2023年农业综合开发计财处各岗位职责（精选多篇）.docx

2023年农业综合开发计财处各岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：综合办各岗位职责 综合办公室岗位职责 一部门职责 综合办公室负责公司的综合行政事务协调处理，负责商场内部日常管理，负责商场招商运营管理工作，其岗位职责如下所述： 1、负责市场的招商租赁工作； 2、负责公司商管队伍的规范管理工作； 3、负责来人、来信、客户的接待工作； 4、负责管理公司员工考勤； 5、负责采购、管理办公用品等公物； 6、负责安排公司综合性办公例会、巡场工作及其他有关会议的准备、召集工作； 7、负责制定公司招商、营运类的相关管理办法和流程，经公司领导审批后贯彻执行； 8、负责收集、整理商业动态信息，对已建和未建项目进行专题调查和研究，并进行准确定位，作出综合评估，为公司相关决策提供准确的信息和参考意见； 9、负责草拟、审核、修订合作协议和租赁合同，及时协调、解决合作过程中出现的各类问题； 10、负责掌握商家的经营状况，对经营不善的商家进行及时的调整与更新，确保整体商业运营良好； 11、负责日常的运营管理工作及招商招租资料的整理； 12、负责建立行业信息资料库； 13、负责商铺租金的催缴，完成公司正常租赁收入； 14、负责季度、年度优秀商户和优秀营业员的评比工作； 15、负责对保洁公司的日常管理、考核； 16、负责公司领导办公室办公物品的摆设、补充及办公楼卫生、设施的监督管理； 17、负责审核办理商户装修资质、图纸，经初审后送呈上级领导批示； 18、负责提供国家法定节假日的员工调休方案； 19、负责制定对商户、营业员定期培训方案；20、协助、配合部门内外相关工作； 21、完成公司交办的日常工作任务。 二管理架构 综合办公室主任 团队综合管理 A馆场馆管理组长兼楼层经理1名 A馆楼层经理3名 三岗位职责 招商、考勤管理 物品管理、投诉接待 C馆场馆管理组长兼楼层经理1名 C馆楼层经理4名 楼层助理3名 B馆场馆管理组长兼 楼层经理1名 B馆楼层经理4名 楼层助理3名 （一）综合办公室主任岗位职责 1、贯彻执行公司的各项规章制度，在公司的领导下负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用； 2、负责制定综合办公室人员、各楼层经理、助理的岗位职责、现场管理条例及操作流程，并监督实施； 3、负责管理公司考勤工作； 4、负责各楼层经理、助理的日常考核、商务礼仪及行业知识培训，做好员工队伍建设工作； 5、负责A、B、C场馆商铺招商工作，做好商户咨询、场地调整、品牌更换、资源储备工作； 6、负责初审商户装修方案及装饰公司资质； 7、负责完成每年商户租金的收取工作； 8、负责安排办公用品的购置保管和发放； 9、负责市场大型活动及展会期间商户的参与动员，并完成公司交办的配置指标。 10、负责管理协调保洁公司，每月以考核标准结算保洁公司费用； 11、定期组织部分商户座谈，与商户形成互动，通过沟通了解商户建议及意见，为企业发展及时反馈信息； 12、定期组织评选诚信商户，不断提高商户的整体素质和服务意识； 13、定期组织安排同业的市场调研工作，并及时向上级部门反馈行业动态； 14、对重点突发事件进行危机处理，并及时上报公司领导； 15、完成公司交办的其他临时性任务。 （二）团队综合管理工作职责 1、协助综合办主任做好各项工作，协调各部门之间关系，加强合作，提高工作效率； 2、协助完善综合办各项规章制度的制定和修改； 3、负责公司各项指令要求的上传下达，并监督检查各项工作实施情况； 4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平； 5、对楼层管理人员日常工作落实情况进行巡场抽查，针对存在问题进行改进； 6、及时掌握楼层管理人员思想动态，针对性的做出调整； 7、负责楼层管理人员业绩考核，对员工提升、降级及调动提出参考意见； 8、对楼层管理人员在工作中提出的合理化建议及时上报； 9、定期开展同行业市场调研工作； 10、协助综合办其它岗位工作； 11、负责组织协调公司各类活动的召开； 12、负责商铺装修相关手续的审验； 13、完成领导交办的其它工作。 （三）考勤、招商管理岗位职责 考勤管理职责 1、根据打卡机的打卡出勤情况，月底以月报的形式出考勤表，经领导批准后上报财务处，为核算工资提供基础资料； 2、根据公司管理制度和现场操作规范，结合各场馆实际工作情况，进行制定考核标准； 3、完成上级领导安排的其它工作任务。招商接待工作职责： 1、有商户来访时，要礼貌接待，并详细询问来访目的； 2、对商户信息一一询问并对其登记备案； 3、如有知名品牌厂商或经销商来访，应汇报上级领导安排接洽； 4、对于商户商位的调整，要按照详细的退款流程执行； 5、负责综合办公室商户电话的接听和咨询； 6、负责与来访商户进行的有效沟通，准确的传达公司领导的相关指示和政策； 7、负责整理商户来访记录并做成文本及时上报领导； 9、完成好领导安排的其他工作； 10、每月对上月登记商户资料进行回访； 11、每月底对场馆内未出租场地进行复核，并与电脑数据比对； 12、定期对家居卖场进行市场调研、汇总上报上级领导。 （四）投诉接待、物品管理岗位职责 投诉处理： 1.热情耐心的接待每位投诉者，及时与商户和楼层经理对接，已达到双方满意为目的去解决各种纠纷； 2.做好投诉登记，及时上报领导。物品采购保管： 3、根据领导签批的各部门办公物品采购清单，统一采购； 4、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购； 5、以公司利益为出发点，不索取回扣，坚持实报实销原则。注重收集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关信息； 6、采购时严格按采购计划比价后实施采购，做到及时、准确，合理降低采购成本对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。