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2023年ATM渠道销售岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：渠道销售岗位职责 1.负责部门产品销售渠道的维护和协调工作。2.负责营销计划与方案的拟订，营销活动的组织协调及营销成果的评估工作。3.向直销客户推销公司理财产品，提供咨询顾问服务。 推荐第2篇：渠道销售代表岗位职责 1.负责所在区域市场的开发、渠道架构、代理商维护。2.协助代理商完成销售任务，保证代理商按渠道规则进行销售。3.根据所负责区域市场情况提出合理的销售、宣传建议。4.对代理商销售团队进行管理、指导和培训，对代理商团队进行激励、培训。5.协调所辖区域内代理商各项工作，及时汇报并协助解决代理商突发事件和问题。 推荐第3篇：ATM机岗位职责 自助业务营业网点职责 1、负责所属自助设备的管理及运行环境的检查工作，保证自助设备的正常运行；每日都要对自助设备进行常规测试和检查，重点检查现金库存和打印纸，保证正常支付和打印机正常工作。 2、严格按照自助设备的操作规程，做好加钞、清洁保养、耗材领用与更换、巡检、报障、宣传引导等日常运行管理工作，及时清除自助设备机身或周围的非法张贴物。 3、对新投入运行或排除故障后再投入运行的自助设备进行测试验收后方可对外开放使用。 4、发现自助设备故障时，须立即检查自助设备工作状态，一般性故障要及时排除，遇有技术上的故障，应立即通知总部自助设备管理部门，积极协助总部排除故障，并做好相关记录。 5、负责自助服务业务日常账务管理，配合做好自助设备发生的差错核对和账务调整。 6、宣传引导客户使用自助设备，做好柜面分流，及时处理客户投诉。 7、负责自助设备电子摄像监控设备的日常操作与维护，发现问题应立即上报总部保卫部门。 8、负责确定自助设备管理人员并上报总部存档备案。 自助业务专管员及出纳员职责 1、自助设备保险柜钥匙和密码必须双人分别保管，即专管员（管理员）保管自助设备保险柜密码，出纳员（加钞员）保管自助设备保险柜和钱箱钥匙。钥匙用毕，不得随身携带，必须入库（柜）保管。 2、专管员（管理员）工作调动时，应及时更换密码；密码须不定期更换，每月至少更换一次。在更改密码过程中必须打开保险箱门，密码更改后应至少3次测试新密码并开锁，在未验证保险箱密码正确设臵之前，严禁关闭保险箱门。 3、办理钥匙、密码交接时，必须在会计出纳交接登记簿中做好记录。为防止遗忘保险箱密码，专管员（管理员）在设臵密码后，将设备的新密码封入不透明信封， 并在封口加盖名章由主办会计检验盖章后入库保存。备用密码记录和钥匙由专管员（管理员）和出纳员（加钞员）分别密封后交由总部保卫部门入保险柜保管。如需启封，按总部有关规定办理。 4、装入或取出自助设备现钞，必须做到双人【专管员（管理员）和出纳员（加钞员）】操作、武装守护、及时清点、交叉复核、不得中途换人。装取现钞时，必须做到“同装、同取、同清点”；钱箱启闭时，必须做到“同开、同闭、同加锁”； 5、因特殊情况无法开箱取钞时，专管员（管理员）必须立即报告总部技术部门，迅速查明原因，并会同营业网点和总部有关技术人员共同开箱；开箱后，其他人员一律不得接触现钞； 6、每次自助设备装填现钞前进行轧账处理，装钞后对外营业前，专管员（管理员）必须进行实地测试，测试无误后方可投入使用。测试情况在“自助设备运行维护登记簿”记载，测试的内容包括： （1）、检查钞箱设臵与装载的币种面额是否相符； （2）、检查钱箱有无串位； （3）、做一笔取款交易（测试金额应为350元），检查吐钞面额是否准确。 7、自助设备备付金现钞必须是无破损、无断裂、无透明纸粘贴、无褶皱及卷角等7-8成新的同版人民币。禁止使用原封新钞和潮湿的现钞。自助设备备付金现钞在装机前，须经识别假币功能的点钞机及人工反假、过数。 8、每日结账时必须清点剩余备付金，与综合业务网络系统自助设备柜员的现金轧账单核对一致。轧账清单数据与箱内现金金额不符或取款人提出疑问时，必须当时清点机内库存现金。自助设备的现金库存必须控制在财会部门核定的限额内。 9、自助设备出现现金长短款，应登记“自助设备运行维护登记簿”，先在银联卡差错处理账户挂账，待查明原因后按照陕西省农村信用社银行卡业务差错处理办法进行处理。 10、自助服务业务按照省联社统一的账务核算要求，设臵和使用会计科目，会计处理按照陕西省农村信用社富秦卡会计核算办法执行。篇2：atm机 全国银行atm机服务工程师 招聘简章 编号：14-04-03 一、岗位名称：全国银行atm机服务工程师 二、岗位职责： atm服务工程师是负责银行atm等自助设备的运维管理工作。工作内容包括：对银行atm硬件故障的维修、日常运行维护、清机加钞，现金清分整点，设备运行监控值守，卡钞处理，回收卡处理，软件运维与升级服务、预防性保养服务、安装与移机服务以及耗材补充与更换服务等工作。 