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2023年加班证明（精选多篇） 推荐第1篇：加班证明 证 明 兹有XX同志于XXXX年X月X日X时至X时加班，在单位完成XX工作。 特此证明 XXXX年X月X日(加盖公章) 推荐第2篇：加班证明_ _10月 加班证明 员工确认签字： 部门负责人确认签字： 本部门员工胡文豪在2023年10月份多次加班，故无法在24点前回到公寓，特此证明。 推荐第3篇：【加班】如何做好加班管理 加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者往往会接受单位的加班安排或者主动自愿加班以完成工作，由于双方对加班各有不同的利益取向，因此加班争议成为劳动争议中最常见的类型。 一些用人单位缺乏规范统一的加班管理制度，面对加班工资争议多有败诉记录，蝴蝶效应导致员工集体跟风要求用人单位支付加班工资。一个个鲜活的案例进入我们的视野，不断地给我们敲响警钟，如何做好加班管理已经成为摆在用人单位的一个现实课题。笔者认为，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班争议风险，避免潜在的加班工资争议风险，并营造良好的劳资关系。做好加班管理，单位可以从以下七个方面进行。 一、特殊工时制审批与告知 我们国家的工时制度可以分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中标准工时制在工作时间上有三项要求：（1）每日工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息1天。关于加班工资支付有三项标准：（1）平时加班1.5倍加班工资；（2）休息日加班不能安排补休的2倍加班工资；（3）法定节假日加班3倍加班工资。标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业支付的经济成本较大。 对于一些岗位，用人单位可以依法申请实行综合计算工时制或不定时工时制，实行这两种工时制，用人单位可以安排员工集中工作、集中休息，绕开标准工时制对工作时间的严苛规定，可以灵活合理安排员工在休息日或法定节假日休息，有效避开标准工时制对休息日加班和法定节假日加班工资计算的系数限制，最大限度地控制加班成本、为企业解套。 综合计算工时工作制是采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产单位，及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等可实现综合计算工时工作制；（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合计算工时制加班工资的计算，与标准工时有所不同。对于综合计算工时制，如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。如果再计算周期内超过法定标准时间的，则超过部分作为加班时间，并支付1.5倍的加班工资。另外，综合工时制法定节假日加班工资的支付同标准工时制，支付3倍。 不定时工作制是指企业因工作情况特殊采用不确定工作时间的工时制度。根据相关规定，下列人员可以实行不定时工时制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业消防和化救值班人员，以及值班驾驶员，可以实行不定时工作制；（4）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。根据劳动部的规定，实行不定时工时制的平时、休息日和者法定节假日加班都不需要支付加班工资，不过有部分省市规定不定时工时制法定节假日加班的也需要支付3倍加班工资，如上海、深圳。 单位申请实行综合计算工时制或者不定时工时制得到劳动行政部门的批复后还需要将批复告知劳动者，具体的告知方式，实践中一些企业采用发布公告的方式进行告知，笔者建议，从证据保全的角度考虑，可以采用合同约定或者让员工签收告知单的方式进行告知。 二、就餐时间做特殊约定 实践中，曾经发生过劳动者要求认定就餐时间属于工作时间并要求单位支付加班费的案例。就餐时间是否属于工作时间，法律并无明文规定，主要由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定，或者由企业在规章制度中做出规定，在劳资双方未对就餐休息时间是否算作工作时间的情况下，仲裁部门和法院一般根据实际实际情况，判定员工的实际用餐时间与工作时间，对用餐时间与工作时间做出适当平衡。从控制加班工资的角度出发，笔者建议，用人单位应在劳动合同约定或规章制度中明确规定就餐休息时间不算作工作时间。 三、加建立加班审批制度 加班审批制度是指除了用人单位安排加班外，劳动者由于工作原因需要加班的，必须提前填写加班申请单，经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下，如果用人单位没有设立加班审批制度，那么双方发生争议，只要考勤记录中显示劳动者的劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，则超出部分即可以认定为加班。如果用人单位设立了加班审批制度，而员工没有经过相关的审批程序进行自愿加班的，即使考勤记录显示出在劳动者离开单位与达到单位之间的时间差超过法定工作时间，只能够认定劳动者在这段时间内是在公司内，而无法表明超过法定标准的这段时间是在加班，因此，不能认定为加班。部分地区的审判指导意见也对此进行了明确，如江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见（苏高法审委202347号）第26条规定，用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 加班审批制度可以降低法律风险，但加班审批制度的设计应当科学合理，不能变成吞噬员工加班的妖法，对员工申请加班的理由，结合用人单位工作安排情况严格审核：对正常工作时间无法完成应当完成的正常工作量的加班申请，尽量不予批准；对工作量大确实无法在正常工作时间完成的加班申请，可以批准。 