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2023年如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工，如何做一个优秀的企业 公司董事长黄军梁在2023年度职工大会上的讲话在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？怎样才能成为优秀的员工？曾经有一句这样的话，“一个人重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验；而是你的思维方式和思考能力，要想成为一个优秀的员工，以下几点可供参考： 一、优秀的员工要适应公司的文化 任何一家公司都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。西安建工经过十多年的磨砺成长为陕西一知名企业，也逐渐形成了自己特有的企业文化。比如：在对待客户，要求“公开、公平、公正、优质服务”；在经营理念上要求“效率、效益、效用”；在企业的发展上要求“稳中求胜”。对待工作要“一丝不苟、如履薄冰、如临深渊”。对公司所有员工要求具有“学习的精神，吃苦的精神”等等。这些看起来都挺简单，很平常，但正是这些简单的原则和信念成为了公司发展的强大力量。 二、员工和公司有着共同的利益 一个公司的兴衰靠的是所有员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益密切相关。员工为公司付出时间和精力，公司一定会给员工更好的保障。只有公司发展了，员工才会有更好的平台。因此明智的员工都应有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就实现了双赢。 在这一点上公司董事会和管理层具有高度一致的立场。我在不同场合和会议都反复强调过，“如何提高公司员工待遇，提高员工福利，改善大家的办公条件。”现在应该说大家工资待遇都有了较大提高，在同行业中处于中上水平；在中高管理层逐步推行年薪制，加强绩效考评制度的研究和推行，目的是使公司发展与全体员工的利益紧密联系在一起。真正做到“同呼吸，共命运”。今年3月底公司办公楼全面启动，新办公楼办公条件焕然一新，也将使每一个“西安建工人”倍感自豪！ 三、优秀员工要绝对忠诚于公司 一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，团队才会有凝聚力。中国革命和建设成功的经验和历史已经证明并将继续证明这一点。无数英烈和成功人士都是基于对一种信念的无限忠诚。忠诚比才能重要10倍，甚至100倍。忠诚已经成为了人才的第一竞争力。 这里我想多谈几句，一个员工如果缺乏对公司的忠诚，那么他就有可能在关键时刻牺牲公司和集体的利益，背叛公司和大家，这样的人将会被大家所唾弃；同样如果缺乏对公司的忠诚，那么他就会对工作缺乏积极性，吊儿郎当，视公司制度为儿戏。 四、优秀的员工要敬业，要有责任心 一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心。因为敬业才能爱业，才能做好本职工作。敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀。从优秀走向卓越。在欧美，所有人在自己职业生涯规划中都特别强调这一点。为什么德国的汽车品质领先于世界？那是因为他们培养了几代几十代优秀的技师。为什么英国赛马独占鳌头？那是因为一个家族几代人兢兢业业地研究如何养好一匹马。所以大家一定不要小看了自己的岗位，认为过于平凡。平凡的岗位同样可以干出大成绩！一场好的京剧需要有“生、旦、净、末、丑”各个角色的配合，不在每个角色的戏多戏少，都同样重要。关键是必须演好一招一势。 五、优秀员工都必须有强烈的团队精神 团队精神过去叫“集体思想”，是指团队成员为了团队利益和目标尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体的利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工能很快融入团队，服从团队的最终利益。不用督促，不怕困难，为团队的胜利发挥自己的力量，这样的团队才能战无不胜，这样的员工才是最优秀的。 关于这一点，我不作过多的展开阐说，只谈团队精神里面的一点，即团队成员的关系问题，也就是大家之间的关系如何相处太上感应篇“祸福无门，惟人自召。故吉人，语善、视善、行善，一日有三善，三年天必降之福；凶人， 语恶、视恶、行恶，一日有三恶，三年天必降之祸。胡不勉而行之”。 一个优秀的员工，一定是一个确定了目标，然后勇往直前的人。一个能洞察一切，理解别人，关心别人，有人情味的人，一个在成功路上勇敢地战胜自己、约束自己，朝着目标迈进的人。归根到底就是一种以荣誉、责任、勇气和自律价值为核心的先锋精神，也就是西方贵族所崇尚的贵族精神。 每个企业从创立初期到发展壮大，从一名不闻到百年老店，其秘笈何在？中外管理大师多有论著。总结下来有三条： 一、创立初期主要靠公司领导个人勉力 初期经济较为困难，人员较少，公司领导势必身先士卒，以自己的勤奋努力给大家起表率作用，绝大多数企业都是这样起家的。 二、企业到一定规模了就必须靠制度 企业发展到一定规模了，资产、人员都逐步扩大，一味依靠公司领导个人勉力已不太可能，必须依靠制度去管理。今天组织大家讨论学习公司的各项规章制度就是大势所趋，企业发展之必然。我这里想多强调二点。制度就好比一双鞋，人不穿鞋走不远；穿上鞋能走万里路，但刚开始可能感觉不舒服，但我们决不会因此而赤脚上征程。其二执行一定要严。前面我谈到了西方的骑士精神，恪守规则，破坏规则就是破 坏道义和秩序，最终倒霉的不光是违规者自己，还有整个公司，整个社会。所以今天大会不仅是“收心会”、“学习讨论会”，更是一个动员会。 三、企业文化是百年老店的核心 据工商行政部门不完全统计，注册公司到注销公司五年以内占90%，十年以内占5%，二十年以内占3%，50年以上占2%不到，100年以上不及1%，证明什么问题？我们看看各大百年知名企业有什么特点？发展到更高境界，企业不仅仅靠领导个人勉力和制度，而是靠企业文化。从这个意义上讲制度是被动管理。而企业文化是使每个成员对企业产生的发自内心的一种凝聚力。我要为企业做好“我应该这样 做”“我这样做对企业是不利的”我要为公司节约点油，少浪费点点耗材，而公司为了员工也是义不容辞，不惜代价，“他是我们公司的人，我们应该管”“他有困难我们应该去帮他”等等。 我想再经过几年大家共同的努力和完善。创造出我们公司的企业文化，把西安建工建成自己的家园不是不可能。成为百年老店不是没有可能。让我们携手努力吧！ 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀的员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工 如何做一名优秀员工