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2023年公司管理制度工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：工作总结管理制度 工作总结管理制度 1制定目的 为规范工作和学习管理，促进员工不断总结提升，制定本制度。 2适用范围 公司大型活动总结、半年度/年度工作总结、外派培训或学习小结、外 派参观或考察小结、市场走访或调研小结。 3权责单位 3.1 办公室负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。 3.2 办公室负责此制度的日常宣介、执行和解释工作。 3.3 总经理负责此制度的发布、修改和废止的批准工作。 4管理规定 4.1 公司大型活动宜在活动结束后10日内，由办公室起草活动总结，经办公室主任审定后提交总经理批阅。活动结束15日内，办公室应在公司QQ公共群和公司宣传栏上做好发布工作。该总结字数不低于2500字。 4.2 半年度/年度工作总结，分别安排在7月10日和1月10日前，由各级 管理人员做工作总结（普工提交不少于3条工作意见），经员工对应部 门主管审阅后提交办公室，并由办公室收集齐全后呈报总经理。办公室 应在7月和1月中旬组织工作总结大会，各部门主管做总结报告。各级 管理人员总结字数不低于1200字，部门主管总结字数不低2000字。 4.3 外派学习或培训，以每个参与者为主体，应在活动结束后10日内向部 门主管提交学习心得，经部门主管审阅后提交办公室。办公室应在公司 - 0 推荐第2篇：公司管理制度. 二公司管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率及良好的工作环境，特制定本制度。 1.上班时间内，禁止大声喧哗，打闹，串岗聊天，同事间不得相互辱骂。 2.职员在工作时间内必须保持良好的精神面貌，工作时间内禁止打瞌睡，及睡觉。 3.工作时间内，尽量把手机调整到静音状态，手机禁止带进话务厅，必须存放储物柜里，并且在上班时间内禁止拿出来。 4.公司施行上下班打卡制度，严格要求上班时间按考勤上来打卡。 5.公司严格规定统一作息时间：上班时间：9:00午休时间：12:00-13:30下班时间18:00。 6.员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工 7.职员如因事需在工作时间内外出，要向主管请示后方可外出。 8.职员遇突发疾病须向主管或总经理请假，事后补交相关证明。 9.职员因私事请假1天以内（含1天），由组长批准；3天以内的（含3天），由主管批准；3天以上的，报总经理批准。组长和主管请假，一律由总经理批准（所有请假需填：请假申请单） 10.公司办公区域严禁吸烟。 11.正确使用公司水，电，空调，电脑等设施，下班后离开办公室的职员应关闭空调、电灯、电脑和公司内应该关闭的所有设施。 12.全体职员都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密及严守公司客户信息。 13.下班时，务必关闭电脑（主机、显示屏）。 14.在上班时间里，职员（包括主管在内不能带手机在业务厅里） 以上规定即日执行，望各位同事相互遵守 广州集远信息科技 2023-03-01 推荐第3篇：公司管理制度 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公用品 购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 工程材料设备采购管理制度 为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度： 一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门，具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。 二、对于大宗材料、大型设备的采购，必须进行公开招标或邀请招标。通过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的材料和设备。 三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察了解，选择合适的产品。 四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划，周密布署，确保工期。 确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等，按照合同规定，保证及时供货。 五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，材料、设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。 六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据，以便结算入帐。 七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收，确保工程质量。 