采购流程为： 填写采购单报知部门经理并签字报知任一老总并签字财务借钱或者自己垫付采购清点入库填写报销单并附清单及发票部门经理签字三位老总签字递交财务结算 大物件采购： 填写物品申请单报知部门经理审批并签字报知三位老总审批审批通过后财务借钱询价采购清点入库填写报销单并附清单及发票部门经理签字三位老总签字递交财务结算。 7、物品购回时，请依照各部门办公物品采购清单，一一清点，并检验入库； 8、做好购进物料的接收、入库、保管、发放工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好； 9、做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合领料程序的物料领用； 10、做好定期清仓、盘存工作，定期编制物料库存报表，根据办公用品需求并将申购物料清单上报部经理处； 11、保持库区整洁，库内物料按规范分类、分批存放、堆码，杜绝乱堆乱放现象；定期检查安全，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作； 12、完成上级领导分配的其他工作任务。 （五）场馆管理组长岗位职责 1、在综合办公室的领导下，全面负责场馆整体的日常营运管理及各项考核工作； 2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序； 3、完成公司下达场馆的各项经济指标； 4、有计划的组织楼层管理人员进行业务培训，提高管理服务水平； 5、组织实施各楼层的日常工作安排； 6、协调公司各职能部门做好场馆日常管理工作； 7、配合综合办公室对场馆各层区域进行调整、商户更换工作； 8、对楼层管理人员日常工作落实情况进行抽查，针对存在问题进行改进； 9、向综合办主任直接汇报工作，总结场馆工作、提出整改建议； 10、监察各楼层管理办公室卫生、管理人员仪容仪表； 11、协调馆内各个管理岗位之间的工作关系； 12、及时处理或协助楼层处理场馆内与日常经营相关的各类商户纠纷； 13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位； 14、完成公司交办的各项临时工作。 （六）楼层经理岗位职责 1、在综合办公室的领导下，全面负责商场的日常营运管理及各项考核工作； 2、贯彻执行公司各项规章制度，维护商场正常的经营秩序； 3、完成公司下达的各项经济指标； 4、严格执行现场管理操作规范，把各项工作落实到位； 5、组织实施商场员工的培训工作； 6、配合公司各职能部门做好日常工作； 7、配合综合办公室对商场区域调整、商户更换工作； 8、落实公司的大型促销活动，并及时准确将活动内容传达到每一位现场员工； 9、向公司反馈相关营销活动效果； 10、定期组织安排行业商场的市场调研工作； 11、不断增强员工的安全意识，配合消防安全部门，组织好对商户消防知识的定期培训； 12、协调商场内部各个岗位之间的工作关系； 13、严格遵守各项管理制度，并负责监督到位； 14、定期收集整理商户及消费者提出的各项合理化建议，并及时反馈到上级部门； 15、结合实际情况，从市场需求出发，定期组织各项评比及文艺活动方案，在商户、营业人员队伍引进竞争机制； 16、及时向员工传达公司重大事件、重大活动的须知及内容； 17、及时发现现场存在的问题，并加以解决； 18、及时、妥善处理现场发生的较重大的突发事件，要在第一时间上报上级部门； 19、及时、妥善处理顾客投诉，协调好商户与顾客之间的关系；20、根据实际工作内容做出月、季、年工作计划书； 21、做好商户入场的各项服务工作； 22、完成公司交办的各项临时工作。 （七）楼层助理岗位职责 1、在楼层经理的直接领导下，具体负责现场的日常管理及考核工作； 2、贯彻、落实公司的各项规章制度； 3、维护现场正常的营业秩序，配合楼层经理开展工作； 4、负责本楼层员工日常行为的检查管理工作，包括仪容仪表、礼貌用语、站姿站位、个人卫生等； 5、负责本楼层各商户的卫生清扫、商品陈列、价签摆放的督导检查工作； 6、负责本楼层员工的考勤、外出、就餐等管理工作； 7、负责本楼层员工行为规范及基本业务知识的培训； 8、负责晨会的召开及员工进场、退场的组织工作； 9、主持班前会，但重大、特殊事项必须由楼层经理主持； 10、对营业人员做各项制度及操作流程的岗前培训，并对培训内容进行考核； 11、对上月工作日工作进行总结，对本月工作日工作进行安排； 12、传达公司下发文件； 13、对本楼层好人好事表扬，对违纪现象给予批评，情节严重者根据奖惩制度进行处 罚； 14、对营业员进行常规培训，定期组织对优秀营业人员的的评选，通过有效的员工活动提高营业人员的团队精神； 15、负责对商户现场行为规范的督导工作； 16、做好商户入场的各项服务工作； 17、负责本楼层各品牌促销手续的上报工作； 18、负责公司各阶段促销活动在本楼层的组织落实工作； 19、负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理；20、负责本楼层日常用品的领用； 21、负责本楼层员工用品、杂物杂品的存放管理； 22、组织并落实本楼层的消防安全工作； 23、负责本楼层货品的安全监督工作； 24、完成领导交办的其它工作。 推荐第2篇：综合管理部各岗位职责 综合管理部各岗位职责分工 综合管理部分以下岗位：综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。 一、综合管理部副部长岗位职责： 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作，做好内外宣传。 3、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职工的学习和企业文化活动。 