2023年餐饮行业的劳动合同范本三篇.docx

2023年餐饮行业的劳动合同范本三篇餐饮行业的劳动合同范本三篇 劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。下面是我给大家带来的餐饮行业的劳动合同范本，欢迎大家阅读参考! 餐饮行业的劳动合同范本1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人) 地址： 性质： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至 法定的或本合同所约定的终止条件出现止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限：自年 月日起至工作(任务)完成时止。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。 二、工作内容 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，甲方应实行适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律法规规定，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 五、劳动酬劳 第九条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。 (二)实行计件工资的，计件单价为元。 (三)实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为. (四)其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。 第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十二条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元。 第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇根据国家和地方的有关政策规定执行。 第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十九条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动纪律和规章制度 其次十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十二条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出指责或向有关部门检举控告。 其次十三条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十六条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十七条甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。 其次十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除足额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 第三十四条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十六条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第三十七条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第三十八条其他违约责任： 十一、双方约定的其他事项 第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定： 十二、劳动争议处理 第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人 (托付代理人)(签名) 签订日期：年 月 日 鉴证机关：(公章) 鉴证日期：年 月 日 餐饮行业的劳动合同范本2 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ _编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日，劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 _ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范,职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按温州市规定为乙方办理大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他事项_ _ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，温州市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(签 章) 乙方(签 章) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 餐饮行业的劳动合同范本3 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。 三、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 五、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏，请打上/。 七、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项，可经双方协商一样，在本合同第九条中补充约定。 八、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。 甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。 一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止(或无固定期限，终止条件为_)。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。 二、工作内容：甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间： (一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布。 (三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 (四)甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。 四、劳动酬劳和社会保险： (一)甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月;试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。 (二)甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。 五、劳动爱护和劳动条件： (一)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (二)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。 (四)甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。 六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项：_。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_