2023年员工给领导讲话稿6篇.docx

2023年员工给领导讲话稿6篇 须要我们上台讲话的时候让我们一起来写讲话稿吧，依据讲话稿进行讲话，我们的讲话活动才会更加顺当，以下是我细心为您举荐的员工给领导讲话稿6篇，供大家参考。 员工给领导讲话稿篇1 各位领导、各位寿星： 大家晚上好！ 今日我们在这里实行xx公司20xx年5月份员工生日宴会，在此我仅代表公司向在坐的寿星们致以生日的祝愿，祝你们生日欢乐！健康平安！ 今日我们是因一个共同的缘由坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是这个月诞生的，大家即将过一个不一样的生日！40多位寿星同唱生日歌、同享生日宴！ 自去年9月份起先，公司已连续9次为过生日的员工举办生日宴，虽然每次时间不同、参与的人员不同，但公司对员工的这份关切和关爱是一样的，每个参与生日宴的员工脸上的笑容是一样！公司对大家同舟共济、共创辉煌的期望是一样的！ 我们xx公司自去年7月份以来，生产稳定，效益良好，这与在坐各位的努力是分不开的，公司也赐予了大家相应的回报。特殊是今年以来，公司的产量、质量、利润等经营成果与员工的收入挂钩更加亲密，各部门通过努力工作，优化劳动，员工的收入水平较以前大幅提高，公司效益与员工收入亲密联动，从而达到公司与员工双赢！ 美妙的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力！我信任，在大家的共同努力下，xx公司肯定会更加美妙！大家的生活也肯定会更加绚丽！ 再次祝各位寿星生日欢乐！工作顺当！家庭华蜜！感谢大家！ 员工给领导讲话稿篇2 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先，特别真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从今日起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的簇新血液，你们也是公司的将来。希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会。xxx为优秀的员工供应良好的平台及发展空间，骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。 我们集团要求，每一个人以高度仔细负责的看法，高标准、高质量、创建性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，主动主动，多想方法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细微环节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司恒久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“主动、热忱、主动、快捷、精确、平安”的行为准则去完成工作。 我们热切希望您有诚恳的品质、热忱的看法、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！ 我们信任，公司因为您的加入而会更精彩、更美妙！“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！ 最终，我也热切地期望： 您因xx公司而骄傲，xx公司因您更精彩！ 让我们一起共同努力吧！ 员工给领导讲话稿篇3 敬重的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好！ 今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表xxx公司对你们的到来表示热情的欢迎，对集团公司在xxx公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。 近年来，xxx公司主动落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，主动开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌面貌一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了簇新血液、融入了新的活力，充溢了专业技术力气，增加了发展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到主动的促进作用。 xxx公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，全力以赴服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、肃穆活泼、宽严相济、主动向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充溢地度过每一天。在实际工作中，我们将以深化开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，主动有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支xxx的员工队伍，以xxx的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力气。 最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在xxx公司学习期间身体健康，生活开心。 感谢大家！ 员工给领导讲话稿篇4 各位新同仁： 大家好！ 很荣幸，今日管理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的驾驭，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。 是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！把新员工培训好，让他们得以顺当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经验和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。 对于新员工自我成长来说，送16个字： 相识自我， 从零做起， 坚决信念， 不断超越！ 也就是说，我们时刻要对自己有醒悟的相识，在确定自己取得的成果的同时，更要不断发觉自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是探讨生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成果边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着"胜利"，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点没关系，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！ 对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字： 营造氛围， 打通通道， 亲情关怀， 人尽其才！ 