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2023年公司关爱职工民生保障工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：关爱民生 保障健康 关爱民生 保障健康 卫生局长谈发展 2023年又是不平凡的一年。在县委、县政府的正确领导下，在省、市卫生部门的高度关注和支持下，广大卫生干部职工以较强的政治觉悟性和社会责任感，面对改革发展的重任，面对严峻复杂的局面，在一个个不平凡的事件中，经受了思想、意志和能力上的锻炼与考验，在一次次战胜困难和解决问题的过程中，增长了本领和才干，忠实地履行了“为人民健康服务、为经济社会发展服务”的卫生职责，形成了一个团结有为、人心思变、人心思干的卫生领导班子，涌现了一批好干部、好医生、好院长，打造了一支政治可靠、业务精湛、奋发有为的卫生干部队伍，全县的医药体制改革、医疗救治、疾病预防控制、妇幼保健、爱国卫生、合作医疗、应急处置等各项卫生工作均取得了显著成绩，切实保障了人民群众的身体健康。 2023年，我县各项卫生工作成绩突出： 一是项目建设及争取资金完成较好。占地面积100亩，建筑总面积36330平方米，总投资9800万元的华县人民医院扩建项目即将完成主体施工。华县中医医院门诊楼项目已建成并投入使用。卫生综合楼建设项目主体工程已完成，并正在进行内外装修。合计争取合疗补助、公共卫生服务专项补助资金7502万元。 二是疾病防控、妇幼保健、卫生监督工作成效明显。开展了以手足口病、艾滋病防治为重点的传染病防控工作。儿童计划免疫疫苗接种率达99%以上。住院分娩率达99.63，母婴保健、儿童系统管理工作均位居全市前列。卫生监督工作卓有成效，所长唐红洲同志被评为全省卫生监督工作先进个人。 三是农村中医药事业快速发展。四月份我县分别通过了国家中医药管理局、陕西省中医药管理局专家组评估验收，被评为“全国中医药工作先进县（先进单位）”、“省级农村中医药工作达标县”；县中医医院也被授予二级甲等医院。 四是爱卫工作不断深入。开展了卫生单位、卫生村镇创建活动，申报创建了华县交通局等3个省级卫生单位、华县工商局等9个市级卫生单位，华州镇崖坡村、马斜村2个省级卫生村以及华州镇大街村、杜堡村等7个市级卫生村。已累计建成双瓮式无害化卫生厕所21006户，有力地促进了农村环境卫生整洁活动的开展，加快了社会主义新农村建设的步伐。 五是新农合参合率稳步提高，受益面不断扩大。2023年我县农业人口26万人，参合群众25万人，参合率96.58%。全年共补偿住院群众32965人次，总补偿4637.91万元。门诊统筹补偿3465人次，补偿3.33万元。为3247名65岁以上老人开展了全口2023年我们要重点抓好以下几项卫生工作： （一）全面推进医药卫生体制改革，积极开展公立医院改革试点，建立健全绩效工资考核机制。 （二）加大农村改厕力度，按时完成改厕任务。 （三）在全县乡镇卫生院、村卫生室全面实施药品三统一的工作。义齿修复工作。 （四）加快医疗重点建设项目力度，积极争取中央和省市支持资金，加强卫生基础设施建设，不断改善医疗服务环境。 （五）加快医疗卫生机构人才队伍建设步伐，培养卫生专业技术人才，拟招聘和引进人才，以解决我县各医疗机构人才短缺的问题。 （六）继续加强定点医院的监管管理，落实好合疗三级公示制度。 （七）在全县范围内启动门诊统筹工作，扩大参合群众受益面，使全县的群众基本实现“小病不出村、大病不出县”的服务指标。 发展医疗卫生事业，提高人民健康水平，是构建和谐社会的基本要求，也是改善民生的重要组成部分。卫生和健康涉及每一个人、每一个家庭，直接关系到人民群众的生活质量和幸福指数。我们切实履行统筹规划、政策研究、督促指导和行业监管的职责，推动卫生改革工作逐步深入。要进一步加强农村卫生、公共卫生人才队伍建设，努力建设一支结构合理、德才兼备的卫生人才队伍。面对繁重的工作任务，卫生系统广大干部职工要加强学习，不断提高履职尽责能力，着力提高认知力、执行力、操作力、创造力和破解难题的能力。