2023年春节后工作汇报（精选多篇）.docx

2023年春节后工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：春节后工作汇报 汇报材料 各位领导： 山东明兴小港煤矿(集团)，隶属新泰市，为地方国有中型企业，地处新泰市翟镇小港村西。1969年建矿，设计生产能力21万t/a，1979年3月正式投产，1983年进行矿井安全技术改造，扩大生产能力为30t/a， 2023年10月份对矿井提升运输系统改造后，生产能力再次扩大为42万t/a。 目前我矿共有2个生产水平（-50m水平、-400m水平），1个开拓水平（-310m水平）；有3个生产采区（-50水平四采区、-400水平六采区及-400水平七采区），1个接续采区（-310水平八采区即矿井扩大区）。共布置3个采煤工作面和9个掘进工作面。 为让干部、职工过一个安乐、祥和、愉快的春节，我矿于2023年1月28-2月15日进行停产检修，在检修期间共安排检修项目13项，为确保停产检修安全，制定了专项安全措施，每项工程都有一名副矿级负责人具体负责。使检修项目安全、顺利完成，通过矿组织验收，检修的项目全部符合要求。 为确保恢复生产安全，我们又制定了详细的复工计划，从技术措施、人员组织、职工动员都做了严格的要求。2月14日由矿长组织了一次全面的安全大检查，通过检查确认了井下各地点都具备了恢复生产的条件，并将检查结果上报了新泰煤炭局。2月16日上午召开了全矿干部、职工动员大会，对开工安全生产又进行了布置。复工前对复工措施又进行了学习。2月16日二班正式复工，复工期间每班都保持了井下有一名副矿级带班，各施工地点都保持了有一名工区管理人员和管理科室人员现场指导，发现问题，立即处理，通过这几天的试运行，各大系统运行正常，干部职工思想稳定，安全生产已步入正轨，现在已恢复到正常安全生产条件。 二00八年三月二日 山东明兴小港煤矿（集团） 推荐第2篇：关于春节后复工安全生产隐患排查工作汇报 关于春节后复工安全生产隐患排查工作汇报 2023年2 月9日监理办按安徽省住房和乡建设厅关于切实做好2023年春节后复工期间建筑安全生产工作的通知要求，组织有关人员对施工单位和施工现场安全生产隐患逐一进行了排查，发现问题及时处理。现将有关情况汇报如下： 一、施工单位安全生产制度落实情况 施工单位安全管理制度健全，安全管理人员已到位，安全管理目标已制定。安全管理机构运行正常。 二、特种作业人员持证情况 1、共检查工程机械操作人员22人，持证22人。持证率100%。 2、检查专职安全员3人，持证3人，持证率 100%。 3、检查特种作业人员2人，其中专职电工3人，电焊工1人、持证率100%。 三、施工现场安全隐患排查情况 1、雨污水沟槽开挖放坡符合规范要求，施工过程进行了围护，有专职人员管理，安全防范措施符合要求。 2、桥梁梁板安装方案齐全，审批手续完备，施工现场有专职安全员跟踪检查，发现问题及时处理。 3、施工现场及办公区生活区用电检查：办公及生活区用电规范，用电安全；施工现场有两处存在乱拉乱接现象，现场督促拆除并按有关规定予以处罚，要求相关责任人保证以后不再有类似的情况发生。 四、要求施工单位进一步落实安全管理制度，做好新进或转岗工人的安全培训教育工作，做到不培训不上岗，上岗前必须培，确保施工安全。 淮北市经济技术开发区新区道路工程A标监理办 2023年2月11日 关于春节后复工安全生产 隐 患 排 查 工 作 汇 报 淮北市经济技术开发区新区道路工程A标监理办 2023年2月11日 推荐第3篇：春节后收心会汇报 2023年春节后收心会情况汇报 *公司 2023年2月22日 2月22日上午8:30，*组织各部门负责人召开春节后收心会，安排部署节后工作。收心会上，*领导首先向节日期间坚守岗位的员工表示感谢，特别感谢*餐饮部、中厨房及后勤保障等部门，感谢这些岗位员工的无私奉献，为*市民提供了良好的服务的产品，使来店的宾客度过了一个祥和幸福的春节。 收心会的重要内容，是部署安排*年度主要工作。