三、职业概况： 随着银行atm自助设备数量的提升，atm的维修和软件的运维也日益增加，实用型atm运维人才的供需矛盾日益突出。与庞大的市场需求相比，我国的atm运维人才的供应缺口仍然很大，尤其是掌握atm硬件维修与atm软件运维技能与技术的专业人才（即atm服务工程师），目前已成为市场急需的人才之一。当前我国高校的课程设置、教学目标的差异，导致高校培养的人才难以符合银行实际的用人需要，只有专业化的培训，才能解决市场的供需矛盾。 atm服务工程师是国内金融it行业的热门职业，国际权威研究机构rbr的研究成果表明，未来5年，我国atm市场每年的增长速度超过30%，因此，该职业目前处于上升期并被列为发展前景最好的职业之一。与同类职业相比，atm服务工程师的职业地位与薪酬收入也具有较为明显的优势，因此，atm服务工程师师是国内现阶段最好的就业选择之一。 四、招聘要求： 1.遵纪守法，品行端正，身体健康，有固定住所，无刑事犯罪记录； 2.男性，18-30周岁。 3.统招本科、大专毕业生（学信网可查），理工科专业，财政金融类，计算机科学与技术类，电子信息与自动化类，会计与审计类，机械类等相关专业的毕业生优先。可接收实习生。学历不同，待遇不同。 五、培训时间和内容： 培训班学制6个月，免费提供住宿，吃饭自理，有食堂。培训采用“封闭脱产”形式 分两阶段进行，第一阶段为技能培训期（1.5个月-2个月），第二阶段为各地服务站实战训练期（3-4个月）（实训期间补助1500-2000元）。培训内容为计算机基础、电子电工基础、atm基础、atm故障诊断、atm故障处理、atm维修工具、服务与atm服务、wnc外设、wnc取款机、db取款机、ncr取款机、oki取款机、db取款机和服务外包流程培训。 六、工资待遇： 学历不同，待遇不同。每天8个小时，每周5天工作日，第一年月工资2000-3000元，第二年月工资3000-4000元，第三年4000-8000元，免费提供住宿，提供工作餐或餐补，缴纳五险一金，享受相关福利待遇。 关于三级九节制： 三个月一次考核，考核通过晋升一节 a.基本工资的基础上晋升一节是200元，以此类推一节、两节、三节这是一级 b .第二级是在第一级的基础上（200乘以1.5）还是经过三次考核，一节、两节、三节这是第二级 c.第三级是在第二级的基础之上再乘上1.5，在经过三次考核完成第三级工资 七、就业安置： 经考试合格的学员，直接到全国各大银行上班，签订劳动合同，缴纳五险一金（部分企业六险一金），享受相关福利待遇。后期转正。关于学员就业安置，原则上以其户籍所在地银行为依据，并结合个人意愿来决定工作地点，如遇户籍地暂无需求，须服从工作安排。 八、分配原则： 一、户籍地和就业意愿指向原则。以劳动者的户籍所在地和劳动者的就业意愿为参考。若就业者的户籍所在地和就业意愿所指地有用人需求的，由用人单位直接安排劳动者至就业者的户籍所在地或就业者的就业意愿所指地工作。若用人单位在就业者的户籍所在地和就业者的就业意愿所指地无需求的，须无条件服从用人单位的工作安排，用人单位的工作安排遵循第二条原则。 二、一次分配二次调整的原则。该原则是指劳动者首次工作地与其户籍所在地和劳动者的就业意愿所指地不同时，用人单位首先在其他工作地点对劳动者进行工作安置，待劳动者在用人单位工作满一定时间后由劳动者向用人单位以书面形式提出申请，调整工作所在地，用人单位根据实际情况在本系统内进行工作所在地的调整。 三、特别说明。户籍地是指劳动者户口所在市（市指的是地级市，非县级市）。劳动者的工作所在地的安排，行为主体为用人单位。与招聘人员、培训单位无关。招聘宣传人员和培训单位只具有向用人单位的建议权，故劳动者在用人单位面试时或劳动者在与用人单位签订劳动合同时，劳动者对工作所在地这一款项应充分了解。否则因此而产生的一切不良后果均由劳动者承担。 九、合同性质：atm机厂商，直签，首签三年，续签五年，随后转为长期。 十、报名准备资料：学历证原件、身份证原件、户口本原件、复印件、无犯罪记录证明。 下发时间：2023年4月24日篇3：电子银行部岗位职责 xxxx农村信用社合作联社电子银行 部岗位职责 为加强xxxx农村信用合作联社电子银行部各项业务的管理，有效防范业务风险，促进电子银行部各项业务健康、有序发展，根据电子银行业务管理办法、pos收单业务管理办法、固定资产、低值易耗品管理办法以及相关业务制度，制定本岗位职责。 xxxx农村信用合作联社电子银行部的职责是对市场业务需求统筹和业务发展规划与市场营销、规章制度建设与监督执行、电子银行部各项业务系统运营管理等工作的职能部门。 