要进一步转变工作作风，坚定信心，扎实工作，努力实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。 推荐第2篇：刘主席讲关爱职工 改善民生(定稿) 关爱职工 改善民生 为铁路科学发展营造和谐稳定局面 “推进铁路科学发展”大宣讲报告提纲（之五） 2023年2月12日，铁道部盛光祖部长在全路电视电话会议上提出“切实关爱职工”的要求。为此，铁道部制定了“十二五”铁路职工生活规划，提出要在确保运输安全、效益增长的前提下，增加职工工资收入、加快保障性住房建设、改善职工生产生活条件、实施“三不让”帮扶救助、开展送温暖活动，坚持以人为本、解决急需、突出一线、因地制宜、齐抓共管，为铁路科学发展营造良好氛围。 北京局对此高度重视，在维护职工利益、改善职工生产生活条件方面做出了积极的努力，在有限的条件下，最大限度地为职工办实事，解决实际困难，充分调动了职工群众的积极性，为开创北京局安全发展、和谐发展、科学发展新局面凝聚了强大力量。 一、路局、路局党委始终把关爱职工、改善民生作为一件大事来抓 按照部党组的指示和要求，路局党政工团联合下发了关于维护职工群众利益改善职工生活的决定，成立了由局长和党委书记任组长的维护职工群众利益、改善职工生活领导小组，提出了努力提高职工收入水平，进一步改善和丰富沿线职工物 1 质文化生活等9个方面的具体目标，制定了推进计划，明确了责任部门，并定期组织召开联席会议，研究解决推进中出现的问题，督导工作落实，取得了良好的效果。 二、职工生产生活条件得到有效改善 去年以来，全局职工收入稳步提高。2023年，全局工资总额支出121.31亿元，较上年增长19.3%；保障性住房建设有序推进，2023年全局共有18个项目开工建设，其中14个项目、7276套住房实施了配售；全局自筹资金3.18亿元，结合铁道部下拨的专项资金，努力改善了职工公寓、间休室、单身宿舍、文化宫、俱乐部和沿线职工小食堂、小浴室、小文化室设施条件，使职工的生产生活条件得到明显改善；全面开展“送温暖”、“送凉爽”、“送健康”活动，在广泛慰问的基础上，组织职工健康体检和疗养，全年共为17万名职工进行了健康体检，组织23481名职工进行疗休养，邀请劳模先进携家属进京参观，为沿线班组的健康小药箱补充药品，保障了职工的身心健康，受到了职工的欢迎和好评。为此，中华全国总工会授予北京局“全国五一劳动奖状”。 三、“三不让”帮扶救助机制解除了职工的后顾之忧 去年以来，全局共为1.13万名职工支付慰问金、困难补助、子女助学金及救灾补助3492.3万元，为1.75万患病职工支付大病保障救助金4858万元；同时，全局“三不让”再一次提高助困、助学、助医标准，并帮助参保职工解决退休后因患大病 2 造成的生活困难。职工参加“三不让”大病保障的热情进一步高涨，我段的职工参保率达到100%。我段去年缴纳大病保障金10.2万元，救助金发放38.6万元，返还率达到373%，个人救助金最高者达55210元。我段有特重困职工13人，年发放定期补助4.64万元，特重困职工子女助学金13000元。对199名职工发放困难补助81600元。 四、加大政策落实力度，把职工的积极性调动好、保护好、发挥好 在刚刚闭幕的北京铁路局十一届二次职工代表大会上，何玉华局长指出，要始终把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，努力改善职工生产生活条件，让广大干部职工共享全局发展成果。崔佩哲书记也强调，全局各级组织要做到推进企业发展尊重职工意愿，谋划工作思路听取职工意见，落实各项任务依靠职工努力，衡量工作业绩依据职工评判。