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2023年新公司筹备工作计划书（精选多篇） 推荐第1篇：筹备工作计划书 沐足城筹备工作计划书 一、计划说明 本计划以月、周为单位，暂定十一月十八日或二十八日试营业。 二、七月份工作计划： 各股东确定融资方案及资金到位时间与方式 总经理确定人选并正式入职 确定沐足城功能及装修设计方案 招标并确定装修队伍及开始施工 三、八月份工作计划： 1、8月1日8月15日 呈报董事会审批“经营管理计划书”及“行政架构图” 确定“开业前工作计划” 确定财务部及后勤部负责人 2、8月15日8月31日 研计工程整改方案，确认平面功能分布图 确定电脑系统网络分布及连接图 确定电话系统网络分布及连接图 确定监控系统网络分布及连接图 确定TV系统网络分布及连接图 确定小区广播分布图 督促施工方制定“工程进度计划表” 联系电脑公司，提供电脑软便件方案及报价 四、九月份工作计划： 1、9月1日9月9日 人事部经理（或主管）确定人选并正式入职 草拟人员编制与级别、工资方案 召开工程协调会，确定空调、排风、锅炉、给排水、强弱电等方案 部门经理及主任级招聘 开展市场调查，以及同行“猎头”及“造势”工作 参加每周一上午的工程协调会，了解工程进度及跟进工程整改 联系人才市场，第一次刊登招聘广告（社会效益） 2、9月10日16日 营销策划部经理确定人选并正式入职 联系CI设计公司及广告商 确定公司名称，设计微标，以及CI设计方案 呈报“营销方案”、“价格政策”及“会员章程” 3、9月17日9月23日 各营业部门经理（或主管）确定人选并正式入职 培训老师、电脑房主管、收银主管、钟房主管、工程主管、保安主管、采购主管、仓库主管及策划美工、酒吧主管、PA主管确定人选并正式入职 确定人员编制与级别方案，以及员工工资及入职保证金收取标准等 草拟各部门提成及小费政策 确定营业房号、座位号及更衣柜等编号 联系人才市场，第二次刊登招聘广告（大规模招聘） 4、9月24日9月30日 确定全场VI导视系统并选择供货商 确定员工制服方案并选择供货商 确定电脑公司，并提出电脑管理软件修改方案 呈报“订货物品清单”及“采购物品清单” 统计、汇总并呈报各种需要定做的柜、架设计方案 研讨工程细化修改方案，跟进施工进度及整改 于周边设点展开招聘工作 四、十月份工作计划： 1、10月1日10月7日 公司经营理念与发展战略管理层培训 质量理管理体系文件编写要求筹备组培训 制定各部分岗位职责及素质要求 联系供货商提供订货物品及样品与报价 开展采购物品之市场询价 各部门主任、主管确定人选并正式入职 2、10月8日10月14日 各部门人员复试及公布录用名单 联系人才市场，每周进行现场缺编招聘 联系旅游学校，进行实习生的招聘 联系医专、卫校及按摩学校，进行技师学员的招聘 制定公司质量文件 制定各部门程序文件 3、10月15日10月21日 制定各部门作业指导书 设计各部门纪录表格及单据 4、10月22日10月28日 确定试业日期及员工入职培训日期 确定全场各部分服务项目及收费价格 确定各部门提成及小费政策 拍照、设计、制作宣传图册 与供货商陆续签订订货合同 大批员工入职食宿安排及培训课室、师资安排 制定“员工手册” 制定“技师操作手册” 制定公共课程培训教材 制定消防知识、设备使用及维护、电脑网络知识、出品知识及亚健康等专题培训教材 确定表格单据、宣传品的印刷并选择印刷厂 通知各部门录用人员报到及办理入职手续 四、十一月份工作计划： 1、10月29日11月4日 水池防水24小时闭水试验（第三次） 收银员、记钟员入职电脑培训及考核（电脑软件培训计划） 