笔者建议，用人单位应当在劳动合同明确约定加班审批制度，明确未经申请审批的自愿加班，企业不支付劳动报酬，并在员工签收的规章制度中规定加班申请审批的条件、流程、权限等具体操作措施，有效控制懒散员工磨洋工蹭取加班工资的不良现象。 四、约定加班工资基数 加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数（1.5倍、2倍、3倍）的影响外，还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨，加班工资计算系数为法定的，不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定，因此在无法降低加班工资计算系数的前提下，降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后，即使员工确实存有加班，由于计算基数降低，因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数，用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过，即使各地允许对加班工资进行约定的，加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。 关于加班工资计算基数的约定形式，笔者建议在劳动合同中进行约定。 五、休息日加班尽量安排调休 劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从法条可以看出，在员工休息日加班的情况下，是安排补休还是支付2倍加班工资，用人单位具有决定权，也就是说单位想给员工补休就补休，想给员工补钱就补钱。笔者建议，用人单位应建立加班调休制度，在员工有累计加班工时的情况下，企业应尽量选择调休以对冲加班工资的支付，同时对调休使用的期限设定一定期限限制，对超过规定期限不使用的调休则作废。 对于工作日加班和法定节假日加班能否安排补休，多数地区要求用人单位必须支付加班费，但个别地区的地方性法规允许在一定条件下安排补休。吉林省企业工资支付暂行规定第16条规定，企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若劳动者和企业协商一致，对劳动者实行补休且补休时间不少于加班时间的，则可不支付加班工资。企业依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业安排补休时间不少于加班时间的三倍以外，企业不得以安排补休替代支付加班工资。厦门市企业工资支付条例第15条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。 六、建立值班制度并约定值班待遇 值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。由于值班人员从事的是费非生产性的工作任务，用人单位无需支付加班工资。 因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。如果单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息，也不能认定为加班。 对此，各地裁判指导意见也进行了明确，如上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答规定，以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：一是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；二是单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。此种情形下，劳动者只可要求单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 笔者建议，用人单位应对适合的岗位和时间可建立值班制度，在规章制度规定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。 七、离职时做好离职结算 劳动者离职时，用人单位一般都会与劳动者进行离职结算，笔者建议就劳动者在职期间包括加班工资支付在内的所有工资支付事项做一清算，并写明双方无其他任何争议。做完这样的离职清算后，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）法释202312号第十条之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 如果劳动者再邀请用人单位支付加班工资，劳动仲裁机构和法院一般就很难再会支持劳动者的请求。当然，离职结算的形式可以根据每个单位的具体操作而定，可以是以离职协议形式，也可以是专门的离职结算单，也可以是在离职交接单。 综上，对已经产生的加班工资争议，即使专业律师事后介入仲裁、诉讼程序也只能就个案解决问题，无法规避企业长久积聚的潜在风险。笔者认为，用人单位可以根据自身操作综合运用上述加班管理措施，制订制度化的规范，并在实际操作中灵活运用，使加班管理成为用人单位与员工普遍遵守的常态，避免潜在的劳动争议，才是长久之道。 推荐第4篇：未经批准加班能否要求加班费 如何界定加班 未经批准加班能否要求加班费 如何界定加班? 来源:劳动报 基本案情 王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的几日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班。王某觉得每次加班都打书面报告太麻烦，而且自己加班单位领导都是知道的，自己的考勤卡上也有加班时间的记录，因此一直没有书面申报批准。 