今年，路局在调查研究的基础上，提出了职工生活福利设施安排的建议，并获得职代会通过，其主要内容是：坚持收入分配向运输一线倾斜，千方百计提高职工收入；用好用足国家和地方政策，大力推进职工保障性住房建设，今年计划安排40个项目，510万平方米，可提供住房4.3万套，其中9个项目即将竣工，23个项目开始施工；全年安排职工福利费70592万元，比去年增加9114万元，用于乘务员就餐补贴、沿线伙食团补贴、职工防暑降温费、职工节日慰问及职工文体活动等12个项目； 3 自筹资金4.2亿元，比去年增加1亿多元，用于改善职工生活福利设施；重点改善职工危旧住宅、公寓、单身宿舍，改善沿线“四小”生活文化设施和站区道路、电线路、供热供暖设施，尽可能解决旱厕改造、饮水困难等问题；提高标准，组织全体在岗职工进行体检，分期分批组织职工休假疗养，丰富职工文化体育生活。2023年，段工会先后投资5万多元，为一线班组配备了洗衣机、电冰箱、灶具、电磁炉、油烟机等用品。开展了乒乓球、羽毛球、台球、书法、绘画等多项文体娱乐活动，焕发了朝气，振奋了精神。 路局“十二五”职工生活规划明确提出，要建立职工工资正常增长机制，确保职工收入稳步增长；坚持建设保障性住房，最大限度满足职工实际需求；全面推进“三线”建设，对既有线，彻底解决职工就餐、吃水、住宿、洗澡等方面的问题；对开通的新线，尽力补强完善职工生产生活设施；对在建、即将开工和规划建设的铁路，强调职工生活设施与生产设施同步设计、同步施工、同步交付；着力化解职工群众反映的焦点、热点、难点问题，维护队伍稳定；完善“三不让”帮扶救助机制，通过多项措施，努力实现特困、重困职工家庭数量逐年减少，有针对性地解决职工生活中的各种困难。 为实现这些目标，全局各级组织将在加强机制建设、深入抓好落实和努力构建平台三个方面下功夫。 加强机制建设，就是要千方百计把职工的积极性调动好。 4 坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，是调动职工积极性的根本原则。今后工作中，全局将继续坚持和完善职工代表大会、集体合同和集体协商、厂务公开等企业民主管理制度，落实职工的知情权、表达权、参与权和监督权，利用多种形式畅通职工诉求表达渠道。最近，铁道部党组决定集中利用 5、 6、7三个月，在全路干部职工中广泛开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动。其目的就是强化领导干部尊重和依靠职工群众的理念，把依靠职工群众和维护职工群众的根本利益作为出发点和落脚点，把激励职工群众自觉遵章守纪作为管理的最高境界；就是强化严格管理的理念，引导领导干部和职工群众共同认识到，严格管理是企业管理的基本要求，是确保运输安全和大联动机有序运转的基本保证，做到严格管理与关爱职工有机统一，形成职工群众得到充分尊重和关爱，干群共同从严要求、严格管理的局面。 深入抓好落实，就是要千方百计把职工的积极性保护好。保护好职工积极性，前提是维护好职工的合法权益，其中劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等劳动经济权益，是职工最直接、最现实的切身利益。所以，在推动北京局安全发展、和谐发展、科学发展的同时，各级组织将深入贯彻落实路局党政工团关于维护职工群众利益改善职工生活的决定，让广大职工共享企业改革发展的丰硕成果，进一步增加职工对企业的归属感、亲切感和依赖感，与企业共同发展、共同辉煌！ 5 努力构建平台，就是要千方百计把职工的积极性发挥好。在推进北京局改革发展的进程中，充分发挥职工的积极性比以往任何时期都显得重要。各级组织将继续加强平台建设，创造载体、搭建舞台、提供条件。让职工的聪明才智在安全生产、经营管理、增收创效、节支降耗、工程建设等领域充分发挥，促进优秀人才脱颖而出，让每一名职工都能在劳动中实现自身价值。 最后，让我们团结一心，振奋精神，以更大的政治热情、更高的工作标准，更扎实的工作实践，落实部党组关爱职工群众的要求，落实路局、路局党委“工作依靠职工群众、一切为了职工群众、真心关爱职工群众”的指导思想和具体措施，为北京局安全发展、和谐发展、科学发展作出新的贡献。 