部门负责人（经理）岗职责 （买买提艾力） 一、电子银行业务 一、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作，落实各项监管要求； 二、负责落实风险管理要求，控制部门主管业务的风险； 三、负责组织辖内主管业务检查工作，审批、指导本社主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实； 四、负责组织编制及分解下达全联社主管业务指标，考核、评价网点相关工作考评； 五、对电子银行系统在运行过程中发生的重大事项进行跟踪和报送； 六、负责业务系统机构号和柜员的新建、删除、调整； 七、领导交办的其他工作； 具体工作内容包括： （1）受理网点提交的网上银行机构信息维护申请表、网上银行操作员增加、变更、删除申请表(附件i）。另外为辖区网点操作员进行密码重臵。统计网点开办网银业务情况以及企业、个人网银用户数量，作为本部门年底考核的依据。 （2）负责编写xxxx联社电子银行业务客户操作图解教程（维、汉文)，条件允许的情况首在办公室亲自指导做一个简单的现场培训。培训内容包括：如何安装电子银行助手、如何转账、查询历史交易、查询余额、账单打印、网吧、公共计算机上使用网银授权设备时应注意哪些、如何防范病毒、黑客入侵、防止密钥盗窃等。为了避免日后工作中操作人员因误操作产生经济纠纷，培训结束后让操作员或财务人员电子银行业务培训确认单上签字确认，并且装订入档保管。 （3）每个月对辖区网点网银业务的开展情况进行统计，内管系统打印汇总表，形成书面报告报联社领导。按网点统计并在辖区公布开展情况。 （4）每个月统计ukey、动态口令卡的使用情况、库存结余情况； （5）针对网银业务的开展情况每个月进行一次经营分析，并生成经营分析报告提交给分管领导； （6）本部门负责人组织部门人员对辖区网点进行抽查； （7）结合部门季度自律监管工作编制检查实施方案、调查通知书等资料； 二、pos收单业务（特约商户审批岗职责） 1、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作； 2、可根据收单业务相关制度和规定制订实施细则，并报自治区联社信用卡中心备案； 3、依据区联社的拓展规划，负责业务的组织落实； 4、负责组织辖内主管业务检查工作，审批、指导本部主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实； 5、负责新拓展商户入网资格审核、扣率标准、商户类别码（mcc码）确定以及商户受理功能审查核对等工作； 5、负责对辖内特约商户管辖网点日常巡检工作的检查、督促； 6、负责上报助农取款业务开办申请 7、负责清算和开支手续费和佣金 8、负责监督助农取款点业务办理合规性、助农取款点标示牌发放等工作 具体工作内容包括： （1）受理营业网点提交的特约商户入网初审资料； （2）督促pos机具密钥的申请、灌入以及安装进度； （3）联系供应商更换机具，同时重新配pos机具保证商户正常营业； （4）每天需要解决特约商户遇到的问题，如：商户业务的咨询、投诉、故障排查、差错交易调整、刷卡消费不成功、流水打印机卡纸、线路故障、清算中心不及时清算跨行交易等； （5）根据故障情况上报商户提交的手工处理申请单、商户调帐表等资料； （6）每个月底导出月交易量统计表，按照商户手续费收入情况对辖区特约商户进行排行统计，作为今后的金牌商户、高效益商户奖励的依据。 （7）向联社经营班子报优惠政策实施方案，经分管领导批准可根据收单业务需求制定特约商户利益返还、奖励等优惠政策)，对收单业务的开展情况形成书面资料报联社分管领导批阅。 （8）联系各营业网点将本辖区有良好的企业信誉、较为完善的内部管理、能认真履行特约商户协议中的各项条款 的商户作为发展对象，根据联社领导下达的计划指标，每个月保证营销10台pos机（拟定）。 三、atm自助设备业务（atm业务审批岗职责） 1、负责atm设立的可行性论证、申请报批等工作 2、负责根据业务需要上报atm机型，并负责业务培训、管理及宣传推广； 3、负责atm业务统计和效益考核； 4、负责atm突发事件的紧急处臵； 5、负责保险柜钥匙等重要物品的登记和保管； 6、负责规划atm机具编号、ip地址； 7、负责辖区内组织季度自律监管检查； 8、负责制定本项业务违规操作处罚细则，并进行处罚； 具体工作内容： 1、负责选址分析报告的编写、机具型号、数量的选定； 2、负责制定业务培训计划、宣传推广方案； 3、atm机运行情况的监督检查、突发事件的紧急处臵 4、负责督促机具故障处理、监控设备的安装进度、ups供电设备的运行情况等； 5、每个月对辖区atm机盈利情况进行统计，编写经营分析报告； 6、每个月对辖区自助设备的开机率、停机率、假钞情况、吞卡情况、故障情况、交易成功率、综合交易排名等情篇4：网点各岗位职责 网点各岗位职责 一、营业主管兼综合柜员 1、负责协助营业部主任进行网点基础管理工作 2、负责营业部在行式atm机清机加钞工作 3、坚持库存现金限定，做到不超库存，大额存取款及时上缴 4、严格管理重要空白凭证，按月使用量请领相关单册 5、定期检查各柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。 