征地农夫养老保险政策，激励失地农夫参与养老保险，被征地农夫养老保险扩面工作开展顺当，现我镇全部被征地农夫都已缴纳养老保险费。 20xx年，我镇社保所主要工作目标推动有力运转良好，弥足珍贵，总结社保工作阅历，可以归纳为以下三个方面：一是镇委、政府高度重视社保工作，确保人员到位，还有农村干部的协作，确保了各项工作正常开展和稳步推动;二是重视政策宣扬，从源头上提高居民参保率;三是各部门协调协作，社保工作得以协同推动。 取得成果的同时，我们也醒悟地看到社保工作依旧存在不足：一是新农保参保有待一步提高，由于部分农村居民参保意识不强，存在观望心理，导致部分村新农保参保率始终较低;二是社保工作面宽量大，需加大投入力度;三是管理体制有待理顺。 镇社保所是为群众供应服务的一个重要窗口，我们特别清晰我们工作的方方面面，都干脆影响党委、政府在群众心目中的形象，因此，我们将进一步恪尽职守，本着以人为本、服务群众的原则，我们要以法办理，加强机构的建设，提高队伍的服务水平和办事效率，打造优质的服务窗口。 人社工作总结篇4 今年以来，我在局领导的细心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深化学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下： 一、基本工作状况 （一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务学问知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，主动进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平常我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，主动做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一样，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，仔细做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。 （二）脚踏实地，仔细做好本职工作 （三）严格要求自己，时刻警醒 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作阅历不足，业务学问不熟识，这就要求我平常要虚心向领导和同事学习，吸取他们的特长，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人特长，多想自己不足，就能不断提高政治业务素养。只有敬重他人，就是敬重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提示自己，要恳切待人，看法端正，主动想方法，无论大事小事，都要尽最大实力帮助。平常要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、主动热忱、坦诚相待。 二、存在问题 一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深化多了解和全面驾驭状况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通沟通，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后须要也必需留意和克服；在学习业务学问上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还须要主动、大胆，还应当多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺当。 三、下步准备 （一）接着加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领悟其主要精神和内涵。 （二）强化自己对办公室各项业务实力的提高。 人社工作总结篇5 一年来，我部平安生产工作，始终贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，坚固树立平安责任重于泰山的意识，仔细贯彻行领导有关平安生产工作的会议及文件精神，遵循“横向到边、纵向究竟、责任到人、不留死角”的平安生产工作原则，在机关内开展平安生产大检查及整改活动，主动开展了“平安生产月”活动，进一步完善平安生产体系，建立健全平安岗位责任制，制定平安生产的长效机制，加强管理，落实责任，强化监督检查。进一步促进我行工作的开展，现将20xx年年度平安生产工作总结汇报如下： 一、加强管理，健全制度，明确职能，落实责任，确保平安生产工作有序开展。 行领导高度重视平安生产工作，常年都将其摆上重要议事日程进行探讨部署、制定目标、明确重点、细化实施。年初，我部在原有基础上健全了平安生产制度，健全了平安生产职能，明确了平安生产工作职责，制定了平安生产和应急预案，把平安生产责任层层分解落实。刚好召开每月的平安生产工作例会，部署下达平安生产工作目标任务，明确本部门平安生产的指导思想、工作目标任务和重点，确保了平安生产工作有序开展。 二、完善体制、明确责任，切实强化平安平安监管 我部门领导高度重视平安工作，召开平安工作会议，对班组职责进行明确分工，明确职责，落实责任，要求切实担负起对平安生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为我行平安生产工作的顺当开展供应组织保障。层层签订消防平安责任书，在去年的基础上对消防责任书进行了充溢和完善，把平安生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向究竟、责任到人、不留死角”的平安工作网络格局，为强化平安保障责任，营造和谐工作环境，防止责任性事故的发生，供应了措施保障。 三、主动响应、同心同德，扎实开展平安生产活动 1、平安隐患治理年的开展状况，一是仔细制定方案。结合现场工作实际，针对易出现问题的隐患重点环节、重点部位，制定了体实施方案。二是严格落实责任。各班组结合个人分工状况主动主动的开展隐患排查治理工作，做到了不走过场、不留盲区、不留死角。三是加强隐患的治理和监控。对排查驾驭的事故隐患，都马上下发隐患整改通知书，根据责任、措施、时间、预案“四落实”的要求，已经全部整改到位。 2、平安生产月活动的开展状况 在“平安生产月”活动中，我部根据上级精神的支配部署和要求，围绕“加强平安法治，保障平安生产”的活动主题，开展了形式多样、内容丰富的平安活动。活动期间，组织了设备设施平安检查、电气平安检查，主要从锅、容、管、特、机电设备、消防值班室、配电室等方面进行隐患排查，同时进一步加强设备设施平安机制管理，加强平安生产责任制的落实，有效防范了平安事故的发生。组织开展了平安生产法律法规和平安学问学习培训，进一步完善生产事故及险情应急救援预案，补充应急救援设备、设施，做到平安生产防患于未然。 四、加强宣扬，广泛动员，切实增加平安生产意识 1、主动部署，广泛动员。高度重视平安生产工作，把平安工作摆上重要议事日程，切实抓紧、抓细、抓实。始终坚持平安例会制度，了解各班组平安生产状况，查摆问题，将各类事故隐患歼灭在萌芽状态。 2、强化培训，增加意识。为提高我部的平安管理水平和平安意识，主动开展了平安基础学问、技术技能和平安法律法规等方面的培训教化工作，重点学习了新平安生产法，提高了职工的平安意识，有效的防范了平安事故的发生。 3、加大宣扬，强化防范。仔细组织，周密支配，加强教化，扩大宣扬，确保目标、措施、任务落到实处。在各个值班室显著位置悬挂平安生产制度和应急预案努力提高平安生产意识，增加平安生产防范技能。 五、强化措施，突出重点，扎实做好平安生产工作 1、仔细做好节假日值班工作。严格实行节假日值班制度，切实做好节假期间值班工作，加强巡查力度，做好节假日期间平安保卫工作。 2、仔细做好夏季“三防”工作。一是防高温。购买了夏季防暑、防虫用品，防止职工高温中署；二是防汛。为切实作好汛期的平安防汛工作，成立了防汛领导小组，制定了防汛预案，购买了雨季防汛物资；三是夏季防雷电。 20xx年度的平安生产工作已经结束，同时也为今后的平安生产工作打下了良好的基础，在今后的工作中，我们将高度仔细履行职责，加大措施，强化管理，把平安生产真正落实到实际工作中去，接着狠抓20xx年度平安监管工作，持续深化开展平安隐患排查治理工作，接着保持我部平安生产形势的平平稳定发展，为圆满完成全年的各项工作而不懈努力。