推荐第3篇：某镇民政办保障民生工作总结 xx镇民政办保障民生工作总结 一年来，该镇“致力创造幸福和平，全力服务科学发展”这是民政办向全镇民政干部职工提出的工作任务和要求，要用科学发展观来服务于民政工作，使民政工作更深入人心，更能代表民意，实现民心、民意、民生，民政更精彩，自我镇去年分村以来，为民政工作搭建了很好的平台，使民政工作的开展游刃有余，充分发挥了它的功能和作用，为我镇的发展增添了不少光彩。作为基层民政单位，如何充分履行民政职能，不断提升为民服务水平，努力打造人民满意民政，推动社会经济发展，创建和谐环境，不断提升老百姓的幸福指数是至关重要的，下面分三方面来总结一下全年工作。 一、全年主要工作 1、城乡低保、救灾救济工作 为了保障困难群众的基本生活，致力改善民生，不断提高困难群众的幸福指数，2023年1月1日开始，对镇辖19个村（社区）的城乡低保对象实行了全面的调整和调高，农村低保从原来的其它类每月10元的标准调高到每月25元，自7月1日之后，三类又从60元/月调高到79元/月。完全实行城乡一体化机制，为了真正做到公开、公平、公正，民政办利用30天的时间对全镇所有村和社区进行了地毯式的普查，对每个低保对象进行重新核对，采取座谈、走访的形式，一个不漏、一个不错，对10178个农村低保对象重新核实，对天灾人祸、大并重病家庭造成特别困难的对象纳入农村低保，通过这次认真的工作，最终确定农村低保共4431户，10178人，城市低保共2498户，6152人，总计：为6929 户，16330人，这次共新增低保204户，204人，通过低保的渠道，解决了我镇贫困群众的生活保障，稳定了社会的秩序。 在做好贫困家庭和残疾人对象的危房改造工作中，为黄板村贫困家庭危房户张亚芬3人，红星桥社区危房户张桂英4人等6户困难群众和低保对象新建和修建危房24间，为住房困难群众争取上级资金达8500万元，为特困对象解决了具体困难。 2、慈善分会、 xx乡镇慈善分会坚持以人为本，为民解困，积极开展“助医、助学、助残、助困、助老、应急救助”等六大爱心救助活动，让弱势群体切实感受到党和政府的关怀，社会各界的关爱，分享改革成果。六大救助工程的推进实施，为他们度过难关架起了桥梁，特别是今年8月10号，民政办为考入武汉大学的贫困孤儿丁小倩筹资5000元并举行了发放仪式，今年有4位学生得到了救助，慈善助学资金达到1.2万元，确保了学龄学生和求学对象一个不辍学、不退学，让他们都能安心学习。全年共救助社会各类群众2120人次，救助金42万元，其中助困助老1295人，发放善款25.9万元，城乡医疗救助坝坨村白血病人张银权治病花费11万元，解决医疗救助13000元，丁字口社区张碧华患胆管癌解决医疗救助4500元，全镇共医疗救助2660人，发放医疗救助款133.03万元。 3、残联工作 今年5月16日第二十一次法定“全国助残日”主题是“关爱帮扶农村贫困残疾人”。根据上级文件精神，结合我街道的实际情况，助残日期间，会同县残联和社区残疾专干开展形式多样的助残活动。主要有：深入基层到贫困残疾人家中查看危房，协调村 委组织人员进行维修，检查残疾人低保发放情况，保障困难残疾人基本生活。全年为解决贫困残疾人崔和祥、田永华等20人及时发放轮椅20辆，白内障免费手术21名，精神病免费服药10名，精神病住院救治3名，脑瘫儿童救治1名，聋儿语训康复救助1名，为残疾人免费体检10人。积极实施阳光助残工程，帮助2家贫困残疾人进行了危房修缮，安臵残疾人就业10名，充分缓解了弱势群体的家庭经济危机，更促进了社会的和谐和稳定。 二、民政工作深入民心。 民政工作千头万绪，接触的各类人群较多，但是更多接触的是社会弱势群体，他们在经济上比较困难，在生活上特别需要关心，每当我们完成一件为民服务办实事的时候，内心就感觉到高兴和轻松，所以当我们深入基层群众时，听到更多的言语就是“全靠您，谢谢您”等语言，其实，靠的是党得政策好，要谢的是街道的主要领导，是他们千方百计招商引资发展壮大了地方经济，对地方上的弱势群体实现反哺的良好局面。 