一年后，王某劳动合同期满，R公司未与其续签，王某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司的加班工资共计35000元。 公司认为，公司明确规定，所有加班都需书面申请并获得主管签字同意。公司并未安排王某延时工作，王某的加班纯属个人行为，因此拒绝支付王某任何加班工资。律师分析 一、如何界定加班？ 法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高8小时，周最高40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。 根据劳动法、国务院关于职工工作时间的规定和上海市企业工资支付办法等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排的员工加班。 二、是否应支付王某加班费？ 根据上海市企业工资支付办法中第十三条，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 我们可以看出，本案中王某未事先按照公司规章制度的要求，申请加班并获得批准，其加班行为可以说并非是单位要求或单位安排的，这与法律意义上的延长工作时间的概念不相符合，不属于劳动法律法规所称的需支付加班加点工资的延长工作时间行为。仲裁举证 仲裁委审理过程中，王某提供了劳动合同、电子考勤卡记录和工资单。公司方提供了公司关于加班流程的规章制度和其他员工的书面加班申请，申请书上有主管签字同意。案件结果 经过审理，仲裁委认为，王某加班不是由公司安排的，而是王某自愿进行的，且公司内部对加班制度有明确的流程规定，而王某未履行公司规定的加班审批手续。调解不成，最终裁决对王某要求公司支付加班费的请求不予支持。 相关规定 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 上海市企业工资支付办法第十三条：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第 （一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第 （三）项的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第 （三）项的规定支付工资。 推荐第5篇：加班 稿件 继2023年APEC在上海举办后, 2023年APEC会议时隔13年重回中国，于11月中旬在北京召开，这对于北京是件大事，与帝都人民的生活息息相关。 尾号限行、放假安排，诸多民生问题市民第一时间还是想到拨打114问询，作为首都服务窗口，114现场忙的不亦乐乎，话务量高居不下，话房各处查询解答声此起彼伏。人员紧，任务重，为了保障接通率，分台值班长提议大家积极加班，支持现场工作。 深秋的北京五点多就被夜幕笼罩了，早就该下班的几位白班的同事却丝毫没有着急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，她们主动提出不回家了，继续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个母亲都希望为家庭做的，而她们把时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对她们来说是家常便饭，为工作放弃了多少个人休息时间。 正是他们，爱岗敬业的“老”员工，以身作则的五星级话务员，连续多次被评为公司先进的优秀员工，在任何时候都起着模范带头作用，在普通的岗位上做出了不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，带领我们做出更好的工作！ 推荐第6篇：加班报告 报告 2023年11月-12月期间，因计量资料滞后，无法满足对上计量需求，经项目部研究决定，特要求现场技术人员每天晚上19：00-22:00在项目部加班，以保证对上计量，每人每晚给予50元加班补助。 在此期间，现场技术人员白天在工地值班，晚上来项目部加班写资料，不辞劳苦，保证了对上计量。为了鼓励全体技术人员的工作积极性，保持良好的工作氛围，现上报领导，望给予加班补助为盼。 附件：太克项目部加班人员统计表 工程部 2023年1月 推荐第7篇：加班申请 加班人员及内容 2023年8月， 工程最繁忙的一个月，部分人员日夜坚守、加班加点，具体情况如下： 人员： 8月15日16日，热风炉点火加班2个夜班。 人员： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日8月16日23:00，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班4.5个夜班.。8月2324日，为吊装斜桥铺路、协调吊装斜桥，加班2个夜班。 ：8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月13日15日，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班3个夜班， 8月22日，8月25日替夜班人员上班，加班2个夜班。8月23日24日，为吊斜桥铺路加班2个夜班。 ：8月14，为热风炉点火，监督钢结构施工加班一个白班。 ： 8月3日，二次除尘设备过磅，晚上加班1小时。8月5日，转炉设备到货，晚上加班4小时，8月10日，干洗除尘及阀门到货加班2小时,8月13日阀门到货，中午加班1小时，8月15日，极板到货晚上加班1小时，8月16日，极板极线到货加班2小时，8月17日，二次除尘设备到货，中午加班1小时，8月18日，钢包车过磅，晚上加班1.5小时，8月20日，管道弯头过磅加班0.5小时，8月23日，刮板机过磅，加班0.5小时，8月24日，油漆过磅，加班1小时，8月28日，报使用挖掘机计划，加班2小时，8月29日，蓄热器过磅，加班0.5小时。 ：8月16日加班1个夜班，8月20日加班1个夜班，8月21日加班1个夜班，,8月26日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。 ：8月16日加班1个夜班，8月18日加班1个夜班，8月22日加班1个夜班，,8月29日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。 ：8月19日加班1个夜班，8月23日加班1个夜班，8月27日加班1个夜班，,8月28日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。 ： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时， 8月12日、8月14日8月16日23:00，为热风炉点火，现场协调，加班3.5个夜班， 8月27日中午加班编写会议纪要加班2小时。8月23日为吊装斜桥铺路加班2小时。 ：8月16日，热风炉点火加班到22:00，加班4.5个小时，其余每天都是19:00下班。 8月16日，热风炉点火，热风工：人员 加班一个夜班。 8月30日，热风炉转正式水，热风工，人员，加班一个白班。 大修工程 2023年8月31日 推荐第8篇：加班申请 加班申请 按照集团规定及园区供暖要求，汇通国际金属物流园供暖时间为2023年11月15日到2023年3月15日全天时供暖，为保证锅炉安全运行及采暖需要，汇通物业维修部特申请供暖开放期间夜间加班。加班人员为鲍栓栓 吴庆新（每晚一人）。 请领导批准！ 汇通物业维修部 2023年11月10 推荐第9篇：加班申请 加班申请 xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。 xxxx物业服务中心 20xx年x月x日 推荐第10篇：加班申请 加班申请 申请人： 所属部门： 加班时间： 年 月 日 年 月 日 加班内容： 申请日期： 请相关领导审批！ 注：申请邮件请复制以上内容到 邮件正文，填写相关信息，请勿采用附件形式。邮件直接发送部门领导，无需抄送行政部。 邮件主题请以“加班申请_XXX_加班日期”的格式。 第11篇：加班申请 加班申请 综合管理部： 因为8月22日没有电，以下人员加班半天，按加班费计算: 黎惠瑶 陈春芳、陈海花、王美英、陈梅芳、王伟民、罗春香、吴爱金、陈习义、龙官培、甘诗丸、蒋次方、王娘利、陈秀兰、王玉颜、钟经妹、钟娘琼、曾梅花、王桂凤、陈 慧、钟宝香 陈海珠、钟永玉、符春环、唐 湘、陈贤通、王世梁、陈日丽 王英芳、李其柏。 2023年8月31日星期三 部门领导签字：_ 第12篇：加班方案 方 案 呈：总经办 由：公司检修部 日期：2023年11月12日共2页 主题：关于检修部员工加班费申请方案 检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。 一、加班范畴 此方案中的加班费均指日常8小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。 二、加班原则 1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。 2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 三、加班程序 1.凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。 2.加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。 3.每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 四、加班费用计算 1.计算依据 劳动法第四十四条： （一）、8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2.具体计算方法 加班费=基本工资（岗位工资）÷22天÷8小时×1.5×加班小时 如：一员工基本工资为1800元，当月累计加班为20小时，那该员工当月加班费用为：1800÷22÷8×1.5×20=306.8元。 编写：校核：审核：审批： 第13篇：加班制度 常安集团国际电器制造公司 员工加班管理制度 一、总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、加班范围及规定 1员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。 五、加班申请、审批、 1因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写加班申请单于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。 2因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填加班申请单。 六、加班分配 1如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。 2.技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。 八、员工的加班计酬标准 1计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。 2.加晚班的晚餐补贴5元 3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。 4.加班费在当月员工工资一同支付。 本制度自颁布之日起施行 2023年3月20日 第14篇：加班制度 加班 包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续填写加班申请单并打卡，否则视为无效加班。 1、加班原则上由各部门经理提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。 