6、按制度规定处理会计出纳工作中的重要事项和疑难问题，对发生的各类会计出纳差错和事故，及时组织追查、补救和上报工作。 7、按规定掌管有关登记簿，并做好纪录。 8、定期检查各柜员现金、重要凭证、有价单证保管使用情况。 9、随时对监控系统进行检查，发现问题及时解决，确保系统正常运行。 10、每日营业终了，检查各柜员保管的现金、重要空白凭证、卡片账、有价单证等是否相符，账簿的登记是否合规，并对检查事项在有关登记簿上做好记录。 11、履行综合柜员日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。 二、会计主管兼大堂主管 1、负责大堂内卫生检查，秩序维护，安排大堂经理日常工作 2、负责公司业务柜员进行业务学习，负责对柜员业务知识和业务技能的定期考核工作。 3、定期检查公司业务柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。 4、履行会计主管日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。 5、严格管理公司业务重要空白凭证，按月使用量请领相关单册 6、负责vip客户现场维护工作 7、兼职网点理财经理，在发现理财客户后进行理财购买，保险出单，大客户大额取款等工作。 8、负责网点离行式atm机日常加钞工作。 9、在规定权限内对前台柜员有关业务进行授权。 10、监督对公单位的开销户、账号、户名的变更和挂失、冻结与扣划是否符合有关规定。 11、审核汇票、本票、支票签发、解付、退票、挂失以及电汇的汇出、汇入、退汇是否符合规定；委托收款、托收承付以及承兑汇票的贴现处理手续是否合规；各种查询查复是否及时 三、公司业务柜员 1、受理公司业务前台业务，开立对公存款账户 2、负责公司业务优质客户经办人员维护工作 3、负责网点离行式atm机日常加钞以及在行市atm机日常维护工作 四、普通柜员工作职责 1、认真执行各项规章制度，规范业务操作，严格按规程处理业务。 2、办理储蓄业务、电子银行业务、各类中间业务等业务。 3、负责临柜业务查询、挂失、解挂、冻结、解冻等事项，并登记相关登记簿。 4、随时检查现金箱、凭证箱，保持合理库存，超限额部分及时上缴综柜。 5、营业终了，按规定打印有关报表、资料，核对当日库存现金和凭证，经核实无误后签退。篇5：银行卡部门职责与岗位职责 长子县融汇村镇银行卡部职责 岗位结构图 职能 负责组织银行卡业务营销和管理，atm、pos等自主设备管理。 职责一 负责执行卡业务风险内控各项规章制度及格式化文本 1.负责贯彻执行国家有关方针政策和法律法规 2.负责执行全行卡业务的各项内控工作制度和流程 3.负责制定本部门各项规章制度和流程并组织实施 职责二 拟定本行卡业务发展政策、发展规划和本部门工作计划，并组织实施 1.根据全行年度工作重点，拟定全行卡业务发展政策、发展规划和部门年度工作计划 2.负责监督工作计划的完成情况，并及时纠偏 职责三 负责全行个人存款、贷款的中间业务的营销和管理 1.负责制定授权范围内个人存款、贷款和中间业务的营销方案，并组织实施，对实施过程进行指导、协调、检查和监督，对营销方案的实施效果进行评估 2.进行市场调研，搜集行业及客户信息，分析卡业务市场情况 3.开展对持卡客户群的调查、统计和分析，进行持卡客户的市场细分和目标市场定位，组织全行卡业务系统的挖掘及培育优质客户群，提高市场份额 职责四 负责卡业务的各项调研统计，按照要求开展调查工作 职责五 负责银行卡业务及银联业务的管理工作 职责六 完成pos商户的相关工作以及与其他机构的联络协调工作 职责七 负责自主设备的选址、布设与管理 1.负责自主设备的市场调研、选址，协调安装、验收、承担材料的报备工作 2.负责统计本行自助设备的基本情况 3.负责各支行的自助设备管理情况及运行情况进行监督 4.负责培训指导支行设备管理员 职责八 负责卡业务的政策研究、新产品开发、培训和推广工作 1.负责个人业务新产品的开发工作 2.负责组织专业人员对新产品进行培训和业务交流 3.负责已开发新产品的推广工作 职责九 负责配合做好本部门案件转向治理和案件防控工作 1.负责本部门员工案件治理工作目标责任书的签订工作，并进行考核 2.负责定期对本部门员工进行风险排查 3.负责制定本部门员工年度合规和案件警示教育培训工作、职责十 负责本部门新上线计算机应用系统的管理 1.配合新业务品种的开发，对系统提出业务需求，并编制管理规定和操作流程 2.