2023年12月25日 推荐第4篇：刘桥镇关爱民生法治行工作总结 刘桥镇“关爱民生法治行“主题实践活动 工作总结 根据区依法治区领导小组办公室的要求，结合我镇实际，依托法律赋予的职责，集中力量，集中时间，有效开展了“进村入企促发展、关爱民生法治行“主题实践活动，全镇召开推进会3次，悬挂横幅18条，发放宣传资料3000余份，排查梳理各类矛盾和治安突出问题52件和5起，集中化解矛盾纠纷52起，整治治安突出问题5起，其中帮助企业解决矛盾纠纷6起，取得了好的效果，现将活动情况总结如下： 一、统一思想，提高认识，明确“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动内容。 1、我镇政法综治中心召开了专项议事会议，解读了上级文件精神，成立了主题实践活动领导小组，领导组组长由镇长孙伟俊担任，副组长由魏建章、陈晖担任，成员由司法、综治、建设、国土、环保、城管、交警、派出所、卫生所、劳保所、农机、水利、工商、税务、等执法部门负责人担任，并明确了责任工作方案。 2、加大宣传力度，在全镇群众居住相对聚集的场所， 1 通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式，努力营造了良好的活动氛围，并通过镇设立的短信网络平台，通过短信等形式，宣传活动开展情况，使活动开展的有声有色。 3、加强督查力度，促使活动向纵深提升。由镇纪委、组织、综治、公安、司法等部门组成督查组，定期不定期地对活动成员单位进行督办督查，有力推进了“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动的开展。 二、明确目标，落实责任，促进“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动有效开展。 1、按照工作方案，集中一百天，整合力量，依法着力整治、化解问题，成员单位确保了时间进村居进企业，了解排查各种情况，各片片长和蹲点农村的机关干部协同参加，帮助村居、企业在经济建设、项目建设、工程建设以及人民群众关注的难点热点问题进行认真过细的排查，对排查出的矛盾和治安突出问题，及时公开协调会商，并制定工作方案及时进行专项整治，如九月份，徐园村老百姓强烈反映政府对垃圾中转站的垃圾四处乱倒，臭气浓影响群众生活，由综治办牵头，组织了机关干部召开协调交办会议，合手出了专项整治方案，突出一星期进行了整治，花了2000多元修好了围墙和屋顶，并对垃圾进行了随倒随清，深爱人们群众欢迎。 2、充分发挥了专职调解员的作用，对排查的矛盾纠纷，尽可能地在村居化解，村居化解不了的，镇专职调解员和片领导一同参加，对重点难点问题需党委政府讨论，书面形成材料交党委政府研究讨论，如极孝村村民毛文堂过去在机灌站做临时工（城镇户口），养老问题得不到保障，经反馈党委政府，最终确定给该同志办理低保，解决了后顾之忧。 三、求真务实，彰显服务，确保“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动取得实效。 1、法治行促进企业大发展。 我镇在经济转型调整工业区中，始终贯穿依法行政，拆迁了308户，征地2000余亩，给企业提供了发展空间。 2、法治行促进了村（居）在工程建设中按章办事。村（居）在改善人民群众生活中，大大小小工程不断，如造桥、造路，建防渗渠、造车口，每当工程设置后，村（居）都召开了村支部、村委会会议，由集体讨论决定，进行招投标、公示，对使用经费最后进行公示，采取阳光操作，避免了工程中的不法行为发生。 3、法治行促进了执法部门依法办事。 工商、税务、城管、国土等部门在执法中都能依法行政，在具体工作中都能实事求是的搞好服务，如地税对一家企业因特殊原因发生严重亏损，在征税时，税务部门给予了相应 3 的照顾，使企业主激动万分。 通过开展“进村入企促发展、关爱民生法治行”主题实践活动，大力推进了法治惠民实事工程，提高了全镇法治创建的实效和广大人民群众的满意度。 南通市通州区刘桥镇人民政府 二一年十二月二十七日 推荐第5篇：关爱职工 公司组织职工进行体检 关爱职工 公司组织职工进行体检 随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超（肝胆脾肾）、妇科等项目。 