印刷品到货及使用 部长、服务员入职岗前培训及考核（员工培训计划） 技师入职岗前培训及考核（技师培训计划） 员工制服量身定做及试穿改码（平均大中小码） 2、11月5日11月11日（试营业前一周） 电话网络测试，确认电话终端及号码分配 电脑网络测试，确认电脑终端及功能 电脑软件安装、调试及职能授权 订货物品陆续到货、验收 市场采购物品到货、验收 装修工程验收（各部分竣工图） 安装工程验收（设备开关调试） 场地接收及钥匙交接 各区域导视牌及钥匙牌到货及安装 联系礼仪公司，确定试业典礼 确定试业吉日，随时准备迎接试业 继续跟进电脑软件功能整改 3、11月12日（25）日17月（27）日（试营业前三天） 装修工程收尾修补、设备维修调试 固定家私摆放，电器设备安装及调试，布草、服装清洗等 开荒卫生清洁及物品摆放 现场模拟操作培训及督导 试营业广告宣传及免费券派送 请神、敬香 配合消防、治安及卫生等政府行政部门检查 五、11月18（28）日试业典礼 备注： 应考虑提前完成，不能推迟 必须于本期限内完成 允许延迟一周完成 跟进到完成为止 根据工程进度相应调整 A。申请定点的酒店应提交下列文件和证件 1。 书面申请 2。 填写（旅游定点饭店登记表）一式两份 3。 提供以下复印件： （a） 营业执照 （b） 税务登记证 （c） 工程竣工验收证明 （d） 消防验收证明 （e） 特种行业许可证（住宿） （f） 卫生许可证（食品，高层给水，公共场所等）（g） 电梯安全使用许可证 （h） 特种行业经营许可证（歌舞厅，桑拿等）（i） 合资，联营，承包，管理合同或协议 B。审批程序 推荐第2篇：餐厅开业筹备工作计划书 餐厅开业筹备工作 餐饮部开业前的准备工作，对餐饮部开业及开业后的工作具有非常重要的意义；对从事餐饮管理工作的专业人士来说也是一个挑战。 本文采用倒计时的手法，将餐饮部开业筹备工作作为一个项目来运作。 一、餐饮部的工作任务 餐饮服务是组成酒店必不可少的部分，餐饮部门是酒店的重要创收部门。在酒店各部门中，餐饮部员工集中，业务环节繁多，技术水平要求高，牵涉到的学科知识广泛，因而其管理也最为复杂，加强餐饮管理，对整个饭店的经营管理都有非常重要的意义。餐饮部主要负责食品原材料的加工，各类饮食食品的烹制，各餐厅产品销售和宴会服务工作，满足住店客人和店外前来用餐客人的物质和心理享受需要。 二、餐饮部开业筹备的任务与要求 餐饮部开业前的准备工作，主要是建立部门运转系统，并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备。 具体包括： (一)、确定餐饮部的管辖区域及责任范围 餐饮部总监（经理）一般要提前6个月到岗。 到岗后，首先要通过实地察看，熟悉饭店的平面布局。然后根据实际情况，确定餐饮部的管辖区域及餐饮部的主要责任范围，以书面的形式将具体的建议和设想呈报总经理。饭店最高管理层将召集有关部门对此进行讨论并做出决定。在进行区域及责任划分时，餐饮部管理人员应从大局出发，要有良好的服务意识。 餐饮部管理范围较大，为综合利用会议设施，发挥最大的效能，一般宴会厅、会议室划归餐饮部管辖；员工餐厅也由餐饮部统一管理。 （二）确定餐饮部各区域主要功能及布局。 根据酒店总体建筑布置和市场定位，对餐饮区域要进行详细的功能定位。在进行区域分布时， 要合理考虑餐饮各项管理流程；如送餐线路；服务流程的合理性；厨房工作流程的合理性；餐具收拾和洗涤的流程；足够的仓储场所和备餐间；尤其是多功能宴会厅（一般有二套设施），要留有充足的储放会议桌和餐桌的场地。 (三)设计餐饮部组织机构 要科学、合理地设计组织机构，餐饮部经理要综合考虑各种相关因素，如：饭店的规模、档次、建筑布局、设施设备、市场定位、经营方针和管理目标等。