4、负责党会、员工大会、总经理办公会等各项会议的筹备组织，并做好会议资料的存档。 5、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客人的接待，做好参观考察服务工作。 6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管理制度，给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决策提供依据。 7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。 8、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分解落实各岗位责任，安排本部人员的业务学习、培训和考核。并协调好与其他部门的关系。 9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定期进行工作总结，负责检查、落实、督促本科室的工作进度。 10、负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 11、按照公文管理的规范程序，负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。 13、负责公司后勤设施的管理，运行监督。 14、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免法律纠纷。 15、负责完成领导交办的其他工作。 二、人事专员岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关规章制度。 3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 5、负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。 6、负责公司人事档案管理工作。 7、负责公司员工的学习、培训及其相关工作（教育培训会的记录、摄像、录像等）。 8、根据公司福利相关规定，进行福利申请手续的办理，以及员工各项福利的才买、发放、登记。 9、负责公司员工五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金）相关工作。 10、负责拟定人事相关通知公告并下发。 11、完成领导交办的其他各项工作。 三、行政秘书岗位职责： 1、负责总经理各类资料、文件的分类整理及归档。 2、负责总经理日程和外出交通安排、文电送阅等秘书工作。 3、负责来文、来电、来函登记，并经本部门部长阅鉴后呈总经理批示或转有关部门办理。 4、负责汇总各部门需签批文件交由总经理审批。 5、负责总经理客人来访的预约及记录工作，并做好接待服务。 6、负责总经理办公区域的清洁卫生工作。 7、负责公司会议室的会议服务工作。 8、负责公司办公区域卫生的检查管理工作，每月选出优秀卫生办公室并授予流动红旗。 9、负责公司双休日、节假日的值班排班及通知。 10、完成领导交办的其他各项工作。 四、行政文员岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作。 3、负责公司会议通知、并做好会议记录、纪要工作。 4、负责做好公司大事记和简报的编辑和整理工作。 5、协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑及管理工作。 6、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。 7、配合公司领导，做好党、团、工会相关工作。 8、负责公司证照、资质的年审、变更工作。 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 五、行政专员岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责日常行政管理，协助制定行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行。 3、负责公司微信公众号和网站的建设、更新、维护等对外宣传工作。 4、负责公司宣传栏的及时更新，做好公司对内宣传工作。 5、负责与公司律师对接，防范法律风险，避免法律纠纷。 6、负责认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的比价、采购、入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录。 7、编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以及各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进行盘点和清查。 8、负责公司办公设备设施、网络通信的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产及公共设施的使用情况，并负责联系维修等事宜，保障公司后勤工作。 9、做好车辆管理、调度、使用工作，建立健全车辆档案。 10、按照公司印信管理规定，负责公章印鉴的保管使用，并做好详细的台账记录。 11、保持与上级公司有关部门、公司各部门及当地同业的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改进工作。 12、做好公司行政费用的预算、报销等工作。 13、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。 14、负责会议室的使用、登记、管理工作。 