为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。 近年来，公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工进行健康体检。通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极的推动作用。 推荐第6篇：女职工、保障、法律工作总结 2023 年女职工、保障、法律工作总结 一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。 1、职工生活保障工作 扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金 3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。 2、女职工工作 一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1 先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100。 3、法律工作 一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。 4、计划生育工作 根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。 2023.12.31 推荐第7篇：职工保障中心退管工作总结 2023年职工保障中心退管工作总结 二一五年职工保障中心退管会，在资产管理公司党、政、工领导下，按照集团退管会的要求，中心紧紧围绕公司当前的中心工作，职工保障中心从实际出发，按照年初提出的工作总体要求即：整合集中、创新制度、规范管理、加强服务，努力为企业退休人员办好事、做实事。全体从事保障工作人员，在职工保障中心主任、书记的带领下，团结一致、齐心协力、勤奋敬业、全力以赴、克服困难，倾情服务，较好的完成了各项退管工作，取得了一定的成绩，回顾一年来的退管工作，总结如下： 一、以人文关怀为理念，做好退休职工保障服务 职工保障中心现有退休职工5588名，其中浦运1093名、交运汽配等其他退休人员38名、驾培中心152名。不包括征地养老人员25名（浦运9名） 退休职工管理是保障中心日常管理比较繁琐的工作。涉及人员面广、情况杂、诉求多。为此，今年我们投入大量精力在这块工作中，通过加强帮困力度、优先保障，有特殊困难的、有经济困难的孤寡、失能、失智、高龄退休职工等手段，从人文关怀的角度及时做好对退休职工进行保障服务。主要做了以下工作： （一）全力以赴、全员出击，保质保量完成今年“两送”工作 职工保障中心按照“两送”工作的相关精神，在今年“两送”工作中，重点走访的退休人员，大部分居住在市郊各个区域，有的户籍与居住地不符，特别是今年送清凉工作绝大部分采用上门送实物慰问的形 1 式，给中心带来了挑战。中心将原分散性管理转变为集中管理，精心组织排摸，分区域，按条线排出十几条走访线路，全员出动，确保质量将实事办好。这次慰问工作要求高、内容多、时间紧，中心领导亲自指导、亲自带队、亲自上门，保证做到家访对象一个不漏，直到将党和政府、组织的温暖送到困难职工手中。 市老年基金会专项资金送温暖：共101人，慰问资金共计70600元。其中浦东分中心共33人，慰问资金共计23100元。为曾经担任过中层干部以上职位的退休职工发放2023年度上海老年报251份，共计金额19578元，其中浦运40人，金额3120元。 常规送温暖：对180名困难退休职工进行了慰问（其中浦东分中心20人，金额4900元），共计金额36200元。上门为18名劳模送上慰问金与大礼包。 “送清凉”走访上门慰问：职工保障中心慰问的退休困难退休职工共计287人次，（含退休劳动模范18人）、慰问对象中，邮寄的为120人，其余都以上门送实物慰问。