公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十 一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 推荐第4篇：公司管理制度 公司管理制度目录 一、企业理念 二、公司质量目标 三、公司员工行为规范 四、人事管理制度 五、奖惩制度 六、考核制度 1 一、企业理念 服务理念： 真诚 专业 创新 经营理念： 规范管理 注重实效 锐意进取 铸就辉煌 质量方针： 科学规范的管理 竭诚高效的服务 安全文明的环境 持续发展的追求 目标远景： 实现企业规模化发展 树立行业领先形象 二、公司质量目标 1、管理区域内重大安全、消防责任事故率为0； 2、物业服务业主满意率90%； 3、消防设施设备完好率100%； 4、业主投诉处理及时率100%； 5、零修急修及时率100%，返修率不高于1%； 6、员工岗前培训率100%； 7、物业管理服务费季度收缴率90%； 8、保洁绿化合格率95%。 2 三、公司员工行为规范 一）、仪容、仪表 1、 员工上班时，必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。 2、 女员工应打扮适度，可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。 3、 注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒、不得吃葱蒜、韭菜等带异味的食品以保持口腔卫生。 4、 上班时必须精神饱满，和颜悦色，不得带有不耐烦、面孔冷默的表情。 二）、着装规定 1、 员工试用期满后，由公司统一配发工服（特殊岗位除外）。 2、 员工上班时间必须穿着工服，佩带工牌。遗失工牌者将交纳违约金处理。 3、 服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，衬衣亦须保持干净并做到经常换洗。如无故损坏、遗失将予以赔偿。 4、 皮鞋应保持光亮、无污迹，不得加钉响钉。任何时间均不得在物业公共区域穿拖鞋、短裤、背心等。 三）行为举止 1、坐姿：入座要轻，两肩放松，胸部挺起，不侧靠斜倚，前趴后仰。 2、站姿：不驼背、不弓腰。女士双腿并拢、男士双腿自然齐肩而立，左手搭在右手背上自然下随置于身前，或自然下垂置于大腿外侧，或双手交叉放在背后。不许双手抱于胸前。 3、走姿：脚步要轻，姿态稳健，不跑不颠，不勾肩搭背。 4、手势：介绍、指示方向时，身体稍前倾，手臂伸直，手指自然并拢，手掌掌心向上，以肘关节为轴，指向目标。切忌用一个手指指向目标。 5、递物、接物：双手恭敬地奉上或接受。切忌漫不经心地一扔或单手取接物件。 3 6、与业主、上级相遇时，要点头问好；与业主、上级同行到门前时，应主动开门让业主、上级先行；过道上遇业主、上级应侧站于右侧，让业主先行。 7、与人交谈，眼望对方，要有反映，不左顾右盼，不做小动作。 8、在办公区域及公共场合不得聚众聊天，大声呼叫，不得吸烟。 9、进入业主或公司领导办公室，应轻叩门征得同意后进入。 10、工作期间应保持室内安静，不大声喧哗、干私活、吃东西、上网聊天、打游戏等。做到说话轻、操作动作轻，保持良好的工作气氛。 11、保持工作台面清洁，物品摆放整齐，除工作用品外，不得有杂物。 12、开会时，手机应调于振动或静音。非紧急情况不得接听电话。 四）电话礼仪 1、电话应在三响内接起，语气温和，声音适中，首先要自报家门： 1)接电话： 您好！伟丰物业*部门（外线） 您好！*部门（内线） 请问有什么可以帮您的吗？ 请问您贵姓？ 对不起，先生，我把您刚才说的再复述一遍，看妥不妥当？ 您还有别的事吗？ 当对方要找的人不在时 对不起，他不在，有什么事情需要我转告他吗？ 2）打电话： 您好！我是伟丰物业*部门，请问。 当要找的人不在时 您能替我转告他吗？谢谢您，再见 3）、用户电话投诉时 先生，您好！伟丰物业。 先生，请问您的房号是/是哪家单位？请问您贵姓？ 请告诉我详情，好吗？ 对不起，我立即处理这个问题，大约在*时间给您答复。请问怎样与您联系？ 4 您放心，我们会立即采取措施，使您满意。 很抱歉，给您添麻烦了。 谢谢您的意见。 2、养成电话内容记录的习惯，并及时向相关人员传达，通话完后让业主先挂电话。 五）乘电梯礼仪 1、上、下班高峰时，公司员工只能乘坐指定电梯，任何时间均不得与业主、客户争抢电梯。 2、上、下电梯时，应主动控制住按钮，让业主先行。 3、两层楼之内不得乘座电梯上下。 4、电梯内不得大声说话，遇业主点头示意，注意电梯礼仪。六）语言规范 1、基本礼貌用语 1）常用礼貌用语：请、您、谢谢、对不起、请原谅、没关系、不要紧、别客气、劳驾、麻烦您、能否代劳、效劳、请稍侯、请问、请讲、请慢走。 2）称呼语：*经理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大妈、师傅、小朋友。 3）问侯语：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！ 4）祝贺语：节日快乐！新年快乐！圣诞快乐！生日快乐！ 5）应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、这是我应该做的。我理解您的心情、我们帮您办、这种情况有关规定是这样的。 6）征询语：我能为您做什么？请您重复一遍好吗？请把您的需求告诉我！您看这样好不好？ 2、服务忌语： 喂，干什么？ 