现在我们部门进厂一年的步伟以是部门平安设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广袤的舞台！ 信任自己， 更信任扬农！ 专心去感悟扬农文化， 更要用行动去续写扬农新的篇章！ 你们已经迈出了走向胜利的第一步， 信任你们的其次步。第n步会更加精彩！ 感谢 员工给领导讲话稿篇5 同志们: 大家下午好! 我们搬过来快两个月了，现在我们的办公条件大大改善了，之前刺桐路的旧办公地点要开一个这样的员工大会条件不是很允许。所以之前这类的公司会议开的比较少，今日我们在这里隆重召开公司搬迁后第一次全体员工大会，除了公司送去福州培训的的吴超雄、蒋庆海之外，其余员工都到齐了。我们行政部为这个会议打算了很久，在此代表公司向你们表示感谢。我认为召开这个会议是很有必要的，原安排是搬迁后就要开的，但是因为大家手头上的工作比较紧，所以推迟到今日来开，大家来到公司上班，就是想跟公司一起发展，一起努力，公司发展好了，员工福利等各个方面也就跟上来了，虽然我们现在的条件不是最好的，但是我们是一个年轻的公司，“我们年轻，我有幻想”， 有了幻想我们就去努力的打拼，这对公司和在座的来说都一样，我们要充溢信念，充溢希望。今日在座的都是我们公司的精英和珍贵财宝，借此机会，向全部辛勤工作的员工们，说一声：“你们辛苦了”!这次会议的主要目的是要求全部员工认清当前公司形势，立足本职工作，更好地听从服务于公司的建设与成长。 过去公司的发展你们看到，也经验了，人员的发展规模和办公环境，从之前的10几个，到现在的近50个，这还远远不能满意我们的需求，办公环境从原来的几百坪到现在将近两千坪。对我们科技公司来说人才是最重的，有了这样的一批人，这样的一个团队，我们就可以创建奇迹。 一.公司的现状与发展方向 下面我重点讲讲公司将来的发展方向，之前我们的业务也比较单一的，产品业务如三维地图和idc，到目前的gps车载，硬件设备自主研发，手机软件开发，嬉戏开发等产品线的拓宽。 目前公司主营几大业务：这几块业务呆会几个负责人会向大家比较具体的介绍一下。 将来三年内：之前我们不同的业务用不同的公司运作，现在我们进行公司和业务整合，整合成一个品牌公司，再到集团公司。在业务这块，互联网革命汹涌澎湃，给我们带来改朝换代。立足互联网，是我们企业的一个立足点，像我们互联网地图服务这是我们公司的重点，前几天我们也拿到了互联网地图资质，就这个资质，目前在泉州我们是第一家，在福建省内也才3-4家有这样资质的证书。 二. 抓住机遇，努力学习 刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰， 我们应当为自己拥有企业这所学校的培育而感到荣幸，希望各位员工结合工作实际和自身发展的须要，平常多学习技能学问，同事之间相互沟通，相互学习，提高自身素养，适应工作岗位，获得学问、提高技能、增长才能，立足本职，在竞争中提高自己，在奋斗中充溢自己，给企业、也为自己创建永不枯竭的资源。 各位员工，敬爱的同志们：毅通是我家，工作靠大家。“让我们团结起来，扎实工作、同心同德，共同努力开创毅通工作新局面。 感谢大家! 员工给领导讲话稿篇6 敬重的各位教官、员工们： 天高云淡，春风送暖，迎着绚丽的朝阳，经过仔细的筹措和打算，我公司为期一周的军训活动于今日拉开了帷幕。首先请允许我代表公司董事长向参训全体员工致以真诚的问候；向赐予这次军训活动大力支持、帮助的开发区领导及教官们表示由衷的感谢和热诚的欢迎！下面重点讲一下这次开展军训的意义和要求： 一、军训的意义 我公司全员集中开展正规的军训活动尚属首次，车间在过去的两年里单独组织过军训，并且把工人排队上下班坚持至今，收到了良好的效果。面对当今日益激烈的市场竞争和企业间的竞争，企业如何增加综合竞争实力，如何在竞争中脱颖而出，企业如何实现持续稳步健康发展是摆在我们面前的重要课题。在我们抓生产、抓效益的同时更要把企业文化建设、员工行为素养训练纳入企业重要日程。或许有人会问：企业又不是军队，为什么要搞军训？军训对我们的工作有用吗？这些单调的动真的可以对我们的团队建设有帮助吗？回答是确定的，军队的军训是每个军人的必修课，任何人都必需通过这一关，否则你就不能成为军人。军队有严格的.纪律，军人有钢铁般的意志，那些看似无用的队列训练才使军队步调一样，形成了军队铁的纪律，超强的执行力，铸就了钢铁长城。企业虽然不是军队，但企业也是一个团队。 企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。虽然“肯定听从”不是我们企业人员的天职，但强大的执行力却可以铸就企业的核心竞争力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，企业的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以听从吩咐为天职。那么一个企业又何尝不应当这样，企业再好的决策，再好的经营理念，假如没有强有力的执行也恒久是空谈。现在许多的企业大声疾呼员工没有很好的执行力，团队松散，责任心差，而有效的企业军训正是为了解决这些问题。通过既肃穆又艰苦的军训，它既考验了大家的坚韧力，也检验了各自的团队合作精神。看似简洁枯燥的稍息、立正、队列训练，使我们养成守规则、接受约束的好习惯；并能更好的体会到什么是听从，坚持，协作，忍耐和细微环节的重要性。军训呈现的是一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行好听指挥的精神风貌，使我们增加责任感，使命感和荣誉感，并激励我们成为最有纪律、有效率、有激情、有协作精神的团队。一个企业肯定是一个团队，而企业的成败也更多的取决于这支团队的战斗力！ 我们这次所开展的只是简洁的队列训练，以后逐步扩展军训内容，搞野营拉练和拓展训练；开展电焊、设备操作等技术大比武活动，并不断丰富职工的业余文体生活，开展球类、拔河等活动。总之，今后我们将不断加强企业文化建设，把军训作为我们企业的必修课，常常化、制度化，不断引向深化。 二、提几点要求 1、提高相识，高度重视。希望大家端正思想，仔细对待，充分相识军训活动的重要意义，用高标准衡量自己，用严要求规范自己，决不能存在拖沓懒散的思想。特殊是各部门领导更要起表率带头作用，主动参与、仔细对待，提前到场，主动协作行政部做好军训活动的组织工作。加工厂及生产类人员的组织管理由刘成强负责，后勤行政管理人员由李静负责组织。 2、要高度敬重教官的劳动成果，听从吩咐听指挥，严格按教官指令要求做动作，保质保量完成动作。训练中要不怕困难，刻苦训练。无论哪个训练项目，都是既练意志，又炼筋骨；既练思想，又练技术。要克服娇气，敢于跌打滚爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕脏、不怕苦、不怕累。 3、要求公司全体员工必需全部参与军训，军训期间，除特别状况外一律不得请假。极特别状况须经董事长批准，对于未经批准擅自不参与者按旷工处理。严格遵守军训作息时间，杜绝迟到早退现象发生。不看过程看结果，凡迟到早退者罚款50元/次。 4、军训时间必需全部统一着装，并保持干净整齐。不得穿皮鞋、凉鞋等。军训最终一天要以班为单位开展队列评比，获得一、二名的团体公司赐予嘉奖。我们开展的这次军训，虽然支配的时间较短，可是军人的作风，军人的意志和军人的品行是我们恒久也学不完的，我们肯定要珍惜这一周的珍贵时间，需心向教官们学习，苦练基本功，磨炼自己的意志，塑造自己优良的品行，贯彻到我们今后的工作、生活以至整个人生。 最终，预祝军训圆满胜利！