共计慰问费用46028.2元，其中浦运36人次，费用6700元。 （二）规范有序开展日常退休人员服务管理工作 日常工作中，职工保障中心加大了对退休特困人员的帮助力度，做到民有所求，我必所应。根据退休人员的需求，深怀感情、主动服务，全心全意为他们做好事、办实事、解难事。对行动不便、身患重病、身边无人照料的退休人员，定期派人走访，在生活上给予必要的照顾。认真落实他们的各项待遇。为了进一步做好退休职工的保障服务基础管理工作，退管会还专设了九本退管管理台账，夯实了职工保障中心退管保 2 障服务基础管理体系。 到目前为止，职工保障中心退管会共接到来电333人次，来访接待48人次，来信3封、职工保障中心退管会对所有来电、来访、来信的退休人员的合理诉求，完成率为100%。上门探望特困与因病住院的退休人员共104人次，慰问资金20400元。浦东分中心慰问31人次，慰问资金7200元。共参加追悼会150个，配合家属自理18个，其中浦运42个，浦运无家属自理追悼会。为来访因办理房产公证的过逝退休职工家属，开具证明55份；为要求售后公房转产权房的退休职工提供工龄证明48份；为征地养老职工报销医药费54人次，共计27901.8元；为居住在外地的退休职工报销医药费48人次，金额48800元。 （三）全力以赴做好退休人员的参保工作 退休人员的参保工作是全年所有工作中的重中之重，中心召开了多次专题会议并进行了此项工作的立项评估，使得中心全体管理人员在思想上有了统一的认识。中心在操作层面上，作了精心的部署。针对今年可能产生的问题，中心领导作了统一部署，成立了专门的工作接待小组，为前来咨询的人员做好解释工作；做好接待记录工作，及时分析各类问题并有针对性的给予及时的解决；不定期召开专题会议，对一些个别对象，主动做好告知工作，减少电访和走访频率；对确实难以理解并轨工作的退休人员，职工保障中心领导亲自上门做好解释工作。以上措施在退休人员的参保工作中得到了明显效果。今年上总医保参保工作较为平稳。 今年退休人员参保人数为5813人，其中浦东分中心1075人。职工保障中心参保的人数为5313人，占职工保障中心全部退休人员的 3 96.4%。其余500人是我们为原分中心主业的退休人员进行参保的人员。今年参保来电咨询的退休人员为48人次、没有发生一起为参保事宜上访的事件。 （四）切实为系统内退休劳模办实事、做好事 按照交运资产管理公司关于切实做好系统内劳模基础资料和掌握动态信息工作的要求，保障中心领导，思想高度重视，精心组织安排，落实行动迅速到位，集中最佳人力，用最短的时间，将职工保障中心管理的十八名劳模的信息表又做了一次仔细排摸与完善，确保劳模能及时领到“劳模三金”。今年还带领他们两次参加了公司组织的一日游活动（两次浦江游览、一次浦江镇“召稼楼”游览、）。一次劳模体检，这些活动受到了广大退休劳模的普遍欢迎，每个参加游览的退休劳模深深感到公司领导对他们的深深关爱。职工保障中心还通过这次排摸调查，同样是一次规范探索做好关心劳模工作的契机。通过了解征询，职工保障中心还掌握了退休劳模第一手资料，并发挥职工保障中心信息储备的功能，为保障中心进一步做好关心劳模工作，打下了扎实的基础。 （五）以临终关怀服务理念 为过世退休职工做好丧葬服务 职工保障中心目前有退休职工近六千名，其中每年有数百名退休职工过逝，办好丧葬服务工作是退管工作中的重中之重。因此中心为做好这块工作，投入了大量的精力，花了大量时间，领导亲赴全市各个殡仪馆，实地调研丧葬办理的实际情况，从规范服务入手，建立了一套服务制度、设计了服务流程、优化了运作细则、提出了服务要求。使整个服务过程做到了无缝对接、环环相扣、细致周到、万无一失。中心成立三年多以来，已经为五百多名过逝退休职工，倾情做好临终关怀与丧葬追 4 悼服务，并用贴心的服务让“逝者安心，生者暖心。”受到了家属的一致好评。 原联运公司退休职工毛刚富过逝后，中心为其办理了周到的丧葬服务，家属用感恩的心、感激的情，采用感谢信与赠送锦旗的形式亲自到中心的上级公司表达感谢之情。