参考资料开元国际酒店管理公司餐饮管理实务。 (四)制定物品采购清单 饭店开业前事务繁多，经营物品的采购是一项非常耗费精力的工作，仅靠采购部去完成此项任务难度很大，各经营部门应协助其共同完成。无论是采购部还是餐饮部，在制定餐饮部部门采购清单时，都应考虑到以下一些问题： 1.本饭店的建筑特点。采购的物品种类和数量与建筑的特点有着密切的关系。 2.行业标准。开元国际酒店管理公司最低产品标准是餐饮部经理们制定采购清单的主要依据。 3.本饭店的设计标准及目标市场定位。餐饮管理人员应从本饭店的实际出发，根据设计的星级标准，同时还应根据本饭店的目标市场定位情况，考虑目标客源市场对餐饮用品的配备需求。如高档宴会的布置需要；婚宴市场的产品。 4.行业发展趋势。餐饮管理人员应密切关注本行业的发展趋势，在物品配备方面应有一定的超前意识，不能过于传统和保守。 5.其它情况。在制定物资采购清单时，有关部门和人员还应考虑其它相关因素，如：餐饮上座率、饭店的资金状况等。采购清单的设计必须规范，通常应包括下列栏目：部门、编号、物品名称、规格、单位、数量、参考供货单位、备注等。此外，部门在制定采购清单的同时，就需确定有关物品的配备标准。 (五)协助采购 餐饮部经理虽然不直接承担采购任务，但这项工作对餐饮部的开业及开业后的运营工作影响 较大，因此，餐饮部经理应密切关注并适当参与采购工作。这不仅可以减轻采购部经理的负担，而且还能在很大程度上确保所购物品符合要求。餐饮部经理要定期对照采购清单，检查各项物品的到位情况，而且检查的频率，应随着开业的临近而逐渐增高。 (六)参与制服的设计与制作 餐饮部的岗位较多，而且风格各异，如仅中餐厅就有零点餐厅、宴会厅、包厢、风味餐厅等；为营造较好的服务氛围，在制服的款式、面料要加以区分。有些餐饮部为了方便管理，把零点餐厅和宴会厅的服饰制作是统一的，这就很难显示一种宴会服务的氛围。 (七)编写部门运转手册管理实务 运转手册，是部门的丁作指南，也是部门员工培训和考核的依据。一般来说，运转手册可包括岗位职责、工作程序、规章制度及运转表格等部分。参考资料开元国际酒店管理公司餐饮管理实务。 (八)参与员工的招聘 通常，餐饮部的员工招聘与培训，需由人力资源部和餐饮部共同负责。在员工招聘过程中，人力资源部根据饭店工作的一般要求，对应聘者进行初步筛选，而餐饮部经理则负责把好录取关。 （九）、抓好开业前培训工作 开业前培训是餐饮部开业前的一项主要任务，餐饮部经理需从本饭店的实际出发，制定切实可行的部门培训计划，选择和培训部门培训员，指导其编写具体的授课计划，督导培训计划的实施，并确保培训工作达到预期的效果。 一般培训计划以倒计时的方式编定。员工一般要求三个月前到位，经过酒店整体的半个月军训后，由部门安排培训，餐饮培训的主要内容有：餐饮的基础理论知识；基本功练习；餐饮服务规范流程的训练；酒店主菜单培训；为培训团队的凝聚力，可在培训期间穿插一些团队合作的学习和训练等。培训结束，可组织一次大型的培训成果汇报会，也可从中发现一些优秀服务人员。 (十)建立餐饮档案 开业前，即开始建立餐饮档案，对日后的餐饮管理具有特别重要的意义。很多饭店的餐饮部就因在此期间忽视该项工作，而失去了收集大量第一手资料的机会。最好能与最初确定餐饮定位和功能划分的人进行一次沟通，领会他们对餐饮设计的意图。 (十一)参与餐饮验收 餐饮的验收，一般由基建部、工程部、餐饮部等部门共同参加。餐饮部参与餐饮的验收，能在很大程度上确保餐饮装潢的质量达到饭店所要求的标准。餐饮部在参与验收前，应根据本饭店的情况设计一份餐饮验收检查表，并对参与的部门人员进行相应的培训。