2023年人才工作总结和2023年工作计划.docx

2023年人才工作总结和2023年工作计划2023年人才工作总结和2023年工作安排今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚毅领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，帮助企业在引进、运用、培训人才上下功夫，取得肯定成效。现将我局2023年人才工作总结和2023年工作安排总结如下： 一、2023年人才工作完成状况 一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人详细负责人才工作，主动开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。 二是主动激励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推动，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江高校、中国农科院茶叶探讨所等高校院所开展产学研对接;8月份，黄山良业智能限制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11月份博蓝特光电科技与合肥工业高校签订产学研协议;12月份申格电子与安徽工程高校机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器牢靠性项目探讨达成合作协议，并胜利申报市科技安排项目(正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。 三是营造深厚的敬重企业家氛围。主动组织企业家参与各类评比活动，工业泵被授予改革开放40周年黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予改革开放40周年黄山市优秀民营企业家称号。黄山工业泵员工潘霄凌中国重型机械行业工匠符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届安徽省青年创业奖，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市降低企业引进高科技人才成本嘉奖2.4万元(已完成公示)。 四是探究企业家精准培训。变更了以往大班制的外出培训模式,企业家主动性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等高校、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团沟通学习，并主动支配企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参加富阳新生代企业家培训班到深圳高校学习一周，通过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，沟通企业管理，产品营销等学问。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江高校，与杭州汽车行业协会企业混班沟通学习。组织企业工程系列专业技术人员参与2023年专业科目接着教化网络培训学习。 五是主动开展为企服务工作。依托四送一服常态化服务工作，主动开展人才要素对接。1-11月举办103场聘请会，服务企业聘请1413家次，供应岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。 六是主动对上争取项目。依据安徽省关于印发支持制造强省建设若干政策的通知文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺探讨所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的主动性，为我区培育出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。 七是主动打造各类创新平台。举荐并帮助工业泵申报市技术创新中心认定工作，目前正在打算申报材料。帮助安徽双桦成立黄山联合应用技术探讨院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。 八是帮助人才办开展各项工作申报。开展博士探讨生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人;开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人;组织良业智控申报市特支安排;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才, 我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。 二、2023年工作安排： 2023年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展供应人才支撑和智力保障。 一是仔细落实屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施看法，进一步调动广阔企业家主动性、主动性、创建性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培育造就一支优秀企业家队伍。 二是探究人力资源协同发展新模式。接着以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，主动承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。 三是根据三比一增活动要求，实施企业人才实力提升工程。接着开展走出去活动，以点对点小班制的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。 四是接着激励企业实行短期聘用、合作开发、技术攻关、项目询问、聘请顾问、业余兼职等敏捷方式柔性引进人才和智力。 五是接着落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。 六是做好四送一服人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，须要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业高校机械工程学院的合作;对劳动密集型的项目，可以就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作，既能满意企业人才需求，又能帮助高校生开展社会实践活动，丰富工作阅历。 七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供应数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。