15、负责下班时对办公区的巡视、查看门窗、饮水机、水管、电源的关闭情况。 16、负责完成领导交办的其他各项工作。 六、档案管理员岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、做好档案室的建设和管理工作。 3、严格管理档案橱钥匙，不转接他人，不带出办公室。 4、根据公司文书档案管理制度，承担公司证照、文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件。 5、负责归档文件的验收、鉴定，做到归档文件完整、签署齐全，装订整齐、分类科学、使用方便。 6、定期清查档案，及时催讨借出的档案，做到账物相符。 7、负责公司合同台帐和公司受奖、受罚统计台帐的管理。 8、每天做好档案的清洁工作，落实防盗、防火、防高温、防尘、防虫、防霉等安全措施，对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制。 9、按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作； 10、完成领导交办的其他各项工作。 七、行政司机岗位职责： 1、认真执行公司车辆管理办法，完成公司的派车任务要求，服从公司领导安排。 2、每次出车如实填写行车记录，向部门负责人简要汇报出车情况。 3、坚持行车安全检查，每次行车前应对车辆做基本的检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等）。如发现故障、配件失窃等现象，应立即报告，确保车辆安全运行。 4、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车。 5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好门窗等。 6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。 7、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行登记，提出报告和降低成本的良好建议。 8、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶。 9、负责配合部门做好公司各项活动服务和日常接待工作。 10、确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 11、有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。 12、衣着整洁、礼貌待人、热情服务。 13、出车送达时，未经乘车领导允许不得离开车辆，应听安排。 14、工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 15、完成领导交办的其他各项工作。 推荐第3篇：综合管理部各岗位职责 国合集团综合管理部各岗位职责 一、综合管理部职能 1、负责集团人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。 2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。 3、参与集团组织结构的设计与调整，负责集团岗位设计与岗位分析。 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。 5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。 7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。 8、负责集团内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。 9、集团人事行政管理信息系统的建设与维护。 10、根据集团高层意图和集团发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助集团的规划研究。 11、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 1 13、集团会议的组织、记录及记录归档工作。 14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 16、负责集团日常安全保卫及消防管理工作。 17、负责集团车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。 18、负责公司对外宣传、公关工作，提升集团品牌形象，扩大 集团及集团领导的知名度和社会影响力。 19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。20、完成集团高层临时交办的工作。 二、综合管理部权限 1、组织参与集团人事行政战略规划。 2、具有对集团招聘决策的建议权。 3、具有对违反集团制度及有损集团利益的行为的处罚权。 4、代表集团领导协调各公司、各部门之间的工作。 5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据集团总体战略规划，对集团经营计划有建议权。 7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。 8、依照制度，按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权。 9、依照制度，有对集团员工违反人事行政制度的处罚权。 10、依照制度，有对集团人力行政资源合理调动的权力。 