验收后，部门要留存一份检查表，以便日后 的跟踪检查。 (十二)开业前恳荒卫生工作 开业前恳荒卫生工作的成功与否，直接影响着对饭店成品的保护。很多饭店就因对此项工作的忽视，而留下永久的遗憾。餐饮部应在开业前与饭店最高管理层及相关负责部门，共同确定部门清洁计划，然后在客房部的指导下，展开全面的清洁工作。 (十三)部门的模拟运转 餐饮部在各项准备工作基本到位后，即可进行部门模拟运转。这既是对准备工作的检验，又能为正式的运营打下坚实的基础。 三、餐饮部开业准备计划 (一)开业前第17周 餐饮部负责人到位后，与工程承包商联系，这是工程协调者或住店经理的职责，但餐饮部经理必须建立这种沟通渠道，以便日后的联络。 (二)开业前第16周至第13周 1.参与选择制服的用料和式样。 2.了解餐饮的营业项目、餐位数等。 3.了解饭店客房、康乐等其它配套设施的配置。 4.熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。 5.了解有关的订单与现有财产的清单。 6.了解所有已经落实的订单，补充尚未落实的订单。 7.确保所有订购物品都能在开业一个月前到位，并与总经理及相关部门商定开业前主要物品的贮存与控制方法，建立订货的验收、入库与查询的丁作程序。 8.检查是否有必需的设备、服务设施被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。 9.确定组织结构、人员定编、运作模式。10确定餐饮经营的主菜系。 11.编印岗位职务说明书、工作流程、工作标准、管理制度、运转表格等。 12.落实员工招聘事宜。 (三)开业前第十二周至第九周 1.按照饭店的设计要求，确定餐饮各区域的布置标准。 2.制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。 3.制订部门工作钥匙的使用和管理计划。 4.制定餐饮部的卫生、安全管理制度。 5.制定清洁剂等化学药品的领发和使用程序。 6.制定餐饮设施、设备的检查、报修程序。 7.建立餐饮质量管理制度。 8、制订开业前员工培训计划。 (四)开业前第八周至第六周 1、审查管事组洗碗机等设计方案、审查厨房设备方案。 2、与清洁用品供应商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位。 3、准备一份餐饮检查验收单，以供餐饮验收时使用。 4、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。 5、核定所有餐具、茶具、服务用品、布草、清洁用品、服务设施等物品的配备标准。 6、实施开业前员工培训计划。 7、与总经理商定员工食堂的开出方案。 (五)开业前第五周 1、展开原材料市场调查分析；制定原料供应方案和程序。 2、与厨师长一起着手制订菜单。菜单的制订是对餐饮整体经营思路的体现，也是餐饮出品档次的体现，要经过反复讨论，基本方案制订好后报总经理。菜单设计程序：明确当地的饮食习惯（依据市场调查分析报告）酒店餐饮的整体经营思路的目标客户群原料供应方案厨师队伍的实力综合制订菜单印刷。要求开业一周前印刷品到位。 3、确定酒水、饮料的供应方案；与财务部一起合理定价，报总经理。 4、各种印刷品如筷套、牙签套、酒水单等设计印刷。 5、与客房部联系，建立客房送餐程序。 6、与财务部联系制订结帐程序并安排二个课时以上的培训。 7、邀请财务部予以财务管理制订培训。 8、与保安部制订安全管理制度。 9、与客房部联系制订布草送洗程序。 10、与前厅部联系制订自助早餐等信息反馈程序。 11、与销售部联系建立会议、宴会工作程序。 