不知道，不清楚 还没上班呢，上班后再说 这么晚了明天来 你问我，我问谁 这事我管不了，你找我们领导去 5 我就这态度，怎么了 墙上贴着呢，自己看 四、人事管理制度 一)、试用 1、任职资格 1)管理人员： a)大专以上学历；持有物业岗位资格证书或受过相关的职业培训； b)熟悉本职业务，具备二年以上相关工作经验； c)工程技术管理人员具备相关专业技术职称； 2）工程设备人员 a)高中或中技以上学历； b)相关专业工作二年以上经历； c)持有相应专业操作证； 3)保安人员 a)初中以上或复转军人； b)身体健康，反应灵敏，履历清白，无不良陋习； c)身高1.70米以上。4）保洁人员 a)初中以上学历； b)身体健康，吃苦耐劳； 2、面试： 1）一般员工必须通过管理处客服专员及用人部门两次面试； 2）管理人员必须通过管理处客服专员、用人部门及项目经理三次面试。 3）主管领导通知或试用通知单，对符合试用要求的人员办理试用手续。 3、试用手续留存文件 1）求职登记表、身份证复印件、照片； 2）学历证、资格证、职称证复印件； 3）其它证明文件。 4、试用办理 1)、办理服装领用事宜（按公司要求办理，到库房领用并签字）。 2）试用留存文件齐全，且已办理了服装手续时，由管理处客服专员统一通知入职，填写相关入职表，并签订劳动合同。 3)、进行岗前培训。管理处客服专员在员工上岗前进行培训，培训公司级管理文件相关内容。员工所在部门及班组负责在员工上岗后一周内培训，并将培训记录送管理处客服部存档。 二)、转正 1、新员工试用期为1-3个月。 2、试用期满由本人提出申请，由相关人员对该员工进行试用期转正的测试与考核，签署转正、延期转正、不予转正意见。由管理处客服专员统一办理手续； 3、转正员工，由管理处客服专员组织签订劳动合同，一般为1-3年期限；三)、岗位异动 岗位异动指员工升迁、降职、岗位调整、自动离职、辞职、辞退等事项。 1、员工升迁、降职、岗位调整： 由员工所在部门或公司提出，由管理处客服专员办理手续，并通知财务调整相应工资待遇。 2、自动离职： 员工累计旷工三日以上者为自动离职，由客服专员通知办理离职手续。 3、辞职： 1）员工辞职由本人写出书面申请，正式员工提前30天、试用期员工提前7天。由所在部门主管签准，经管理处经理批准后，由管理处客服专员办理离职手续； 2）员工提出辞职申请，未得到批准前，应按正常要求上班，如无故缺勤，将按旷工对待。 3）员工提出辞职报告后，公司应在规定的时间内给予答复（正式员工30天，试用期员工7天），若到期未做出答复，视为同意员工辞职，员工可要求办理离职手续； 4、辞退： 7 1）员工出现下列情形之一者，可予以辞退。 a）违反公司规章制度，情节严重者； b）年度考核不合格者； c）受到业主重大投诉，造成极坏影响者； d）劳动合同中规定的其它条款； 2) 辞退员工由部门提议，报总经理批准后办理离职手续。 5、离职手续： 1）部门交接工作完成，部门主管签字认可； 2）库房领用物品、工具、服装交接完成，客服专员签字认可； 3）向客服专员交接办公用具、工牌、考勤卡等，并落实服装交接事项； 4）财务清算欠款； 5）其它相关手续； 6）相关人员签字、总经理批准。 四)、考勤规定 1、工作时间规定： 1）行政办公时间为：每周一至每周五 上午8：30时至12：00时，下午14：00至18：00时。 2）各管理处及各职能部门的特殊时间遵从公司的特别时间规定。 2、考勤 1）考勤实行指纹打卡制。所有员工必须按规定的工作时间打卡。并提前到岗，做好工作准备。 2）上班后30分钟为内为迟到，下班前30分钟内为早退。除此而外的无故缺勤为旷工。 3）因工作需要未及时打卡者，应于当日班前、班后到客服部客服专员处进行登记，并经部门主管及项目经理确认。 4）当班期间外出应在客服专员处填写外出登记表，部门主管外出由项目经理批准。 5）客服专员查阅考勤记录时，如有漏卡者，除事先有登记外，一律按漏卡计算。 8 6）每月2日前，统计上月考勤记录，经总经理签字后交财务部进行工资核算。 3、请假 1）员工请假需提前一天办理手续，1天以内，由部门主管批准；1天以上3天以内，由部门主管签署意见后，报项目经理批准；3天以上的请假报总经理批准。 2）因特殊情况不能请假者，应于当天上班前电话请假，待上班后补办书面请假手续，凡上班半小时内仍未请假者，一律按旷工对待。 4、带薪假 1）婚假：员工转正后达到法定结婚年龄，且在公司工作满1年的员工可休婚假7天。婚假只能在结婚当日前后1个月内使用。 2）产假：符合国家计划生育政策的女员工可休产假90天（包括国家法定假日在内）。休假期间只发本岗位的基本工资。 3）丧假：员工直系亲属去世，给予带薪假3天（不包括周 六、周日） 4）婚丧假期间，遇节假日顺延。 5、罚则 1）迟到、早退，每次罚款30元。 2）每月漏刷卡超过3次，超出部分每次罚款30元。 3）无故旷工者，每旷工一天扣发一天工资（工资总额计），并罚款50元，旷工两天者除扣发工资外，并罚款100元，年度总计旷工三天者予辞退和除名。 4）凡恶意钻考勤漏洞、误报漏刷卡等虚假行为，处罚当事人及连带责任人各100元。 五、奖惩制度 一）奖惩目的：为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性。 