酒店领导要求各部门紧密团结在上级领导周围，紧跟集团公司步伐，将上级部门部署的各项工作落实到实处。*领导强调，没有上级的正确领导，工作就没有方向，在2023年经营年度，*各部门要结合公司两会、公司党风廉政建设和反腐败工作会议要求，紧跟上级部门的工作思路，落实开展上级部门的工作部署，促进*工作有效开展。 一、坚持“安全发展”，保持*工作开展的安全环境。*作为一个服务性的企业，无论是对客人来讲，还是对于酒店自身来讲，安全生产是第一位的，这与公司的一贯要求也是一致的。在年度工作起始，*人员就要对工作中的设施设备安全、从业人员安全、企业产品安全制定、执行更加严格的标准，坚决贯彻上级部门的各项工作要求，确保酒店安全运营。*要以年度安全责任书为抓手，在*安全监督组的领导下，完善落实*灭火、应急疏散方案、*客房、餐饮场所疏散应急预案、*防汛方案、*用电设施应急预案等各项预案措施，确保了*经营安全开展。 二、加强基层党组织建设，强化党建统领。 全面贯彻公司2023年“两会”精神，坚决服从上级部门领导，全面做好党建工作和党风廉政建设，以完成各项计划指标为己任，抓好管理促进经营，努力完成各项工作内容，高质量推动新时代*事业走向新的高度。要继续推行反腐倡廉活动，净化廉洁风气；要提高党群干部素质，继续发挥党员的模范带头作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理，落实上级党委文件精神，落实民主生活会制度；要健全完善各项管理制度，在以人为本的管理方针指导下，健全管理机构，完善相应的管理制度和工作规划、措施，狠抓落实，促进*党群工作开展；要发挥人力资源管理、共青团的组织作用，在队伍建设、职工维权、文体活动等方面做好工作。 三、加强学习培训，全面提升*的管理水平。 2023年*要从提升管理人员的管理水平入手，采取“走出去，学回来”的办法，学习先进*的科学管理方法，运用到*管理工作中。争取在2023年上半年进行*人力资源结构调研，结合*工作实际加强队伍管理，制定合理可行的考核办法，实施到*管理工作中，通过几个月的实践，使*工作人员工作积极性大大提高，工作自觉性大大改观。我们还按照人财物集约化管理的要求，将*财务、采购和一线部门整合在一起，加强财务、采购、物料管理方面的管理，使*上半年的采购成本降低，完成了*成本的高效管理。 四、强化*工作措施，*经营实现新突破。 按照公司要求，提高营销管理和服务水平是实现企业大跨步前进的有效手段。*要在全员营销的模式基础上，拓宽*营销工作，总经理要走在营销工作的最前端，营销部门制定适合*经营的营销政策，将*的各项工作有力的融合在一起，为*发展夯实了基础。另外，加强全员营销力度、加强员工技术培训、加强员工纪律监督、加大*执行力度、增加节约挖潜渠道、完善*细微化服务细节、完善*科学化管理制度、完善*各种应急预案等等，均促进*营业状况的好转。通过不懈的努力，使*同行业中的地位稳中提升，提高*品牌影响力。 通过收心会的召开，*各部门统一了思想认识，了解了*年度重要工作内容和要求。在下步工作中，*全体人员将在*坚强领导下，继续发挥*“勤勉肯干、务实高效”的工作作风做好本职工作，为*接待工作全面推进贡献力量。 推荐第4篇：春节后 施工班组零点借工签证单 施工队：队 长：黄日 期：2023 年03月07日 本表一式两份：施工队班组留存一份，项目部留存一份 施工班组零点借工签证单 施工队：队 长：郭书行水电施工 日 期：2023 年03月07日 推荐第5篇：春节工作汇报 春节工作总结 春节是我国传统的佳节，是人民群众最为看重的一个节日，更是全家团聚的佳节，为了让我村村民过上一个喜庆祥和的佳节，我村两委高度重视，精心周密部署，为春节工作打下了坚实的基础。 一、高度重视春节工作，通过召开两委联席会，对安全工作和走访慰问工作做出了部署，认真研究慰问款项和慰问物品等事项，确保了慰问物品及时的准备妥当。经研究决定，为每位村民发放一袋大米，两桶油。 