11、依照制度，有对集团员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。 三、综合管理部总经理岗位职责【A吴炳哲 B苏连胜】 1、组织制定集团人事行政工作的年度计划和中长期发展规划。 2、建立、健全和完善集团人事行政管理系统及管理制度。 3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。 4、组织编制集团发展战略和年度经营计划。 5、组织集团管理体系建设，监控管理体系的运行状态。 6、组织调查各机构的工作动态，向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高集团的综合管理水平。 7、集团重要会议的组织，重要文稿的起草，重要事项的参与。 8、代表集团领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。 9、根据集团发展战略，向集团领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。 10、组织制定、实施集团绩效考核方案，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。 11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。 12、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，做好对本部门员工的工作指导。 13、加强集团思想政治工作，推进集团企业文化建设，提升集团品牌形象，扩大集团社会影响力，增强集团员工凝聚力。 四、行政主管岗位职责【A郝志恒 B吴炳哲】 1、参与制定集团办公、行政、总务、安保、公关等行政管理的相关规章制度。 2、根据集团阶段性目标和年度计划，制定行政工作的年度目标、计划和措施。 3、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。 4、负责收集、提供与集团经营管理有关的国家及政府有关职能部门的政策、规定文件等信息。 5、组织做好对集团行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网络、信息、办公设备、用品、车辆、环境及消防保卫等工作职能的管理、检查和督促，及时发现问题、解决问题。 6、集团会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。 7、建立和维护与各级建委、工商、税务、公安、消防等政府职能部门及建筑业协会、滑模协会等有关团体和外联单位的紧密联系。 8、企业资质升级、专利申报和保护工作的组织管理。 9、集团年度大事记的编写和对外宣传工作的组织。 10、集团行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。 五、人力资源规划专员岗位职责【A吴炳哲 B郑维佳】 1、根据企业发展战略，协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。 2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施。 3、整合、统计、分析和评估现有人力资源，提交人力资源分析 4 报告。 4、规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。 5、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划。 6、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。 7、了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，定期进行人力资源需求调查并提交需求分析与预测报告。 8、起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。 9、进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划。 10、负责公司岗位体系框架设计。 11、人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档。 六、招聘专员岗位职责【A郑维佳 B齐雪娇】 1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。 3、建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。 4、招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、组织与主持面试、甄选、录用等工作。 5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、建立和维护应聘人员资料库。 8、汇总相关招聘报表，分析人员流动情况及人员流失原因。 七、培训专员岗位职责【A吴炳哲 B齐雪娇】 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。 2、调查分析员工培训需求，按公司发展战略制订年度培训计划。 3、根据审批通过的培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。 4、根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的工作。 5、培训工作的跟进与总结。 6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。 