配合科技信息部不断改进和完善计算机应用系统，提高计算机处理业务水平3.负责配合相关部门完成系统的测试、验收、上线推广和培训，制定和完善操作手册 职责十一 负责本部门预案演练及风险控制 职责十二 负责内部沟通与人员管理 职责十三 负责体系有关的工作 职责十四 完成领导交办的其他工作 经理（副经理）岗位职责 (副职协助工作，按分工做好岗位职责工作) 一、主持本部门全面工作，负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成计划任务 二、拟定本部门工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。 三、拟定、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。 四、负责提出、修订本部门的岗位责任制、操作规程和业务流程，做好各岗位的分工合作，协调各项业务工作的顺利开展，对员工进行绩效考核。 五、组织拟定银行卡业务发展目标、年度工作计划及考核指标，并负责组织实施、知道、检查，定期将考核情况向领导汇报。 六、制定、组织落实银行卡业务营销方案，宣传方案；制定银行卡业务培训计划并组织人员培训。 七、做好银行卡业务风险控制和业务监测，预防利用银行卡、atm自助银行设备、pos中断等各种犯罪活动。 八、负责银行卡部人员岗位调配及日常管理工作。 九、撰写、审核银行卡部各类文字上报材料，把好材料文字质量关。 十、负责本部门员工的教育、培训和管理工作。 十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。 十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。 十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。 十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。 综合岗位职责 一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。 二、对本部门的文件、资料、会议记录等的手机、整理和分类装订保管，并建立业务档案。完成本部门业务档案的手机、整理、利用和归档工作。 三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。 四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、你写报送工作。 推荐第4篇：渠道岗位职责 岗位职责 1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。 2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。 3、积极贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。 4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。 5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。 6、权责分明各渠道人员各司其职，各尽其能。 7、奖罚分明、及时 (承诺的东西一定要及时兑现)。 8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。 9、其他。 推荐第5篇：渠道员岗位职责 渠道组岗位职责 渠道组长： 1、组织团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标。 2、负责向同行渠道传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所辖渠道的合作关系。 3、负责所辖团队的文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导所辖渠道专员正确运用各项活动管理工具，完善渠道渠道专员的训练计划和辅导工作，提高渠道专员的销售技巧，帮助渠道专员制定实施渠道相关工作。 4、协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作，避免在销售过程中出现误导或解释不清的状况，同时提高产品的销量。 5、控制销售成本，合理分配和使用各项费用； 6、完成公司交办的其他工作。 做到公司与渠道的联络员，团队与合作伙伴的辅导员，费用与来绩业的预算员，同行与市场的情报员 渠道技术员工作职责 1、每半个月给已签约网络店技术员做技术回访，或是技术交流。 