二、节日期间，我们成立了以党支部书记为组长，两委成员和党小组长、队长为成员的安全小组，两委干部实行24小时值班，及时处置突发事件，党小组长和队长组成巡逻队加强了对主要路口、街道及重点部位的守卫、巡逻工作，节日期间 没有发生任何突发事件。 三、营造节日氛围，要求保洁员认真打扫街道，确保街道干净整洁，没有乱堆乱放现象。春节期间村委会定期开放安装的彩灯，成为我村一道亮丽的风景线。同时，村里还安排了文化演出，包括歌曲，戏曲，魔术等。 四、村干部深入群众家中慰问，共慰问老党员X人，老干部X人，低保户、五保户X户，独身子女困难户X户，共36人，为他们送去了XXXXXX（什么东西），做到物到、话到、情到，使被走访慰问对象真正体会到党的关怀和社会主义大家庭的温暖。 总之，我村坚持以人为本、服务在先、带着感情、怀着责任、尽心竭力做好春节工作，切实落实好走访慰问制度，做好节日期间关心和帮助，使村民在党和政府的关怀下过上欢乐、祥和的新春佳节。 推荐第6篇：春节前春节后工作安排 各项目节前节后工作注意事项 各工地春节停工前，要重点做好以下几项： 1、各项目部根据各自项目实际情况，统计务工人员的节前离场时间、节后进场时间，并书面上报业主方和公司生产管理部； 2、安排好工地值班人员，制定好值班要求，值班人员名单及联系电话报公司生产管理部。（1月15日之前） 3、大型施工机械全部落地、上锁、切断电源。 4、切断施工用电，但要安排好场地照明以及值班人员生活用电。 5、切断工地施工用水，但要安排好值班人员生活用水。 6、全面整理施工材料及辅材，使之堆放有序。 7、全面清理建筑垃圾并外运、减少火灾隐患。 8、逐一检查危险品仓库，并全部进行加锁。 9、全面检查工地防火措施、消防器材确保有效。并对值班人员进行培训，使之会使用消防器材。 各工地节日复工前，要做好以下几项工作。 1、进入工地人员要全面依法履行用工手续。 2、进入工地人员全部重新进行三级安全教育，并做好记录。 3、对临时施工用电设施进行全面检查，确认完好后才能逐一送电。 4、大型施工机械全面检查合格后，才能送电，经试运行合格后才能正常使用。 5、对消防设施，危险品仓库全面检查。 冶金建设公司 2023年1月11日 推荐第7篇：春节后安全工作开展情况汇报 春节后安全工作开展情况汇报 为切实抓好春节后安全工作，从源头上消除各种事故隐患、人员违章，确保公司安全生产形式的持续稳定，为全年安全工作创造良好开端。公司多措并举开展一系列的节后安全生产教育及检查工作，现将落实情况汇报如下： 一、领导重视 春节后上班的第一天公司组织各单位负责人召开安全生产例会，对节后安全工作进行安排部署，要求各单位要树立安全无小事，务必要“小题大做”安全理念，做好员工节后收心和检查工作，做好重点工作和重点人员特别是外委施工单位的安全管理；要求各单位要紧紧围绕“从零开始，向零奋斗”的安全目标，根据生产实际情况做好安全工作计划和落实，加强安全教育、检查，将安全工作列入到常态化工作中持之以恒推进。 二、安全教育 按照公司安排各单位在春节后的第一周组织全体员工召开节后收心会，安环部对公司17个单位的节后收心会进行全程跟踪强调，使广大员工能够及时的转变思想，全身心的投入到工作中来，保障生产的安全稳定运行。 三、安全检查 1、安环部联合运行部、设备部、技术部于2月9日对公司各单位现场安全、消防、工作许可、隐患排查、安全教育及外委人员等进行综合检查，共检查各类隐患22项，要求责任单位限期整改，截止2月20日对此次检查出的22项隐患复查已全部整改结束。 2、安环部组织各单位安全员于2月9日、14日、20日、23日对员工上下班交通安全情况进行检查，对查出交通违章的8人进行现场批评教育，并在月度安环通报中进行通报考核。 四、签订2023年安全承诺书 继公司高层在1月20日签订2023年安全目标责任书之后，安环部在2月10日组织公司16个部门、工序负责人与分管副总签订本单位2023安全承诺书，进一步强化各单位负责人的安全责任。并在春节后的第二周敦促各单位完成员工2023年安全承诺书的签订，使广大员工进一步明确各自的安全职责，并在日常落实方面做到自觉遵守。 