7、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果。 8、制订公司年度培训经费的预算。 9、建立、维护与管理员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。 10、挑选外部培训机构，与之建立良好合作关系，对与培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。 八、绩效专员岗位职责【A吴炳哲 B郑维佳】 1、拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善。 2、拟订绩效考核计划，协助各单位负责人制定各部门员工绩效考核指标体系。 3、定期组织实施绩效考核活动，对各部门员工的工作绩效进行考核评估。 4、培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作。 5、收集、整理各部门绩效考评数据及信息，作为考核评估的依据，根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案。 6、及时向各部门员工反馈绩效考核结果，组织实施绩效考核的面谈工作，指导员工制订绩效改进计划。 7、受理员工考核申诉，并提出处理意见。 8、收集、组织、汇总企业各项考核信息并进行分析，分析考核工作中存在的问题，撰写绩效考核工作报告。 9、建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据。 九、薪酬专员岗位职责【A郑维佳 B齐雪娇】 1、根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划。 2、建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性。 3、负责薪酬市场调查，研究和跟踪市场薪酬变化情况，编写薪酬调查报告，制定相应的薪酬调整计划。 4、建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告。 5、协助上级主管不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议。 6、根据员工绩效考核结果、岗位变动情况，及时调整员工工资。 7、组织编制员工工资表，准确地核算员工工资，及时报送财务部，确保工资正常发放。 8、员工各项福利和社会保险、公积金的核算、缴费等工作。 9、对企业薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。 10、负责员工薪酬动态记录和分析，处理薪酬核算与发放中出现的各种异议。 11、员工考勤和休假的统计与管理。 十、人事事务与劳动关系专员岗位职责【A郑维佳 B齐雪娇】 1、负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等劳动关系管理的相关制度。 2、负责劳动合同与员工劳动关系的管理，制定员工关系管理的风险控制策略。 3、对各部门人事事务工作的指导、支持。 4、员工入职、转正、异动及离职手续的办理。 5、建立劳动合同管理台账，代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止。 6、公司员工档案接转及社会保险等手续的办理。 7、人事档案的建立，员工档案等人事资料和信息的更新、维护和管理。 8、各种技术职称、资格证书的转入、转出、变更、保管和使用。 9、策划并组织开展各种有助于和谐员工关系的内部团队活动，促进和传承企业文化。 10、负责员工沟通管理，受理员工投诉，协调员工人际关系，对企业内部劳动争议、劳资纠纷进行调查及处理。 11、员工满意度的调查与管理。 十一、文秘档案专员岗位职责【A齐雪娇 B郑维佳】 1、协助上级领导与集团各机构进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。 2、按上级领导要求起草相关文件，拟定相关制度，完成会议记录、纪要工作。 3、遵照指示陪同或代表领导出席某些会议，准确领会和传达会议精神。 4、负责集团内、外各种来往文件的核对、登记、颁布、转发、催办和原件保管工作，严守公司机密。 5、制定文件、文献、图书、资料、档案管理制度，负责公司行政、工程项目等档案资料的分类保管、系统存档和借阅使用，监督、检查、指导各机构的档案建设。 6、组织、搜集、整理内部信息，及时撰写新闻稿件，编写公司大事记。 7、制定并依照合同审批工作流程，负责完成公司各种合同审批的流转和原件存档，保证合同签署的合法、严谨和及时查阅。 8、按照制度对公司印鉴的安全保管和严格审批、登记使用。 9、对公司各种执照、资质证书、荣誉证书、固定资产手续等的保管、变更、使用登记和按时年检工作。 10、根据工程招标文件要求编制商务标内容，组织各部门标书合并、封装。 十二、行政后勤事务专员岗位职责【A刘同江 B郝志恒】 1、建立公司行政后勤事务管理的各项规章制度并监督执行。 2、负责行政后勤预算、费用管理与数据统计。 3、对办公用品、公司礼品、员工工作服的计划、购买、登记、发放与管理。 4、对办公家具、办公设备等固定资产的计划、采购、登记、配备、维护和管理。 5、对公司OA智能办公系统的日常应用和管理，包括对计算机信息资料的管理。 6、负责公司网站的日常维护及公司新闻等更新信息的上传。 7、负责公司机房服务器的日常维护和管理，包括网络、电话交换机、财务用友服务器、工程项目 iTWO服务器等。 8、公司员工办公电脑的日常维护及技术支持工作。 9、与街道、派出所、医院、印刷厂、酒店等公司外联单位的关系建立和维护。 10、组织做好公司的会议准备和来宾接待工作。 11、对员工工作餐的预定、结算及安全用餐的管理。 12、对公司清洁卫生、环境美化、绿化的管理。 10 13、对公司文化娱乐、休闲活动