2023年员工合同书样本格式6篇.docx

2023年员工合同书样本格式6篇 协议书是一种在日常工作中通常须要用的重要文件，为了保证双方的正值权益，人们会应用到协议书。以下是我细心为您举荐的 员工合同书样本 格式6篇，供大家参考。 员工合同协议书1 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 地址：_ 籍贯：_ 身份：_(农业人口/非农业人口) 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月 _日止，期限为_个月。 二、生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 四、劳动纪律 甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。 3、甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4、甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1、根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。 2、因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。 7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。 七、合同的变更、解除和终止 1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2、下列状况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； (2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的； (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； (4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。 3、下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的； (2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正值理由要求辞职的； (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4、下列状况，甲方不得解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的。 员工合同协议书2 甲方：_贸易有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条 公司实行： 标准工时制度 不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的; 5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等; 6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的; 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。 第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。 第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的; 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的; 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐私和学问产权 其次十一条 甲方商业隐私包括： 1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。 其次十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 其次十九条 甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十条 双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负。 甲方：_贸易有限公司 乙方： 员工合同协议书3 甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和XX市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的xx年 x月x 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 员工合同协议书4 单位名称： 经济性质： 法定代表人： 或托付代理人： 地址： 联系电话： 传真： 乙方(劳动者)： 姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 居住地址： 家庭地址： 联系方式 (固话)： (移动电话)： 紧急联系人： 联系电话： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方同等自愿，协商一样签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 (二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。 其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。 如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停岸在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相宜支配遣返地港口。 其次条 录用条件 (一)乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海员证，船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。 (二)船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。 第三条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担当 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行。 (二)乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 (三)甲方可依据生产经营须要及乙方的实力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。 第四条 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定： (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月 日前发放。 (二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。 (三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。 (四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。 (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (六)乙方待命期间、公休期间和工伤养息期间均按标准工资计发。 第六条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方的各项规章制度。 (二)甲方依据有关法律，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 (五)乙方须增加自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。 第七条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参与社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当部分以货币形式发放给乙方，以后不担当任何责任。 (二)参与社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其接着投保，由此所发生的后果由乙方担当。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。 (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。 (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币 元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有不足的部分再由甲方补足。 (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第八条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据和有关机要信息。 (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 (五)乙方如要公休： 1、必需提前 月(天)上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员; 2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理; 3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人) 4、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第九条 违反劳动合同的责任 (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法担当赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三)乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 (四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。 第十一条 当事人约定的其他内容 第十二条 劳动争议处理及其它 (一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： (三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十三条 其它事项 (一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。 (二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 (三)本合同自双方签署之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工合同协议书5 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方依据2023年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2、甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 （1）严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； （2）假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； （4）被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 员工合同协议书6 甲方（用人单位）_ 乙方（员工）_ 名称：_ 姓名：_ 居处：_ 性别：_ 法定代表人（主要负责人）_ 身份证（护照）号码：_ 联系人：_ 住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 （二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）_。 乙方的工作地点：_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。 （三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定定_。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的