五、做好年度安全工作规划 2月14日，公司下发了2023年安全生产目标方针，17个部门、工序结合实际情况制定了年度安全工作计划，将年度安全工作目标进行细化、分解，制定有效的保障措施，为实现各项安全工作“零事故”这一目标打下基础。 六、做好外委单位安全管理工作 在做好日常检查的基础上，2月21日，安环部组织各部门及17家外委施工单位召开安全会议，并对各施工单位签订2023年安全生产管理协议，进一步明确各施工单位的安全主体责任和公司各单位的安全监管责任。 通过节后一系列安全工作的开展，使公司的安全生产工作很快的步入正轨，确保节后安全生产；同时也为公司2023年安全工作的开展做好了规划，打下了基础。但安全工作是一项长期的工作，安环部将继续严抓安全，狠抓安全，夯实安全生产标准化管理基础工作，使公司的安全形势得以长治久安。 安 环 部 二一七年二月二十二日 推荐第8篇：玉山煤矿节后复产工作汇报 汇报材料 章丘矿业有限公司玉山煤矿 2023年3月3日 玉山煤矿汇报材料 为了认真做好“两会”期间和春节后顺利恢复生产的安全生产工作，主要采取以下措施： 一、“两会”期间安全生产工作措施 充分认识当前安全生产工作的重要性和安全生产面临的严峻形势，切实把安全生产工作摆上重要位置，加强领导。采取强有力措施，真正做到认识到位、责任到位、措施到位和落实到位，扎实做好当前安全生产工作，坚决遏制重特大事故的发生。 进一步加强培训工作，不断提高从业人员素质，确保安全生产。加强职工安全培训，复工前所有职工必须集中对安全规程、操作规程学习，考试合格，取得上岗证后持证上岗。同时利用职工培训班和班前班会时间对职工进行业务技能的培训，对新招工人和转岗工人实行强制培训，提高职工自我保安和相互保安的意识。 加强用火工品的管理。严格火工品的领退制度，加强井口检身制度，杜绝火工品流入社会，维护矿区和社会的稳定。 落实责任、强化现场安全管理。狠抓了各级干部安全生产责任制的落实，每班必须有一名副区长井下跟班，严格下井指标（中夜班指标）、盯岗跟班制度，做到全方位、全过程，抓薄弱环节，薄弱时间，薄弱人物，解决生产关键问题，做到不走形式，不走过场。 强化重大事故隐患排查治理工作。采取井下现场检查和隐患排查相结合的隐患排查治理制度，在每周的安全办公会进行安排、落实和调度，隐患排查治理上做到“项目、资金、措施、时间、责任人、督查、验收、复查”八落实，做到小隐患不过班，大隐患及时上报，制定整改措施，明确责任人，限时整改。 二、节后恢复生产的安全生产工作措施 为确保春节后顺利恢复生产，2月18日召开矿部领导班子会议， 针对节后恢复生产及验收工作，进行了部署和安排，矿以玉矿技字(2023)14文申请集团公司对我矿进行复产前验收，具体情况如下： 在恢复生产前，各级干部要思想重视、以身作责，做好恢复生产前的工作计划，以确保安全的恢复生产。制定了专门的安全技术措施，严格检查和验收程序，严格检查验收工作责任制。于2023年2月19号上午召开领导干部、区队长、安全员、瓦检员等管理干部会议，对上级恢复生产的要求和精神进行贯彻和部署，对节后的安全生产工作，向各位管理干部作宣传和发动，2月19日21日，对职工进行集中培训，考试，签订目标责任书。具体实施如下： 2月20日上午，集团公司对我矿进行了恢复生产前的验收，通过检查验收，共查出问题6条，矿立即召开了会议，对检查存在的问题制定整改措施，逐条落实责任人，立即整改，确保安全恢复生产。 2月21日上午，由区长于孝湖、贾宝禄分别带队，副区长、队长及瓦检员、安全员参加，对井下所有作业点进行全面的安全检查。具体检查情况安排如下： 1013二节主下山、副下山：由陈宜华、王风树、赵卫星、仇玉贵、李林负责检查，重点检查风筒跑漏风情况，迎头前探梁、锚喷支护情况，发现问题，及时处理。 1014运输巷：由贾宝禄、邢介宁、赵忠岭负责检查，重点检查支护、顶板完好情况。 9147采面：由孙毅、吕荣建、贾允胜负责检查，重点检查采面顶板来压情况，支柱有无卸载、漏液情况，设备正常运转情况、上下平巷支护、风量及四种特殊支护使用情况。 