12、建立餐饮部的文档管理程序。 13、继续实施员工培训计划。对餐饮服务基本功进行测试，不合格的要强化训练。 (六)开业前第四周 1、与财务部合作，根据预计的需求量，建立一套布件、餐具、酒水等客用品的总库存标准。 2、核定所有餐饮设施的交付、接收日期。 3、准备足够的用品，供开业前清洁使用。 4、确定各库房物品存放标准。 5、确保所有餐饮物品按规范和标准上架存放。 6、与总经理及相关部门一起重新审定有关家具、设备的数量和质量，做出确认和修改。 7、与财务总监一起准备一份详细的货物贮存与控制程序，以确保开业前各项开支的准确、可靠、合理。 8、继续实施员工培训计划。 (七)开业前第三周 1、与工程部经理一起全面核实厨房设备安装到位情况。 2、正式确定餐饮部的组织机构。 3、确定各区域的营业时间。 4、对会议室桌位、就餐餐位进行全面的统计。 5、根据工作和其它规格要求，制定出人员分配方案。 6、按清单与工程负责人一起验收，验收重点：装修、设备用品的采购、人员的配置、卫生工作。 7、拟订餐饮消费的相关规定。 8、编制餐饮部基本情况表（应知应会） 9、着手准备餐饮的第一次清洁工作（招收专业人员或临时工）。 (八)开业前第二周 1、全面清理餐饮区域，进入模拟营业状态。 2、厨房设备调试。 3、主菜单样品菜的标准化工作。 4、准备模拟开业的筹备工作：确定模拟开业的时间，明确模拟开业的目的，召开部门会议，强调模拟开业的重要性。取得全员统一。 推荐第3篇：明光新天地筹备工作计划书 明光新天地筹备工作计划书 1、11月11日前，招聘地点确定、采购办公、招聘所需用品、用具（详见筹备期所需办公用品清单） 2、11月11日11月25日招聘计划确定。印刷品设计完毕，交付印刷；其他招聘途径同期正式启动（详见招聘计划书） 3、11月22日开业前一周外联部进行市场收客工作（详见筹备期外联部岗位职责、筹备期外联部执行标准） 4、11月24日开业前一周制定开业前期对外宣传策略（详见开业前期对外宣传策划书） 5、11月11日11月28日制定各部门工资标准及提成方案（详见各部门、各岗位工资执行标准、各部门、各岗位提成、奖励办法） 6、11月11日11月13日负责招聘事宜的人员到岗，准备相关文件、表格，布置招聘场地（详见筹备期人员安排方案） 7、11月14日招聘工作正式启动，对外宣传同期启动 8、11月14日11月19日建立培训计划、教案（详见培训计划、培训教案） 9、11月18日11月24日所有规章制度定稿、印刷（详见运营手册） 10、11月19日11月26日招2-3名懂整体设计的造型师，设计女模、服务员、公主、吧丽等的饰品、服装及各类物件的款式类型。 11、11月21日各店长将所有运营中所需物品罗列出清单（细化到各店） 12、11月22日设计开业后的广告及其他宣传的方案的确定 13、11月22日宣传的重新放在媒体上（电视、报纸、网络、公交及杂志等），广告投入置换方案在一星期后细化报上。 14、11月24日前确定培训方案（培训的具体时间、地点、内容、导师等）、街区霓虹灯设计确定 15、11月24日11月29日讲师模拟演练 16、11月26日前确定点单系统 17、11月26日前收银软件确定 18、11月26日确定明星股东投资的费用，（可以安排合适的港台或大陆核心艺人、影星等，避免夜店的本土化。） 19、11月29日12月3日员工舞蹈、现场舞步编排结束，相关讲师、外联人员教授完毕。员工口号、手势确定 20、12月1日完成开业开街活动方案，分各单店的PT活动，安排进入狂欢周。 