退休职工丧葬工作，始终是中心的头等工作，完成质量好坏是对职工保障中心保障服务工作的直接检验，也是公司领导，和上级组织，对退休职工深切关怀直接体现。到目前为止，中心工作人员共参加退休职工追悼会150个，配合家属自理18个，其中浦运42个。 （六）加强新形势下退休人员服务管理工作理论研究。 随着社会老龄化程度的提高，退管工作也将随之进入一个新的发展时期。为了顺应时代的发展，使退管工作更加符合退休人员的需求，更加贴近老年人的心声，为做好新形势下退休人员的管理服务工作，职工保障中心领导通过每月学习党的方针、政策、上级领导、部门的指示精神，同时组织退管工作人员，学习做好退休人员服务管理工作的各类课题，并结合职工保障中心退管工作实际，积极推进退管工作中的制度创新、内容创新和方法创新，以促进退管工作的思路的创新，提高职工保障中心退管工作人员做好退管工作水平。 （七）全力以赴为退休劳模、老领导、孤老送重阳糕慰问活动 为了进一步弘扬中华民族传统美德，营造“尊老、敬老、爱老的良好社会风尚，加大关爱退休劳模、老领导、孤老，工作力度。职工保障中心按照集团运输工会、资产管理公司党、政、工的要求，积极组织开展为退休劳模、老领导、孤老上门送重阳糕慰问活动。 5 中心接到运输工会精神后，根据上级领导的要求，中心书记、主任在第一时间对此项工作进行了布置落实，并要求中心全体人员，全员出击、积极参与，用最短的时间、最快的速度把关爱，送到退休劳模、老领导、孤老手里。10月14日下午起，仅用两天时间，在中心领导的带头下，全体职工的辛勤努力下，将重阳糕及时送到退休劳模、老领导、孤老家中。共计100户，圆满完成此项工作。 这次送重阳糕慰问活动，考虑到重阳糕保质期有限，为了加快速度、提高效率，职工保障中心精心组织排摸，分区域，按条线排出十多条走访线路，中心从到重阳糕那刻起，领导即马不停蹄赶往家住郊县偏远地区的困难退休老职工家里为他们送上组织的深深关爱，为大家做了很好的表率,同时领导带头极大地鼓舞了中心全体工作人员的士气，大家克服人手少、工作量大、时间紧等一系列难题，齐心协力，发挥团队作用，全员出动，确保将这件实事做好做实。通过这次重阳敬老上门送糕团慰问活动，充分证明了保障中心团队是吃得起苦、经得起考验、并且是具有较强战斗力的一支队伍。中心全体工作人员要再接再厉，发扬艰苦奋斗精神，把保障服务工作做得更好，为资产管理公司再立新功。 二、二一六年工作打算 总体要求，在上级公司领导下，以党的十八届五中全会精神为指导，继续做好退休职工的关心服务工作，努力为企业的稳定和发展，为营造社会主义和谐社会作出新成绩。 （一）、加强政治理论和业务知识的学习，增强大局意识、群众意识、服务意识，提高为退休职工服务的水平和本领。 （二）、加强基础管理，要继续完善所有退休人员的资料管理，明年要围绕中心实务操作指南、政策问答汇编上加大培训力度。增强所有工作人员的服务能力。 （三）、继续努力做好退休职工关心服务工作，加大帮困力度。 （四）、继续认真做好上海市退休职工住院补充医疗保障计划的参保工作，广泛组织退休职工续保，重点做好未参保退休职工的思想工作，把这件实事办好，使患病退休职工得到切实保障。 （五）、继续做好对困难退休职工的冬季送温暖、夏季送清凉（“两送”）工作，这是职工保障中心的一项传统工作，针对重点开展好这项活动，努力使困难退休职工的困难程度有所缓解。 （六）、认真做好退休职工的来电、来信、来访工作，对他们提出的诉求要本着实事求是的态度，热情周到的服务，尽力为退休职工排忧解难，确保一方稳定。 综上所述，我们相信在各级领导的支持下，在中心书记、主任的带领下，发挥团队精神，努力完成各项目标和任务，使2023年的退管工作再上一个新的台阶。 上海交运资产管理公司职工保障中心 2023年11月 推荐第8篇：公司女职工工作总结 成都环球特种玻璃制造有限公司 2023年女职工工作总结 一年以来，成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下，在集