91313采面、1013皮带上山由于孝湖、潘庆国负责检查，重点检查采面支护、顶板完好情况，超前、端头、贴帮、密集支护情况。 9136运输巷、9134运输巷、91311回风巷由于崇春、李师禄、彭克光负责检查，重点检查风筒跑漏风情况，迎头前探梁、锚喷支护情况，发现问题，及时处理。 1012底车场由彭克禄、贾允常负责检查，重点检查采面顶板来 压情况，支柱有无卸载、漏液情况，设备正常运转情况、上下平巷支护、风量及四种特殊支护使用情况。 检查时禁止一人单独进入工作面检查，禁止同行人员平行进入工作面，两人之间前后保持35米距离。瓦检员对各工作地点的有害气体进行检测，确认工作地点瓦斯浓度不超限（不超过0.5%），氧气浓度达到20%以上，方可允许安排职工进入工作。 矿井的整个通风系统，进、回风巷、密闭、风桥、风门、防爆盖等通风设施进行检查，无巷道堵塞现象。同时对矿井重新测风和调节。各作业点风量分配合理，有效风量率达到合格要求。 节前1013二节主副下山、9136运输巷、9134运输巷、91311运输巷均正常通风，采面采用全负压通风。恢复生产前，首先由瓦检员检查密闭前及各地点的瓦斯含量，确保安全。如需开启密闭或栅栏前，必须申请救护队参加。 机电区长彭克禄、叶建亭负责组织电钳工对井上、下所有机电设备、设施进行全面的检查。井下所有机电设备要查全查细，防止有紧固螺丝松动现象。上、下山的安全设施是否齐全可靠，提升人员时要先做过卷实验，一切灵敏可靠后方可下井。电器设备送电启动前，要严格检查，并且电气设备10米范围内的有害气体经瓦检员检查不超过0.5%时，方可送电启动。发现问题及时处理，以确保矿井安全的恢复生产。 2月22日早班（开工的第一个班），由跟班区长、队长、安全员、瓦检员等管理人员每人负责一个作业点，亲自把工人送到施工场所。 分管负责人具体负责一个施工场所，带领职工进入工作地点后，首先要认真检查工作面的支护及围岩状况，严格执行敲帮问顶，对发现的断折或不牢支护应首先加固支护，处理危岩；确认无危险后方可进行其他工作。 进工作面要对迎头10米的支护进行重新加固，确认安全后，开始施工。施工时第一班要采取多打眼，少装药，以防迎头围岩变化出现冒顶事故，进尺前一定要使迎头的控顶距不超过0.8米。 煤工作面进入人员后，要对原支柱及木垛进行一次全面检查。要做到逐根逐个检查，发现有不起作用的支柱及木垛要重新整修及更换。工作面要有跟班区长、班队长、安全员现场监督。第一个班要尽量少装药，防止因放炮崩倒支柱，造成冒顶推面事故。 管负责人只有坚持到生产一线恢复正常后再进行其它作业点的循回检查工作。 工做好井口检身工作，严禁任何人酒后入坑。 于井下修复巷道人员及其他人员都要统一管理，有专人带队，加强通风且瓦检人员检测允许后人员方可进入。进入工作地点后，要对周围的支护情况、围岩松散情况进行认真的检查，经加固处理，经带队负责人确认无安全隐患时方可工作。 矿安全生产正常后，矿值班人员要加强各工作地点巡回检查，井下所有人员必须经过培训并持证上岗 。 三、2月22日上午，地质矿产局对我矿进行了恢复生产前的验收，通过检查验收，共查出问题20条，我矿立即对检查存在的问题制定整改措施，逐条落实整改。目前矿井各系统已正常运行，转入正常生产。 章丘矿业有限公司玉山煤矿 2023年3月3日 推荐第9篇：春节节后工作安排 时间过得很快，春节假期一晃就过了，我们都要开始投入新的一年工作中去了。身为HR，节后上班第一周肯定很忙吧。那么，大家都忙些什么事呢？主要是节后员工报到管理吧，如统计人员报到情况，还有如何让员工收心、开工红包派发和开工会议召开、新春招聘和培训工作启动安排等，各企业做的都大同小异，只不过因企业文化不同具体略有差异罢了。本周的打卡学习，我们就以“节后员工报到管理”为主题，就“如何安排节后上班第一周工作、如何迎接员工节后上班返岗、节后员工请假推迟报到及不辞而别如何处理、如何应对处理员工节后综合症”等问题进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。 总结本周知识要点如下： 【星期一】如何安排节后上班第一周工作？ 