2023年节假日工资计算-节假日工资如何计算.docx

2023年节假日工资计算:节假日工资如何计算 国家法定节假日调整探讨小组从2023年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的看法。下面小编就为大家解开节假日工资计算，希望能帮到你。 节假日工资计算 法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。 以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元， 在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。 上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97 上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13 上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85 上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57 所以，假如在法定休假日上班了，你只须要依据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要留意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。 以上算法，不包括单位给的其它福利。 1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。 2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种缘由，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。 3：每年度的节假日支配，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。 4：法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。劳动法第44条规定。这里的工资酬劳是指加班费。 5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。 6：法定休假日假如和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，详细调换支配，国务院会在公布年度节假日通知中做出支配。 7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或支配补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 节假日加班工资的计算 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 中华人民共和国劳动法 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 节假日的放假标准 法定节假日放假工资照发，法定节假日工作工资按三倍计发。 法定节假日是指国家规定全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 看了节假日工资计算的人还看了： 1.假期工资计算方法 2.国家法定节假日工资计算方法 3.2023国家节假日三倍工资怎么算 4.法定工作日时间及工资如何计算 5.加班工资基数如何计算呢