2、加班前由部门填写加班申请单，由部门经理批准后交人力资源部复核。如遇紧急情况，不能提前申请，必须在次日（遇 六、日可顺延至周一）上午11：30以前补填员工加班申请表。 3、属员工工作效率问题引起的加班不予审批。 4、对于因工作需要产生的加班，原则上安排倒休（法定节日除外），如遇特殊情况，部门无法安排倒休，需支付加班工资，必须经部门经理/总监写明情况报人力资源部审核，最终由公司总经理批准。 第15篇：加班制度 无锡广顺仪表.cn / (压力表，隔膜压力表，耐震压力表，高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超 高压压力表) 某公司加班制度（摘录） 公司鼓励员工提高工作效率，在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 部门负责人可安排必要的加班。 员工可申请加班，加班必须提前得到部门负责人的批准。任何在公共假期的加班，事先必须得到公司总经理的批准。 员工申请加班需要填写加班申请表并由员工本人和其部门负责人签字后交于人事部门。公司于每个月的二十号关账，以保证加班工资能及时与工资一并发放。 部门主管有义务确认每位员工的单次加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。 任何在周末的加班，公司选择给与员工补休。且补休应在日历年期间休完。否则公司可直接安排员工补休，员工必须服从。 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。 不得安排哺乳期女员工和妊娠期的女员工加班工作。 以下情况均不视为加班：公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未履行公司规定的审批程序的加班加点。 专业压力表制作-.cn 第16篇：加班补偿 2023年最新国庆、中秋加班费补偿标准 2023年09月08日 09:02:49来源：中国网 2023年国庆节、中秋节放假安排通知 根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。 一、放假日程如下: 10月1日(星期四) 10月2日(星期五) 10月3日(星期六)为国庆节法定节假日 10月4日(星期日)照常公休 10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四) 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 二、加班补偿标准: 按照劳动法第44条和北京市工资支付暂行规定第12条和第13条的规定:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。 以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷21.75（天）91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×3（天）91.95（元）×200%×4（天）。 加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的关于工资总额组成的规定。 第17篇：加班制度 北京业之峰装饰有限公司 苏州分公司 签发人： 2023总第（ ）号 员工加班制度 1.工时制度 1.1 定时工作制： · 实行每日8小时，每周40小时工作时间的即为定时工作制。 · 高级管理人员及销售人员执行定时工作制。 · 执行定时工作制的员工每日工作超过8小时，每周工作超过40小时的计为加班。 1.2 综合计算工作制： · 以周为周期计算工作时间的即为综合计算工时制。 · 司机同业务员执行综合计算工时制。 · 执行综合计算工时制的员工，每周工作总时数超过40小时计为加班。 1.3 不定时工作制： · 部门经理及以上高级管理人员实行不定时工作制。 · 执行不定时工作制的员工加班，在不影响正常工作的前提下可以调休，但不计发加班费。 2.审批 员工加班，应提前填写加班申请表，并报部门经理审批，经批准后方可加班，加班申请表在加班前交至本部门行政助理，于月底交至办公室统计。 3.政策内容 3.1 执行综合计算工时的员工，周工作时间不超过40小时，如工作日是周休息日的，属于正常工作。 3.2 执行综合计算工时的员工，无论周工作时间是否超过40小时，如法定节假日上班，按节假日加班工资标准支付员工加班费。 3.3 以下几种情况不计为加班： · 加班时间未超过15分钟； · 因个人工作效率低而造成超过规定工作时间； · 未经批准的加班； · 因个人请假影响工作进度而造成的加班； · 下班后因私事滞留公司的。 3.4 在加班时间的统计中，超过十五分钟不满30分钟的部分，计为半小时，超过四十五分钟不满1小时的部分，计为一小时。不足的部分忽略不计。 4.加班费支付： · 工作日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×1.5 · 公休日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×2 · 节假日加班：加班工资=员工标准工资/21.5×加班天数×3 注：21.5天为国家法定的月平均工作日 第18篇：加班优秀 加班 加班管理办法 某公司员工加班管理办法 1.目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。 2.范围：公司有关员工之加班。3.内容： 3-1本公司每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间工作均为加班。 3-2在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列三种： 3-2-1临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 3