2、每月回收本组已销售出去的复印机保修卡，回收保修卡的同时 回收网络店/同行的销售发票或是销售单以便后期需要保修时使用。保卡的回收与保费提成直接挂沟，因此每月保卡的回收是技术员的主要工作。如因工作失误保卡没有及时回收导致后期无保费计提或是机器无法保修，需技术员全权负责。 3、技术员每月最低销售额20000元（耗材/零配件），利润1500元。 4、技术人员工作必备 （1）、市县同行信息表（技术人员） （2）、日常销售报表（耗材配件销售表、报价表、零件索赔表、保修卡信息表） 5、支持技术未成熟的签约经销商或是同行做好复印机的维修服务工作。如新机安装，故障处理等。 渠道组员工作职责 1、每天早上班后填写前一天发货的确认单，传给已发货物的同行、网络店，确认同行收货情况及收回确认单。 2、每天给5家同行（包括已签约网络店）打电话，主要推荐公司代理的设备或是耗材，西线同行为主。 3、每月最低销售5台复印机，*3台，*1台，*1台，利润最低 4000元。 4、每天下午负责同行发货事宜（与*配合） 5、准备*、*、*复印机各型号的产品解决方案。产品解决方案内容： 产品的基本参数，主要标配功能，卖点，耗材价格、印量，计算出单张成本。以便我们在销售过程给同行或网络店做推荐及提供。 6、每半月做*签约经销商销售报表提交给东芝公司，每月底做*、* 签约经销商销售报表提交给各厂家。 7、每半月到物流公司收取平日发货的代收货款。（与*配合） 销售部渠道组： * 推荐第6篇：渠道代表岗位职责 1.负责辖区内销售终端的维护、沟通与管理。2.负责对辖区内分销商及零售商建立良好的业务关系。3.与客户配合，做好产品的促销和推广工作，力求客户满意。4.在上级经理的安排下，协同促销人员以及总部市场销售管理部门共同执行公司既定计划。5.配合公司策略，收集市场信息，及时向上级经理反馈地区信息并提出改善建议。6.向公口省级销售经理汇报。 推荐第7篇：渠道组岗位职责 渠道组岗位职责 一、部门助理（保证后勤事务有序，营造良好的部门文化） 专责 1.固定资产管理 2.物品管理（包括办公用品、礼品和招待用品的管理） 3.宣传资料管理 4.部门安全、质量体系管理 5.部门员工福利发放 6.公司、部门信息公布 7.商务接待及会务安排 8.部门信息更新（包括部门通讯、人事档案信息） 9.部门资金管理 10.配合参与公司活动 二、费用及数据管理（确保数据完善、准确，统筹市场运营数据，便于分析） 专责 11.费用报销 12.费用分类统计 13.甲方合同服务费、奖提办理（计算与支付？） 14.中标服务费支付 15.回款管理 16.应收账款数据统计更新及跟踪管理 17.开具发票 18.ERP物料试图维护 三、投标管理（控制投标文件质量，推进投标文件标准化） 专责 19.投标文件制作、投标文件制作的总体进度安排、评审、审核及出版（投标文件审核流程表详见附件1） 20.配合完成招投标网站注册、网站信息汇总及更新 21.资格预审文件的编写 22.商务报价、预算管理 23.投标保证金的催收及统计 24.投标数据统计分析 25.投标文件模块化、标准化 四、项目协调岗（保证文档流转通畅，把控项目执行风险） 专责 26.工作委托签批流程 27.合同评审、合同审批流程跟踪 28.组织项目启动会 29.参加公司组织的项目协调会议，作为技术、商务接口及公司、客户的接口，协调项目运行中存在的问题 30.ERP客户申请、ERP销售订单创建 五、市场部合同管理 渠道组组长负责 31.市场部合同存档管理、合同数据统计、校对、分析。 32.市场部回款管理、回款数据统计、校对、分析。 33.项目信息管理 六、其他 渠道组组长负责 34.数据体系的功能完善 35.配合部门经理完成部门的考核、管理 36.部门之间项目层面的协调工作 37.配合部门领导营造良好的部门文化 38.销售热线管理及售后服务信息反馈 39.收据管理 40.月报、周报、资金计划 41.合格供应商申办 市场工作部2023年 月 日 推荐第8篇：渠道经理岗位职责 渠道经理岗位职责 一、做好片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。 二、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道，加强反竞争策反工作和策反竞争对手工作，确保代理渠道的稳定和结构优化。 三、负责将公司下达的各项计划指标分解至各网点，并指导和帮扶网点予以落实。 四、负责按网格化代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全。 五、负责新建网点的建设申报，做好代理渠道开、停、并、转的工作。 六、负责定期对片区的网点经营情况进行梳理，全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。 