21、12月5日12月11日统计各部门经营用品种类、数量（详见各部门经营用品采购详单） 22、12月5日灯光、音响设备到位 23、12月9日营业用印刷品、表格、单据交付印刷 24、12月9日12月12日确定各岗位工装款式、工号牌、名片款式 25、12月9日前培训场地租赁就绪 26、12月10日培训工作正式启动，造员工花名册，公布培训纪律（详见培训纪律） 27、12月10日前采购物品于需基本到位 29、12月13日各岗位人员定岗、定员，分岗培训 30、12月13日制定工装、工号牌 31、12月13日12月15日果盘、小食品实操，确定品种、款式、价格，并测算成本 32、12月14日工程交付、灯光音响交付 33、12月14日12月16日调试灯光音响 34、12月14日前酒水谈判完毕，确定主推酒水 35、12月14日12月15日酒水定价，酒水单设计完毕（详见贝贝宝迪酒水单） 36、12月16日点单系统安装、调试完毕 37、12月16日酒水单交付制作 38、12月16日内外场警示牌、提示牌开始制作（详见内外场警示牌、提示牌内容） 39、12月17日进场打扫、实操 40、12月18日细部装饰品、卫生用品、用具进场（详见开业前清洁用品中购详单） 41、12月18日外聘工作人员、演员房屋租赁就绪（详见关于外聘工作人员、演艺人员住宿要求） 42、12月19日外聘工作人员、演员到位 43、12月19日演艺部正式排练（详见开业前排练日程安排表） 44、12月19日实操用品、用具进场（详见实操用品申购详单） 45、12月19日开业庆典策划、开业活动策划完毕（详见开业庆典策划书） 46、12月19日12月22日接洽相关赞助单位 47、12月19日家具、电器进场 48、12月20日各部门经营用品、用具进场 49、12月21日工装就绪 50、12月21日现场模拟验收 51、12月21日员工正式入职，发放员工物质（详见员工入职表、员工物质申购详单、员工物质领取办法、员工物质发放一览表） 52、12月21日12月22日酒水进场 53、12月23日小食品食材、物料、半成品进场 54、12月23日水果进场 55、12月24日开业 推荐第4篇：餐饮部开业筹备工作计划书 餐饮部筹备期间工作计划 一、9月5日至10日制定前厅人员编制（部长1名、领班1名、收银2名、吧台技术员2名、服务员8名：其中包括茶坊2名、传菜员2名、厨房主管1名、炒锅2名、打荷2名、上什2名、砧板2名、洗碗工2名）共27人，制定部长、领班、吧员、服务员各个岗位职责，待遇标准、制定员工合理的班表（包括节假日的安排，逢五一和国庆公司安排聚餐或礼品，春节上班按国家法规执行）、拟定龙茶坊管理规章制度、龙茶坊员工工作职责，龙茶坊吧台管理制度、龙茶坊厨房管理制度、龙茶坊卫生管理制度。 二、9月12日至17日修改并完善上周所拟的各项规章制度并确定，确定前厅人员到位时间，对前来应聘优秀领班、吧台长管理人员可近期到岗，服务员于10月2日到岗，10月3日参加培训。初步拟开业促销方案（如：开业3天内相应酒水饮料买一送 一、推优惠券、会员卡等相关活动），草拟开业前的宣传品、促销品、广告。关于厨房炒菜使用液化气瓶的安全隐患是否考虑其它燃料更为安全节能并能降低成本，:如生物油。 三、9月19日至24日列出前厅各类用品及清单（包括收银电脑、收银手工单，印泥、店内章、桌椅板凳，备餐柜，餐具，窗帘、桌布、口布、纸巾等的选定）。 四、9月26日至30日制定前厅人员培训内容、制服、保洁、厨房 服装定稿。 五、10月3日至8日完成前厅人员招聘并到位，每天上午进行统 一培训管理。每天下午用2小时组织员工学习，相互加深了解，消除陌生感，学习会所经营理念和说话做事处事技巧，厨房人员设备提前入场和厨师长沟通菜谱的菜品、特色、食材、口味并让所有员工熟记。厨师长对厨房人员培训及管理，并对员工餐能保证按时按量提供。 