春节后上班第一周，HR都会做哪些工作？总结牛人打卡后发现大家的操作都差不多，主要有以下几项工作：、 1、上班第一天，了解和统计人员到岗情况以便采取积极应对措施； 2、派开工红包，组织召开新年开工会议等，有的企业还放鞭炮，搞得很喜庆； 3、举行新年团拜活动和茶话会，组织员工在轻松氛围中畅谈新一年的工作计划、目标与愿望； 4、梳理人员需求，启动新年招聘计划； 5、开展新春培训工作； 6、新年新组织架构调整及人事变动安排； 7、梳理和完善修订规章制度及作业流程等； 8、进行员工收心干预，让员工尽早脱离节后综合症等。在做这些工作之时，要注意有个主次和先后，人员到岗统计、开工会议、新春招聘工作和人员收心无疑是最重要的，其它工作视企业实际情况有侧重地实施。团拜活动要速战速决，以半天为宜，否则不利于收心；最好的收心举措就是要尽快让员工忙起来，紧张起来，对过程进度追紧一些等。 【星期二】如何迎接员工节后上班返岗？ 说起如何迎接员工节后上班返岗，真可谓是各有各的特色啊。受不同企业文化特色的影响，有的企业张灯结彩、喜庆温馨；有的企业足够人性，老板携众经理主管列队欢迎员工返岗上班；南方的很多企业还更有实质性的奖励，如派发开工利是（红包）和礼品等；有的企业还比较民主，充分尊重员工价值，专门设签名墙让员工龙飞凤舞；有的企业举行完简单的欢迎仪式后，还会组织专门的领导团拜会和新春茶话会，组织员工一边吃水果点心，一边聊新一年工作计划和愿景等；除此之外，有的企业还会在开工当天中午或晚上举行新春开年饭，以此凝聚员工，鼓舞士气这些欢迎方式没有最好，只有合不合适的问题，没法照搬照抄别的企业的方式，因为最大的区别就是企业文化不同，老板想法和员工群体特点不同，别的企业 很受欢迎的方式到了你公司就未必适用了。因此，我们在使用迎接员工返岗上班方式时一定要注意要符合老板的意思及企业文化特色与员工群体的共性需求。 【星期三】员工节后请假推迟报到，如何处理？ 员工节后请假推迟报到的这种现象多不多视不同企业而异，牛人们的回答呈现两种观点，一种是更具人性化，另一种则更讲制度和原则，这主要还在于不同企业文化的差异所致。人性化一些的企业会比较理解和认可这种行为，只要员工请假，一般都会给予批准；而管理严格的企业则认为这种现象应严管，违者应处罚，甚至杜绝此类行为发生，这些企业则往往不同意员工这种请假，否则按旷工论处，严重的按严重违纪辞退处理，节后请假推迟报到成为该类企业的“红线”。这类企业为什么会要求这么严格，主要还是因为一旦讲人性化后，结果会有大批量员工不按时报到，影响企业生产经营的正常开展，这类企业往往都吃过这种亏后无耐而这样硬是严格要求的。所以，人性化也要讲究适度，一旦影响到企业正常经营时，这种人性化就不可取了。为了防止过多的出现这种现象，节前企业也可以做一些宣传铺垫工作，重申企业对此现象的要求，让员工提前订好返程车票，同时对按时报到的给予适当奖励等，以此来减少这类现象的发生，提高员工按时到岗率。 【星期四】如何应对处理员工节后不辞而别？ 过完年后，每个企业或多或少的都会有些员工不辞而别，只是企业综合实力的好坏不同，不辞而别的现象程度就有所不同，条件好，工资高，实力强的企业这种情况就少，竞争力较弱的中小企业则现象比较严重。而员工有这种行为的原因是多方面的，有客观原因，也有主观原因，有企业的问题，也有员工自身的问题。如何来预防和减少这种现象的发生，一方面企业要提升自身综合实力和竞争力，有好的工作环境、薪酬福利待遇和发展前景的企业就不怕员工会不辞而别；另一方面，对广大中小企业来说，即要对按时返厂的员工给予奖励，在放假前公布奖励政策，又要采取措施抑制员工不辞而别，如年终奖年后发等，还可提前对员工心态和离职意向进行摸底，对有自离倾向的员工进行提前沟通处理，了解其原因并适当满足其个性要求等，以此来减少节后员工的自离率。一旦有员工发生这种行为后，企业要第一时间想尽办法联系到该员工，了解其真实原因并进行好言相劝，承诺只要其来上班就兑现奖励措施等，把员工努力争取回来上班，如再争取不回来，别忘了要做好劳动合同解除手续的相应办理。 