七、负责本片区代理渠道全方位的服务支撑工作。如宣传物料的配发、各类机制票据的配发、码号资源的分配、返单等工作。 八、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。 九、定期走访所辖片区的代理商，及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题。 十、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级部门汇总上报，并提出和主动开展应对及营销工作。 十一、负责核实代理渠道月度发展数据，确保代理佣金计提的准确性，及时跟进代理渠道业务发展的有效性，防止代理渠道套取代理佣金。 十二、协助做好代理渠道的各项分析工作，随时关注有效发展率，业务发展，竞赛数据等关键指标的完成情况，为渠道支撑提供帮助。 十三、做好渠道网点资金上划和终端卡类等资产的管理，避免发生资金风险。 十四、负责按要求落实渠道经理日志工作，有计划地开展渠道的各项工作，并定期进行总结和提高。 推荐第9篇：渠道专员的岗位职责 渠道专员的岗位职责： 1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业绩目标;2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率; 3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户; 4.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见; 5.负责对渠道合作者提供持续支持，执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等; 6.配合执行渠道开发成本分析和控制方案; 7.具备优秀的渠道开发和市场开拓能力; 8.在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，以达到业绩指标; 9.完成领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1.市场营销或经济、管理类相关专业优先; 2.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力; 3.对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃; 4.较好的谈吐，形象好，气质佳; 5.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力; 6.思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强; 7.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神; 8.Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理; 9.具有销售管理经验者优先，对渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳。 工作内容： 1、负责公司现有渠道的建设、维护、更新、管理，及时沟通并反馈渠道商信息，做出处理意见; 2、参与制定新渠道开发、选择、管理总体方案，并在批准后实施; 3、行业推广渠道发展趋势分析; 4、寻找并管理渠道合作者，负责对渠道合作者提供持续支持; 5、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作; 6、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等; 7、配合执行渠道开发成本分析和控制方案; 8、渠道管理策略持续改进。 薪资福利： 1、薪资结构：固定底薪+津贴+佣金提成（提成上不封顶）； 2、综合月工资：350010000元左右； 3、入职当天，签署正式劳动合同；当月购买六险一金（国家规定五险一金，及公司额外提供的商业保险）； 4、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展； 5、享受月度津贴、职员免费年度体检； 6、满服务年每年5-10天带薪年假； 7、年度最佳员工免费出国旅游（泰国、捷克布拉格、俄罗斯等）。 推荐第10篇：渠道总监岗位职责(移动) 1.对渠道销售模式进行市场分析与控制。2.建立渠道销售队伍，开发渠道客户，建立全国渠道销售网络。3.带领渠道销售队伍完成渠道部门销售目标。4.对渠道销售团队进行管理、指导和培训。5.做好与其他部门相关