六、10月10日至15日参加会所安排培训课程，下午用2小时给 员工学习，所有服装到位，复查前厅开业事项：如物料、用具、设备、人员、促销等工作。收银员对点菜系统的操作熟练，吧员做好台内物品保存及设备熟练操作和简单的维修知识。 七、10月17日至22日前厅员工熟悉店内环境，工作流程演练， 下午给员工学习总结。 八、10月24日至开业员工之间相互训练服务流程，以高度热情迎 接开业。 推荐第5篇：筹备工作计划 餐饮部 开业前工作计划 制定餐饮部开业筹备计划，是保证部门开业前工作正常进行的关键。开业筹备计划有多种形式，酒店通常采用倒计时法，来保证开业准备工作的正常进行。倒计时法既可用表格的形式，又可用文字的形式表述。以下是一份用文字表达的开业前工作计划： （一）开业前4周（4月28日5月4日） 餐饮部负责人到位后，与各部门联系，必须建立这种沟通渠道，以便日后的联络。 （二）开业前4周（4月28日5月4日） 了解餐饮的营业项目、餐位数等。 了解酒店客房、前厅等其它配套设施的配置。 熟悉餐饮区域的布局并实地察看。 确保所有订购物品都能在开业一周前到位，并与总经理及相关部门商定开业前主要物品的种类，数量与分配情况。 检查设备、服务设施。 确定组织结构、人员定编、运作模式。 制定岗位职责、工作流程、工作标准、管理制度等。 先着重培训仪容仪表，礼貌礼节，微笑问好，形体训练等等相关的应知应会。 （三）开业前4周（5月3日5月4日） 5月1日和2日全体员工休息两天，调整状态 按照酒店的设计要求，确定餐饮各区域的布置标准。 制定餐饮部的卫生、安全管理制度。 制定餐饮设施、设备的检查。 制订开业前员工培训计划。 （四）开业前3周（5月4日5月10日） 1、？自助餐厅餐台布局，设计方案，相关布草及餐具的申购。（冀总已确认） 2、？与清洁公司联系。（杨总监确认联系） 3、核定本部门员工的工资报酬及福利待遇。 4、核定所有餐具、服务用品、布草、服务设施等物品的配备标准。 5、与财务部以及总经理商定，根据预计的需求量，建立一套布件、餐具等客用品的总库存标准。与总经理及相关部门一起重新审定有关家具、设备的数量和质量，做出确认和修改。（已和总经理商定） 6、准备足够的用品，供开业前清洁使用。（打扫工具物品基本备齐） 实施开业前员工培训计划： 5月4日5月10日（需要天天贯穿培训） 1.礼貌礼节，仪容仪表，微笑问好 2.应知应会，形体训练 3.熟悉酒店其他部门的基本情况 4.餐厅的组织结构和各岗位的工作职责 5.普通话培训，服务意识培训，行为规范 6.餐饮部区域分布 7.卫生间以及三楼包房的卫生清理 （五）开业前2周 （5月11日5月17日） 1、菜单的制订是对餐饮整体经营思路的体现，也是餐饮出品档次的体现，要经过反复讨论，基本方案制订好后报总经理。菜单设计程序：明确类型酒店餐饮的整体经营思路的目标客户群原料供应方案厨师队伍的实力印刷。（要求开业一周前印刷品到位） 2、？酒店的宣传彩页以及消费指南，后者简易的消费指示卡？ 3、确定商品的供应方案；与财务部一起合理定价，报总经理。 4、各种印刷品如筷套、牙签套、酒水单等设计印刷。 5、与客房部联系，建立客房送餐程序。 6、与前厅部联系制订自助早餐等信息反馈程序。 7、与销售部联系建立会议、宴会工作程序。 8、联系物品商家，暂时送达一批桌椅板凳，圆桌和方桌个一个。 继续实施员工培训计划：（5月11日5月17日） 1.礼貌礼节，仪容仪表，微笑问好 2.应知应会，形体训练 3.自助餐厅的布局，用品介绍以及设施设备的使用 4.自助餐厅的岗位服务流程 5.服务的细化和标准 6.要求服务的规范和标准化 （六）开业前1周 1、与工程部经理一起全面核实厨房设备安装到位情况。 