【星期五】如何应对处理员工节后综合症？ 每逢长假过后，员工们多少会犯有节后综合症的毛病。出现这种情况，企业和HR该如何应对处理。首先是要平常心来对待，另外就是要积极采取一些措施来干预和缓解员工的这种症状。比如：上班伊始新年第一会的及时召开；工作目标与计划的及时部署和安排；及时安排任务给员工，让大家都忙起来，并对工作过程勤检查、频督导等；领导带头做好模范作用，营造紧张工作氛围；对一些纪律涣散，屡教不改的员工作为反面典型进行惩处；开展一些新春工作作风和工作技能业绩评比竞赛活动，集中员工注意力，带动大家积极投入工作和竞赛活动中来。同时也要注意一个工作强度恢复的力度，不宜一下过于满负荷或超负荷布置任务给员工，应慢慢增加工作量至正常水平，让员工有个适应的过程等等，预防和处理员工节后综合症的措施有很多，只要采取了积极的应对处理措施，一般一周后员工的节后综合症毛病就会消失了，员工的整体工作状态就恢复正常了。 推荐第10篇：春节后工作总结 春节后工作总结 今天小编为大家收集资料整理回来了关于春节后工作总结，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧！ 篇(一)：春节后工作总结 休息了一个长假，节后上班心里难免会有一些进入不了状态，这是常见的节日综合症!但我不是这样的，我呢是干什么进入角色相当快，一上班开始忙碌节前遗留的工作，利用两天时间将遗留工作敲定! 也许春节对很多人来说是高兴的、 幸福的，可今年春节我过的心里不舒服，只是因年底公司提职了一批人员，而我被刷掉，原因是我任职本单位本岗位时间不足两年，但任免文件公布后，心里相当的难受，因为刷掉我的理由不够充分了，比我任职时间短的也任职了，当我再次询问的时候，告诉我一句给你老公提职了，他3月一定给我报。这是理由么?难道因为我老公工作了，我就可以不工作了么? 通过这个假期我也反思是不是工作我哪没做好，我们总监也找我谈话了，说是3月还有一批，那我想问1月为什么不能给我提呢，以部门人员太多为理由，整个假期我都在想，工作哪没做好，总结两方面： 一、工作上有点小粗心，因为此岗位工作了两年，两任总监一致说有机会给你提职，可每次都没有我! 二、性格有点内向，不愿意多和领导接触，怕哪句话说不好。 其他我再想不出理由了，因为上班 期间我们部门每天第一个上班，从来不迟到、不早退，工作中也是努力、再仔细，以防哪出现小失误!再次上班心里没有了工作的干劲，对工作只是完成就好了，没有想我怎么样才能干得更好一些!更让人无奈的是领导今天又给我增加一项工作，现在的无奈让我对工作大大失望，但也不能说领导不好，只是觉得作为一个下属说说自己的心得，这个心得也不是我一个有的，我们几个私下里经常也聊一聊，让所有下属对你都有意见的领导，这们值得么?现在不知道该怎么调节自己的心情，及工作的方法了! 篇(二)：春节后工作总结 这段时间做的主要工作是：1.些节目方案。2.跑车展客户.3.跑太阳能客户.4.跑了几家旅行社，为自驾游安排做准备。 其实在大年初一开始就已经为新年的工作做准备了，因为我们一直轮流值班，这样值班让我们在思想上先紧张起来，更快的进入工作状态，为新的一年工作好做好了准备。在这段时间内， 我觉得自己的思想真的紧张起来了，也真正的行动起来了，所以工作业绩还算可以，广告任务主要完成了:1.车展的展位已跑到15个，太阳能展位也已经有有意向的客户。2.为车展，太阳能展跑到了三个2000元以上的奖品。节目任务做到了：1.节目方案天天写。2.与各个车行进行了重新的联系，并且帮助车行组织自驾游，洽谈好的车行有上海大众，广本4s店，在以后工作中安排上这两个活动。3.写了时令自宣，并且在同事帮助下完成了自宣的录制。 春节后除日常值班外，主要完成了这些工作，现在工作的积极性已经调动起来，在以后工作中要有更积极的表现! 篇(三)：春节后工作总结 第11篇：春节安全工作汇报 一季度安全工作情况汇报 公司安委会： 根据集团公司关于一季度安全生产的要求，我公司高度重视，积极组织部署并落实一季度各项安全工作。 一、召开中层领导干部专题安全会议，部署安全工作任务。