二）奖惩原则：以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 三）奖励： 1、奖励方式：口头或书面表扬、奖励奖金、晋升提级 2、奖励细则： 9 1）积极为公司提供合理化建议，所提建议实施后效果显著； 2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，成为员工楷模者； 3）以公司利益为重，有奉献精神，主动承担额外工作者； 4）服务意识强，受到业主认可或口头等方式表扬者； 5）拾金不昧者； 6）节约能源，事迹突出者； 7）维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失； 员工有上述行为之一者，根据情节可给予：口头或表扬（当月考核分加5分-10分）；奖励奖金（50元-200元）；晋升提级（提升一级工资或给予岗位晋升）。 四）惩罚： 1、惩罚方式：警告、经济处罚、辞退处理 2、惩罚细则： 1）工作责任心不强，屡次出现工作差错者（第一次警告，屡次处罚30-50元）； 2）当班期间打游戏、聚众闲聊等做与工作无关之事（第一次警告，第二次处罚30-50元）； 3）酒后上班或上班期间喝酒（处罚50-100元）； 4）擅离职守或当班期间睡觉（处罚50-100元）； 5）未按规定交接班，或交接时不清楚，推卸责任（处罚30-50元）； 6）对公司或部门下达的工作任务，无故未完成（处罚30-50元）； 7）不服务领导管理及工作安排，随意顶撞领导者（处罚30-50元）； 8）不执行岗位工作程序要求，对公司造成影响者（处罚30-50元）； 9）违反员工行为规范情节轻微者（第一次警告，第二次经济处罚30-50元）； 10）违反员工行为规范造成一定影响者（在公司内部造成影响的处罚50-100元，在公司外部或业主中造成影响的处罚100-200元）； 11）思想不纯，监守自盗或私拿业主物品（辞退处理）； 12）违反员工行为规范造成恶劣影响者（辞退处理）； 13）在突发事件情况下，临阵脱逃或坐视不管者（辞退处理）； 10 14）见利忘义，以权谋私，拾遗不报（辞退处理）； 15）员工之间打架（无论何原因，给予辞退处理）； 16）与业主发生争吵（辞退处理）； 五）奖惩程序 员工所在部门及时发现并推荐上报给予奖励或处罚的事迹；凡辞退处理的，需公司行政办公室核实，总经理批准后实施。 推荐第5篇：公司管理制度 公司管理制度 一、辞职管理 1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交辞职申请书，再由直接上司转呈总经理审批。 2.收到员工辞职申请书后，直接主管或上级领导负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级领导，以保证及时进行针对性的改进。 3.辞职员工办理离职手续，办理工作移交及财产清还手续。 4.人事部和财务部统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5.辞职员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6.人事部将离职相关资料存档备查。 二、考勤管理 所有员工必须严格遵守考勤制度： 1.不得迟到、早退，上下班由本人打卡，不得代替他人打卡，发现代替打卡现象，给予代替与被代替打卡者惩罚，第一次各处罚现金200元，第二次以上（含第二次）公司有权与其违反公司制度者终止劳动合同。 2.病假：员工病假须于上班开始的前30分钟（即08：00至08：30）致电部门负责请假，病愈后须提供医院开出休假单，否则以事假计。 3.事假：紧急突发事件可先致电部门负责人批假，假后再补写请假单，其余请假均应先提交请假单给相关权责领导批准并签字，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。 审批领导权责：员工请事假1天以内由直接主管审批，员工请事假1天以上至3天内由厂长审批，员工请事假3天以上须由总经理审批，均需签字为准。 4.旷工：应出勤日如未打考勤卡并未向公司请假者均按旷工计，单次旷工半天以上至三天者扣发双倍工资；单次旷工三天以上及年度累计旷工3天以上者予以辞退（公司有权终止劳动合同），并扣发双倍工资。 5.愿意服从领导安排加班。 6.工作时不得懒散及混时间的心态，各位员工均须尽心尽责把工作做好。 三、劳动安全 1.公司为各位员工的安全考虑，做出必要的安全保护之一，故公司要求所以员工上班一律不准玩手机，请各位理解及遵守。 2.在厂内打架斗殴、酗酒肇事者，严重者需承担相应经济及法律责任，并且公司有权终止劳动合同。 昆山正昌机电维修有限公司2023-3-21 推荐第6篇：公司管理制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，遵守法律代表人指挥。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 8、工作时间内所有员工需穿着统一服饰和胸牌，统一服饰和胸牌由公司发放。 二、办公室管理制度 1、文件收发规定 1）董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5）董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送办公室存档。 7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定 1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实