2、正式确定餐饮部的组织机构。 3、确定各区域的营业时间。 4、对自助餐厅餐位和会议室桌位进行全面的统计。 5、根据工作和其它规格要求，制定出人员分配方案。 6、编制餐饮部基本情况表（应知应会） 7、着手准备餐饮部最后一次的清洁工作。全面清理餐饮区域，进入模拟营业状态。 8、准备模拟开业的筹备工作：确定模拟开业的时间，明确模拟开业的目的，召开部门会议，强调模拟开业的重要性。取得全员统一。 继续实施员工的培训工作： 1.礼貌礼节，仪容仪表，微笑问好 2.应知应会，形体训练 3.包房和宴会的服务标准和流程 4.摆台标准以及服务技能。 5.模拟练习服务流程，注重细节，细化培训工作 6.考核员工业务知识和实操的掌握程度 开业前的试运行 开业前的试运行往往是酒店最忙、最易出现问题的阶段。对此阶段工作特点及问题的研究，有利于减少问题的出现，确保酒店从开业前的准备到正常营业的顺利过渡。在开业前试运行期间，应特别注意以下问题： (一)持积极的态度 在酒店进入试营业阶段，很多问题会显露出来。正确的方法是持积极的态度，多对员工进行鼓励，帮助其找出解决问题的方法。在与其它部门的沟通中，不应把注意力集中在追究谁的责任上，而应研究问题如何解决。 (二)经常检查物资的到位情况 协助采购、检查物资到位的问题。避免在快开业的紧要关头发现很多物品尚未到位，从而影响部门开业前的工作。 (三)重视过程的控制 开业前，坚持在一线检查督导，控制作业过程，防止人别员工走“捷径”，损坏装修材料等。对一些设备的使用要在工程或场家的专业人员指导下进行。在布置任务后的及时检查和纠正往往能起到事半功倍的作用。 (四)加强对成品的保护 对餐厅地毯、墙纸等成品的最严重破坏，往往发生在开业前这段时间，在此期间加强对酒店成品的保护，采取以下措施： 1、加强与装潢施工单位的沟通和协调。敦促施工单位的管理人员加强对施工人员的管理。 2、尽早接管餐厅包厢、宴会厅等区域，加强管理，要对餐厅内的设施、设备的保护负起全部责任。 (五)确定物品摆放规格 在接手了包厢、宴会厅后，餐确定摆台规范、物品摆放规格工作，并拍照制作标准化图案，进行有效的培训。 (六)注意工作重点的转移，使部门工作逐步过渡到正常运转 开业期间部门工作繁杂，保持清醒的头脑，将各项工作逐步引导到正常的轨道。在这期间注意以下问题： 1、按规范要求员工的礼貌礼节、仪表仪容。开业期间对员工习惯的培养，对今 后工作影响极大。 （七）加强对餐饮内设施、设备使用注意事项的培训。 （八）模拟开业日程安排： 提高阶段： 前2天 熟悉环境。服务员进入场地，熟悉餐饮及酒店整体环境，要给予员工十分充足的时间。 熟悉台位。对餐厅布局、服务流程、上菜流程等予以熟悉。 熟悉就餐。熟悉就餐的一系列工作。 流程演练。在进一步熟悉的基础上，提高效率。 特殊情况处理。加强协调能力的培训；并适当提高劳动强度。 熟悉阶段： 前1天 熟练操作。完全掌握摆台、上菜、服务等各个环节。熟悉巩固。 筹备开业： 全面筹备开业 模拟开业阶段，要按正常运作召开班前例会，摆台、清理等；并在每次模拟后，召开分析会，并形成会议纪要。模拟开业的考察队一般由公司管理人员组成，也可适当邀请总经理或相关管理人员进行试菜，对工作进行指导。客观评价餐厅和服务，纠正错误，保证开业后的正常营运。 推荐第6篇：筹备工作计划 筹备工作计划书 九月十日-十月二十二日（计42个工作日） 拟定二00八年十月二十二日（阴历九月二十四）试营业 一、成立酒店筹备办公室：九月十日 1、人员组成 刘总小卫小甄黄经理杨经理莉莉李晋东 2、工作内容及分工 刘总：审议各部门工作计划并确定实施； 协调施工现场及各部门工作； 根据工作需要做好资金筹备和分配；