特别是双节期间的安全工作为重点，公司班子极为重视，元月29日，专门组织召开了中层以上管理人员专题安全会议，我在会上通报了近期社会火灾及治安形势，并对做好节前和节日期间的各项安全工作进行了具体的部署，同时要求各商场、部室要在节前组织召开本部门安全会议，以及做好内部的安全自查工作。副总经理在会上强调了做好安全工作的重要性，指出搞好安全工作是做好各项工作的前提和保证，要求各级管理人员必须高度重视，认真落实会议要求，确保公司节日期间的安全。 二、成立安全巡查小组，加强对营业现场及重点部位的巡查。为做好日常的安全工作，特别是节前销售旺季期间的安全，防止发生安全事故，公司进一步加强了每日的安全巡查，除了由后保部安排人员进行巡查以外，还安排商场人员安全巡查。从元月2月，每天分班次对公司各处进行安全巡查，重点巡查营业现场、仓库、重要部位及一些平时易忽视的偏僻拐角处，以便及时发现和消除安全隐患及违章现象，杜绝安全事故发生。 三、开展节前安全大检查，排除事故隐患。元月31日副总经理组织带领后保部、商场人员对公司内进行了一次安全综合大检查。由于各部门都能认真贯彻落实公司安全专题会议要求，开展安全自查自纠，因此，检查情况总体较好，个别不足之处都当场予以纠正，第二天还通过总值班广播讲话对检查情况进行通报，以督促各商场、部门进一步做好春节期间的安全工作。此外，为了防患于未燃。后保部在节前对公司内的消防泵、喷淋泵、消火栓、防火卷帘门、感烟（温）报警器、安全疏散指示灯等消防设施、设备进行了一次检查和检测，查出问题都及时予以维修，确保公司内的消防设施、设备都能正常运转和使用。 四、召开全体保卫人员会议，加强节日期间的安全保卫工作。内保队是担负我公司防火、防盗等六防安全工作以及处置突发性事件的主要力量，为此，后保部专门召开了全体队员大会，强调了春节即将来临，既是销售的黄金季节，也是各种火灾和治安案件的高发期，安全工作任务十分繁重，要求全体队员坚守岗位，认真执勤；白班要做到勤巡勤查，特别是对商场大型促销现场和重点部位以及消防监控设备、器材等要重点巡查；夜班要认真作好“三级清场”工作以及加强对外围的巡查。另一方面也要求队员们要听从安排随时做好加班准备，为公司的安全保驾护航。 以上是我公司一季度安全所做的主要工作，另外，双节期间我公司对各重要部门都安排人员值班，同时还安排领导干部24小时带班，全力确保了我公司一季度安全工作的顺利完成。 第12篇：春节值班工作汇报 2023年春节值班工作汇报 为营造欢乐祥和的节日氛围，使全站工作人员过一个安全、文明、有序、祥和的节日。站领导高度重视春节期间安全稳定工作，现将2023年春节值班安排情况汇报如下： 一、加强组织，周密部署。 为确保春节安全生产工作正常有序开展，2月7日上午，我站召开了全体职工春节期间工作安排会议，会议重申了春节期间安全工作的重要性，要求人人重视，营造安全责任重于泰山的氛围。在临放假前对各个办公室和职工宿舍的电源情况进行了检查，及时排查并解决了安全隐患问题。在春节期间的值班工作中由站领导成员组成轮流带班，中层干部轮流值班，实行轮班制。并加强了对办公楼的防火、防盗、以及车辆、财产安全等的巡查，防止盗窃事故的发生。站领导严格按照市局的总体部署及有关春节值班工作要求部署春节期间的各项工作。强调各值班值守人员要能够坚守岗位、尽职尽责，确保春节期间安全稳定。认真履行职责，做好管理、巡查及来电来访回复处理等工作。 二、加强值班，确保政令畅通 春节期间值班工作是一项重要工作，站机关和各中队必须高度重视，按照排定计划，值班人员认真履职，措施到位，保障了值班工作顺利开展。要严格按照值班制度，做到交接班有序，保证通讯畅通。明确值班岗位责任制，严格执行领导带班制度，坚持专人值班制度，单位负责人、值班带班领导和值班工作人员通讯24小时保持畅通，确保上情下达，下情上报，政令畅通。同时要求站机关和各中队要强化安全责任意识，春节值班期间值班车辆安全运行，不值班车辆应整齐停放在单位。当班人员应加强对重点安全区域的安全检查，对检查途中发现现场紧急情况应及时处